上半年的工作總結（十五篇）

第1篇 上半年的工作總結 1250字

關于上半年的工作總結范文

xx年已經過半，在公司領導的正確帶領下，以及各部門同事的積極配合下，上半年的工作有序展開，取得了一定的成績，但也存在一些不足?；厥装肽甑墓ぷ?，有成果，有喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?？梢哉f，今年是公司推進改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。為了更好的建設設計部，為公司的長遠發(fā)展服務，現對上半年的工作進行總結，為公司下一步的更好發(fā)展提供思路。

一、存在的問題和不足

1、在過去的半年工作時間里，被安排的工作可以及時有效的完成，但是當遇到團體合作與他人溝通交流的時候，就會出現言不達意，溝通不好的現象。這直接導致了在團隊合作中不能與他人很好的完成共同部分，影響了工作進度。

2、自身設計能力還需提高。雖然已經工作兩年，但是在專業(yè)技術方面仍然存在不足之處。方案設計考慮的欠缺，設計形式缺乏新鮮感、藝術性，設計能力的短板仍然阻礙了自己在工作中所承擔的'角色。

3、團隊工作缺乏一個統一的標準。標準包括方案標準，制圖標準，工作流程規(guī)范等。每個人的審美觀與工作方式不同，由于各種原因，現階段還沒有一個統一的規(guī)范標準，有時導致同一項目中，每個人成果風格迥異，直接影響工作進度。

三、未來發(fā)展的方向與計劃

1、提高設計水平：

通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這期間熟悉各類規(guī)范圖集，閱讀大量優(yōu)秀設計項目，逐步提高完善自己的專業(yè)技能，領會設計工作的核心，這樣下來才會有進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業(yè)素質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

2、認真對待下半年的工作任務：

針對下半年的工作，繼續(xù)保持高度認真的態(tài)度與學習的精神，努力將份內的工作高效，高質量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案設計，完成對上級領導的匯報，確定最終的方案成果。并根據方案設計與工作進度完成施工圖設計。

3、加強團隊合作，完善設計質量手冊：

設計工作無論是方案設計還是施工圖設計，現實中很少是一人獨立完成，因此加強團結協作是設計工作者的一門必修課。個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發(fā)揮集體的協作作用產生1+12的效果。其次，針對上述公司存在的問題，團隊工作缺乏一個統一的標準。在后續(xù)的工作中，積極配合部門同事完善公司設計守則與設計部質量管理手冊，形成統一的設計標準，提高工作效率。

在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，提高自身設計水平，為下半年的工作做好準備。工作當中的繼續(xù)發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益！

第2篇 2023年骨科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃 3000字

回顧這一年的工作和學習，即將結束。為自己能有很大的進步深深感謝我所在體外循環(huán)團隊以及手術室全體同仁和老師。特別要感謝我敬愛的主任和牛老師。

一、遵守各項操作的流程和工作制度，認真仔細完成每臺手術的體外輔機工作。從物品的準備到機器的裝置。嚴謹工作，以患者的手術需要和醫(yī)生的手術習慣為重，克服困難保證轉機的順利和安全。

二、理論和實際相結合，強化體外循環(huán)和心外科的專業(yè)學習。不時總結不時鞏固和提高自己的業(yè)務能力，對自己的專業(yè)發(fā)展和進步有目標有計劃，用最好的學習心態(tài)來完成。

三、完成了局部手術的體外主機工作，主任和牛老師的指導和幫助下。這近60臺手術的主機鍛煉中，筆記每一次的收獲和啟發(fā)，嚴格剖析自身存在有利于專業(yè)要求的習慣和思維不足，讓自己每一步都走得扎實，穩(wěn)健。

四、尺有所短寸有所長，虛心學習才干逐步完善自己。不論是心外科、麻醉科還是體外循環(huán)自己的同事，每個人身上都有許多好的習慣和工作品質，對待病人、對待專業(yè)、對待遇到問題都有過不同的處置方法，做個有心人，會思考會比較，才會進步。

五、性格決定命運。這是主任身邊工作學習最大的心靈收獲。主任轉機時的嚴謹，細節(jié)決定成敗。巡視各臺手術時發(fā)現不足的眼力和速度，遇到手術困頓時主任診斷原因的準確和處理到位，這些的每一次經過都使我深受感動和震撼，因而激勵我一定要讓自己養(yǎng)成最慎密的工作態(tài)度，主任話不多但身教重于言教。

再次分揀收獲和缺乏就像整理自己啟程的行囊，回顧這一年的工作生長經歷。為新的征途帶來智慧和航標。

2024年骨科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃2

春秋輪回，光陰如梭，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌。當我看見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面對那些失而復得的生命，那些來之不易的歡笑，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔。、

天使是傳說中神仙醫(yī)學教`育網搜集整理的使者，是幸福和溫暖的象征。我們的職業(yè)被譽為白衣天使，是人們對護士形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣，是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽，是一項守護生命的重任。醫(yī)學教。育網搜集整理無數個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療碗盤的協奏曲;無數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。

我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現新綠;似深秋的一片紅葉悄然飄落，天使的青春已融為患者康復的笑靨;寒冬一枝枝臘梅，陣陣幽香帶給人生的希冀。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行，讓病人因我們的護理而減少痛苦，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心。

在骨科，非常感謝科護士長對我的循循教導，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果。讓我漸漸明白我們的工作不是職業(yè)，而是事業(yè)，使我在今后工作中不管遇到什么問題，都能保持著一份積極向上的心。

骨科是一個非常團結的科室團隊，不僅體現在同事間親如一家，對病人的關懷勝似親人。護士長非常重視對病人的心理護理、健康教育、規(guī)范化服務，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意率，這對護士的知識結構和綜合能力是一個考驗和鍛煉的機會，提升護士在病人康復過程中醫(yī)學教|育網搜集整理所起的作用，增強護士的自我價值感和學習知識的積極性。我們骨科每個人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發(fā)展，讓病人更好更快的康復，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發(fā)展。

今天，面對又一輪全新的醫(yī)療護理改革，需要我們每一個醫(yī)務工作者保持良好的精神狀態(tài)，展示嶄新的精神面貌，需要我們每一位醫(yī)務工作者發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位醫(yī)務工作者緊跟時代勇于創(chuàng)新。

我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任，承載著國家、社會、人民的重托，懸壺濟世。因此我作為一名醫(yī)務工作者我感到無比的光榮，這將永遠鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去，以院為家是我一生無悔的選擇。

讓我們用勤勞的雙手去裝扮醫(yī)院，把追求的信念放在醫(yī)院，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里。

2024年骨科護士上半年工作總結以及下半年工作計劃3

在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，骨科制定工作計劃如下：

一、突出?？铺厣?，打造護理品牌。

護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置，走專業(yè)建設之路是骨科護理工作的重中之重?？苾戎攸c培養(yǎng)名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。

二、抓好質量管理。

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以病人為中心的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。

2、使規(guī)范化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。

三、進行規(guī)范化培訓。

1、配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓。不同年資、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。

2、持續(xù)抓好專科知識的培訓，提高護士專業(yè)素質，采取有效的學習方式如：護理業(yè)務查房、床邊演示，完善業(yè)務查房的形式。讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授護理經驗。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。

3、每天進行床邊護理業(yè)務查房，每月進行二次業(yè)務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。

4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經驗，學習新技術、新知識。

四、整理好護理流程和告知。

1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、專科護理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。計劃在本科現有的工作流程的基礎上，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。

2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、?？瓶祻偷母嬷?。

五、切實落實以病人為中心的服務。

完成護士觀念上的轉變，把過去的要我服務轉變?yōu)槲乙?。提高護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理名牌。把以病人為中心的服務，具體到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。

發(fā)現科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。

讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。

七、做好信息的傳達和文件的整理。

每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內容進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到。對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱。擬指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入醫(yī)院文化建設中。

八、開展護理成本效益的研究。

避免資源的閑置與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資源。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務，取得較好的經濟效益和社會效益。

第3篇 2023體檢中心護士上半年總結 1700字

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧！

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。曾經有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前?，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起！~

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務！

作為新時代的護士，作為江西醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實現江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗！

第4篇 xxxx年上半年學校會計工作總結 750字

半年來，工會在學校黨總支的正確領導下，努力進取，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務。回顧半年工作，工會主要做了以下幾件事：

組織了女教職工查體。通過給女教職工查體，體現出學校領導對女教職工的關心和愛護。檢查中，也查出了一些平時不注意的婦科疾病，促使她們得到了及時的醫(yī)治。

為迎接省級計劃生育工作大檢查做了大量準備工作。對學校計劃生育工作所分管的人員全部進行了一次普查。這了做好這次準備工作，許多教職工犧牲了自己的休息時間，加班加點，深入鄉(xiāng)村、農戶，詢問有關情況，認真搞好調查。由于準備工作做得好，我校的計劃生育工作受到上級的好評。

針對學校搞的調研活動，工會積極行動，督促學校各部門對調研活動中發(fā)現的問題盡快解決。在這項工作中，工會發(fā)揮了自身的監(jiān)督職能，促進了學校工作的健康發(fā)展。

為做好學校計劃生育工作，在微機上建立了學校計劃生育檔案。隨著信息工作的不斷深入，對學校計劃生育工作提出了新的要求，我們及時組織人員，把計劃生育檔案輸入微機，使計劃生育工作納入微機管理，實現信息化。

組織全體教工代表，民主選舉市級以上優(yōu)秀教師。工會充分發(fā)揮自身在民主管理中的作用，在這次市級以上優(yōu)秀教師評選中，發(fā)揮了積極作用，通過召開全體教工代表會議，民主選舉了我校市級以上優(yōu)秀教師。由于做法公開，形式民主，評選結果得到廣大教職工的認可，充分表現出他們對學校工作的支持和信任。

對學校商店、網套廠等企業(yè)的育齡婦女進行了一次普查。使學校對她們的情況做到心中有數，有利于計劃生活工作的開展。

召開了住校退休教職工座談會。會上，學校主要領導向他們通報了近幾年學校的發(fā)展情況。廣大老教職工深受鼓舞，紛紛為學校發(fā)展獻計獻策，體現出他們關心學校發(fā)展的高度的責任感，他們心系學校，發(fā)揮余熱的精神值得學校的每位教職工學習。

第5篇 安全活動2023年上半年工作總結 2300字

為進一步貫徹落實上級有關安全的文件精神，按照市教育局和中心?！蛾P于開展“學校安全月”活動的通知》的要求，進一步提高我校廣大師生的安全意識，保護學生安全健康的成長，保障學校的正常教學秩序，圍繞“安全伴我在校園，我把安全帶回家”這一主題，從9月1日至9月30日，在全校開展了“學校安全月”活動，現總結如下:

一、統一思想，加強領導

學校安全教育工作關系到千家萬戶的幸福，關系到人民群眾的切身利益，關系到社會穩(wěn)定的大局。我校對這項工作高度重視，要求要站在講政治的高度，充分認識安全月活動的重要性，要求做到認識到位、部署到位、措施到位。多次召開學校班子和班主任、任課教師會議，研究并向全校師生廣泛進行了宣傳，使全校師生進一步提高了安全意識。

二、明確目標，落實責任

我校 “安全月”活動總的要求是，通過活動促進廣大師生進一步確立安全意識，提高學生在各種危急情況下自救、互救和自我保護的技能，進一完善學校安全管理制度，經常檢查和消除各種安全隱患，為全校學生提供一個安全健康的學習成長環(huán)境。為此，我校進行了責任分解，要求主抓安全的副校長負責學生安全宣傳教育工作，后勤人員負責學校安全設施檢查及其整改工作，教導處負責制定學校安全工作計劃和檢查落實工作。明確責任，合理分工，認真協調，繃緊“安全”這根弦，使各項安全工作落在了實處。

三、安全活動，扎扎實實

(一)加大宣傳力度，強化師生安全意識。

⒈通過校園廣播、宣傳欄、黑板報等陣地，廣泛宣傳消防、交通、飲食衛(wèi)生、校產使用與保管等方面的法律規(guī)章和安全常識，提高全體師生的安全意識和自我防護能力。

⒉充分發(fā)揮升旗儀式、主題班會等陣地的作用，以學校《學生安全常規(guī)》以及《安全知識手冊》為素材，大力加強學生良好行為習慣的培養(yǎng)，克服麻痹思想，讓學生牢固樹立“時時講安全、處處講安全”的思想。

⒊開展以學生安全教育為主題的征文和演講比賽，提高學生自我教育、自我管理、自我服務和自我防護的意識和能力。

⒋認真組織全體教師深入學習和貫徹《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《學生傷害事故處理辦法》等相關法規(guī)，增強依法執(zhí)教、依法管理的意識，杜絕體罰和變相體罰學生的行為，增強責任意識和防范意識，提高處理安全問題的能力。

(二)以活動為載體，增強安全教育的效果。

⒈進一步加強和改進學校德育工作，使養(yǎng)成教育在細、嚴、實上下功夫，加大改進措施，突出交通、飲食、用電、等方面的安全管理和教育，消除隱患，防范和避免事故的發(fā)生。

⒉各班建立安全檢查小組，由班主任、值日班長組成，負責本班安全知識宣傳、常規(guī)檢查及報告工作。

3. 為了搞好逃生自救演練活動，學校認真制定了“逃生自救演練”活動計劃，在全校教師大會上公布并提出了具體要求。 xx年9月18日下午，學校組織全校師生進行了逃生自救演練活動。在整個演練過程中，全校師生總動員，演練活動按原計劃和要求順利進行，師生行動迅速且井然有序，全校師生從聽到緊急疏散哨聲到在校園規(guī)定位置，僅用時一分半鐘。通過本次演練活動全校師生的提高了安全防范意識，學生的自救求生能力得到了很好的鍛煉。

(三)做好服務保障工作

⒈加強校產的使用與維護管理。

⒉切實抓好食堂工作。

總之，我校將結合學校日常管理和安全活動月的集中教育，注意積累和總結經驗，將短期的有效的應急措施和做法轉化為長期的、經常性的工作機制，致力于培養(yǎng)全校師生的安全意識，實現校園的長治久安。

回顧一個多月的工作，寫出自己這段時間來的工作總結，主要有以下幾條：一、倉庫保管員的工作1、配合部門同事負責倉庫缸配件上油、防銹及除銹工作及各項記錄工作;2、配合部門同事負責倉庫缸配件的入庫、出庫工作，按標準操作程序做好各項工...

一、通過調試設備到日常工作和學習積累使我對本公司有了一定的認識。 我自20xx年月日以設備調試工程師的身份，到本公司對kdon4500/4500制氧設備進行調試，經過數天的流程確認、儀表校對、單機試車、聯動試車、設備吹掃、裸冷，裝砂、隱患...

1.正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范...

這是關于月工作總結的范文，可以提供大家借鑒！1、全市衛(wèi)生大檢查第一次明查通過公司全體干群努力，達到預期目標。2、城區(qū)蚊、蠅防治工作全面展開，今年根據創(chuàng)衛(wèi)工作需要新增控制范圍2平方公里，目前蚊、蠅控制范圍已延伸至平陽社區(qū)。

一個月的見習是短暫的。但是我的收獲是豐碩的：首先。我先簡單說一下這一個月的工作狀況。通過護士長的講解。我了解了護士分不同的班：責護。是負責輸液和換藥的。八四班。是中午連班。但下午四點下班。

提供月工作總結，為您提供幫助！一、積極做好成本核算和費用報銷工作負責公司成本核算工作，成本管理是財務工作中重要的一項工作內容，只有掌握生產工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產工藝流程，主要包括產品結構構...

(1)切實落實崗位職責，認真履行本職工作。作為一名銷售管-理-員，自己的崗位職責是：1、千方百帶領銷售顧問計完成區(qū)域銷售任務;2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;3、負責嚴格執(zhí)上級交給的任務;4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報...

優(yōu)秀范文(一)xx年,本人在黨總支、分管行長、會計主管的關心指導下,配合營業(yè)室各位主任，認真執(zhí)行營業(yè)室以會計基礎工作規(guī)范化管理為中心，以提高會計核算質量，防范金融風險為重點，扎扎實實地開展工作的這一工作主線，經過營業(yè)室全體人員...

第6篇 安監(jiān)處2023年上半年工作總結和下半年工作思路 1700字

一、上半年工作情況

1、全省市縣國有和鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全生產形勢穩(wěn)定

今年截止目前，全省市縣國有和鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦共發(fā)生事故2起，死亡3人。其中xx市xx煤業(yè)公司xx煤礦發(fā)生事故一起，死亡2人；xx市xx縣xx煤業(yè)公司發(fā)生事故一起，死亡1人。事故起數和死亡人數與去年同期發(fā)生事故6起，死亡7人相比，均大幅度下降，煤礦安全生產形勢基本穩(wěn)定。

2、工作任務目標管理責任制和黨風廉政責任制各項工作進展順利

年初，我們多次召開處務會議，研究制定我處工作計劃，落實內部工作目標和廉政建設責任制，通過劃定每個監(jiān)察人員的工作任務和責任，把全處工作目標責任分解落實到了每個監(jiān)察人員身上，使每個人責任明確，任務明確，要求明確，由于目標一致，在工作上都能團結協作，共同努力，每個監(jiān)察人員都按要求完成了各自的工作目標和任務，保證了全處工作任務的順利完成。目前，我處安全指標、監(jiān)察計劃、工作任務、廉政建設等目標任務，都按照規(guī)定和時間要求順利完成，工作目標責任制經我處自我考評打分，得分50分。

3、參加了春節(jié)前后及“兩會”期間的重點監(jiān)察

4、積極組織和參加了全省資源整合煤礦及井下安標設備的專項監(jiān)察

5、參加了煤礦建設項目專項監(jiān)察

6、嚴格執(zhí)行《安全生產許可證條例》，確保了安全生產許可證發(fā)證工作順利進行

今年以來，辦理變更和延期安全生產許可證17戶，在辦理變更和延期發(fā)證過程中，嚴格執(zhí)行政務大廳頒證流程，嚴格對資料進行審查，嚴格監(jiān)督監(jiān)察分局對現場進行檢查驗收，對辦理情況及時在我局網站上公布，接受社會監(jiān)督，保證了變更和延期審查發(fā)證工作順利進行，整個發(fā)證工作做到了公正、廉潔、透明。

7、嚴格執(zhí)行煤礦建設項目“三同時”的規(guī)定，認真做好建設項目安全設施設計審查批復及竣工驗收工作

今年以來，我處組織有關處室和監(jiān)察分局的專業(yè)技術人員，對肅北縣亨通吐露公司吐露煤礦改建項目等3戶煤礦的安全設施設計進行了嚴格的審查，經審查符合規(guī)定要求，都及時進行了批復。

8、對群眾舉報的隱瞞事故和非法生產行為進行了查實

今年以來，我處收到多份群眾舉報，反映張掖、白銀等轄區(qū)內煤礦隱瞞事故，非法生產，我處接到舉報后，立即與監(jiān)察分局聯系，對一般的舉報，責成監(jiān)察分局進行查處，對群眾反映強烈，性質比較嚴重的舉報，由我處牽頭，監(jiān)察分局和市縣煤礦安全監(jiān)管部門參加，開展聯合調查，今年我處牽頭對張掖市響水河公司大河煤礦隱瞞事故和景泰縣非法生產的舉報進行了核查。

9、對金塔縣金源礦業(yè)公司芨芨臺子煤礦二號井重大透水事故批復中的問題進行了落實和結案

金塔縣金源礦業(yè)公司芨芨臺子煤礦重大透水事故發(fā)生后，我處積極組織和參加事故調查工作，形成調查報告后及時上報省安委會，由省安委會上報國家安監(jiān)總局，國家安監(jiān)總局批復后，我處積極協調落實事故批復中的責任追究等事宜，目前，10名事故責任人已受到黨紀政紀和法律的追究，對煤礦罰款160萬元也已全部收繳。

10、認真貫徹落實了國家局、省局關于廉潔自律的有關規(guī)定

我處嚴格按照《甘肅煤礦安全監(jiān)察局 2024年黨風廉政責任書》的要求開展工作，嚴格執(zhí)行“九條紀律”、“十不準”，把廉政建設貫穿到監(jiān)察執(zhí)法等各項工作之中，每辦理一件事，都召開處務會議研究決定，做到了事事有根據，件件有著落，認真落實“一崗雙責、雙匯報”制度，切實做到了廉潔執(zhí)法、公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。通過觀看廉政警示教育片，落實“監(jiān)察日志”制度，簽訂承諾書，提高了每個監(jiān)察人員的廉政意識和遵紀守法意識。在煤礦安全生產許可證的審查發(fā)放，安全設施設計審查等工作中，做到了嚴格按制度程序辦事，做到公開、公平、透明，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生。

1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

我處高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時召開了處務會議，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了安排部署，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與各項業(yè)務工作結合起來，納入各項工作的議事日程之中。在工作中，同志們相互協作，共同努力，以身作則，文明執(zhí)法，打造了一個團結、和諧的處室，在行政許可辦理、“三同時”審查等工作中，樹立了辦事快捷、服務熱情、公正廉潔、秉公執(zhí)法的良好形象。在今年創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動中，我處陳冰被評選為優(yōu)秀黨務工作者，茍小兵被評為優(yōu)秀共產黨員，所在黨支部在歌唱共產黨歌詠比賽中，獲2等獎。

第7篇 電力公司xx年上半年工作總結及下半年工作思路 7550字

在xx市電力公司和xx縣委、政府的正確領導下，xxxx公司按照建設“一強三優(yōu)”現代公司和“三抓一創(chuàng)”工作思路的要求，進一步明確爭創(chuàng)“一流縣級xx企業(yè)”的思路，統一了思想，堅定了信心。特別是“四定三改”工作完成后，公司班子團結，職工隊伍穩(wěn)定，生產經營活動健康有序，業(yè)務水平不斷提高,各項技經指標完成情況較好，經營業(yè)績顯著?；緦崿F了時間過半，任務過半的工作目標。公司整體實力不斷提升，各項工作穩(wěn)步推進，正逐步朝著“三年扭虧管理接軌”目標邁進，公司各項工作又邁上了一個新臺階。

一、上半年工作回顧

我們認真貫徹落實xx市電力公司xx年工作會議精神，堅持“三抓一創(chuàng)”工作思路，并緊密結合xx縣域經濟發(fā)展實情，新年伊始，就制定和明確了xx年的工作目標和工作思路。1-7月，我們緊緊圍繞生產經營這一中心工作，在確保公司安定團結的同時，推進實施了“四定三改”工作，抓好了安全生產、優(yōu)質服務和電網建設與改造工作，啟動了“戶戶通電”工程、西部農網完善工程和治理商業(yè)賄賂等重點工作，較好地完成了工作目標任務，實現了各項工作穩(wěn)步推進、公司綜合實力不斷提升的既定目標。

1、主要指標較好完成。

①售電量、售電單價

●1-5月累計完成購電量15507.36萬千瓦時，完成年計劃的40.07%，同比增加3811.27萬千瓦時，增長32.59%。其中，購國網電量12949.22萬千瓦時，購本地發(fā)電廠2558.14萬千瓦時。

●1-5月累計完成售電量14383.77萬千瓦時，完成年計劃指標39.32%，同比增加3495.65萬千瓦時，增長32.11%。

●1-5月購電均價（含稅）242.36/千千瓦時，同比降低44.22元/千千瓦時。其中，購國網257.79元/千千瓦時，購本地發(fā)電廠164.29元/千千瓦時。

●1-5月售電均價（含稅不含附加）389.99元/千千瓦時，同比降低44.47元/千千瓦時，比計劃高9.98元/千千瓦時。

②線損率及電費回收情況

●1-5月綜合線損率7.25%，比計劃高1.78個百分點，同比增加0.34個百分點。

●1-5月累計應收電費5936.96萬元，實收電費5936.96萬元，電費回收率100%。

③主要財務指標完成情況

1-6月主營業(yè)務收入為5842.38萬元。公司資產負債率30.54%；總資產周轉率為0.54次，資本保值增值率為107.19%。凈資產收益率完成6.94％，單位xx成本為77.61元/kkwh。

2、“四定三改”成果喜人，管理水平不斷提高。

管理是實現企業(yè)效益的重要保證，我們堅持從制度建設著手，不斷強化基礎管理，建立健全了各項規(guī)章制度。今年三月，針對管理嚴重滯后于公司發(fā)展需要這一客觀現實，公司黨委高瞻遠矚，成立了以董事長為組長、總經理為副組長的“四定三改”工作領導小組，從組織和制度上確保了此項工作的有序開展。通過不斷交流反饋，聽取基層一線員工意見，經過無數次地審慎研究和充分討論，對方案不斷優(yōu)化和完善，確保了“四定三改”工作圓滿完成。

以“四定三改”工作開展為契機，制定并完善了公司各項管理制度，初步形成了規(guī)范管理的組織體系和制度體系。重點抓了基礎管理和從嚴管理，特別加強了機關執(zhí)行力建設，基本實現了公司系統上下聯動，促進了公司整體管理水平不斷提高，確保了公司高效、有機運轉。同時，我們全面推行計劃、預算和投資管理，強化資金統一管理，提高了資金運作效率；財務監(jiān)督融入到了生產經營的全過程，加強了成本管理和資產管理，實現了資產優(yōu)良；推行了預算管理，樹立全員成本意識，嚴格控制非生產性支出，把指標分解到各部門進行考核，確保實現了成本指標不超支；并嚴格財經制度，依法經營，合理規(guī)避經營風險。加強經濟活動分析，公司成本得到了有效控制。

通過針對性的外送內培，公司員工素質得以迅速提升，對規(guī)范化管理要求有了明確的認識，在日常生產經營活動中，大家能夠有意識地按照規(guī)范管理流程積極開展工作，從而極大地推動了公司管理水平的不斷提升。

3、安全生產管理成果顯著，電網設備安全穩(wěn)定性不斷增強。

我們以保人身、保電網、保設備為目標，認真貫徹執(zhí)行“安全第

一、預防為主”的方針，按照公司xx年年初安全生產工作會議精神，組織開展了“冬季安全大檢查”和“春季拉網式安全大檢查”活動，共查出各類安全隱患300余處。在公司專項整治領導小組的監(jiān)督指導下，所有隱患都在限定時間內得到了徹底整治，確保了“迎峰度冬”和“兩節(jié)”“兩會”的安全可靠xx。

特別是萬州xx局“6.30”事故發(fā)生后，我們深刻汲取教訓，以抓工程管理、施工現場管理、調度管理和設備管理為重點，按照市公司“xx年安全工作重點要求”和“安全生產月”活動精神，針對我司安全生產工作管理薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，制定了《xxxx公司安全生產月活動管理辦法》、《xxxx公司反違章實施細則》、《xxxx公司值日安全監(jiān)察師制度》，以加強車間、班組、個人安全文化建設，提高安全管理水平和能力為中心服務，以開展生產車間的檢修、試驗、農網改造作業(yè)現場、“六種”違章行為的查處為重點，有效地遏制了人身、電網、設備事故的發(fā)生，“三級”安全指標達到了“零”的控制，從而順利完成安全長周期一個。

認真貫徹落實國家電網公司xx年4月29日“農電安全電視電話會議”精神，結合本公司農電管理、維護、檢修、西部農網改造、技改工程等實際情況，特別制定了《xxxx公司西部農改現場安全管理制度》、《農電安全大檢查活動實施辦法》。按照《農電檢修、施工、現場“三防十要”反事故措施》要求，突出農電人身安全這一重點，以“五查一落實”為主要內容，狠抓措施落實，制度的建立完善，農電員工的素質提高，安全意識增強等全面安全檢查工作，確保了上半年內無一農電事故發(fā)生。

我們針對外力破壞電力設施事故時有發(fā)生的嚴峻形式，加大《電力法》和相關規(guī)章制度的宣貫和執(zhí)行，在縣安監(jiān)部門的大力支持和配合下，開展了有力的整治活動，確保了電網、設備安全。1-7月，公司系統沒有發(fā)生電力生產人身傷亡事故，全面落實安全生產責任制。

同時，我們嚴格執(zhí)行上級調度指令，堅持統一調度、分級管理，堅持三公調度。充分做好事故預想，加強領導值班和調度員值班工作，合理安排運行方式，較好地維護了全縣人民生產生活用電的正常秩序。

4、經營管理更加規(guī)范，服務水平不斷提高。

我們注重加強經營管理，基本實現了管理規(guī)范化。上半年，公司全面深入地開展了用電營業(yè)普查工作，通過營業(yè)普查，完善

了營銷基礎資料、低壓動力供用電合同等，規(guī)范了用電秩序，夯實了營銷管理基礎。同時，我們配合縣物價局對公司電價執(zhí)行情況進行了檢查。在檢查過程中，沒有發(fā)現公司越規(guī)收費現象。對轄區(qū)內自備電源進行了清理，按要求與他們簽訂了《供用電合同》。

我們嚴格按照國網公司“三個十條”要求，不斷增強電力服務意識，改進工作作風，并將“三個十條”的內容分頭落實到部門、車間和個人，使每項要求有人具體抓落實。通過電視媒體、活動宣傳、印發(fā)傳單等多種形式對外進行宣傳。確保“95598”電力熱線服務監(jiān)督的公開、透明，基本實現了服務監(jiān)督一體化，極大促進了我司服務水平的提高，贏得了客戶的一致好評。

5、深入開展“愛心活動”，實施“平安工程”，黨群工作不斷加強。

①xxxx公司按照市公司的要求把開展“愛心活動”，實施“平安工程”作為今年的一項重要任務來貫徹落實。一是進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，把開展“愛心活動”，實施“平安工程”作為全年的一項重點工作進行了安排部署。從而使公司開展“愛心活動”，實施“平安工程”宣傳發(fā)動的覆蓋面達到了100％；二是建立了堅強有力的領導機構。公司成立了由董事長任組長，黨委副書記為黨務副組長，其他副總為副組長，各支部書記和部室、車間主要負責人為成員的領導小組，并設立了辦公室，明確了辦公室人員，形成領導、部門、班組的三級網絡體系和黨、政、工、團齊抓共管的格局；三是按照《xx市電力公司開展“愛心活動”實施“平安工程”工作方案》的要求，xx公司結合本單位的實際，制定了落實措施，明確了責任領導、責任部門、責任人，力爭在做好市公司“規(guī)定動作”的同時突出自身特色；四是各項活動有條不紊的進行。1-6月，公司開展了以“反違章”為主題的“安全生產月”活動，組織開展了安全專題講座，實施了“光明·溫曖·希望”為主題的“321”工程，按市公司的要求確定了6名困難客戶，2戶團難家庭和1名困難學生，并對他們進行了幫扶，在黨員中深入開展了“解放思想、轉變觀念”大討論活動，“三查、兩講、一爭”活動（黨員帶頭查思想、查隱患、查違章，講愛心、講平安，爭當安全文明標兵），工會深入開展了以“安全、健康、陽光365”為主題的群眾安全活動等等，確保把“愛心理念”和“平安理念”深入人心。下一步公司將按照市公司的要求將此項活動深化。

②“四定三改”完成后，公司思想政治工作堅持緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，圍繞企業(yè)改制過程中各種利益沖突、職工的思想觀念轉變等熱點和難點問題開展，全面排查矛盾糾紛，全力化解不穩(wěn)定因素。針對退休、內退職工提出希望增加生活補貼、待遇等問題，公司黨委及時召開退休、內退職工座談會，與退休、內退職工交流談心，消除誤會，化解矛盾，有效的杜絕了職工集體上訪和越級上訪。結合機構和人員的變化情況，公司黨委立即建立完善了黨群管理機構，建立健全了群團基層組織，已形成了抓黨建、工會、團委、新聞宣傳工作的網絡體系。修改完善了黨群管理制度體系，使黨群管理走上了制度化、規(guī)范化。認真貫徹落實xx市電力公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項要求，對公司xx年黨風嚴政建設目標進行了細化分解，并層層簽訂了責任書，及時明確責任分工，形成了較完善的防范責任體系，制定了公司黨委《xx年黨風廉政建設和反腐敗工作分工責任制》、《西部農網改造工程效能監(jiān)察實施方案》、《不良資產管理效能監(jiān)察實施方案》、《xxxx公司治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案》。深入開展了“戶戶通工程”、“西部農網改造工程”效能監(jiān)察工作和治理商業(yè)賄賂專項工作，在國家“兩會”期間認真開展了信訪穩(wěn)定情況的排查工作，建立和完善了應急處置預案，落實了維穩(wěn)責任，并層層分解細化，健全了責任體系，確保企業(yè)隊伍穩(wěn)定。

③公司工會和共青團相繼選舉產生了新一屆工會委員會和共青團委員會，建立完善了基層工會和團青組織，建立完善了工會工作和團青工作相關制度，召開了工會和共青團工作會，加強了班組建設、民主管理、廠務公開等工作，深入開展了建家活動、青年“崗、號、手”活動，規(guī)范了女職工和退休職工管理，深入開展了“服務新農村、青春光明行活動”，舉行了“青春平安”簽名儀式，工會和共青團工作逐步得到了規(guī)范和加強。

④針對新聞宣傳工作不力的實際情況，公司及時召開了新聞宣傳工作會，布置了xx年新聞工作要點，出臺了新聞宣傳管理辦法，調整了新聞宣傳領導小組和通訊員隊伍。1-6月，共計完成上稿稿件重電快訊30篇、xx電力報1、華中電力。

1-6月，公司系統未發(fā)生國有、集體資產流失和嚴重損害企業(yè)利益及職工合法權益的情況。在電力工程、物資采購、客戶工程、電費抄核收、用電檢查、處置不良資產、xx服務中未發(fā)生商業(yè)賄賂行為。未發(fā)生影響和損害公司形象的重大事件，未發(fā)生媒體曝光事件。未發(fā)生負有人員責任的投訴事件。未發(fā)生職工越級上訪、集體上訪以及其它影響企業(yè)穩(wěn)定的事件。未發(fā)生刑事案件、治安案件，未發(fā)生“六害”等社會丑惡現象，未發(fā)生嚴重影響公司正常生產辦公秩序的行為。未發(fā)生違反計劃生育政策的情況。

7、多經產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，公司實力不斷壯大。

在公司黨委的直接領導和關懷下，多經企業(yè)圣偉電力安裝公司， 1-6月成績喜人。共計完成 ？萬元，實現利潤 ？萬元。通過“四定三改”，對圣偉公司機構編制進行了合理調整，增設了經營管理機構和人員，讓多經企業(yè)在硬件設施及人材的投入方面均上了一個新的臺階，為今后的發(fā)展與壯大奠定了強實的基礎。目前，我們正按市公司“411”發(fā)展思路要求，充分利用本地資源，借助行業(yè)優(yōu)勢，在水電資源開發(fā)和經營管理等方面狠下功夫，多經產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，一定程度上緩解了職工收入偏低的問題。并對與主業(yè)之間的關聯交易進行了規(guī)范，做到產權清、管理清、人員清。

二、工作中存在的主要問題和困難

我們雖然取得了一定成績，但離市公司的要求還相距甚遠，主要表現在：一是針對各項工作的目標考核管理辦法沒有全面形成。對各項工作成果不能有效評估；二是雖然完善了部門各崗位職責，但還未完成部門各專責崗位績效考核管理辦法，部門管理還處于“人管人”的低級層次；三是部分專責崗位發(fā)生變化，對工作能力要求也相應地提高了，特別是崗位發(fā)生變化的員工，勝任職責的能力還有待增強。因此崗位培訓顯得重要而緊迫；四

是職工思想觀念、工作方式方法還不能完全適應工作需要，員工素質亟待提高，特別是安全生產意識還沒能真正深入到每個職工心中；五是自主創(chuàng)新、依法經營意識還有待加強。六是規(guī)章制度宣傳、貫徹、落實和執(zhí)行不力。七是黨員的模范帶頭作用還有待進一步加強，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用一時還未能得以體現。

生產經營上存在的主要問題：一是電力供需矛盾仍然較為突出。一方面受電價調整政策的影響，高能耗企業(yè)生產用電成本大幅增加，對我縣電力市場的沖擊還未完全顯露，對公司售電指標完成將會有大的影響。另一方面受xx瓶頸制約，全年售電計劃指標完成有較大難度；二是電費回收形勢嚴峻。公司高能耗企業(yè)發(fā)生電費占公司總銷售收入的83%，其行業(yè)用電受市場行情波動較大，電費回收風險較大；加上大客戶避峰生產，綜合售電單價較低，使公司營利能力差。三是安全生產形勢仍然不容樂觀，習慣性違章現象時有發(fā)生，安全工作任重而道遠；四是線損管理機制不健全，單線單變管理工作也未能開展，沒有實現線損管理全員參與和跟蹤分析的有效機制，所以公司1-6月線損指標居高不下。這些問題，迫切要求我們在下半年的工作中采取有力措施，加以改進。

三、下半年的工作打算及安排

在下半年的工作中，認真貫徹落實市公司關于控股公司“三年扭虧管理接軌”精神，以公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指南開展各項工作。堅持“三抓一創(chuàng)”工作思路，加大同業(yè)對標、創(chuàng)一流縣xx企業(yè)工作力度，推動公司發(fā)展提速、管理升級、素質提升，爭創(chuàng)一流，努力開創(chuàng)工作新局面，確保全面完成市公司下達的全年目標任務。主要做好以下工作：

1、完善基礎管理工作，加大同業(yè)對標工作力度，建立行之有效的競爭激勵機制，不斷提高管理能力。

在下半年的工作中，我們要進一步加大基礎管理工作力度，把管理貫穿始終，盡快實現管理接軌，推動企業(yè)效益提升和三個文明建設協調發(fā)展。抓住市公司開展同業(yè)對標工作的機會，積極與江北xx局協調，針對生產薄弱環(huán)節(jié)，提高應對突發(fā)事故的能力。發(fā)揮市公司和對標單位-江北xx局資源共享的巨大優(yōu)勢，注重對各類人才的培養(yǎng)。在公司內部建立健全行之有效的競爭激勵和約束機制，同時完善績效考核體系確保各項工作的有機開展。黨政工團齊抓共管，認真分析企業(yè)面臨的機遇和存在的問題，科學制定“十一五”發(fā)展規(guī)劃，更加注重管理接軌，做好職工穩(wěn)定工作，

2、加強電網建設，認真組織實施戶戶通電工程和西部農網完善工程，為220kvxx變電站工程建設做好協調保障工作。

認真組織實施戶戶通電工程和西部農網完善工程，加強對工程的管理工作，徹底改造我縣農村電網現狀，改變電網陳舊落后面貌。

3、堅持“安全第

一、預防為主”的方針，樹立科學全面的安全意識。

始終把安全要求貫徹到生產工作的全過程，落實到企業(yè)管理的方方面面。落實責任制，嚴格管理，嚴格考核，嚴格履行“兩票三制”制度，加大反習慣性違章工作力度，認真開展反事故斗爭工作，健全和完善對突發(fā)事故的應急預案，提高處理突發(fā)事故的能力；對各主要線路要隨時進行巡視清障，保證線路暢通；加強設備維護，確保設備安全，穩(wěn)定運行。針對安全生產薄弱環(huán)節(jié)，及時整改，杜絕各類安全事故發(fā)生?？嚲o安全這根主弦，確保下半年不發(fā)生人為責任事故和電網安全事故。

4、全面加強營銷管理，確保經營指標任務完成。

做好電價調整政策宣傳，加大增供擴銷工作力度，大力拓展電力市場，大力發(fā)展工業(yè)負荷，做好高能耗企業(yè)負荷發(fā)展工作，確保完成全年售電量。

加強線損管理，降低xx損耗。實行統一管理、全員參與、分級管理、分工負責的原則制定和完善本公司的線損管理辦法。完善各級關口計量裝置安裝。 規(guī)范用電營業(yè)管理。

按照“一口對外”服務規(guī)范的要求，優(yōu)化業(yè)務流程，規(guī)范服務行為。加強營業(yè)窗口和xx營業(yè)所規(guī)范化建設，全面提高用電營業(yè)管理水平。全面深入地開展用電營業(yè)普查工作，規(guī)范用電秩序，完善營銷基礎檔案，進一步夯實營銷管理基礎。

加強電費回收工作，鞏固電費回收“雙結零”成果，同時加大陳欠電費回收力度，采取靈活的方式收回有償還能力用戶的陳欠電費。做好電力市場的調研和分析，與大客戶及時溝通，密切跟蹤他們的生產狀況和電量增長趨勢，正確預測、分析其對我公司增供擴銷形勢的影響。完善大客戶目標服務責任制，定期、定人、定責為大客戶提供優(yōu)質的服務。

積極作好拉閘限電序位的調整工作，優(yōu)化方案，力求減少電量損失；積極改造和投入變電站無功補償裝置，并裝設自動投切裝置；加強發(fā)電公司和小水電電能質量的監(jiān)測，提高網絡的電能質量，提高網絡的經濟運行水平。

5、強化行風建設，提升優(yōu)質服務新境界。

以誠信建設為重點，以深化優(yōu)質服務和創(chuàng)建規(guī)范化營業(yè)窗口為載體，進一步加強優(yōu)質服務常態(tài)運行機制的基礎管理工作，加大對xx營業(yè)規(guī)范化服務標準、職工文明行為規(guī)范執(zhí)行情況的檢查和考核力度，全面提高營業(yè)用電職工的服務意識、業(yè)務素質和工作水平。努力為用戶，特別要為大工業(yè)客戶提供安全、穩(wěn)定的電力和優(yōu)質、方便、規(guī)范、誠信的服務。進一步加大電力宣傳力度，重點加強對電價政策和收費標準的宣傳，特別是加強新電價政策的宣傳。要加強同地方政府和新聞媒體的聯系溝通，按照“一口對外”服務規(guī)范要求，優(yōu)化業(yè)務流程，理順業(yè)擴程序，滿足負荷發(fā)展的需要。為地方經濟社會建設服好務，樹立企業(yè)良好的社會形象。

6、加強黨群組織建設，促進企業(yè)文化建設，確保職工綜合素質不斷提高。

按市公司統一要求，建立健全黨群工團組織，并嚴格推行“三級公開”工作，確保廠務、政務透明。進一步加強公司企業(yè)文化建設，把規(guī)章、制度以及技術規(guī)程、規(guī)范、標準作為培訓工作的重點，制定并執(zhí)行相應的約束激勵機制，提高職工學習的積極性、主動性。

7、加強企業(yè)精神文明建設，充分展示公司改革發(fā)展的成果.

在公司黨委的領導下，有針對性地開展思想政治工作，維護公司和社會穩(wěn)定的大局。特別重點宣傳基層生產一線在迎峰度夏工作中涌現出來的先進典型，樹立良好的企業(yè)形象。不斷創(chuàng)新工會工作，強化共青團組織的生力軍作用，加強民主管理，推進廠務公開，依法履行職責。

8、科學決策，規(guī)范管理，做大做強多種產業(yè)。

規(guī)范多經管理，結合xx縣域經濟發(fā)展實際情況，穩(wěn)固發(fā)展電力建筑安裝市場，積極介入小水電開發(fā)項目

。通過多種產業(yè)的發(fā)展來適度提高職工收入，穩(wěn)步推進企業(yè)改革。

大家既要看到上半年取得的成績，更要認清公司面臨的新形勢，狠抓安全不放松，鼓足干勁，齊心協力，確保全年目標任務的圓滿完成，實現“十一五”良好開局。今年還有半年多的時間，要全面完成各項任務，取決于我們戰(zhàn)勝困難的決心，取決于我們加快發(fā)展的信心，取決于我們勇于創(chuàng)新的舉措，取決于我們求真務實的行動。我們要以開展同業(yè)對標工作和創(chuàng)一流縣xx企業(yè)工作為契機，推進標準化、制度化建設，力爭在23家控股公司中各項指標在現有基礎上能明顯提升。

同志們，讓我們在貫徹市公司“三年扭虧管理接軌”的重要實踐活動中，團結一致，不畏時艱，奮發(fā)向上，以扎實的工作推動全年各項任務的完成，為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展奠定堅實的基礎。

第8篇 2023年上半年工業(yè)學校校方責任險工作總結 1650字

為了切實做好學校風險管理，構建和諧校園，提高防范意識和保險意識，建立風險轉移機制，減少因事故對學校產生的危害及不良影響，幾年來我校認真做好學校校方責任險工作，切實按照實施方案的要求把工作落到實處，以便今后更好地開展此項工作，現將我校校方責任險開展情況總結

1,認真貫徹落實教育部、財政部、中國保監(jiān)會《關于推行校方責任保險，完善校園傷害事故風險管理機制的通知》精神，進一步提高認識、統一思想，總結交流近年來我校推行校方責任保險工作的經驗，努力解決好工作中的困難問題，加大工作力度，整體推進我校校方責任保險工作，促進素質教育的全面實施，為構建和諧平安校園服務。

2,面對龐大的受教育群體，學校通過安全教育和安全防范工作可以降低事故的發(fā)生率，但是要求學校全方面付出努力以杜絕學校事故的發(fā)生是不現實的。一般說來，校園意外事故發(fā)生后，學生家長和校方發(fā)生糾紛的關鍵所在往往就是治療費用和賠償責任問題，并常常因此而引發(fā)法律糾紛，給教育行政管理部門、學校、教師、家長帶來（自管理范文網，請保留此標記。）巨大的精神壓力和沉重的經濟負擔，直接影響了學校正常教育教學秩序，影響了社會穩(wěn)定。如果學校參加了保險，投保了校方責任保險，那么就可以根據保險合同將原來由個人或校方承擔的這一部分經濟賠償轉嫁到保險公司。這樣，就可以在一定程度上避免校方與學生及家長因經濟問題產生的糾紛，化解矛盾，讓學校能夠全面貫徹黨的教育方針，開展正常的教育教學活動，教師集中精力全心全意教好書、育好人。

3,近年來，中小學校學生能到校外上課外活動課成為了奢望，很多學校領導坦言，即使學生全面發(fā)展放一放，也不能讓學生出現安全事故。學校實踐活動課程被安全“綁架”了，隨著我校教育規(guī)模的逐年擴大、在校學生數的增多，我校在安全方面面臨著很大的壓力。許多班級為了避免安全事故的發(fā)生，很少組織學生進行集體外出活動，社會實踐活動也是盡量少。

我們認為學校要逐級落實安全管理職責，加強風險防范工作，減少或避免安全事故的發(fā)生，從而達到建立平安、和諧校園的目的，使我校的校方責任險工作再上一個新的臺階。

本學期來，我按照教學大綱的精神，認真開展好綜合實踐活動課程的教學工作。教學中，我努力的做到讓學生多動手、多實踐、多討論的方式開展課程。...

本學期,我校在上級的領導、關心和支持下。學校以育人為本，發(fā)揚開拓進取的精神，有計劃、有步驟地開展教育教學工作。回顧過去的一學期，我們主要做了以下幾方面的工作。

在學校黨支部的正確領導下，在其他處室的相互協調下，我校教育科研工作取得了較好的成績?，F將xx-xx學年第一學期教科所工作總結如下，不當之處敬請批評指正。一、狠抓教師培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展（1）高中教師遠程研修。

督學責任區(qū)制度實施以來，本人認真學習督學工作手冊及相關要求，我鎮(zhèn)制定詳細的工作計劃，結合我鎮(zhèn)工作實際，在責任區(qū)內扎實開展督導活動。具體工作總結一、基本情況我們責任區(qū)內有2所初中、7所小學、民辦10所幼兒園，公民辦教職工...

一、我校安全工作的總體目標 1、預防為主，突出重點。 2、從嚴管理，落實責任。 3、加大安全教育力度，提高安全意識和防范能力。 4、通過安全文明校園創(chuàng)建活動的開展，建立安全文明校園的有效工作機制，改善學校及周邊治安狀況，進一步健...

古人云：滴水之恩當涌泉相報。恩親情、報恩社會是中華民族的優(yōu)良傳統。然而在當今社會由于物欲膨脹、價值觀扭曲及虛擬世界的沖擊獨生子女居多孩子們中普遍存在著唯我獨尊、自私冷漠的心趨勢孩子們漸漸所當然的被愛而不懂得去愛遠離了動卻...

在剛剛過去的一個學期，嘎棟小學教科室認真貫徹市局教科研工作計劃及學校工作計劃的指導思想，提高教科研工作實效，為學校的可持續(xù)性發(fā)展提供科研保障和理論支撐，為教師的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)設良好的研究氛圍，真正使教育科研與學校發(fā)展、教學實...

一年來，我校根據上級指示精神，堅決貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，把衛(wèi)生工作列入了學校管理工作日程；成立了衛(wèi)生領導小組，并由學校校長任領導小組組長。

第9篇 2023辦公室上半年工作總結 6650字

1.2023辦公室上半年工作總結

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在__部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了___證書、項目立項手續(xù)____產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協調作用。

2、及時了解_____情況，為領導決策提供依據。作為_____企業(yè)，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了______及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司(0_號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些商業(yè)部門如__，__又到__花園、__花園、__小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就_號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現區(qū)位、統籌兼顧”開發(fā)個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在____召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：

第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數。

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手。

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

2.2023辦公室上半年工作總結

上半年以來，辦公室工作在領導班子的堅強領導下，在分管領導的正確指導下，在各科室的大力支持下，我們嚴格按照勤于學習、善于落實，勇于創(chuàng)新、敢于擔當總體工作思路，充分發(fā)揮第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用，高標準、高質量、高水平、高效率地完成了領導安排的各項工作任務。

一、上半年工作小結

辦公室工作千頭萬緒，工作雜性、艱巨、繁瑣，在眾多的工作事項中，我們始終把政務服務作為辦公室工作的重中之重，花大力氣、下苦功夫提高政務服務水平。

(一)當好參謀助手。辦公室按照全年工作目標任務，密切關注和把握全局工作重點和工作動態(tài)，前瞻思考，超前謀略，為全局提供富有實效的政務服務。今年上半年，按照領導的統一部署。

(二)辦文打造精品。公文代表著單位的形象，其質量高低，直接反映辦公室工作的水平。在辦文上，我們堅持兩手抓，第一手是抓公文起草工作。對重要文稿實行分管領導牽頭理思路，辦公室主任出提綱，文秘人員收材料，千錘百煉成文稿的工作方法。強化精品意識，既重文以載道，又講究成文之法，追求文字表達準、實、新，從領導平常說話中琢磨其思路，從每次領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明，彰顯領導風格。另一手抓好公文運轉工作。在格式上，保證規(guī)范性，在內容上保證可行性，在程序上保證合理性，在時效上保證及時性。

(三)信息力求快準。辦公室始終堅持及時、準確、全面地報送宣傳信息。我們在信息工作中努力做到收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段，確保信息快速報送。

(四)綜合協調水平不斷提高。綜合協調是辦公室工作的一項重要職能。做好綜合協調工作直接關系到領導班子決策能否落到實處，關系到辦公室工作的質量和效率，關系到辦公室工作的整體形象。今年以來，我們注重加強上下左右的相互溝通協調，切實完成了各項綜合性工作任務，積極營造了把握全局和服務全局的良好氛圍。

二、存在的問題與不足

今年以來，辦公室在領導的深切關懷和兄弟科室的大力支持下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績。回顧半年來的工作，感受頗多，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的不足。

一是由于平時多忙于事務性工作，專業(yè)學習放松，知識面窄，缺少大局觀念。在處理工作矛盾和突發(fā)問題時缺少批評與自我批評。

二是同事間缺乏溝通，工作中有找不到人，辦不成事的現象。

三是忙于做好自己分工范圍內的工作，相互協調工作做的不夠主動，站位不高，大局觀念不強，相互補位意識淡薄。

三、下一步工作打算

一是加強政治理論及業(yè)務知識的學習，拓寬知識結構，不斷更新的思維理念，緊跟中心工作步伐，保證信息宣傳及文字工作再提高;

二是增強服務意識，擦亮服務窗口，熱情接人待物，堅持文明禮貌用語，與兄弟科室搞好配合，在提高想干事的熱情、會干事的本領、干成事的水平上力求新突破;

三是后勤保障、會務接待精心細心，打造精品;保密的工作、文書檔案工作水平全面提升，爭一流。

四是繼續(xù)爭創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗，做到文出我手無差錯，事交我辦請放心。

3.2023辦公室上半年工作總結

回顧20__年上半年，作為公司的辦公室文員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將上半年的學習、工作情況總結如下：

一、工作總結

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

二、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高，不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面我還有很多不足。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，只是自己在工作中偶爾會出現手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文員工作是相對簡單但又繁雜的工作，這就要求我必須細心，并且有專業(yè)素質，思路縝密。在這方面我還不夠細心，時有粗心大意，做事草率地情況。

三、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領導、同事學習，積極溝通，從大局出發(fā)，提高自身工作水平。

2、必須提高工作質量，具備強烈的責任感，在做完每一件事情之后要進行思考總結，善于自我反省。

3、注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的素質和業(yè)務能力，以便為公司的明天奉獻自己的力量，為本職工作做出更大的貢獻。

4.2023辦公室上半年工作總結

不知不覺中半年的時間已經過去了。通過這段時間對公司情況的逐步熟悉，領導、同事的關心幫助以及自己的努力，現在已基本上融入到公司的氛圍中，同時對組織架構、運作模式等各方面都有了一個初步的了解。我的工作崗位是辦公室文員。主要工作內容是負責辦公室日常文件資料的收集和整體，協助辦公室主任日常工作。針對這段時間的工作總結如下：

一、理順工作思路，合理安排各項工作的先后順序

辦公室是經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作比較繁雜：起草文書、監(jiān)管考勤、收集整理各種管理文件、整理提報各種業(yè)務數據、維護公司日常辦公環(huán)境、監(jiān)管庫房、監(jiān)管財務、完成經理安排的協助事項。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，對當天工作要有一個整體性的把握，分清主次，合理安排，力求周全、準確、適度避免疏漏和差錯。

二、認真完成各項工作，各種數據要多核查、多盤點避免疏漏和差錯

草擬各種請示，整理公司的各項銷售數據、公司的各種賬務數據、以及員工的績效考核數據。所有數據的準確性與重要性都對公司的工作會產生一定的影響。所以針對各項工作一定要認真再認真。要多核查、多盤點避免疏漏和差錯。

三、分清職責，加強協調，保證溝通

工作中一定要分清職責，避免多通道管理，影響其他部門的正常工作。要與其他部門加強溝通，密切配合，互相支持，保證全局整體工作不出現紕漏。督促、協調公司經理以及營銷管理部安排的各項工作。傳達領導指示，反饋各種信息，做到快捷實效。保證上下政令暢通。

四、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于辦公室的工作種類多樣，自己在公司的工作時間較短。對各種工作和各項數據的熟悉度還有欠缺。所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，經過不斷學習、不斷積累，已具備了業(yè)務職員的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

在這幾個月的工作中，有很多收獲，同時也從出現的種種問題中發(fā)現了自己的不足之處。在今后的工作中，我將以踏實的工作態(tài)度，對過去的錯誤加以改正并從中吸取經驗教訓。認真工作，嚴格要求自己。

下半年工作計劃主要為以下幾個方面：

1、做好領導服務：及時完成公司領導安排的工作。要成為領導的助力、助手。

2、做好各種數據匯總：加強與各業(yè)務人員的溝通，系統的、快速的匯總各種數據，保證各種數據及時準確的傳遞到位。

3、做好文書工作：及時完成公司領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。

4、做好辦公室各類辦公用品和設備的維護工作。

5.2023辦公室上半年工作總結

上半年，根據局年初下達的工作目標和業(yè)務職責范圍，重點抓了以下四項工作：

一是以提高素質為重點，積極組織全體人員每周學習活動。要求辦公室全體人員除積極參加局統一組織的各項學習外，還需根據各自工作特點，加強自身學習，綜合素質明顯提高。

二是以辦文辦會為重點，按照局領導要求，籌辦了全縣國土資源工作和一些專題會議。組織收聽收看了多次部和省廳電視電話會議。抓好公文運轉。公文擬辦上，嚴格要求文秘人員做到格式上保證規(guī)范性，內容上保證可行性，程序上保證合理性，時效上保證及時性。積極組織全體干部職工參與了財稅、國土四局舉辦的第__屆職工運動會。

三是以督察督辦為重點，修改完善了《__縣國土資源局工作規(guī)范》，加強對工作規(guī)范落實情況的檢查督導。抓好來文來電、信訪案件、人大建議及政協提案的批轉督辦等工作，上半年辦理上級督辦件26件。加強了局衛(wèi)生安全的督查和督辦工作。

四是以服務保障為重點，按照局領導要求，組織全局人員進行了健康查體。進一步加強______。對所采購物品凡符合政府采購條件的，一律實行政府采購。上半年，為7個所購置了執(zhí)法車輛，為2個新建所購置了辦公家具，為局領導和部分科室更換電腦。加強了車輛管理。對每臺車輛實行百公里耗油制，每月一次檢查抄表核實，同時加強駕駛員安全意識教育，上半年實現安全運轉零事故。

存在的問題：

一是辦公室人員整體素質還有待進一步提升。

二是工作效率還有待進一步提高。

三是服務手段創(chuàng)新力度還不大。

為此，下半年工作中，我將和辦公室全體人員一起緊緊圍繞局里制定的全年目標任務，力爭實現“四個轉變”、發(fā)揮“五個作用”、實施“六化管理”，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

四個轉變：

一是辦公室工作要從過去偏重辦文辦事轉變?yōu)榧绒k文辦事，又出謀獻策。

二是從以往簡單收發(fā)傳遞信息轉變?yōu)槿轿弧⒍嘟嵌鹊厮鸭⒕C合處理信息。

三是從單憑老框框管理轉變?yōu)橐?guī)范有序的科學管理。

四是從被動轉變?yōu)橛袆?chuàng)新思維的主動服務。

五個作用：

即發(fā)揮好“參謀、服務、協調、把關、督辦”的作用。

在此基礎上，努力實現辦公室“六化”管理：

一是服務工作精細化。從細劃分任務，通過對細節(jié)的控制，促進服務質量的提高。

二是來客接待人文化。在服務接待中做到熱情周到，簡樸節(jié)約，不講排場、比闊氣、杜絕鋪張浪費等現象。

三是固定資產購置政府采購化。積極探索辦公用品管理的新機制，強化節(jié)約意識，凡符合政府采購標準的，一律實行政府采購。

四是會議管理標準化。對于各種會議會務做到提前介入，主動服務，控制會議開支。

五是工作任務流程化。規(guī)范辦公室工作流程，做到有規(guī)可依、有章可循，提高工作效率和質量。

六是崗位管理責任化。嚴格落實崗位責任制，做到責任分工明確，從而使辦公室工作再上一個新臺階。

第10篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年思想政治工作總結 3500字

半年來，我鎮(zhèn)在市委宣傳部的正確領導下，堅持宣傳思想工作“三貼近”原則，充分結合我鎮(zhèn)實際，內強鎮(zhèn)村干部理論學習和農村精神文明建設，外抓信息和媒體宣傳報道工作，與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力提高建設社會主義先進文化的能力，為我鎮(zhèn)全面建設社會主義新農村、實現現代化新跨越提供有力的思想保證和精神動力，創(chuàng)造良好的文化條件和輿論環(huán)境，回顧上半年的工作，主要有以下四方面：

一、完善學習機制，提高鎮(zhèn)村干部和農民群眾科學理論素養(yǎng) 半年來，我鎮(zhèn)把機關干部和村干部的理論學習放在重要位置，圍繞“立黨為公、執(zhí)政為民”這一本質，推進理論武裝向縱深發(fā)展。一是進一步完善黨委中心組成員“五個一”要求，中心組參與面進一步擴大，適時把學習內容擴大到中層和一般干部，積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，學習內容貼近實際，在深入學習《“xxxx”重要思想學習綱要》、《牢固樹立社會主義榮辱觀》、全國兩會精神、總理《政府工作報告》等同時，邀請上級領導和專家為我鎮(zhèn)全體機關干部、全鎮(zhèn)黨員上黨課，增強了理論學習的針對性和實效性。二是以鎮(zhèn)黨校、村黨校、黨員家庭教育點為主陣地，采取集中教育和電視電化教育等手段加強農村黨員的教育，不少村還每月組織支部黨員生活會，堅持將村集體發(fā)展與黨員建設結合起來。

三是建立健全機關干部值班夜學制度，由值班組長主持，值班領導和值班同志共同學習，每半月一個專題，并把值班夜學同干部考核掛鉤，提高干部理論學習的效率。與此同時，不定期組織村級黨員干部、企業(yè)廠長、婦女群眾等各類教育培訓，通過集中學習的形式，解決工學矛盾，切實提高基層黨員干部的素質，努力保持黨員的先鋒模范形象。 我鎮(zhèn)高度重視農民群眾素質培訓工作，將農民素質教育工程提高到經濟社會發(fā)展的高度，出臺了以“建設4個教育陣地、強化4項教育內容、建立3支教育隊伍、創(chuàng)建3項活動載體”為主要內容的公民科學素質教育“4433”工程。

完善農民群眾素質教育的網絡體系，通過建設農民素質教育學校、黨員家庭教育點、政府宣傳窗（網站）、村落文化體育等陣地，強化形勢國情、政策法規(guī)、就業(yè)培訓、思想道德等教育內容，建立政策法規(guī)宣講、就業(yè)技能培訓、文化體育等隊伍，創(chuàng)新活動載體，切實開展農民群眾的素質培訓工作，為我鎮(zhèn)的社會經濟發(fā)展提供強有力的人力支持和智力支撐。

二、 搭建創(chuàng)建平臺，提高農村社會精神文明水平 通過去年的努力，我鎮(zhèn)的文明創(chuàng)建工作有了歷史性的突破，幸福村等2個行政村順利擠身寧波市文明村行列，祝家渡等2個村成為余姚市文明村。今年又有石步等3個村申報余姚市文明村，一家企業(yè)申報余姚市文明單位。我們在出臺獎勵政策的同時，適時出臺了《關于開展“‘五百’帶動創(chuàng)文明、萬戶共建新農村”主題活動的意見》文件，建立由黨群副書記任組長、機關各辦負責人為成員的活動領導小組，由負責宣傳的黨委委員兼任辦公室主任，具體負責該項工作的組織、指導、協調、督查等工作。

積極開展百名致富帶頭人幫扶行動、百戶文明家庭評選活動、百名志愿者服務新農村建設活動和實施百家文化中心戶創(chuàng)建計劃、推動百個農民素質教育點培訓工程。整合機關各部門和各行業(yè)人才資源，以一帶十，擴大教育成果面。我們宣傳辦同志多次下村指導文明創(chuàng)建工作，與村干部商討創(chuàng)建事宜，激發(fā)各行政村的文明創(chuàng)建熱情。

平時積極挖掘各村潛在優(yōu)勢，通過《余姚日報》等媒體宣傳各村文明創(chuàng)建成果，擴大外在知名度，提高各村領導干部的創(chuàng)建熱情。云山村投入三百多萬資金，開展道路硬化、亮化、綠化工程，石步村對全村環(huán)境進行了全面改造，修建了農民公園；勝利村也積極開展環(huán)境衛(wèi)生清除工作，實施垃圾桶裝化、組建文體隊伍。通過創(chuàng)建活動，干部群眾的思想意識有了明顯提高，干部的工作實效性有了大幅度增強，群眾也得到了真正的實惠。

三、加強培育引導，提高農民群眾業(yè)余文化生活水平 通過近幾年在農村精神文明領域的不懈努力，我鎮(zhèn)農民群眾生活質量有了大幅度的提高，主要體現在以下三個方面；一是農村環(huán)境有了明顯改善，集鎮(zhèn)區(qū)域和中心村在規(guī)劃先導之下做到了路面“四化”，道路、河道保潔工作落到實處，“六個一”文化宣傳陣地設施完備，鎮(zhèn)村辦公設施良好；二是農民群眾文化陣地建設得到加強，我鎮(zhèn)現有4個農民休閑公園、3個村落文化廣場、5條健身路徑、3個室外公共籃球場和2個高標準村落文化宮。這些文化體育設施的建成，為我鎮(zhèn)群眾開展文體活動和娛樂休閑提供了舞臺，改變了群眾的生活方式；三是文體活動和健身活動得到基本普及，社會風氣有了好轉。我鎮(zhèn)注重文化中心戶建設，基本建立了“一戶一個文體項目、一村多個品牌”的局面，村落文化宮和農民公園成為當地群眾集中排練節(jié)目、團隊鍛煉身體的好去處。

特別是在一年一度舉辦“姚東之音”大型廣場文藝演出和農民運動會的感召下，各村紛紛成立村落業(yè)余文體團隊，目前像民樂合奏隊、老年健身隊、籃球隊等穩(wěn)定的文體團隊共有9支，鎮(zhèn)村組隊和群眾自發(fā)組隊相結合，共同引領農民群眾健康度過業(yè)余時間，逐漸改變鄉(xiāng)風民風，農提高民素質。

四、構建網絡體系，提高對外宣傳的廣度和深度 按照上級各部門的方針指示，我鎮(zhèn)扎實推進對外宣傳工作，專門召開由機關各部門、企事業(yè)單位負責文字寫作的同志組成的信息員會議，貫徹上級有關精神文件，學習信息、新聞寫作方法，提高信息員的實際工作能力。我鎮(zhèn)在對外宣傳中主要做了三方面工作：一是抓好宣傳報道工作。我鎮(zhèn)結合自身實際，發(fā)掘工作和生活的亮點，積極做好正面宣傳報道工作。

今年上半年，我鎮(zhèn)在《寧波日報》、《余姚日報》上共發(fā)表文章30余篇，電視臺和電臺播出新聞100余個，數量較以往有較大增加，質量有了明顯提高，其中《×××鎮(zhèn)扎實推進農民素質教育工程》和《×××精心籌備楊梅節(jié)》上了《余姚日報》頭版頭條，突破了我鎮(zhèn)近幾年來無頭條的記錄，大大提高了我鎮(zhèn)外在知名度。在新聞宣傳中，我們注重正面報道工作，比如我鎮(zhèn)的經濟社會發(fā)展情況、先進典型，結對助學、扶貧幫困等；引導和培育全鎮(zhèn)人民愛鄉(xiāng)敬業(yè)的社會風氣，努力為構建社會主義和諧社會奠定輿論基礎。二是以楊梅節(jié)為載體，拓展對外宣傳途徑。

憑借楊梅優(yōu)勢，我鎮(zhèn)主動邀請各級領導、專家和×××在外創(chuàng)業(yè)的知名人士開展上山品梅活動，舉辦“新×××人”代表“品佳果、看發(fā)展”主題活動，舉行以“楊梅、×××”為話題的攝影、歌舞、寫作、繪畫等活動宣傳×××鎮(zhèn)的經濟社會發(fā)展成果。三是制作外宣品。在楊梅節(jié)前制作了×××中華楊梅之鄉(xiāng)郵冊1000本，分發(fā)給來賓和客商。

邀請寧波電視臺拍攝圍繞政治、經濟、文化的綜合性的電視專題片，努力擴大×××鎮(zhèn)的對外宣傳，提高了知名度。 存在的問題：

一、宣傳工作的亮點不多。分管的宣傳工作是鎮(zhèn)黨委、政府的窗口。今年以來，在《寧波日報》、《余姚日報》等新聞媒體上報道工作尚可，但全面性不足，影響大的不多，特別是宣傳報道的亮點不多，創(chuàng)新力度不足。

在外宣工作和相關活動的開展上，傳統的宣傳活動方式多，有特色創(chuàng)新的宣傳活動想不出更好的辦法。

二、村落文化宮建設滯后。受當前經濟條件限制和土地制約等因素影響，部分行政村有資金而無余地或者有余地而無資金，農村文化設施建設面臨嚴峻考驗，農民群眾的業(yè)余生活單調，不少人投入到麻將、紙牌等消極活動中。

三、企業(yè)精神文明建設落后。我鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展起步較遲，近幾年來，雖企業(yè)數量和規(guī)模不斷擴大，但企業(yè)文化建設落后，精神文明建設薄弱，企業(yè)經營者抓企業(yè)文化和精神文明建設的理念相對落后。

三、 對群眾教育缺少有效辦法。通過去年的黨員先進性教育活動，機關黨員干部的教育工作成效顯著。但是，廣大農民群眾的教育工作離上級部門的要求和群眾愿望尚有很大差距，群眾受教育的面不夠寬，參與文體活動的面還不夠廣，尤其是幾個經濟薄弱、公共文體設施落后的行政村，群眾接受正面教育、參加健康文體活動的機會很少。

下半年工作思路：

1、 強化理論學習和教育工作，重點做好以下幾方面工作：⑴做好xx屆五中全會精神的學習貫徹工作，⑵在抓好鎮(zhèn)中心組及機關干部的理論學習基礎上，重點抓好行政村及以下的基層黨員群眾的教育，通過邀請有關領導、老師講課、成功人士介紹經驗及舉行有關文化活動加強教育；⑶進一步健全工作調研制度。通過調研，促使機關干部深入基層，掌握農村實際情況，提高工作能力。

2、 加大文明創(chuàng)建力度，在xx年三個村創(chuàng)建的基礎上，爭取三個村一個企業(yè)創(chuàng)建余姚市文明村、文明單位，鎮(zhèn)衛(wèi)生院爭創(chuàng)寧波市文明單位，打開精神文明創(chuàng)建局面。

3、 加強對企業(yè)精神文明建設的指導，主要做好三方面工作：⑴要爭取鎮(zhèn)領導和企業(yè)老總對該項工作的重視和關心，充分調動工青團婦等組織的積極性；⑵設計活動載體，依托鎮(zhèn)工辦、文化站、工會等組織積極開展技能、法律培訓和文化體育活動，建設企業(yè)文化陣地，努力提高企業(yè)文化含量；⑶動員指導企業(yè)開展文明單位創(chuàng)建活動，以創(chuàng)建活動為載體，幫助企業(yè)主樹立文化立企意識。

第11篇 市水利局2023年上半年工作情況總結 7400字

今年以來，市水利局在市委、市政府的的正確領導下，在上級水利部門的大力支持和精心指導下，全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極踐行可持續(xù)發(fā)展的治水思路，緊緊圍繞我市沖刺全國縣域經濟百強的宏偉目標，緊扣“抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，突出“服務經濟、服務基層、服務民生”的工作重點，堅持防汛與抗旱兩手抓、水資源開發(fā)利用與節(jié)約保護并重、水利建設與管理并舉的工作理念，逆勢而進，乘勢而上，砥礪奮進，克難攻堅，各項工作取得新成效，水利事業(yè)再上新臺階?，F將上半年工作情況報告如下：

一、立足加快發(fā)展，著力抓好項目建設

(一)基建項目主體工程如期完工。2024年全市共有6大類水利基建項目開工建設，總投資11343.75萬元，其中中央、省投資6405.88萬元。全國小農水重點縣仙女項目區(qū)、宜昌市沮漳河灌排泵站更新改造(橫堤、紅廟子、沖口、云盤湖)、瑪瑙河出口段治理、病險水庫除險加固(馬家店、馬蹄垱、豐足、石寶山、新建、梅家灣、野鴨灣)、農村飲水安全、山洪災害防治縣級非工程措施等項目主體工程已完工。

(二)項目爭取工作取得驕人成績。積極推進水庫除險加固、中小河流治理、小農水重點縣、三峽后續(xù)工作規(guī)劃等項目爭取工作，進展順利。項目計劃總投資達46039萬元，其中國家投資27000萬元左右。目前已下達投資計劃5847萬元，已到位3960萬元。具體情況為：四新、備戰(zhàn)、青山、關大堰、熊家灣、長沖等6座小(二)型水庫除險加固工程初步設計方案已獲批復，下達投資計劃960萬元，已到位960萬元。瑪瑙河紫荊嶺集鎮(zhèn)段治理工程初步設計方案已獲批復，下達投資計劃2887萬元，已到位1000萬元。宜昌沮漳河泵站更新改造項目(七星臺站、楊林湖二站、屯聚口站、鳳臺站、云臺站)下達投資計劃2000萬元，已到位2000萬元，現正在進行施工招標。善溪沖水庫、胡家畈水庫除險加固工程初步設計方案已獲省發(fā)改委批復，工程概算總投資分別為4062.47萬元和3855.85萬元。××市2024年度中央財政小型農田水利重點縣項目標準文本已通過審查，計劃投資2024.63萬元。沮漳河堤防防洪治理項目可研報告已通過長江水利委員會評審，并已上報國家水利部，××段概算投資約1.5億元。三峽后續(xù)工作規(guī)劃長江沿岸10座灌排泵站更新改造項目和百里洲水廠項目可研報告已上報省水利廳評審，計劃投資分別為3500萬元、4749萬元。

二、立足夯實基礎，著力抓好農田水利基本建設

去冬今春以來，全市以塘堰整治、排灌渠道清淤、水庫除險加固、泵站更新改造、水毀工程修復和飲水安全工程等為重點，以“五抓五突出”為舉措，著力推進農田水利基本建設。截至目前，所有項目主體工程已完工，共完成水庫除險加固5座、歲修13座，堤防險段整治15處，水毀修復13處，渠道險段整治5處，渠道清淤655條1200公里，末級渠系建設50公里，小型泵站維修6處，堰塘擴建、維修1000口。共計完成土方796.36萬方、砼8.47萬方、石方13.34萬方、漿砌1.70萬方，完成投資20673萬元。 (一)抓保障機制，突出“早”。我市把農田水利基本建設作為去冬今春農村工作的重中之重來抓，市委、市政府召開全市水利工作暨冬春水利建設暨“萬名干部進萬村挖萬塘”活動動員會，認真總結近幾年農田水利基本建設經驗，安排部署2024年度農田水利基本建設工作，把目標任務分解到鎮(zhèn)、村、組，層層落實目標責任制，集中人力物力財力，迅速在全市掀起了農田水利基本建設高潮。

(二)抓平臺建設，突出“實”。在總結“十一五”農田水利基本建設經驗的基礎上，根據農業(yè)生產的實際需要，本著“因地制宜、突出重點、注重實效”的原則，科學規(guī)劃，統籌安排，研究制定農田水利基本建設計劃和具體實施方案，明確主攻方向和工作重點。一是宣傳發(fā)動落實。充分利用電視、網絡、宣傳車、標語等宣傳工具，廣泛深入宣傳農田水利基本建設的新思路、新舉措，激發(fā)廣大干部群眾大搞農田水利基本建設的熱情。二是投入落實。積極拓展籌資渠道，建立以政府投入為主導、受益農戶投入為基礎、其他經濟組織參與的多元化、多層次、多渠道投入新機制。三是服務落實。農田水利基本建設是一項綜合性系統工程，水利、土地、農業(yè)、財政、發(fā)改等部門各司其職，各負其責，真正把各項服務落到實處。四是管理落實。嚴格按照水利工程建設管理的有關規(guī)定，認真執(zhí)行項目法人負責制、招標投標制、建設監(jiān)理制和合同管理制等制度，嚴格工程項目驗收制度，不達標的工程不予驗收，出現嚴重質量問題，嚴肅追究有關人員責任。組織技術人員，深入建設一線，加強技術指導，確保施工質量。采取多種形式，強化檢查督辦，促進度、保質量、抓落實。

(三)抓民生工程，突出“好”。認真貫徹落實中央、省委2024年1號文件、全國水利工作會議精神和省委、省政府總體部署，充分動員各級各部門力量，全力推進當家塘堰建設。一是高度重視，思想對接。市政府組織召開市農辦、市水利局、市財政局、各鎮(zhèn)街道及“三萬”工作組等單位主要負責人參加的會議，傳達上級會議精神，全面安排部署全市“三萬”活動。二是迅速落實，行動對接。以“挖塘堰、強基礎、惠民生”為主題，以秋冬春塘堰擴挖改造為主要任務，大力實施水利建設“111”工程，即1個村民小組至少擴挖1口塘堰，1個市直單位扶持資金1萬元，新建和擴挖改造萬方大堰1000口。要求全市所有工作組駐村入戶，集中2個月時間，協助鎮(zhèn)、村開展萬方大堰建設大會戰(zhàn)，2024年3月底全面完成工程建設任務。三是多方籌資，資金對接。按照各炒一盤菜、共辦一桌席的思路，除國家投資1.05億元的重點水利工程項目外，全市籌集各類建設資金2400萬元，投入塘堰整治工程。

(四)抓惠民工程，突出“長”。在認真總結2024年度渠道暢通工程經驗的基礎上，再鼓干勁，再添措施，再加力度，繼續(xù)抓好渠道暢通工程。同時制定各項管理規(guī)章制度，建立健全水利工程建后管理養(yǎng)護機制。根據有關法律法規(guī)規(guī)定，結合渠道清淤清障整治，對主要排灌渠道確定管理和保護范圍，設樁定界，切實加強管理與保護。各鎮(zhèn)、村成立專門管護隊伍，落實管護制度，負責渠道日常檢查管理，確保工程長期發(fā)揮效益。市財政新增投入100萬元用于水利工程建后管護。 (五)抓長效機制，突出“新”。一是創(chuàng)新投入機制。我市在農田水利基本建設中，進一步鞏固小型農田水利設施產權制度改革的成果，積極摸索創(chuàng)新管理模式，加強小型水利基礎設施的建設和管理，采用政府引導、市場運作、社會參與的辦法，在明晰產權的基礎上，按照“誰投資、誰建設、誰管理、誰受益”的原則，積極發(fā)展民營水利。二是創(chuàng)新建管機制。堅持公開、公正、公平的原則，對大中型農田水利基本建設項目全面推行項目法人制、招投標制、工程監(jiān)理制和質量終身負責制;對小微型農田水利基本建設項目全面推行政策公開、投入公開、補助公開和帳務公開等群眾監(jiān)督監(jiān)理機制。在工程經營管理上，建立健全產權明晰、利益掛鉤的經營管理機制。

三、立足防洪保安，著力抓好防汛抗旱準備工作

認真貫徹落實“安全第一，預防為主，常備不懈，全力搶險”的防汛工作方針，始終把水利工程安全度汛、山洪災害防御、城鎮(zhèn)安全度汛作為防汛工作的重點，立足早謀劃、早動員、早部署，及早做好今年防汛抗旱的各項準備工作，以實現“四個確保、一個減輕”的工作目標。

(一)落實各項責任制。把以行政首長負責制____各類防汛抗旱責任制的健全落實作為汛前準備工作的重點，切實抓緊抓好。調整充實各級防汛抗旱指揮機構，層層落實以行政首長負責制為主的各項防汛抗旱責任制。水庫五大責任人、重點江河堤垸、險工險段和骨干排澇泵站、在建水利工程等防汛責任制已落實到位。

(二)做好工程準備。搶抓冬春農閑有利時機，以加強水利基礎設施建設、提高防汛抗旱能力為目標，以水庫除險加固、泵站更新改造、農村飲水安全、小農水重點縣、山洪災害治理非工程措施、排灌渠道清淤整治、水毀工程修復、塘堰整治和小型水利設施維修為重點，大力開展農田水利基本建設，做到夏汛冬防、夏澇冬治，進一步提高防洪抗旱綜合能力。

(三)完善各類預案。不斷加大科學防控力度，進一步優(yōu)化和完善防汛抗旱應急預案。對9處一類堤防險段、69座中小型水庫、14處155千瓦以上電排站、3處大型涵閘和重點在建工程的防汛預案進行了修訂完善。精心編制和修訂完善《防汛抗旱預案》、《抗旱應急預案》、《防長江、沮漳河特大洪水預案》、《上百里洲分蓄洪區(qū)安全轉移方案》。

(四)儲備物資器材。按照防御“98”型特大洪水的標準，狠抓物資器材儲備。各地及時組織專人對現有庫存物資進行清理、歸類、造冊和翻曬，對防汛搶險器材進行檢修，不足部分及時進行添置。全市備防汛草袋7.7萬條，麻袋1.2萬條，編織袋46.4萬條，編織布0.2萬平方米，無紡布0.3萬平方米，鉛絲0.4噸，樁木40立方米，塊石4.1萬方，砂石料2.1萬立方米，防汛機動船120艘，救生衣10000件。同時根據應急需要與相關單位進行物資儲備預約，并登記造冊，以應急需。

(五)健全搶險隊伍。認真落實設防、警戒、保證三線水位勞力，對重點防守地段、重點防守工程、重點堤垸及水庫均落實了以民兵預備役部隊為骨干的搶險專班和人員。目前，全市已落實設防水位勞力4013人、警戒水位勞力16828人、保證水位勞力47688人、搶險突擊隊10530人。并將防汛勞力逐一登記、張榜公布，接受監(jiān)督，強化責任，確保關鍵時候拉得出、守得住、打得贏。

(六)加大清障力度。認真貫徹落實《水法》、《防洪法》、《河道堤防管理條例》等法律法規(guī)，結合“世界水日”和“中國水周”紀念活動，加大宣傳力度，教育引導干部群眾自覺遵守水行政法律法規(guī)。加大水政執(zhí)法力度，對在水利工程管理范圍內亂采亂挖、亂搭亂建、亂堆亂放、亂耕亂種等違法違規(guī)行為，按照“誰設障、誰清除”的原則，責令設障者限期清除。堅持一級抓一級，強化督辦，狠抓落實，全面推進清障工作，確保還道于洪、水暢其流。 四、立足依法治水，著力抓好水政水資源工作

以學習宣傳貫徹《水法》、《防洪法》等涉水法律法規(guī)為主線，以推進節(jié)水型社會建設、水資源生態(tài)保護與修復為目標，以水事違法案件查處、河道采砂管理和水資源開發(fā)利用與節(jié)約保護為重點，著力提高水行政管理能力和水平，依法行政，依法履職，公正執(zhí)法，努力推進水利事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

(一)強化宣傳教育，提高全社會水法制意識。扎實抓好“六五”普法工作，以“世界水日”、“中國水周”活動為契機，大力開展水法宣傳教育活動。借助網站、廣播、電視、報紙等媒體，采用發(fā)放宣傳資料、出動宣傳車、懸掛(張貼)宣傳標語等形式，全方位、多角度深入廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。

(二)強化水政執(zhí)法，建立和維護良好水事秩序。一是抓好水政執(zhí)法工作。查處水事違法案件100起，調解水事糾紛3起，維護良好的水事秩序。二是抓好河道采砂管理工作。始終保持對非法采砂行為的高壓嚴打態(tài)勢，非法采砂活動得到有效遏制。共開展較大規(guī)模的禁采聯合執(zhí)法打擊行動48次，查獲非法采運砂船舶100艘，有效遏制了非法采砂反彈勢頭，長江河道采砂管理總體達到可控狀態(tài)。三是抓好河道堤防清障工作。確保還道于洪、水暢其流。

(三)強化水資源保護，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。一是落實最嚴格的水資源管理制度。嚴格取水許可，加強取水計劃管理。新增取水許可5家，完成取水許可證換證37家。二是做好飲用水水源地水質保護工作。在抓好日常巡查監(jiān)管工作的同時，協調協助有關部門對全市重點飲用水水源地水質進行定期檢測，及時掌握水質變化情況，注重科學防控。

(四)強化規(guī)費征收，為水利事業(yè)又好又快發(fā)展提供保障。已征收水資源費20萬元、防汛費30萬元，分別占計劃的50%和75%，按時或超額完成“雙過半”任務。

五、立足改善民生，著力抓好農村飲水安全工程建設

圍繞“水廠建得成、企業(yè)管得好、群眾用得起”的目標，按照“政府主導、企業(yè)經營、股權多元、市場運作”的工作思路，堅持規(guī)模化發(fā)展、標準化建設、專業(yè)化管理、社會化監(jiān)督的原則，科學規(guī)劃，精心組織，穩(wěn)步實施，加速推進農村飲水安全工程建設，目前已完成2.5萬人飲水安全建設任務。同時，全面啟動“十一五”農村飲水安全工程驗收和“回頭看”工作，切實加強農村飲水安全工程運行管理，落實管護主體，加強水源保護和水質監(jiān)測檢測，建立良性運行機制，確保工程長期發(fā)揮效益。

(一)加速推進農村飲水安全在建工程建設。一是嚴把科學規(guī)劃關。打破行政區(qū)域限制，依托現有水廠，一次性科學規(guī)劃布局管網，采用建無負壓變頻加壓站形式實行管網延伸，擴大現有水廠的供水規(guī)模，降低經營成本，提高經營效益。二是嚴把管材質量關。從規(guī)劃設計階段就注重提升管材管件質量標準，同時加大抽檢送檢力度，切實保證使用合格的原材料及設備。三是規(guī)范建設管理。全面落實“項目法人負責、監(jiān)理單位控制、施工單位保證、政府部門監(jiān)督”的質量管理體系，嚴格實行招標審查制，嚴格實行“五制”管理，嚴格竣工驗收制度，嚴格實行資料整理把關制。 (二)全面啟動“十一五”農村飲水安全工程驗收工作。按照省飲水辦的統一布署，我市于今年4月底全面啟動“十一五”農村飲水安全工程驗收工作?！笆晃濉逼陂g，全市新建水廠8個，對原有水廠實施改造升級和管網延伸供水工程12處，完成總投資7246.5萬元。共解決9個鎮(zhèn)街道107個村14所學校13.63萬人的農村飲水安全建設任務，3.6萬戶通上自來水，農村飲水安全普及率達到53.1%。為確保在規(guī)定時間內高質量完成驗收工作，市水利局成立了由市飲水辦主任任組長，設計、監(jiān)理、施工和各鎮(zhèn)街道飲水辦等單位負責人為成員的驗收工作專班，并邀請發(fā)改、財政、審計、衛(wèi)生等部門參與。市政府安排專項經費，確保驗收工作順利進行。目前，分部工程和單位工程驗收已基本結束，準備迎接宜昌市竣工驗收。

(三)扎實開展農村飲水工程建設質量和建后管理“回頭看”工作。為扎實推進農村飲水安全工程建設，鞏固工程建設成效，我局在全市開展已建農村飲水工程建設質量和建后管理“回頭看”活動，確保工程建得成、管得好、長受益。此次活動分水廠自查、市飲水辦復查、整改落實三個階段。市水利局以開展“回頭看”活動為契機，以持續(xù)發(fā)揮農村飲水安全工程效益為主要目標，以群眾滿意為根本標準，認真對照民生水利工程政策要求，查找和改進工程建設和后續(xù)管理中存在的問題，制定整改措施。重點檢查在建工程是否嚴格執(zhí)行“六制”、運行管理是否落實了長效機制、水費征收是否全面到位、供水水質是否符合標準以及工程資料歸檔整理是否完整等。目前該項工作已基本完成。

六、立足摸清家底，著力抓好水利普查工作

自第一次全國水利普查工作開展以來，我局堅持精心組織，科學管理，控制節(jié)點，加速推進，保證質量，按照國家規(guī)定時間節(jié)點要求，已全面完成河湖基本情況、水利工程、河湖開發(fā)治理保護，灌區(qū)專項、經濟社會用水、行業(yè)能力、地下取水井、水土保持、塘堰、河道采砂、水利文物、用水效率等方面的外業(yè)調查和數據的審核整理歸檔工作，現已進入數據間的平衡、分析整理評估階段。水利普查工作將于今年底全部結束。

七、立足齊頭并進，著力抓好其它工作

一是加強黨的建設。以開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為契機，圍繞“凝心聚力提精神、爭創(chuàng)業(yè)績促跨越、興辦實事惠民生、服務群眾轉作風、加強組織添活力”的主要目標，大力開展以“學黨史、知黨情、跟黨走”，“機關聯基層、干部聯群眾，促科學發(fā)展、促社會和諧”，“五亮五比五創(chuàng)”，“抓作風、抓環(huán)境、抓落實，促跨越”，“基層組織建設年”，“重大項目建設年”等為主要內容的主題實踐活動。二是加強黨風廉政建設。重點抓好第十三個黨風廉政建設宣傳教育月活動。三是啟動治庸問責工作。成立了由黨組書記任組長、黨組成員任副組長、各科室及二級單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。及時召開干部職工大會，傳達學習全市治庸問責工作動員大會精神。印發(fā)了治庸問責工作實施方案，制定治庸問責承諾書、《責任白皮書》以及其它相關規(guī)章制度。四是抓好人大代表建議和政協委員提案辦理工作。今年承辦的21件人大代表建議和政協委員提案答復初稿已完成并已上報市政府辦公室，其中代表、委員建議被采納，所提問題已經解決或基本解決的有17件，占已辦結件數的80.95%;代表、委員建議被采納，所提問題正在解決或列入計劃逐步解決的有4件，占已辦結件數的19.05%。五是加強人才隊伍建設。大力實施人才興水戰(zhàn)略，抓住人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，進一步加強干部隊伍、專業(yè)技術人才隊伍建設;持續(xù)抓好職工再教育工作，堅持采取“外引、內訓、督學”的辦法，努力造就一支“想干事、會干事、能干事、干成事、不出事”的水利干部隊伍。六是加強和諧水利建設。抓好綜治、維穩(wěn)、信訪、安全生產等工作，切實加強水文化建設和水利宣傳、信息、調研工作，唱響水利主旋律。七是抓好水利管理站組建工作。

回顧半年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但離市委、市政府的要求和人民群眾的期望還有一定的差距。一是水利基礎設施建設現狀與市域經濟社會發(fā)展對水利建設的需求相比還存在一定差距。二是管理服務水平有待進一步提高，依法治水管水力度需進一步加大。主要表現為：水利工程設施年久失修，人為損毀較重，不能發(fā)揮正常效益;鎮(zhèn)管小型水庫病險問題尚未得到治理;部分小型泵站尚未進行維修改造，排灌功能大為削弱。三是水利系統能力建設有待進一步增強?；鶎铀麊挝粻顩r與水利全面發(fā)展的要求不相適應，隊伍素質有待提高。這些問題和不足有待我們在今后的工作中切實加以解決和克服。

下半年，我們將著力抓好以下六個方面的工作：一是把防汛抗災放在首位，打好攻堅戰(zhàn)。抓好泵站、涵閘、水庫、渠道等工程設施除險維修和管護工作，努力減少輸水損失;抓好蓄水保水工作，儲備抗旱水源;抓好值班工作，抓好災害性天氣信息處理和防范應對工作，及時掌握水雨工情，為領導科學決策提供依據。二是把項目建設拿在手上，一刻不放松。抓緊在建項目煞尾，加強建設管理;積極做好已下達投資計劃項目開工準備;抓好項目申報工作。三是把水政執(zhí)法和水資源管理作為水政水資源工作的重要抓手，切實抓到位。繼續(xù)做好長江砂石禁采和瑪瑙河采砂管理工作;實施最嚴格的水資源管理，嚴格取水許可制度，實現用水總量控制，促進水資源高效利用;以5座中型水庫飲用水源地保護為重點，加強水功能區(qū)監(jiān)督管理，切實加強飲用水水源保護。四是把工程管理作為水利工作的重頭戲，有效抓落實。強化建設管理，加強質量檢測，完善質量監(jiān)督體系;強化產權管理，積極探索國有、集體、民營、股份制、個體等多種所有制形式并存的管理體制，因地制宜確定水利工程的產權管理形式;強化科學管理，加強防汛、供水工程的科學調度和運用管理;強化依法管理，認真貫徹有關法律法規(guī)，依法管理各項水事活動。五是把水利普查工作放在突出位置，穩(wěn)步實施好。確保如期完成工作任務。六是把黨的建設貫穿各項工作始終，絲毫不懈怠。加強政治理論學習，建設學習型黨組織;加強基層組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用;加強黨風廉政建設，造就高效廉潔隊伍;推進機制制度創(chuàng)新，提高黨建工作水平。

第12篇 2023年上半年電腦興趣小組工作總結 650字

電腦興趣小組的活動，在學校領導的關懷和指導下，根據興趣小組計劃盡可能地進行拓展和實用性技能練習，講練結合，分層教學，活動開展順利。為了明天興趣小組活動的更好地開展，現將本學期電腦興趣小組工作總結如下：

利用每周星期二的課外活動時間進行活動，針對學生知識和技能層次，分層教學，由淺入深。從基本技能入手，學生了解了計算機的發(fā)展、特點、應健、分類和基本的操作，計算機系統的組成，漢字的輸入方法，掌握了word文檔的創(chuàng)建、保存、關閉、復制、移動、選定、刪除、恢復以及編輯文檔，培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新意識、實踐意識、主體意識。

了解學生原有的知識技能，根據他們的興趣、需要、方法、習慣，采取相應的輔導措施。充分培養(yǎng)學生的電腦興趣，拓展知識水平和知識結構，為學生提供了卻一個豐富的知識導向，加強學生的技能培養(yǎng)，提高技能水平。

興趣小組成員學習積極性較高，主動性較強，指導老師課堂教學有序、準備充分，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生積極性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛。

計算機興趣小組通過作業(yè)和各種競賽活動，培養(yǎng)了學生的動手操作能力，學生學會了選擇使用恰當的工具和簡單的技術來解決問題，使得學以致用，。

由于各種客觀原因，興趣小組存在的問題是活動時間不夠。

盡管有不足之處，但本次活動充分的鍛煉了學生的能力，調動了學生的積極性，學生熱情高、干勁足。有競爭、有合作交流，充分彌補了課堂教學和上機實踐的不足。豐富了學生的業(yè)余生活，也增強了學生自主學習研究探索的能力。

第13篇 建筑業(yè)服務中心上半年工作總結 2500字

上半年，全市建筑業(yè)工作在市委、市政府的正確領導下，按照市委、市政府的工作部署，積極開拓建筑市場，努力提高管理水平；不斷擴大生產規(guī)模，整體實力明顯增強；生產和經濟效益獲得同步增長，在為建筑業(yè)自身發(fā)展奠定基礎的同時，也為全市經濟發(fā)展和城市建設做出貢獻。

上半年，全市建筑業(yè)從業(yè)人數3.89萬人，比去年同期增長26%；承接各類房屋總面積483.2萬平方米，比去年同期增長160%；建筑業(yè)總產值21.3億元，比去年同期增長32.5%。建筑業(yè)增加值占全市gdp8.2%.全市建筑業(yè)工作運行情況良好。

一、突出工作重點，著力提升全市建筑業(yè)發(fā)展的水平和實效

1、著力加強安全監(jiān)管，努力提高服務能力和工作水平。

目前，全市在建工程項目56項，建筑面積254萬平方米，總造價31億元。獲批省級文明工地3項，市文明工地6項。

為了確保安全生產，我們始終堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，狠抓措施落實，促進全市建筑施工現場安全管理水平不斷提高。立足現場，強化監(jiān)管，進一步加強建筑工程安全生產的監(jiān)督檢查，安全監(jiān)管覆蓋率100%，確保安全隱患徹查、整改到位。今年來，已開展安全大檢查4次，下發(fā)隱患限期整改通知書285份，隱患整改率100%。有力地促進了全市建設工程安全生產的良好運行，實現了安全生產無重大責任事故。

2、關注民生，切實保障我市建筑業(yè)農民工的合法權益。

市建筑業(yè)服務中心嚴格落實農民工工資保證金制度，同時，加大對農民工工資清欠的力度，有效化解社會矛盾。今年來，收到投訴拖欠工程款及工人工資等信訪案件80余起，協調處理1500余人次工程款拖欠與農民工工資拖欠上訪案件。經多方面工作和協調，目前，已追繳拖欠工程款7000余萬元，清欠民工工資2000余萬元，對社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

3、適應市場要求，合理構建企業(yè)資質結構。

目前，全市97家建筑企業(yè)，總承包企業(yè)47家，專業(yè)承包30家，勞務分包20家。我市建筑業(yè)長期以來形成的企業(yè)規(guī)模小、集中度低、效益偏低、企業(yè)積累甚小、發(fā)展后勁不足。因此，根據xxxx年全市重點工作安排，我們整合現有企業(yè)資源，申報了一家房屋建筑總承包專業(yè)一級企業(yè)。目前，該企業(yè)一級資質就位正在進行由國家住建部組織的評審復議。

在引導企業(yè)做大做強的同時，我們根據市場需求，引導企業(yè)走專業(yè)化發(fā)展之路。今年來，新設立專業(yè)承包企業(yè)1家，勞務分包1家，企業(yè)增項3家，進一步地促進了全市建筑業(yè)協調發(fā)展。

4、全力以赴，做好必康新醫(yī)藥產業(yè)綜合體項目。

必康項目是省重點工程之一。16棟廠房，總建筑面積為378676平方米，食堂及活動中心17000平方米。總造價5.2億元。全力以赴做好必康項目是當前我單位工作的重中之重。目前，已完成生產區(qū)2層樓面板混凝土澆筑，鋼結構屋面22萬余平方米；5個飲料車間的鋼筋制作1000余噸及1萬余噸的碎石鋪設；辦公樓完成8000余平方米地下室建造；食堂及活動中心完成一層支模及鋼筋綁扎；30萬立方米室內回填土壓實已完成；完成路基65000平方米建設；鋪設雨水管、污水管2000余米及地溝3000余米。生活區(qū)完成住宅框架34000平方米。dhl正在清表。目前，該項工程正在緊張推進中。

二、全市建筑業(yè)發(fā)展過程中存在的突出問題

目前，全市經濟快速發(fā)展，建筑業(yè)以其行業(yè)拉動力在各個行業(yè)的競爭與發(fā)展中起到了相當的作用。但在發(fā)展過程中，仍出現了一些阻力。一是在施工過程中，安全和質量分頭管理、多頭管理，容易出現建筑施工的安全與產品質量問題。二是安全生產投入不足，施工、生產設備及工藝陳舊，安全生產的技術要求和科技含量不高。安全生產事故隱患較多。三是建筑市場秩序日趨規(guī)范，但仍存在盲區(qū)。就全市建筑市場而言，雖然通過建章立制，開展經常性的專項整頓和具體措施的落實，建筑市場逐步實現法制化、規(guī)范化。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)引資工程管理不規(guī)范，存在無設計規(guī)劃、無招投標、無監(jiān)理、安全監(jiān)管不到位、質量監(jiān)管不到位，生產隱患重重，出現了多起開發(fā)商和施工單位的經濟糾紛，致使農民工討薪上訪，給社會的和諧發(fā)展帶來不安定因素等問題亟待解決。

三、下一步工作計劃

下半年，我們將在市委、市政府的領導下，認真落實科學發(fā)展觀，按照全市建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃的總體要求，緊緊圍繞推進“做大、做強建筑業(yè)”的戰(zhàn)略目標，把質量、安全作為建筑業(yè)的生命線，下大力氣抓好；把整頓規(guī)范市場秩序作為重點工作，常抓不懈；把產業(yè)結構調整作為主線來抓，支持企業(yè)做大做強；把提高隊伍整體素質作為基礎性工作來抓，持續(xù)深入開展人才培訓、技術比武活動，為我市建筑業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

1、繼續(xù)做好必康項目。一是嚴把工程質量關。嚴格按照國家有關標準和規(guī)范要求進行質量監(jiān)督和工序控制，確保每道工序受控，確保本項目質量體系持續(xù)有效地運行，讓建設方滿意。二是認真落實安全生產責任制，確保安全生產無事故。三是加強文明施工管理，爭創(chuàng)省級文明工地。四是克服一切可抗力因素，嚴格按照工期進行施工，確保圓滿完成該項目，并樹立建筑業(yè)的良好形象。

2、強化施工現場安全管理。下一步，我們將全面提升施工現場安全管理水平，完善安全標準化機制，豐富提升安全文明工地創(chuàng)建內涵，打造臨時設施標準化、安全防護規(guī)范化、現場管理人性化的新型施工現場，提高安全防護水平，改善現場作業(yè)環(huán)境，保障職工合法權益，推動全市安全質量標準化工作走向深入。

3、加大結構調整力度，促進建筑業(yè)轉型升級

下一步，我們要突破房屋建筑施工為主的局限，進一步大力扶持發(fā)展骨干專業(yè)隊伍。調整優(yōu)化建筑業(yè)企業(yè)結構，提升專業(yè)企業(yè)在全行業(yè)中的比重，扶持發(fā)展一批經營特色明顯、科技含量較高、市場前景廣闊的專業(yè)企業(yè)，拓寬我市建筑業(yè)發(fā)展渠道。

4、規(guī)范建筑市場秩序，營造良好的發(fā)展環(huán)境

以規(guī)范市場主體行為為主線，以加強工程承發(fā)包行為管理為重點，嚴格查處市場主體違規(guī)行為。積極開展整頓規(guī)范建筑市場秩序執(zhí)法檢查，切實加強市場信用管理，查處建筑企業(yè)圍標串標、轉包、掛靠、違法分包和拖欠工資行為，加大違法違規(guī)行為查處力度，促進建筑市場秩序進一步好轉，努力改善建筑業(yè)生存發(fā)展環(huán)境。大力推進科技培訓，提升產業(yè)核心競爭力

5、持續(xù)完善農民工保障機制，著力維護行業(yè)和諧穩(wěn)定

在今后的工作中，我們將以構建和諧產業(yè)和保障民生為出發(fā)點，拓寬農民工就業(yè)培訓渠道，完善農民工社會保障機制努力解決行業(yè)熱點難點問題，保障農民工的合法權益，維護平安穩(wěn)定和諧的產業(yè)環(huán)境。為全市建筑業(yè)又好又快發(fā)展做出應有的貢獻。

第14篇 事業(yè)單位上半年工作總結 1500字

20**年，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的xx大報告及xx屆xx中xx中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：

一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高

半年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方*，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級*和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質

我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。

一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的xx大報告及xx屆三中、xx全會精神，自覺堅持以黨的xx大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。

二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。

三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《______森林法》、《森林防火條例》、《______土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反*國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：

一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了*完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。

回顧半年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻！

第15篇 2023年組織部上半年工作總結 41350字

今年以來，我部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和***新時代中國特社會主義思想為指導，緊緊圍繞中央、省、市組織工作會議和縣黨建會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，積極探索服務科學發(fā)展和提高自身建設的新路子，在各項工作中抓統籌、促創(chuàng)新，求突破、見實效，有力地推進各項工作深入開展，現將2024年上半年工作總結如下。

一、主要做法及成效

(一)固本強基，提升黨建工作新水平

1.抓基層基礎，提升組織強活力。一是抓實基層基礎。制定印發(fā)《關于后進村(居、社區(qū))黨組織整頓全面提升基層黨組織組織力的工作方案》，全面開展后進村整頓排查工作。草擬了xx縣村干部管理辦法(試行)，為進一步加強村干部管理提供依據。全縣增加村干部職數xx個，共設村干部職數xxx個，對全縣村干部基礎報酬進行了調整，在xxxx年基礎上增加xxx元/人/月，工齡補貼從x元/年變?yōu)閤x元/年。二是壓實黨建責任。持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，成立xx個調研督導組，對黨委(黨組)班子民主生活進行全面指導，認真落實黨員領導干部民主生活會、“雙重組織生活”、支部組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活制度。同時，成立機關黨建工作督導組，對全縣xx個縣直部門、駐綏垂直管理部門和國有企事業(yè)單位開展了督促檢查，并確定等次，對機關黨建相對滯后的x個單位黨組織負責人和支部負責人進行了約談。三是抓“兩新”組織建設。制定《關于開展全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作情況排查的通知》，對全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作開展了摸底排查，對xxx家非公企業(yè)納入臺帳管理。按照分類指導、各負其責原則，以提升組織力為重點，創(chuàng)建詩鄉(xiāng)中學、拓特鑄鍛x個縣級綜合示范點，實現非公企業(yè)黨組織覆蓋xxx家，xx家社會組織黨組織實現全覆蓋。

2.抓先進典型，突出規(guī)范促引領。一是堅持示范引領。按照“抓兩頭帶中間”的思路，圍繞組織覆蓋網格化、隊伍建設專職化、支部活動常態(tài)化、投入保障多元化、運行機制規(guī)范化、管理平臺數據化等“六化”要求，全面推進支部標準化。投入經費xx萬元在全縣范圍內打造xx個黨建綜合示范點，其中縣級示范點xx個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范點xx個。二是開展全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選表彰。采取自下而上，上下結合的方式在全縣范圍內開展了全省脫貧攻堅“三優(yōu)一先”評選推薦名單，其中優(yōu)秀共產黨員x名，優(yōu)秀黨組織書記x名，駐村第一書記x名，先進基層黨組織x個。三是開展述職評議考核。精心組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直屬機關工委書記抓黨建述職評議考核會，并邀請部分“兩代表一委員”參加了會議，開展了抓黨建工作“民主測評”，突出抓好各級黨組織書記這個“關鍵少數”，層層壓實黨建責任。

3.抓重點環(huán)節(jié)，增強積累強保障。一是發(fā)展壯大集體經濟。推行開發(fā)資源、利用資產，投資創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)收的“雙資雙創(chuàng)”模式，整合資金xxxx.xx萬元，實施集體經濟項目xxx個，帶動群眾就業(yè)xxxx余人，促進群眾增收xxxx余萬元。組織開展xxxx年度市級財政支持村級集體經濟發(fā)展項目申報，將xx空心面加工廠改擴建項目、xx種植示范基地等x個項目納入市級財政支持村級集體經濟發(fā)展項目申報。二是選優(yōu)配強貧困村黨組織書記。草擬了《xx縣貧困村黨組織書記綜合研判和選優(yōu)配強工作方案》。探索實踐貧困村黨組織書記調整“xx”制度，對不勝任、不合格、不盡職的村黨組織書記進行了調整。截至目前，全縣共調整村黨組織書記x名。

4.抓學習教育，扎實推進“兩學一做”。堅持以學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想為主線，以基層黨支部為基本單位，以黨紀黨規(guī)和系列講話為基本學習內容，以“三會一課”為基本形式，采取下發(fā)學習指導性文件、集中調度和現場調研等方式，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作。全縣各級黨組織圍繞黨的十九大精神、新修訂的《黨章》、《憲法》、***____系列講話和省委書記xxx同志的講話等內容，共組織集中學習xxx余場次，組織“黨員活動日”活動xxxx余次，開展革命傳統教育xxx余次，參觀革命遺址并組織宣誓xxx余場次。

(二)強化監(jiān)督，嚴格領導干部管理

1.堅持服從大局，做好體制改革人事調配。按照中央、省、市紀檢監(jiān)察體制和綜合行政執(zhí)法體制改革精神，統籌做好相關科級干部調配。撤銷原縣紀委派出紀工委，組建縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組，調配科級干部xx人;組建縣綜合行政執(zhí)法局及其執(zhí)法大隊，調配科級干部xx人。

2.堅持正確導向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境。堅持問題導向、有錯必糾的原則，縣委主要領導親自部署，對存在的問題進行“大清淤”，強力推進選人用人檢查和自查問題整改，營造清清爽爽的政治生態(tài)。上半年，共消化單設的黨組成員x名、超配干部x名、違規(guī)任職干部x名。

3.堅持規(guī)范程序，防止選人用人不正之風。全面落實“凡提四必”有關規(guī)定，嚴格把控動議提名、資格審查、推薦考察等關口，確保干部選拔任用質量。上半年，因人事動議審核干部檔案xxx余人次，做到干部檔案動議審核全覆蓋，征求紀檢監(jiān)察等部門意見xxx余人次，有力地防止了“帶病”調整。

4.堅持從嚴管理，促使干部敢于擔當盡責。建立健全干部管理制度，修訂完善《xx縣干部召回管理辦法》，舉辦第一期xx名干部召回教育培訓班。按照省市安排部署，制定《xx縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，建立協調聯動機制，集中開展干部不擔當不作為突出問題整治工作。

5.堅持精準培養(yǎng)，加強干部隊伍素質能力。結合全縣經濟社會發(fā)展需要和干部成長實際，依托黨校為培訓主陣地，高標準推進干部教育培訓工作。全縣累計培訓干部xx期，xxxx人次。其中，上級調訓xx期，xx人次;自主培訓xx期，xxxx人次。通過培訓，全縣干部隊伍政治意識、綜合素質得以提升，知識結構得以豐富，推動縣域經濟發(fā)展的能力全面加強。

(三)強化服務，激發(fā)人才隊伍活力

1.注重高層次和急需緊缺人才引進。一是出臺管理辦法。切實推進人才引進和管理，制定《xx縣引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，為引才提供優(yōu)質環(huán)境。二是開展需求統計。圍繞第三產業(yè)發(fā)展和大數據、大扶貧、大旅游、金融業(yè)等領域開展了xxxx年人才(項目)需求統計。三是開展人才招引。組織相關部門人員，成立評審小組，以“人博會”為載體，優(yōu)選急需緊缺人才x人，簽訂引進協議x份，目前正在完善相關手續(xù)。

2.推進人才服務基層各項工作。一是落實專家服務基層工作。協調縣科技局服務做好x名科技特派員到綏工作相關后勤工作，并圍繞縣農業(yè)發(fā)展技術難題，組織專家進行技術培訓xx場次，培訓xxx余人。開展農業(yè)專家解難題活動，幫助農戶或種植基地嫁接接穗xxxx多條，嫁接種苗xx多萬株。二是開展農業(yè)技術推廣工作。制定《xx縣農牧局百名農技干部服務“三農”助推“春風行動”實施方案》，組織xxx名農技人才團隊到基層開展政策宣講、農業(yè)技術指導和教育培訓等服務工作，推廣農業(yè)相關技術，切實為農業(yè)產業(yè)發(fā)展三個“xxx%”提供人才保障。三是扶持人才創(chuàng)業(yè)工作。吸引xx籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極開展“鳳還巢計劃”項目申報，今年獲市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目x個，分別匹配培育經費xx萬元。

3.深化校地合作促進引智入綏。一是繼續(xù)鞏固校地合作。依托“xx”“xx”為載體，積極開展對接聯系，引進政策宣傳等工作，進一步為引才引智奠定基礎。二是拓寬校地合作方式。依托浙江大學研究生社會實踐“xxxx基地”，創(chuàng)新人才聯系方式，推薦縣委常委、組織部長為“xx校外導師”，幫助研究生了解實踐背景，引導研究生加深對xx的了解，提高調研成果的針對性和時效性，根據需求情況，xx大學將派出x名涉及農業(yè)、水利等專業(yè)的研究生來xx實踐。

(四)精準選派，夯實脫貧攻堅干部隊伍

1.精準選派干部駐村。精準選派駐村干部，推進脫貧攻堅工作，統籌調配駐村工作力量，優(yōu)化選派人員結構，按照村第一書記必須是處科級干部或處科級后備干部，駐村干部必須是各級黨政機關企事業(yè)單位在編在崗的國家干部和每個貧困村不少于x名國家干部的選派要求。調整了“輪戰(zhàn)”駐村第一書記xx人、駐村干部xx人。調整后，全縣xx個貧困村選派駐村第一書記xx名，駐村干部xx名，確保了每個貧困村駐村干部不少于x名國家干部。

2.強化駐村干部作用發(fā)揮。持續(xù)強化培訓指導、激勵保障和約束問責，確保駐村干部選得出、駐得下、辦實事。圍繞駐村干部為什么選派、選派什么干部、下去后干什么怎么干等問題專題召開全縣貧困村第一書記和駐村干部培訓會，重點解決駐村干部感情、工作、生活三個方面怎樣融入村支“兩委”的問題。加強駐村隊伍的管理考核，發(fā)揮好“第一書記”和駐村干部的作用，開展定期不定期督查。今年以來，由縣督查局、紀委、組織部、扶貧辦等單位組成督導檢查組，重點對駐村干部“輪戰(zhàn)”到崗到位、融入情況、后勤保障、“xxxx”和“春風行動”等開展了x次專項督查，切實增強了駐村干部的紀律意識，確保駐村干部作用發(fā)揮。

(五)緊抓重點，細致做實群眾工作

1.落實措施，開展“三關愛”對象的關愛救助工作。一是開展困境兒童救助與保護項目，推廣“xxxx”計劃項目，發(fā)放xxxx份留守兒童平安手環(huán)。開展“六一”留守兒童關愛慰問活動，全縣各單位各部門為xxxx名留守兒童送去節(jié)日慰問，慰問物資xx余萬元。二是全縣各村民組成立留守婦女互助組，開展農村兩癌篩查x次，舉辦留守婦女業(yè)務培訓x期，開展“三八”慰問活動慰問留守婦女xxx人。三是加強農民工勞動技能培訓，開展農民工syb創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓x期，就業(yè)招聘活動x次，提供就業(yè)崗xxxx余個。

2.全面排查，落實城鎮(zhèn)困難群體解困幫扶措施。xxxx年x月，全面完成xx縣精準識別排查工作，完善建立分類分戶臺賬，共排查出城鎮(zhèn)困難群體xxxx戶xxxx人，其中城鎮(zhèn)低保戶xxxx戶，城鎮(zhèn)困難職工xx戶，城鎮(zhèn)困難戶xxx戶。針對各類城鎮(zhèn)困難群體的致困原因和解困需求，結合《xx市城鎮(zhèn)困難群體解困政策匯編》的各項政策措施，制定解困時間表、路線圖，分類分批實施六大行動解困。

(六)加強建設，打造過硬組工隊伍

1.學習入腦、實踐用心，學用結合加強理解力。加強“三心”建設(學習有恒心、讀書悟初心、講臺樹信心)，推動組工干部學用結合，增強學習主動性、積極性。一是學習有恒心。進一步修改完善常態(tài)化學習制度，嚴格執(zhí)行每周一次集中學習，定期開展“專家學者講政策，組工精兵講業(yè)務，基層干部講實踐”活動，進一步提升組工干部隊伍能力素質水平。二是讀書悟初心。廣泛開展組工干部晨讀等活動,通過誦讀、精學《***談治國理政(第二卷)》等理論著作，真正實現***新時代中國特色社會主義思想入心入腦。開展“部長推薦讀書”活動，每年向組工干部推薦x-x本書籍，適時開展“讀好書、薦好書”主題講述活動。開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，教育組工干部悟初心、守初心、踐初心。三是講臺樹信心。開展組工干部“周講堂”活動，每周至少開展一次業(yè)務知識學習，由各科室根據自身業(yè)務進行專題講解，進一步激發(fā)業(yè)務鉆研興趣。

2.搭建平臺、先行先試，勇于探索加強創(chuàng)造力。以搭建開拓組織工作創(chuàng)新力，進一步強化組工干部“創(chuàng)新就是責任、創(chuàng)新就是發(fā)展、創(chuàng)新就是能力”的意識。一是搭建思想平臺。在部機關開展“解放思想、勇于探索”思想大討論活動，部領導親自對干部在工作中的顧慮答疑解惑，特別是在創(chuàng)新方面，部領導現身說法，以自己親身經歷講述如何面對失敗，獲取成功。消除干部在創(chuàng)新方面存在的顧慮，破除干部“求穩(wěn)”心態(tài)，增強干部創(chuàng)新決心。二是搭建調研平臺。結合推進新時代黨的建設這一偉大工程現實需要，全面落實“五步工作法”，各科室結合實際分塊分類選定x一x項重點課題進行集中調研，撰寫調研報告，著力破解各項工作瓶頸。三是搭建交流平臺。每位組工干部要結合業(yè)務工作和自身崗位職責，開展“我為組織工作獻一策”組工建言等活動，以撰寫調研文章等形式對組織工作提出意見建議。組織相關部門、專家學者、業(yè)務骨干開展“xx組工”創(chuàng)建集中研討，進一步豐富“xx組工”內涵。

3.牢記初心、創(chuàng)優(yōu)爭先，比學趕超加強服務力。加強組工干部思想建設，提升組工干部服務力。一是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在全縣組工系統開展“向楊漢軍學什么、比楊漢軍差什么、學楊漢軍做什么”主題討論活動，查找公心夠不夠，看恪守公道正派做得怎么樣，不折不扣把好干部標準落到實處。年底評出一批“金點子”“筆桿子”“孺子牛”等先進個人，把忠誠和看齊寫在崗位上，融入事業(yè)中。二是開展革命傳統教育。在慶祝建黨xx周年前夕，開展組織系統“不忘初心·牢記囑托·感恩奮進”主題黨日活動，通過上黨課、集中學習研討、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片、參觀教育基地等，教育黨員干部回顧黨的奮斗歷史，繼承和發(fā)揚黨的黨榮傳統和優(yōu)良作風，進一步增強組工干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三是基層訪民心。結合脫貧攻堅結對幫扶，深入基層、解決問題，增強組工干部服務群眾、服務發(fā)展的能力。采取“百姓龍門陣”“院壩會”等方式開展集中走訪活動，幫助群眾出點子、解難事、辦實事幫助解決制約脫貧攻堅的難點問題。

4.從嚴治部、貴在落實，制度管理加強約束力。建立制度強化工作約束力，進一步提升組工干部工作主動性和積極性。一是建立完善組工干部學習制度。以黨章、黨史、十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想、法律法規(guī)、上級相關文件精神、業(yè)務知識等為內容，以自主學習為主、集中講學為輔，進一步增強了干部職工理論學習的主動性、積極性、互動性和實效性，全方位強化積淀，提升組工干部業(yè)務能力和綜合素質，全力推動組織工作爭比進位。二是建立完善信息獎勵制度。從獎勵范圍、獎勵標準及兌付方式等方面制定完善了《信息獎勵制度》，有效加大了組織工作對外宣傳力度，激發(fā)了干部職工宣傳推介xx的熱情。三是建立完善部機關規(guī)章制度，進一步提高全體組工干部的政治素質和業(yè)務水平，確保各項工作任務能有序推進。

二、存在的問題

(一)引才的硬件環(huán)境并不寬松。我縣經濟基礎相對薄弱，競爭力不能與xx區(qū)、xx縣、xx市等縣市區(qū)相比，提供不了與之相比的更多的就業(yè)崗位、更高的待遇、更多經費獎勵、更多的資金用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。

(二)基層組織經濟基礎薄弱。村級集體經濟收入渠道較少，多數村級組織無產業(yè)支撐，基層黨組織“無錢辦事”現象較為普遍，致使基層黨組織的政治引領和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。

(三)組工干部實踐經驗有待提高。部分組工干部知識結構單一，只對自己崗位的本職工作熟悉，對其他業(yè)務了解不多，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，工作疲于應付，不能更好的成為組織部門綜合工作的多面手。

三、下步工作打算

(一)貫徹落實選人用人機制。貫徹干部選、育、用、管、帶“五位一體”工作機制，推動“五位一體”機制落地落實。突出政治標準，突出事業(yè)為上，突出專業(yè)要求，結合xx發(fā)展實際，選拔優(yōu)秀干部。繼續(xù)注重年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，不斷優(yōu)化干部功能結構。

(二)繼續(xù)推進從嚴管理干部。按《xx縣關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》步驟，抓好干部不擔當不作為問題整治工作。持續(xù)抓好干部召回管理，推動干部召回管理常態(tài)化。

(二)拓寬引才渠道，構筑人才高地。深入開展招商引才、項目引才和技術引才活動，采取與國內知名高等學校簽訂戰(zhàn)略合作協議的方式吸引和引進人才，在招商引資的同時招才引智，在引進項目的同時引進項目需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。同時積極推進柔性引進人才方式，支持單位采取咨詢、兼職、考察講學、業(yè)務顧問、課題攻關、委托開發(fā)等形式，吸引縣外人才和智力，全力打造西部人才創(chuàng)業(yè)向往地。

(四)突出基層黨建示范成效。認真開展全縣xx個基層黨建綜合示范創(chuàng)建工作，強化督促指導，確保創(chuàng)建成效。以“系統、開放、融合、創(chuàng)新”的理念推進城市基層黨建工作，著力特殊領域黨建規(guī)范化、社區(qū)服務模式多元化、社區(qū)黨建引領模式化、重點機制建設項目化的“四化”工作措施，發(fā)揮基層黨組織在統籌事務、協調組織、凝聚力量、整合資源等方面的積極作用，探索出具有xx縣特色的城市基層黨建有效途徑。

(五)突出重點領域黨建推進。堅持分類指導，推進農村黨建、機關黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作，圍繞壓實主體責任、明確建設標準、推進示范打造、工作完成時限等，分別制定工作方案，系統推進全縣基層黨建工作。

(六)突出村級集體經濟發(fā)展。以“四統三強”為總抓手，優(yōu)化“雙資雙創(chuàng)”模式，堅持規(guī)劃引領，整合集體經濟項目、試點資金、脫貧產業(yè)等，強力推動村級集體經濟發(fā)展壯大工作，并建立利益聯結機制，以發(fā)展促進帶富，凝聚共識，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。

(七)突出基層組織保障力度。圍繞脫貧攻堅，深入落實“五在村”黨建扶貧機制，在深入調研的基礎上，進一步完善《xx縣村干部管理辦法(試行)》，細化選、育、管、激等措施，配齊配強村“兩委”干部，并加大保障力度，為堅強村(社區(qū))組織保障夯實基礎，同時，認真開展后進村黨組織排查工作，強力推進后進村黨組織整頓提升，促進全縣基層黨建水平的整體提升。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月 日

2024年上半年工作總結(組織部2)

今年以來，xx區(qū)委組織部按照黨要管黨，全面從嚴治黨要求，聚焦主業(yè)主責、強化擔當作為，穩(wěn)中求進抓落實、精準科學抓落實、履職擔當抓落實，各項工作有序推進，取得了新的成效。

一、主要工作和特色亮點

區(qū)委組織部始終按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，選干部、配班子，抓基層、打基礎，聚人才、促發(fā)展，惠民生、促解困，努力為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。

(一)緊抓政治建設不放，深入貫徹全面從嚴治黨要求。一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。堅持把學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想放在首位，通過中心組學習、專題培訓等方式，引導黨員堅定“四個意識”、增強“四個自信”。目前，區(qū)委中心學習組帶頭開展專題學習x次，集中研討x次，舉辦“xx區(qū)學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和***____在xx省代表團重要講話精神專題培訓班”x期，部門行業(yè)系統黨的十九大精神專題培訓x期，培訓干部xxxx余人次。二是嚴肅政治生活，繃緊紀律之“弦”。堅持把全面從嚴治黨要求貫穿于領導班子民主生活會各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施“督導組初審、材料組復審”的民主生活材料審查制度，組建xx個督導組全程參與各單位領導班子民主生活會，確保民主生活開出新氣象。三是強化督促檢查，抓牢責任之“本”。建立完善基層黨建季度督查工作制度，采取集中抽查與交叉檢查相結合的方式，每季度開展一次督查，并將督查結果作為基層黨組織年終考核的重要依據，倒逼各級基層黨組織書記切實把黨建主體責任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。

(二)堅持事業(yè)為上標準，建設高素質專業(yè)化干部隊伍。一是注重調研精準把脈。組建干部調研工作組，對全區(qū)科級領導班子運轉暨優(yōu)秀干部進行全覆蓋調研，重點談話xxx余人次，并充分運用調研結果，健全完善后備干部數據庫。二是建章立制構建體系。根據干部選拔任用相關規(guī)定，擬定《xx市xx區(qū)干部選拔任用工作實施細則》《xx市xx區(qū)干部選拔任用民主推薦實施細則》等制度，對干部動議、民主推薦、考察、討論決定等各階段、環(huán)節(jié)應注意事項進行明確和細化。同時，建立任前資格聯合審查機制，將審核工作端口前移，做到動議即審、該核早核，堅決防止“帶病”提拔。三是聚焦主業(yè)強化培訓。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，舉辦“脫貧攻堅政策專題培訓”“扶貧項目專項培訓”等x個班次，培訓干部xxxx余人次。依托“新時代學習大講堂”，建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級視頻教學平臺共xx個分會場，組織開展時代前沿知識專題講座x期，業(yè)務知識專題講座xx期，集中培訓各級各類干部xxxx余人次。四是強化管理激發(fā)活力。規(guī)范備案人員因公、因私出國(境)辦理流程，將意識形態(tài)、脫貧攻堅、依法行政、生態(tài)環(huán)境保護等工作納入干部年度考核，按程序對xxx名科級領導干部xxxx年度考核情況進行審定。建立全區(qū)整治干部不擔當不作為亂作為突出問題工作協調聯動工作機制，先后召開x次協調聯動工作會議，對整治工作方案起草、如何發(fā)現問題、如何界定標準以及如何處理等進行安排部署。

(三)提升人才服務水平，充分發(fā)揮人才助推發(fā)展作用。一是堅持引育并重，凝聚區(qū)域發(fā)展動力。組織參加第六屆省人才博覽會，引進急需緊缺人才x人;公開招聘事業(yè)單位人才xxx名。選派各類人才xx余人赴川xx地區(qū)、上海等地培訓，推薦第二批省級“名校長”候選人x名，評選全區(qū)名師工作室主持人xx名，推薦省級鄉(xiāng)村名師x名。二是突出工作重點，激發(fā)人才干事活力。深入推進“xx”創(chuàng)新項目，實施“xx計劃”，為培育更多成熟型容納人才實體奠定基礎。推進人才智力支持扶貧行動，組建xx名農業(yè)專家隊伍，實現全區(qū)農業(yè)服務全覆蓋，開展技術服務指導xxx場(次)，受益群眾xxxx人次。選派xxx余名教師開展送課下鄉(xiāng)、科研講座等智力扶貧活動x次。三是提升服務水平，營造良好人才環(huán)境。制發(fā)《關于建立全區(qū)人才信息庫的通知》(區(qū)組通〔xxxx〕xx號)，積極推進全區(qū)“x+n”(區(qū)級人才數據庫+各行業(yè)各領域分塊人才數據庫)人才數據庫網絡建設。結合棚戶區(qū)改造，啟動區(qū)級人才公寓xxx套建設，切實為各類高層次人才、急需緊缺人才解決周轉性住房。春節(jié)期間，區(qū)級領導聯系走訪慰問優(yōu)秀人才代表xx人，共計發(fā)放慰問資金xxxxx元。

(四)堅持改革創(chuàng)新驅動，著力打造城市基層黨建品牌。一是著力構建城市基層治理體系。以加強城市基層黨建深化拓展“xxxx”建設為工作載體，構建起區(qū)委統攬全局、街道黨工委統籌協調、社區(qū)黨組織兜底管理的三級聯動城市基層黨建工作格局，形成上下貫通、協調聯動的組織體系、責任體系、制度體系，為開展城市基層黨建工作明晰方向。二是發(fā)揮城市基層黨建品牌效應。通過“強點連線擴面”，促進全區(qū)城市基層黨建工作有新亮點。在老城街道以“紅色+”為主線，按照“x+x+n+x”思路，打造“xx”城市基層黨建示范線路;在xx街道深化“xx”工作，探索開展“xx”創(chuàng)建工作;在xx街道探索xx服務模式，為市場失靈、自治失效的小區(qū)提供基本物業(yè)服務。三是黨建引領第三產業(yè)蓬勃發(fā)展。探索“黨建+棚改”“支部+自改委”“項目臨時黨支部”工作模式，推動黨建與發(fā)展同頻共振;同時，積極推動非公企業(yè)和社會組織黨建進一步融入城市基層黨建工作體系，助力全區(qū)第三產業(yè)提質增效，截至目前，全區(qū)非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達xx.xx、xxx%。

(五)牢固樹立基層導向，推動黨的基層組織持續(xù)發(fā)力。一是凝聚加強基層黨建思想共識。圍繞“建標準、全覆蓋、抓落實、求實效”的要求，分領域對基層黨組織的組織設置、隊伍建設、運行機制等引入標準化元素，構建起“定有標尺、干有方向、評有依據”的基層黨組織標準化體系。健全完善各級黨組織書記抓基層黨建聯述聯評聯考制度，組織x個鎮(zhèn)黨委、x個街道黨工委和xx個區(qū)直機關單位黨(工)委書記就開展黨建述職，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。二是不斷加大基層基礎保障力度。落實全區(qū)在職和離任村(居)干部生活補貼和動態(tài)增長機制，將村“兩委”干部生活補貼平均每月提高xxx元，并增設考核、村級集體經濟、業(yè)績x類獎勵，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力;在x萬元/年的基礎上，按每年xx%遞增，保障村(社區(qū))運轉經費;按照 “三個一批”(改造還房一批，與轄區(qū)單位共駐共建解決一批或分期購買一批、由房開企業(yè)免費提供一批)思路，逐步升級社區(qū)服務陣地。三是建強戰(zhàn)斗堡壘助推脫貧攻堅。制定下發(fā)《關于扎實開展“五步工作法”全面提升抓黨建促脫貧攻堅工作質量的通知》，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，凝聚攻堅力量，切實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。對全區(qū)村級集體經濟項目進行集體研究，向市委組織部申報村級集體經濟項目x個。將村黨組織書記、村第一書記等納入全區(qū)干部教育培訓整體規(guī)劃，輪換村第一書記x名、駐村干部xx名，凝聚各方力量推動各項幫扶任務的落實。

(六)深入推進“五型組工”，不斷加強組織部門自身建設。一是創(chuàng)新學習載體。組建部機關學習小組，搭建“xx”“xx講座”“組工干部上講臺”等載體，組織學習小組成員學習熱點知識、撰寫心得體會和熱點評論。建立部機關讀書角，倡導多讀書、讀好書，著力打造“學習型”機關。二是實行“閉環(huán)”管理。建立《xxxx年度工作任務清單》，將工作任務逐項細化分解，對重點工作完成時限作出明確要求。建立督查督辦機制，明確文件辦理程序、運轉要求及各個環(huán)節(jié)的責任，真正做到事事有著落，件件有回音。三是唱響黨建聲音。組建xx區(qū)黨建信息宣傳隊伍xx人，搭建“xx區(qū)黨旗飄揚”微信公眾號、“xx區(qū)組織工作動態(tài)”兩個平臺，加強組織工作宣傳力度。今年來，在《中國組織人事報》刊載文稿x篇，x-x月組織宣傳工作名列全市第x名。

二、存在問題

對標上級黨委組織部門的要求，我區(qū)組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要體現在以下幾個方面：

一是干部日常監(jiān)督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重選拔任用，輕日常監(jiān)督管理的問題。在開展整治干部“不擔當不作為”工作中，辦法不多、措施不夠。

二是超常規(guī)抓人才工作的力度不夠。對人才工作重視不夠，在統籌推進和督促督查上力度不夠，落實人才工作要點和任務清單缺乏切實有效的工作措施，導致工作推進緩慢、合力不足。在人才引進上力度不夠，沒有很好地圍繞市委、區(qū)委中心工作，運用好xx區(qū)特色優(yōu)勢資源，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展。

三是基層黨建質量有待提升。當前社區(qū)負責的行政事務較多、社會事務紛繁復雜，街道、社區(qū)疲于應付，抓黨建工作精力不夠，對抓好城市基層黨建工作思路不清、措施不力，黨組織活動開展不經常，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;駐區(qū)單位對社區(qū)黨組織的工作支持、積極配合不夠，缺乏主動參與社區(qū)活動的積極性。

三、下一步打算

下一步，我區(qū)將圍繞省、市、區(qū)中心工作 “增比、進位、突破”“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”，以組織工作的全面提質，為xx區(qū)決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，奮力開啟全面建設社會主義現代化新征程提供堅強組織保障和人才支撐。

一要嚴格對標對表，提升組織工作的針對性。嚴格按照省委組織部《關于印發(fā)〈xxxx年市(州)組織工作評價實施方案的通知》要求，圍繞考評任務指標開展自查自糾，提出貫徹落實措施，制定完善《xxxx年度組織工作評價指標體系工作完成情況統計表》，確保每項工作有措施、有時限、有落實。特別是要抓好干部不擔當不作為集中整治工作，通過搭建協調聯動平臺，健全問題線索發(fā)現、溝通和反饋機制，做到深入發(fā)現問題、科學分析研判、認真調查核實、嚴肅問責處理，營造干部擔當作為的良好氛圍。

二要開拓創(chuàng)新思路，推動人才工作跨越發(fā)展。深入推進人才機制體制改革，強化人才工作領導小組職責任務和工作規(guī)則，健全人才工作例會制度及黨委領導聯系服務人才機制，構建人才工作運行體系;建立健全人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、創(chuàng)新人才服務保障等機制，進一步增強對各層次、各領域人才吸引集聚能力;堅持以問題、需求為導向，加強統籌調度和調研督查，進一步理清工作思路、細化工作任務、強化目標考核，不斷增強工作合力。持續(xù)推進“一縣一品”計劃，重點抓好“人才助力城鄉(xiāng)三產融合發(fā)展計劃”項目實施。

三要探索體制改革，打造城市基層黨建品牌。以老城街道和長征街道為試點推進全區(qū)街道、社區(qū)管理體制改革，為深入推進城市基層黨建工作，加強城市社會治理提供保障。在街道層面，聚焦核心職責，做好“加減法”，推動街道履職重心從招商、抓項目向社會管理和民生服務轉變，著力構建事權明晰、重點突出的城市街道職能定位和職責配置體系。在區(qū)級層面，建立社區(qū)公共服務清單，進一步規(guī)范社區(qū)居民委員會承擔的公共服務事項，取消社區(qū)層面的各類評比考核，清理職能部門在社區(qū)設立的工作機構、工作臺賬等，切實減輕社區(qū)居民委員會工作負擔。

四要強化貫徹落實，打造黨性最強組織部門。按照《中共xx市委組織部關于認真做好深化“xx組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》要求，在部機關大興學習之風、調研之風，以“xx組工”創(chuàng)建推進組織工作全面過硬。加強黨建信息隊伍建設，擇優(yōu)組建“黨建xx隊伍”“黨建xx骨干隊伍”，建立健全網宣激勵工作機制，在年終集中評選表彰一批“xx宣傳員”“優(yōu)秀xx”“優(yōu)秀xx員”。進一步豐富部機關學習小組內涵和外延，探索開展“xxxx”活動，并以科(室、辦)為單位，組織開展“xx分鐘業(yè)務學習”。

2024年上半年工作總結(組織部3)

2024年以來，我部在縣委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神和***在xx省代表團討論時的重要講話精神，緊緊圍繞縣委中心工作，牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，不斷夯實基層基礎，為全縣決勝脫貧攻堅、同步全面小康、建設xx最美北大門提供了堅強組織保證。

一、主要工作情況

(一)堅持把政治建設擺在首位，把講政治落實到基層黨建各個方面

一是抓實抓牢各級黨組織書記抓黨建工作述職評議。將政治建設納入基層黨組織書記抓黨建工作述職評議內容，xx個基層黨(工)委書記作現場發(fā)言，其余基層黨(工)委書記作書面述職，xxx余名與會同志一一做了評議。與xx個基層黨(工)委簽訂了黨建工作責任狀，層層壓實黨的政治建設責任。

二是嚴肅黨內政治生活，認真執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則。嚴格落實民主生活會和組織生活會等制度，成立了由縣領導帶隊，縣紀委、縣委組織部領導干部及一般干部為成員的民主生活會督導組，對全縣xx余家重點單位和部門民主生活會召開進行全程督促指導，從嚴資料審核、嚴格問題查擺，對因民主生活會準備不夠充分、查擺問題不深入不全面的單位部門責令整改或重新查擺問題平均達x次以上，確保民主生活會召開嚴肅認真、紅臉出汗、觸及靈魂，確保問題整改措施具體、切實可行。在全縣xxx個黨支部開展專題組織生活會和民主評議黨員，評定優(yōu)秀黨員xxxx人，合格黨員xxxxx人，基本合格黨員xxx人，不合格黨員xx人。認真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，全縣基層黨支部組織生活會征求意見xxxx條，共梳理并建立問題清單xxxx條，已整改xxxx余條。切實解決政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

(二)堅持把思想建設作為靈魂，進一步推動黨員干部群眾思想大解放

一是全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神、***在xx省代表團討論時的重要講話精神和***新時代中國特色社會主義思想。制定印發(fā)了《黨的十九大精神“進農村”大宣講工作方案》，組建縣級宣講團x個，鎮(zhèn)級宣講隊xx個，村級宣講小分隊xxx個，進村入戶宣講xxxx余場次，覆蓋群眾xx余萬人次。同時，充分利用微微xx、婁山關等公眾平臺，深入宣傳黨的十九大精神，確保做到全覆蓋。

二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。縣委理論學習中心組充分發(fā)揮“頭雁效應”，深入對黨的十九大、十九屆三中全會、省市各次全會精神及____重要文獻開展學習x次;機關各黨組(黨委)開展集中學習xxx次;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委開展集中學習xxx次。全縣基層黨支部以“三會一課”為基本制度，以“黨員活動日”“黨員集中學習日”等為形式，認真開展“感恩課堂”教育、在xxx個村(社區(qū))全面開設農民(市民)講習所，組織黨員開展學習xxx余次。全縣各級黨員干部在思想認識上得到再次提升，“兩學一做”學習教育成效初見。

三是強化對黨員干部的思想理論培訓。充分發(fā)揮黨校陣地作用，利用視頻會、研討會等手段，舉辦《學習黨的十九大和***____在xx省代表團重要講話精神專題培訓班》x期，對全縣在編在崗的xxx名科級實職領導干部以及xxx名農村黨組織書記和村(居)委會主任進行了十九大精神的專題輪訓;舉辦《xx縣政協委員培訓班》《xx縣駐村第一書記和駐村干部培訓班》和《xx縣基層黨代表專題培訓班》各x期，對全縣xxx名政協委員、xxx名同步小康駐村第一書記和駐村干部、xx名基層黨代表進行了履職能力提升和黨的十九大精神的培訓。組織完成了各級各類調訓xxx人次，其中縣級領導干部xx人次，科級領導干部xxx人次。通過教育培訓，進一步提升了廣大黨員對十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的領悟水平，進一步強化了黨員干部的理想信念和宗旨意識。

四是持續(xù)開展“xx·xx·淳xx”活動。結合“xx”、xx、農xx、xx、xx講習所等活動載體和遠程教育平臺，進一步抓好黨員群眾黨性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和應知應會知識教育等“五個教育”。舉辦各類學習宣傳教育xxxx余場次，受益黨員群眾xx萬余人，廣大基層黨員群眾普遍感黨恩、贊政策，對黨委政府的思想認識得到轉變。

(三)堅持以提升組織力為重點，不斷夯實基層組織建設基礎。

一是落實村級保障機制，進一步夯實基層戰(zhàn)斗堡壘?？h級撥付村干部每人每月xxxx元報酬(不含社保)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)根據實際情況進行平時和年終績效考核匹配，村干部每月平均報酬達到xxxx元。村級運轉經費每年增加xxxx元，今年村黨組織運轉經費達到x萬元，社區(qū)達到x.x萬元。推進辦公陣地規(guī)范化建設，新建在建辦公陣地x間。村級食堂全覆蓋并有效發(fā)揮作用，全縣xxxx余名脫貧攻堅駐村干部實現吃住在村。遠程教育站點全覆蓋，并擬定x個市級示范站點、xx個縣級示范站點進行打造。

二是強化黨員培養(yǎng)發(fā)展和教育管理。制定《關于印發(fā)xx縣xxxx年發(fā)展黨員指導性計劃的通知》，將市級xxx名發(fā)展黨員指導性計劃下發(fā)各黨(工)委，不斷優(yōu)化黨員結構，目前全縣已發(fā)展黨員xx人;有序推進積極分子的培養(yǎng)教育考察工作。制定印發(fā)了《xx縣發(fā)展農村年輕黨員(xxxx-xxxx)三年規(guī)劃》，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)按文件要求全面摸底并建立農村優(yōu)秀青年臺賬，明確要求各行政村(社區(qū))每年培養(yǎng)x名以上入黨積極分子、新發(fā)展x至x名黨員。制定印發(fā)《關于從嚴從實管理全縣黨員隊伍的規(guī)定》和《xx縣嚴格黨內組織生活十條措施》。下發(fā)遠程教育學習課件xx個，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行安排學習專題xxx個，全縣xxx個遠教站點累計對基層黨員群眾開展集中教育xxxx場xxxxx人次。新培育農村示范戶xx戶、黨員骨干帶頭人xx名，聯合人社、農牧等部門開展產業(yè)示范戶和黨員骨干帶頭人技能培訓和產業(yè)發(fā)展培訓xxxxx人次，增強了扶貧實效。用活用好全國黨員管理信息系統，實現省內黨員組織關系網上結轉率xxx%，定期更新維護黨員信息和基層組織信息。持續(xù)抓好黨員組織關系排查，督促xx余名空掛黨員規(guī)范組織關系管理。

三是進一步鞏固后進村黨組織整頓提升。組織對xxxx年識別的xx個后進村黨組織進行回頭看，對整改成效不明顯、資料收集不規(guī)范的部分后進村黨組織發(fā)出整改通知書，確保整改工作得到鞏固不反彈。xxxx年x月，制定印發(fā)了《xx關于深入開展后進村(社區(qū))黨組織整頓全面提升村級基層黨組織組織力的工作方案》(桐組通〔xxxx〕xx號)，嚴格精準識別精準施策精準問效，扎實做好后進村黨組織整頓提升工作。目前正在精準識別摸排階段。

四是抓實黨務干部素質提升工程。今年以來，在縣委黨校舉辦一期對全縣xxx個村(社區(qū))的黨支部書記、貧困村第一書記的業(yè)務能力培訓;通過視頻會的方式，邀請市委組織部組織三科程葉飛科長為全縣各級黨組織書記培訓黨建業(yè)務;組織開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)組工干部業(yè)務培訓x次，黨委副書記、組織委員履職能力培訓x次。

五是強化督導檢查，督促各基層黨組織落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨費收繳等制度。今年來，督促指導xx余個村級黨支部、xx余個機關黨支部開展組織生活會和民主評議黨員工作，月均組織一次以上對基層黨建工作的指導調研。于x月上旬，以全市黨建扶貧調研排查為契機，組織成立x個調研督查組，對全縣xx個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委及部分村黨支部、機關黨支部開展了督查，查找出各基層黨組織在“兩學一做”學習教育方面存在問題xx個，在領導班子建設方面存在問題xx個，在農村基層組織建設方面存在問題xx個，在開展黨建脫貧方面存在問題x個，并及時召開全縣基層黨組織調度會，通報存在的問題，明確整改要求，督促各單位切實抓好整改落實。于x月中旬開展全縣機關黨建調研排查工作，分x個組對xx個典型單位開展黨建工作調研排查，縣公安局黨委和縣教育局黨委進行了自查自糾，共梳理出共性問題x類xx個，及時召開全縣機關黨建工作推進會進行了問題通報、提出了整改要求。通過督導檢查，各基層黨組織黨建責任意識明顯增強，對黨建工作的重視程度明顯提高。

六是切實抓好黨內關懷和激勵表彰。xxxx年春節(jié)期間，共對xxxx名困難黨員、老黨員、老干部和因病致貧特困群眾(戶)、因公犧牲黨員家庭進行了走訪慰問，共發(fā)放物資xx.x萬元。向上推薦并考察“全省脫貧攻堅優(yōu)秀共產黨員”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅優(yōu)秀黨組織書記” 擬推薦表彰對象x名， “全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記”擬推薦表彰對象x名，“全省脫貧攻堅先進黨組織”擬推薦表彰對象x個。

七是統籌抓好其他各領域黨建工作，進一步筑牢基層組織建設基礎。深入一線開展了國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織、教育系統、公立醫(yī)院等行業(yè)領域黨建工作調研，目前，全縣xxx家非公企業(yè)中，xxx家組建了黨組織，黨組織覆蓋率xx.xx%;xx家社會組織中，xx家建有黨組織，黨組織覆蓋率xx.x%;選派黨建指導員xx名，確保黨的組織和黨的工作兩個全覆蓋。探索城市黨建新路徑，努力構建城市區(qū)域化大黨建工作格局。全縣規(guī)范建成黨代表工作室xx個，x名省黨代表、xx名市黨代表、xxx名縣黨代表與xxxx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表全部入駐開展工作。依托黨代表工作室這一平臺，建設好黨代表、聯絡員、志愿者“三支隊伍”。xxxx年x月，組織對縣內xx余名市、縣級無職黨代表進行了集中培訓，并圍繞“如何抓好黨建促脫貧攻堅”為主題，到燎原鎮(zhèn)蟠龍社區(qū)、思源社區(qū)易地扶貧搬遷點開展調研。認真落實黨建帶關建、帶工建、帶團建、帶婦建，協調推進全縣黨建工作再上新臺階。

(四)馳而不息正風肅紀，抓實基層組織作風建設和紀律建設。

一是召開了全縣干部作風建設大會，縣、鎮(zhèn)、村三級干部全部參會，觀看了《作風建設》專題片，縣委常委、組織部部長楊登洪同志宣讀了由組織部制定出臺的《xx縣非領導職務干部管理辦法(試行)》和《xx縣深化干部作風建設責任追究實施意見》，進一步用制度來約束干部行為，強化干部作風管理。

二是大力整治干部不擔當不作為問題。組織全縣各單位部門組織人事分管領導及組織部全體干部共計xxx余人開展了“整治干部不擔當不作為問題”專項培訓，制作并發(fā)放專項培訓資料xxx余份，打牢思想基礎。研究下發(fā)了《中共xx縣委辦公室印發(fā)〈關于整治干部不擔當不作為突出問題的實施方案〉的通知》，明確了重點整治不擔當不作為xx余項情形和具體實施步驟，研究成立了xx縣整治干部不擔當不作為突出問題領導小組。受理干部不擔當不作為問題線索x件，已調查完畢x件，并對x名相關責任人提出了問責建議。

三是抓實干部監(jiān)督工作。貫徹落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、誡勉的實施細則》有關規(guī)定，對x名有舉報反映的科級領導干部按照有關規(guī)定及時進行函詢。共計受理xxxxx信訪舉報xx件，其中上級轉辦件x件，本級共受理舉報件x件、信訪問題x件，查實木瓜鎮(zhèn)干部不擔當不作為問題x件。開展領導干部任期經濟責任審計，委托縣審計局對官倉鎮(zhèn)和縣第五中學主要領導開展了任期內經濟責任審計。扎實開展領導干部違規(guī)在企業(yè)、社團兼(任)職清理工作，對全縣xx名違規(guī)在企業(yè)兼(任)職干部進行了清理。嚴格規(guī)范縣直機關借調人員xx人次。嚴格出入國(境)審批程序，對xxx名副科級以上干部進行了登記備案，對x名申請出入國(境)人員嚴格按照規(guī)定征求縣紀委意見并進行審批。嚴格按相關規(guī)定開展了xxxx年帶病提拔倒查自查工作。

(五)堅持圍繞中心、服務大局，以黨建引領促進全縣脫貧攻堅工作

一是貫徹執(zhí)行“五在村”黨建扶貧工作機制，全縣xx名縣領導、xx家機關單位、xxxx名黨員干部結對幫扶xxxxx戶貧困戶;全縣共組建同步小康駐村工作組xxx個(其中出列村xx個、貧困村xx個)。設縣駐村工作隊隊長x名。選派同步小康駐村工作人員xxx名。其中縣級以上機關單位選派干部xxx名(省直機關干部xx名，市直機關干部xx名，縣直機關干部xx名);鎮(zhèn)村兩級選派駐村工作隊員xxx名。選任同步小康駐村第一書記xx名，駐村工作組組長xx名。及時完成對第一書記和駐村干部的年度考核、浮動工資調整和待遇保障工作，組織對駐村第一書記和工作組長進行了春節(jié)慰問。xxxx年初，根據工作實際需要，經縣委研究，并報省市同意，調整新輪戰(zhàn)同步小康駐村第一書記xx名、工作組組長xx名。開辦同步小康第一書記和村黨支部書記培訓班各x期。

二是實施“四統三強”工程，以“村社合一”為抓手，組建村級專業(yè)合作社xxx家。合作社由村級黨支部領辦，由村支書或村主任擔任合作社理事長，吸收貧困戶全部入社。以“黨支部+合作社”為基礎，形成“黨支部+合作社+公司+大戶+農戶+貧困戶”的多種組合合作模式。黨支部以集體資源入股，在分紅上，村級集體經濟除得到股份分紅外，還可獲得固定比例分紅，從而建立起村級集體經濟的長效增長機制，確保集體經濟有項目依托，能持續(xù)增收，達到村集體和農戶共同致富增收的目的。同時，對縣財政扶持的xx個村級集體經濟發(fā)展試點村，進行跟蹤問效，確保每村補助的xxx萬集體經濟發(fā)展資金有收益、有保障。目前，全縣xxx個村(社區(qū))已全部“脫殼”，村級集體經濟積累達到xxxx.xx萬元(不含固定資產)。

三是進一步建強貧困村黨組織班子。xxxx年x月，組織對全縣xxx個貧困村(省級深度貧困村x個，市級深度貧困村x個)黨支部書記進行了集中分析研判，并明確有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照“一好雙強”標準，拓寬選人用人視野，對不能勝任的貧困村黨支部書記及時進行調整充實，選優(yōu)配強，并將調整后的人員名單報縣委審核備案。同時，為確保貧困村黨支部書記隊伍相對穩(wěn)定，下派到村擔任黨支部書記的機關事業(yè)人員原則上x年內不得再調整，確?；鶎討?zhàn)斗堡壘堅固有力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)役。近期，我部計劃再一次對全縣村(社區(qū))黨支部書記及村班子進行集中分析研判，對不能勝任、群眾滿意度不高的要堅決調整撤換，確保貧困村班子選優(yōu)配強。

(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作

一是建好考察隊伍，確保干部考察科學精準。組建了以黨委工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員為主體的考察員隊伍。在安排考察任務前，強化對考察人員關于選拔任用資格條件、程序、考察材料撰寫、注意事項等方面的業(yè)務培訓，保證考察程序規(guī)范，人選畫像精準。xxxx年上半年，我縣共組織干部考察x批次，考察干部x名。

二是注重干部培養(yǎng)管理，確保結構優(yōu)化，后備合理。按照人崗相適的原則，合理調配我縣鄉(xiāng)科級領導干部，合理配備非黨干部、年輕干部、婦女干部和少數民族干部，進一步加大了機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)與北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部交流輪崗力度。xxxx年，我縣召開縣委常委會研究干部x次，涉及科級干部調整xx人次，其中新提拔干部x人(正科x人，副科x人)，轉任同級重要崗位x人，交流調整xx人，轉非免職xx人，其他xx人。規(guī)范股級干部任免程序，免股級干部xx人次。建立干部實績檔案，為縣委選優(yōu)配強班子、選準用好干部提供科學依據。加強后備干部跟蹤管理，要求對選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的xx名科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長對自己掛職以來的工作進行總結，全面掌握其工作開展情況。

三是注重干部人事檔案審查和管理。按照“凡提四必”要求，對新調整提拔干部人事檔案進行認真審查核實，完成任前檔案聯審xx卷。完善干部人事檔案資料收集整理工作，收集和鑒別干部人事檔案材料xxxx余份。做好檔案查閱工作，查閱干部人事檔案xxx卷，接收轉遞干部人事檔案x卷，完成各單位查閱檔案xxx人次。

四是扎實開展人才資源統計。嚴格按照省、市人才工作領導小組關于做好xxxx年度人才資源統計的通知要求，認真執(zhí)行《xx省人才資源統計監(jiān)測報表制度》，先后召開安排會、培訓會、調度會，對發(fā)現的問題及時糾正，從源頭上把好上報數據質量關，力爭全縣人才資源數全面、準確。

五是認真抓好人才引進和服務工作。及時收集相關企事業(yè)單位急需緊缺人才情況，組織縣林業(yè)局、縣醫(yī)院等x家事業(yè)單位參加了中國xx人才博覽會，全縣共與x名全日制碩士研究生達成就業(yè)意向。計劃招聘事業(yè)單位工作人員xxx人，第一階段擬招聘xxx人，x月xx日已舉行了筆試，共有xxxx人報名。多方面做好人才服務工作，慰問全縣高級知識分子代表xx名，聯合用人單位，給人才提供必要的住居保障，幫助他們解決實際困難。

六是切實做好公務員管理工作。嚴把“入口”，xxxx年招錄公務員x名，基層選調生x名，目前已完成筆試環(huán)節(jié)。同時，面向我縣脫貧攻堅中表現優(yōu)秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄公務員xx名，目前已完成筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在對擬招錄對象進行考察工作。嚴把“出口”，對達到退休年齡的正常退休人員，及時擬發(fā)退休文件，辦理退休工資審批。嚴格審核提前退休資格條件，辦理提前退休及正式退休xx人。嚴格把控干部縣內外調動遴選，規(guī)范我縣在編在崗公務員、事業(yè)單位及參公管理人員報考省、市機關遴選的基本資格條件，進一步保障我縣干部隊伍的穩(wěn)定性。從嚴把關調動干部的檔案審查和調動登記表審核工作，共辦理調動手續(xù)x人(其中調出縣外x人、縣內調動x人)。認真貫徹執(zhí)行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，完成x名同志的職務與職級并行條件初核查檔工作和xx名干部的晉升手續(xù)。

二、存在問題和下步工作打算

今年上半年，我縣組織工作作了大量工作并取得一定成效，但也還存在一些問題，一是工作統籌推進上做得不夠。工作重心放在了中心工作、急難任務和脫貧攻堅工作上，導致一些工作未及時安排部署和按時完成。比如，今年脫貧攻堅進入最后決戰(zhàn)階段，工作任務重，量較大，導致一些業(yè)務工作辦理滯后;二是工作深層次思考不夠。對特色工作、亮點工作的提煉總結不夠，在經驗提煉、宣傳報道上投入精力不足。比如，由市級及以上采編的信息或動態(tài)長期在全市處在中下游位置，工作中缺乏經驗啟示類的總結或提煉;三是自身建設有待加強。組織部門工作任務量多，工作時間要求緊，政策性較強，由于業(yè)務不夠熟悉，研究不夠深，導致工作完成標準不嚴、質量不高;四是對基層組織建設的督促指導力度還不夠大，對基層黨務干部的培訓還不夠多，導致部分基層組織工作推進滯后;五是對城市黨建、國企黨建、非公企業(yè)和社會組織黨建工作的思考不夠，措施不多，各領域黨建工作停滯不前。

針對這些問題，我部將在下半年著重開展好幾方面工作。

1.持續(xù)深入開展學習宣傳貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，用新思想指導新工作，取得新進步。用好“新時代農民(市民)講習所”，結合“談變化、感黨恩、共奮進”農村思想政治教育活動，將黨的聲音再次傳遞到千家萬戶，最大程度轉變黨員群眾的思想觀念，引導他們跟黨走，感黨恩，聽黨話。

2.堅持“抓兩頭帶中間”，開展xxxx年度后進村黨組織識別整頓工作。根據前期摸排情況，對照后進村黨組織精準識別標準，識別評議出一批后進村黨組織進行整頓提升。對工作開展積極，成效明顯的黨組織進行表彰獎勵，充分挖掘先進典型案例進行宣傳，不斷激勵后進黨組織整頓提升。通過整頓后進和表彰先進，帶動工作開展平凡，成績不突出的黨組織后發(fā)趕超，勇爭一流，勇攀高峰，達到基層組織建設整體推進的目的。

3.加強組織系統自身建設。進一步開展對基層黨支部書記、組工干部、組織委員、黨委副書記等黨務干部的業(yè)務培訓，提高他們抓黨建工作的能力和水平。同時加強對組織部內部干部的培訓教育，提高自身業(yè)務水平，以便更好推進日常工作和指導基層組織開展黨建工作。定期安排組織部干部到鎮(zhèn)、村深入走訪調研，掌握基層組織建設一手資料，推動組織工作健康發(fā)展。

4.督導各基層黨組織加強對前期黨建扶貧調研排查問題的整改工作，確保問題一個不漏得到及時有效整改。

5.加大組工信息報送力度。深入挖掘基層一線先進典型案例，提煉總結工作經驗方法，組建組工信息隊伍，執(zhí)行好組工信息報送要求，確保組工信息上報數量和質量雙達標。

6.探索實施城市黨建，協調推進國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨建工作規(guī)范化建設，構建區(qū)域化黨建大格局，提升基層組織戰(zhàn)斗力凝聚力。

7.探索創(chuàng)新工作思維和方式方法，以脫貧攻堅為統攬，深入實施“五在村”工作機制，切實加強“第一書記”和駐村干部管理監(jiān)督工作。以“四統三強”和“強村富民”黨組織創(chuàng)建為抓手，進一步發(fā)展壯大村級集體經濟，不斷加大黨建扶貧工作力度。

8.加大干部研判及管理力度，進一步補齊缺額干部，優(yōu)化干部結構，培養(yǎng)培訓后備干部。進一步加強對考察隊伍的培訓和對干部考察工作的業(yè)務指導，讓干部考察變得更加公平、公正。做好檔案審核、查閱、材料收集及數字化采集、圖像高清制作等工作。嚴格按照有關要求，配合人社局、教育局推進干部人事檔案專項審核拓展工作，確保按時保質保量完成工作任務。

9.進一步強化人才強縣戰(zhàn)略目標。加大人才素質培訓力度。選派人才參加專題培訓，聯合人社、農牧等部門開展實用人才培訓;鼓勵人才積極提升自身學歷和技能水平;建立以鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主的考核指標體系;優(yōu)化人才環(huán)境，擴大人才服務范圍;將招商引資和招才引智相結合，充分發(fā)揮人才在項目建設中的作用，讓人才在項目建設中得以成長。

10.開展“不忘初心、牢記使命”主體教育。提早謀劃、深入調研，認真思考主題教育開展思路，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，從理想信念宗旨上正本清源，在強化黨員干部使命擔當上下功夫。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月xx日

2024年上半年工作總結(組織部4)

2024年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，是xx迎接脫貧攻堅第三方驗收的一年。xxxx年，xx縣委組織部圍繞抓黨建促脫貧攻堅這一主線，統籌推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、人才興習、黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程等工作，為脫貧出列、率先小康提供堅強的干部人才和組織保障。

一、樹牢“四個意識”，抓實“兩學一做”常態(tài)化制度化。

1.常委示范抓實“領導”這個“關鍵少數”?？h委先后x次深入學習黨章黨規(guī)和***系列重要講話等為全縣作出示范，縣委常委帶頭以普通黨員身份參加所在支部學習，為不同層級黨員講黨課xx次，示范帶動各黨委(黨組)班子主要負責同志和班子成員以普通黨員身份參加所在支部學習xxxx余人次、到基層或黨支部講黨課xxx場次，推動“兩學一做”學習教育在xxxx個基層黨組織、x.x萬名黨員中扎實開展，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。

2.突出經常抓實“學用”這個“關鍵環(huán)節(jié)”。注重發(fā)揮黨支部主體作用和基本功能，嚴格落實“三會一課”制度，普遍做到黨支部每月至少組織x次集體學習，每季度講x次黨課，增強廣大黨員按時參加黨的組織生活的習慣和自覺，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。注重利用新媒體推進學習教育，在xx組工微平臺上開設學習專欄，推送學習教育內容xx余期，打造“指尖上的學習平臺”;利用遠教站點功能，向基層黨組織推送視頻、圖文資料和文件，持續(xù)擴大學習教育覆蓋面和影響力。

3.突出問題抓實“真做”這個“關鍵落點”。各級黨委(黨組)廣泛開展黨員干部“五帶頭”活動，制定實施黨員“四亮”標準，劃出行為標尺，列出負面清單，開展黨員活動日、無職黨員設崗定責等活動，分類指導黨員干部立足崗位作貢獻，積極服務經濟發(fā)展、脫貧攻堅等中心工作。強化正面引導，組織黨員學習踐行黃大發(fā)、袁月等先進事跡，教育廣大黨員向優(yōu)秀對標、向先進看齊。

4.強化督查抓實“責任”這個“關鍵舉措”。建立列表督查、隨機調研、情況通報、分析研判、宣傳報道x項工作制度，層層壓實責任，先后組織x輪調研督查，下發(fā)整改通知xx份，推動各地各單位認真研究解決學習教育中發(fā)現的突出問題。深化抓黨建促脫貧攻堅工作，向省委織部推薦優(yōu)秀基層黨組織書記、共產黨員、第一書記共x名，先進基層黨組織x個。

二、選優(yōu)配強攻堅力量，建設“善打硬仗”的干部隊伍。

1.從嚴規(guī)范選人用人程序。進一步規(guī)范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，切實做到程序規(guī)范，共計調整干部xxx人次，其中：提拔xx人，轉任重崗x人、交流輪崗xx人、免職轉非xx人。一是嚴格制度執(zhí)行。嚴格執(zhí)行《條例》《辦法》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等政策規(guī)定，辦理公務員調任xx人次、任現職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整x人次，均在上級組織部部門批復后提交研究討論。二是切實加強領導班子研判。進一步落實領導班子研判制度，組建專項調研組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子及領導干部脫貧攻堅履職情況、干部管理等情況進行調研了解。同時，對縣屬國有集團公司班子運轉情況進行專項調研，為縣委選人用人提供第一手資料。三是從嚴任前審核。切實將選拔任用關口前移，扎實開展檔案任前審核和任職資格審查工作，堅持防止“帶病提拔”“帶病上崗”，開展資格審查xx人次，累計發(fā)布任前公示xx人，均未收到不良反應。四是健全規(guī)范股級干部任免。嚴格按照新下發(fā)股級干部任免辦法，從嚴壓實黨委(黨組)主體責任，切實履行審查把關備案職責，累計辦理xx個單位股級干部任免工作。

2.從嚴選人用人一線導向。一是堅持一線選拔。進一步鮮明基層一線導向，將脫貧攻堅一線作為干部培養(yǎng)選拔主陣地，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子缺額副科領導原則上從第一書記和駐村干部中比選產生，累計提拔x名第一書記擔任副科級領導干部，進一步激發(fā)一線活力。選派xx名干部到脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉。二是堅持一線管理。憑脫貧攻堅實績評價干部，從嚴管理、從嚴調整，按照《xx縣脫貧攻堅工作考核獎懲辦法》、《xx縣脫貧攻堅工作問責辦法》等規(guī)定，嚴明紀律紅線，嚴格兌現脫貧攻堅“軍中無戲言”，用脫貧攻堅履職情況進行專項研判成果，調整不勝任干部x名。三是圍繞一線招考。完成面向脫貧攻堅中表現優(yōu)秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員x名的報名資格審核、筆試、面試、體檢、考察等工作，協助省、市做好xxxx年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關公開招考公務員相關工作，完成我縣xx名選調生招錄工作的網上報名資格審核和x名法檢機關工作人員、x名六大類機關工作人員的網上報名及面試資格復審工作。

3.從嚴選人用人監(jiān)督。積極穩(wěn)妥做好干部選拔任用工作，落實“凡提四必”要求，運用好檔案專項審核成果及審計部門的審計結果，嚴格執(zhí)行擬提拔干部報告?zhèn)€人有關事項制度。認真受理干部考察、干部任前公示期間有關舉報問題，切實做到“三個不上會”。認真執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔的各個環(huán)節(jié)，整治選人用人不正之風，落實好《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法》，切實防止干部“帶病提拔”。及時傳達學習“兩項法規(guī)”和《關于轉發(fā)<____組織部關于做好召開縣處級領導干部會議xxxx年領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成xx名縣處級領導干部個人有關事項報告任務。結合 “四位一體”“六定一化”從嚴管理干部體系，推進干部提醒、函詢、誡勉常態(tài)化。xxxx年上半年，我縣共開展談話xx人次，其中：談話提醒xx人次，談話誡勉x人次。

4.從嚴監(jiān)督管理干部。用活中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，助力全縣脫貧攻堅。一是嚴格審核領導干部出國境審批備案。今年以來，審核和辦理因公出國境備案x人，退休三年變更出國境備案x人。二是認真開展兼職清理工作。針對全縣科級干部開展了新一輪在企業(yè)、社團兼任職的清理。截止目前，我縣無違規(guī)在企業(yè)、社團兼任人員。三是嚴格推進干部不擔當不作為整治工作。制定了《關于整治干部不擔當不作為突出問題實施方案》，啟動部署全縣集中整治干部不擔當不作為突出問題。四是暢通舉報受理渠道，充分發(fā)揮“xxxxx”信訪、電話、網絡、短信“四位一體”綜合受理平臺的作用，xxxx年上半年，受理上級轉辦件x件，目前正在查核處理中。接待來訪x批xx人次，來信x件。

5.提升干部隊伍綜合素質。按照“培訓設計精細、培訓師資精干、培訓主題和內容精確”的要求，突出理論武裝和專業(yè)能力提升，舉辦x期“全縣黨的十九大精神專題研討班”，分領域、分專業(yè)對全縣近xxx名科級實職干部進行專題培訓;舉辦了x期學習黨的十九大精神助推脫貧攻堅培訓班，對全縣村干部、第一書記、基層一線黨代表、非公企業(yè)社會組織黨組織書記等xxx余人進行了專題培訓;選派干部參加市級以上調訓xx期xxx人次，其中科級以上干部xxx人次;組織實施“新時代學習大講堂”業(yè)務知識專題講座xx期，涉及扶貧、交通、住建、衛(wèi)計、教育、金融、旅游等部門專業(yè)知識培訓，培訓相關領域領導干部xxxx余人次;三是組織實施“新時代學習大講堂”時代前沿知識專題講座x期xxx余人次，通過電視直播及官方app收看的形式培訓各級黨員干部xxxxx余人次，不斷提升黨員干部推動脫貧攻堅的能力素質。

三、夯實基層基礎，筑牢攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。

1.深入推進抓黨建促脫貧攻堅。一是深入開展脫貧攻堅“單位幫村、干部幫戶”工作。全縣xxx個縣直機關部門、省市駐習企事業(yè)單位包xxx個村(社區(qū))，包保單位明確x名科級領導作為包村(社區(qū))責任領導，擔任村(社區(qū))作戰(zhàn)室指揮長或副指揮長，自xxxx年“春風行動”以來，全縣包保單位幫助村(社區(qū))落實項目xxx個，包保資金xxxx.x萬元,完成“組組通”公路硬化xx.xxx公里，完成農村危房庫存xxxxx戶建設任務，完成易地扶貧搬遷入住xxxx戶xxxxx人。全縣xxxx名干部包保貧困戶xxxxx戶xxxxxx人，xxxx名干部包保xxxx個村民小組，召開各種形式的村(組)群眾會x.xx萬次，成立村(組)群眾議事會xxxx個，發(fā)動群眾參與人居環(huán)境整治和老舊房改造xx萬人次，化解矛盾糾紛xxxx件，保障了群眾民主權利，激發(fā)了群眾內生動能，密切了黨群干群關系。二是扎實推進同步小康駐村工作。圍繞“強黨建、促發(fā)展、抓服務、保穩(wěn)定”工作要求，及時走訪調研，制定針對性、操作性強的發(fā)展規(guī)劃，幫助群眾換腦、增智、造血，努力走出一條脫貧攻堅新路，激活農村基層發(fā)展的“神經末梢”。xxxx年以來，全縣駐村干部制定包保規(guī)劃xxx個，召開調研座談會xxxx次，組織駐村干部走訪群眾xxxxx人次，走訪貧困戶xxxxx人次，培訓黨員干部群眾xxxxx人次，幫助謀思路出點子xxxx條，協調項目xxx個，協調資金xxxx萬元，化解矛盾糾紛xxxx起，辦實事好事xxxx件。

2.全面推進黨支部標準化建設。一是優(yōu)化組織設置。以提升組織力為重點，突出政治功能，全面推行“黨支部+”，探索基層黨組織更加科學有效的設置模式。以寨壩鎮(zhèn)為試點，成立聯村黨總支x個，實現黨總支集中領導與村民委員會自治有機結合。推進易地扶貧搬遷安置點黨組織組建，成立東皇街道物流南路社區(qū)黨支部和岷山路社區(qū)委員會。開展行政村黨組織黨員人數排查清理，優(yōu)化基層黨組織設置。二是明確建設標準。根據農村、社區(qū)、機關、國有企業(yè)、非公企業(yè)和社會組織等各領域黨組織特征，開展xx縣基層黨支部標準化建設手冊編制工作，分類明確黨支部設置、職責、任務、隊伍建設、陣地建設、運行機制等內容。三是強化過程管理。圍繞規(guī)范黨支部組織生活，落實基本制度，加強黨支部工作項目化、痕跡化管理。建立黨支部組織生活備案制度，督促各黨支部制定年度組織生活計劃，經黨(工)委審核并報縣委組織部備案。統一印制規(guī)范的《黨支部工作記錄本》，發(fā)放到全縣xxx個黨支部，將發(fā)展黨員工作、“三會一課”、黨費收繳使用管理、組織生活會、民主評議黨員等納入《黨支部工作記錄本》管理，實現黨支部工作“一本清”;向全縣xxxxx名黨員發(fā)放《黨費證》，增強黨員自覺按月交納黨費意識。

3.持續(xù)加強農村基層組織建設。一是選優(yōu)配強貧困村黨組織帶頭人。持續(xù)加大選派國家干部到村擔任黨組織書記力度，選派xxx名國家干部到村擔任黨組織書記。開展x輪貧困村黨組織書記分析研判，調整撤換不勝任現職貧困村黨組織書記x人，補選貧困村黨組織書記x人。規(guī)范村黨組織書記調整程序，保持村干部隊伍相對穩(wěn)定。二是推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升。制定印發(fā)《關于以提升組織力為重點持續(xù)推進后進村(社區(qū))黨組織整頓提升的工作方案》，按照xx%比例倒排整頓后進村(社區(qū))黨組織，將xxxx年整頓成效不過關的x個后進村黨組織納入xxxx年持續(xù)整頓范圍。三是發(fā)展壯大村級集體經濟。搶抓鄉(xiāng)村戰(zhàn)略契機，結合脫貧攻堅“春風行動”，深入實施“四統三強”，推廣“三變”改革和“塘約經驗”，大力推進村級集體經濟實體項目建設。目前，我縣xxx個行政村，村村有合作社，村級集體經濟積累達xxxx萬元，村級積累在x萬元以下的村減少xx個。四是加強基礎保障。持續(xù)推進村級辦公陣地標準化建設，縣財政補助擬補助資金xxx萬元，新建村辦公陣地x個。統籌省級、市級、縣級清理補繳黨費xx萬元，修繕因災受損、年久失修的村級辦公陣地xx個。研究建立村干部報酬正常增長機制，力爭xxxx年提高民選村干部報酬至xxxx元。深入實施“領頭雁工程”，新增x名民選社區(qū)干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經濟待遇。

4.著力補齊領域黨建工作短板。一是著力提升城市基層黨建水平。以縣城區(qū)x個街道、經開區(qū)為試點，持續(xù)深化“智慧黨建·幸福家園”城市基層黨建試點創(chuàng)建。進一步理順街道黨(工)委職責，強化以街道黨工委____城市基層黨建工作統籌，落實街道黨工委主體責任，將轄區(qū)內社區(qū)、駐區(qū)單位及各類企業(yè)、協會、樓宇、小區(qū)、商圈等黨組織納入街道黨工委統一管理。二是全面加強國有企業(yè)黨的建設。認真貫徹落實全省國有企業(yè)和高等院校黨的建設工作推進會議精神，全面完成縣管x家國有企業(yè)“黨建入章”、建立健全議事決策機制、建立重大事項報告制度等任務;落實專職黨務工作人員xx人，占在崗職工比例達x.xx%，并均按不低于上年度職工工資總額x%比例安排黨建工作經費。三是推進非公企業(yè)和社會組織黨建工作鞏固提升。按照“建得起、穩(wěn)得住、干得好、管得活”要求，強化縣委非公有制企業(yè)和社會組織工委統籌協調功能，進一步壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主體責任，層層簽訂責任狀，明確目標任務和工作要求，全面完成非公企業(yè)和社會組織黨組織排查摸底，推動非公企業(yè)和社會組織黨組織組織優(yōu)化、功能提升，確保年底提高非公企業(yè)黨組織覆蓋率xx個百分點以上。四是開展基層黨建改革創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)建。緊密結合鄉(xiāng)村振興，按照產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?？傄?，從全縣選擇x個村作為農村基層黨建改革創(chuàng)新示范村重點創(chuàng)建，精心植入黨建元素，生動展示在***新時代中國特色社會主義思想指引下我縣農村發(fā)生的翻天覆地的變化。如寨壩鎮(zhèn)友誼村，圍繞度假旅游主導產業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，帶動三產快速發(fā)展，促進貧困戶就業(yè)增收，現已發(fā)展度假旅游項目x個，新建鄉(xiāng)村農家樂、餐館、小商店xx余家，帶動農民就業(yè)xxx余人。

5.進一步壓實抓黨建工作責任。一是加強黨建工作研究部署。及時召開縣委黨建工作會議、全縣黨的建設和選人用人問題專項通報部署會、全縣基層黨建工作業(yè)務培訓會、全縣非公企業(yè)和社會組織黨建工作調度會等會議，層層壓實抓黨建工作主體責任，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸。二是推動述職考核評議形成常態(tài)。圓滿完成xxxx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關、農村、社區(qū)等領域黨組織書記抓基層黨建述職考核評議工作，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、xx個縣直機關黨(工)委書記向縣委述職，xxx個村(社區(qū))黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委述職，xx個機關黨組織書記向縣直屬機關工委述職。三是扎實開展黨建扶貧調研排查。認真貫徹落實遵黨建發(fā)〔xxxx〕x號文件精神，組建x個排查組，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建扶貧工作進行了x次拉網式排查。圍繞“六看”工作，緊盯突出問題，建立問題清單、整改清單、責任清單“三張清單”，對賬銷號、限時整改，在解決問題中提升黨建扶貧工作水平。四是強化黨建工作督查考核問責。完善以“月督導、季督查、半年考核、年終述職”為主的黨建工作督查考核機制，完成第一季度黨建工作專項督查及xxxx年黨建工作半年考核。注重結果運用，強化問責追究，約談抓黨建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要領導x人。

四、深化改革創(chuàng)新，構建“活力四射”的人才隊伍。

1.大力引進各層次人才。充分利用全省人才博覽會引才契機，廣泛征集各單位人才需求xx個，引進xx名急需緊缺人才。統籌大學生就業(yè)補貼、財政資金等，招聘xxx余名大學畢業(yè)生返鄉(xiāng)到鎮(zhèn)村工作。充分利用本縣黔歸人才庫、xx籍在外優(yōu)秀人才庫等信息數據，廣泛動員在外優(yōu)秀管理人才、技術型人才、種養(yǎng)殖能手等返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經濟實體，初步形成“鳳還巢”項目在內的各類產業(yè)項目xx個。

2.穩(wěn)步推進專家服務基層行動。充分發(fā)揮農業(yè)專家團隊技術優(yōu)勢，成立了xx個培訓小組，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困農戶xxxxx余人進行全面培訓，印發(fā)資料xxxxx余份;利用黨校、職高等專職培訓機構，對種養(yǎng)大戶、青壯年農民工、農村青壯年勞動力、合作社負責人及村“兩委”成員等xxxxx余人進行專題培訓。組織專家、技術人員成立深度貧困村調查研判團隊，對我縣x個深度貧困村主導產業(yè)相關的氣候、資源、基礎設施、人員結構、致貧原因等情況進行綜合研判。指導建立了xx縣省級xx麻羊園區(qū)，建立生豬家庭農場xxx余戶，指導發(fā)展養(yǎng)禽大戶xxx 余戶，建立商品蔬菜公司x個。組織實施“百名醫(yī)生下基層”活動，開展“送醫(yī)、送藥、送健康、送政策”義診活動xx場次，為xxxx名慢病患者篩查診治病情，為已確診患xx種慢性病患者xxxx人進行用藥指導，對xxx名眼科白內障患者進行了初篩，為xxxx余人開展了健康扶貧政策咨詢，印發(fā)健康扶貧宣傳資料xxxxx余份。深入實施“醫(yī)生+患者”結對幫扶活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院家庭醫(yī)生團隊累計簽約xxxxxx人，共上門服務xxxxx次，免費發(fā)放藥品價值x萬余元。

3.加強人才發(fā)展載體平臺建設。成立院士中心xx工作站，搭建院士中心與農牧、衛(wèi)計、林業(yè)、安監(jiān)、電商等多個部門溝通橋梁，多次接受專家赴習開展產業(yè)發(fā)展研判活動。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員和村醫(yī)培訓xx場次，xxxx余人參訓，促進了基層醫(yī)務人員服務能力的提升。全面實施技術工人技能培訓、種養(yǎng)殖技術培訓、鄉(xiāng)村旅游服務人員培訓等，共計舉辦各類班次xxx期xxxxx人，讓群眾能在本地發(fā)展、就業(yè)和增收。

五、健全長效機制，豐富黨建品牌的特色內涵。

1.提檔升級“三關愛”工程。緊緊圍繞脫貧攻堅工作，全面摸清外出農民工xxxxxx人(中共黨員xxx人，編入流動黨支部人數xx人)，留守兒童xxxxx人，留守婦女xxxx人，空巢老人xxxx 人。深入推進“心”級管理制度，進一步完善了“心”級評定標準，“心”級關愛辦法，對四、五“心”級的 xxxx名農民工， xxxx 留守兒童， xxx 空巢老人進行重點關愛。啟動“十佳留守兒童、留守老人、留守婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工”評比活動，鼓勵“三關愛對象”要自立自強。依托xx縣“三關愛”工程愛心協會平臺，組織愛心人士共走訪“三關愛對象”xx余場次，慰問“三關愛對象”x萬余人次。搭建“三關愛”平臺，解決農民工就業(yè)xxxxx余人;慰問留守婦女xxx余人;走進敬老院開展關愛活動x場，服務xxx余人;慰問“三關愛對象”xx名;志愿者培訓x次xxx余人;愛心助考活動x次，參與服務志愿者xxx余人，服務高考學子x萬余名;留守兒童平安手環(huán)發(fā)放xxxxx個;慰問留守兒童xxxx人次。

2.拓展深化黨員干部“五帶頭”。深化拓展“忠誠于黨我?guī)ь^、服務群眾我?guī)ь^、脫貧攻堅我?guī)ь^、轉變作風我?guī)ь^、嚴守規(guī)矩我?guī)ь^”黨員干部“五帶頭”，制定黨員干部“五帶頭”量化評定標準，開展x次星級考評。一是亮身份，作承諾。各級各部門通過制作崗位牌、工作證、佩帶黨徽等方式開展黨員干部亮身份、亮職責、亮承諾、亮晉星目標的“四亮”活動，引導黨員干部踐行黨員干部“五帶頭”，在各領域發(fā)揮先鋒模范作用。二是抓脫貧、轉作風。建立健全各類規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“脫貧攻堅”相關規(guī)定，大力發(fā)揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風。著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，嚴肅查處基層干部作風粗暴、欺壓群眾、奢侈浪費等腐敗問題，以反腐__建設的新成效取信于民、造福于民。

六、打造“五型組工”，鍛造作風過硬的干部隊伍。

1.比忠誠強信念，打造丹砂型組工。一是健全學習制度。全面落實“黨員活動日”“三會一課”等制度，討論學習《關于認真做好深化“五型組工”創(chuàng)建八項重點工作的通知》，收集意見及建議xx條;曬黨章心得x份，曬脫貧攻堅交流x篇。二是一線培養(yǎng)干部。選派x名副科級領導到貧困村駐村工作，x名優(yōu)秀科室負責人到村任第一書記;選派部機關xx名干部掛幫x個村xx個村民組、結對幫扶xxx戶貧困戶，召開群眾會xxx場次，梳理脫貧攻堅困難問題xx個，爭取資金xx余萬元，幫助解決實際問題xx個。

2.比服務強奉獻，打造人梯型組工。深入開展“四亮”活動，公開組工干部信息，接受干部群眾監(jiān)督;建立“五個一”服務機制，完善組工干部積分管理，納入年終考核兌現獎懲。

3.比學習強本領，打造工匠型組工。建立“糾錯制”，常態(tài)化記錄干部的過失，“曬賬目”，并納入年終考核。組織開展知識競賽，讓組工干部在臺下真學、臺上比拼，在以賽促學。

4.比擔當強作風，打造釘子型組工。針對貧困村黨組織書記的研判工作，利用“五部工作法”，深入開展工作，x月x日已初步完成研判工作，將對履職不力和嚴重失職的干部，進行約談、通報問責、崗位調整、干部召回等處理。

5.比廉潔強形象，打造清風型組工。依托黨風廉政建設警示教育基地、黨員干部作風教育基地組織干部開展黨風黨紀黨性教育活動x次;通過開展“四在我心”演講比賽、家庭助廉活動，進一步增強干部的廉潔意識。

總的來看，xxxx年上半年全縣組織工作成效明顯，但對照上級要求和干部群眾的期望還存在不足。比如，聚焦主責主業(yè)不夠，研究能力和專業(yè)化能力需進一步加強，在提高干部積極性、黨員能進能出、干部能上能下等方面還有不少短板;黨組織在非公經濟組織和社會組織中的作用發(fā)揮不夠明顯，人才對全縣經濟社會發(fā)展的貢獻率不高，黨員干部服務脫貧攻堅還有提升空間，組工干部隊伍自身建設還不能完全適應形勢任務的要求，等等。

二、xxxx年下半年工作打算

2024年下半年，全縣組織工作將認真貫徹落實黨的十九大精神，緊扣全面從嚴治黨這個主題，扎實做好組織、干部、人才各項工作，為全省實現跨越發(fā)展提供堅強組織保證。

(一)認真抓好領導班子和干部隊伍建設。深入貫徹落實***____重要講話精神，把“有信念、有思路、有激情、有辦法”作為選拔任用干部最鮮明的導向，抓好十九大精神的輪訓，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)化能力提升。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，努力實現干部個人事項報告查核全覆蓋。

(二)認真抓好支部標準化建設各項工作。統籌謀劃好支部標準化建設各項重點工作，制定實施方案，明確具體抓手，強化作用發(fā)揮，促進整體水平提高。健全完善黨建工作機制、黨建工作責任落實體系和基層黨建工作述責考責問責制度，盡快研究制定加強我縣國企、機關、中小學黨建的實施意見和措施。抓實黨建促脫貧攻堅工作，深入實施黨員干部“五帶頭”、“三關愛”工程，提檔升級xx特色黨建品牌。

(三)認真抓好人才發(fā)展體制機制改革。完善人才發(fā)展體制機制改革相關配套政策措施，制定職稱改革總體方案，建立科研成果轉化激勵機制。加大高技能人才、青年人才培養(yǎng)力度，開展人才精準扶貧、技能扶貧、專家服務團活動，發(fā)揮各類人才交流合作平臺作用。

(五)認真抓好組織部門自身建設。深入學習貫徹十九大精神，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞“xx組工”創(chuàng)建，抓好組工干部理論武裝和黨性教育。加強組織部門研究宣傳力度，深化專業(yè)化能力提升行動，廣泛開展業(yè)務能力輪訓，推動工作規(guī)范化、專業(yè)化。

中共xx縣委組織部

xxxx年x月xx日

2024年上半年工作總結(組織部5)

半年來，在***新時代中國特色社會主義思想指引下，認真學習貫徹黨的十九大精神和***____在xx代表團重要講話精神，按照黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，突出“抓基礎、強基礎、實基礎”目標，緊扣組織工作質量提升，以“清單式交辦、項目化推進、專班化跟進”方式推進干部隊伍建設、基層組織建設、人才發(fā)展等重點任務，呈現出“從嚴治黨更加有力、組織建設更加夯實、干部人才更加選優(yōu)、黨建扶貧更加扎實、自身建設更加有效”的良好局面，為建設赤水河流域區(qū)域性中心城市、向基本現代化邁進、開啟百姓富生態(tài)美多彩xxxx新篇章提供了堅強組織保證。

一、組織工作“六個方面”質量得以提高

(一)堅持把政治建設作為根本性建設，政治建設質量得以提高。緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實中央、省委、xx市委和xx市委關于堅決維護____權威和集中統一領導相關規(guī)定，堅決維護以***同志________權威和集中統一領導。一是積極推動維護核心。各級黨組織把學習黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和***____系列重要講話作為首要政治任務和必修課程，市委中心組開展集中學習6次，市委常委帶頭深入基層宣講黨的十九大精神x次，各級黨員領導干部累計到基層宣講黨的十九大精神x場次，利用“酒都先鋒”微信公眾號推送黨建信息xx期，廣大黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是積極推動貫徹黨章。通過個人自主學、集中誦讀學、深入研討學、網絡拓展學等方式全面掌握黨章基本內容，重點把握黨的十九大對黨章修改和增寫的內容，把黨章作為黨員干部經常性學習教育的必備課程和日常管理監(jiān)督的根本標尺，各支部集中學習黨章均在3次以上，xx家黨委(黨組)、xx個黨支部和xxx名黨員對照黨章查擺問題xx個，堅持邊查邊改，現已整改x個。三是積極推動主題教育。精心謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，接受中紀委、中組織部“不忘初心、牢記使命”主題教育調研組專題調研。創(chuàng)新設立“xx室”xx個，以支部為單位，以“感恩____、感恩____、感恩好政策”為主題，以“感黨恩、淳民風、尚實干、共奮進”為載體，開展感恩教育活動xx多場，累計x萬余黨員群眾參與，推動形成“干部感民恩、群眾感黨恩”良性互動機制。

(二)堅持以推進偉大事業(yè)為導向，選人用人質量得以提高。堅持好干部標準，按照“以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人”基本要求，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，打造一支開放型、創(chuàng)新型、實干型、擔當型的干部隊伍。一是干部選拔突出政治標準。堅持把政治標準放在選人用人首位，注重考察了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現，聚焦脫貧攻堅、同步小康、監(jiān)察體制改革，著眼全市經濟社會發(fā)展建設需要，共調整領導干部x批次x人次，完成定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考工作，選優(yōu)配強一支信念堅定、作風優(yōu)良、清正廉潔、實績突出的領導班子。二是干部錘煉聚焦脫貧攻堅。堅持以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，立足于脫貧攻堅一線發(fā)現后備干部，采取單位推薦、組織綜合研判模式，新增x名副科級后備干部，專題培訓x名后備干部，儲備后備干部達x名。圍繞新時代青年干部思想困惑和具體困難，在魯班街道、合馬鎮(zhèn)開展年輕干部隊伍建設專題調研，全方位掌握年輕干部個人情況、工作實績和專業(yè)特長等情況，積極探索加強年輕干部隊伍建設。三是干部培訓堅持事業(yè)為上。出臺《xx市干部教育培訓備案審批制度》《xx市干部教育管理“xx不準”》，堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為培訓主線，累計培訓xx人次。舉辦科級領導干部集中學習黨的十九大專題培訓班x期x人，實現科級干部全覆蓋;舉辦黨建扶貧、依法行政等市內主體班x期x人次;舉辦政務服務、人大代表履職等市外主體班x期xx人次，黨員干部綜合能力素質大大提升。四是干部監(jiān)管強調嚴管厚愛。按照“四位一體”干部監(jiān)督管理要求，探索建立領導班子和領導干部任期、年度、重點工作“三位一體”考評體系和“共性+個性”“正向激勵+負向約束”“項目硬指標+環(huán)境軟指標”立體考核方式。啟動整治干部不擔當不作為問題專項工作，常態(tài)化開展領導干部與基層干部談心談話，市委書記、組織部長分別同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市直部門正職談心談話xx次。持續(xù)開展公務員職務與職級并行工作，x人晉升副處級，x人晉升(轉任)正科級，x人晉升副科級。對x名縣級干部和xx名正科級領導干部建立《領導干部實績紀實檔案》，提高干部實績評價精準性。嚴格落實干部檔案“凡提必審”程序，對審核中發(fā)現的x個問題進行及時調查處理;穩(wěn)步推進干部檔案專項審核拓展工作，全面完成xx卷干部人事檔案初審和復審。深入開展領導干部在企業(yè)、社團兼(任)職專項清理和領導干部因私出國(境)審查審批工作，督促x名干部規(guī)范行政、組織、工資關系;全面完成領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，嚴格執(zhí)行科級干部個人有關事項變化報告制度;有序推進信訪舉報查核工作，對x個單位開展經濟責任審計工作。充分利用“xx”平臺及來電、來信、來訪等渠道，全面收集領導班子和領導干部在履行職責、工作作風等方面情況，共收到有關問題反映x件并全部查核了結。

(三)堅持以提升組織力為重點，組織建設質量得以提高。牢牢抓住提升組織力這個“牛鼻子”，始終突出政治功能，以抓黨建促脫貧攻堅為重點，推進基層黨建工作全面進步、全面過硬。一是統籌抓好領域黨建。堅持系統謀劃、分類施策、整體推進各領域基層黨建，著力解決淡化、虛化、弱化、邊緣化問題。優(yōu)化農村基層組織設置，x個黨支部升級為黨總支，并指導五馬鎮(zhèn)三元村成立黨委。以“xx”為載體，分組織創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新四種類型選擇xx個社區(qū)開展城市基層黨建試點工作，探索建立樓宇黨支部x個，在x鎮(zhèn)、x街道xx社區(qū)、xx村實施“智慧黨建”并逐步推廣。設立中共xx市委國有企業(yè)工作委員會，全面掃除國有企業(yè)、民辦學校、民營醫(yī)院等黨建工作“盲點”。全面理順非公企業(yè)和社會組織黨組織隸屬關系，不斷提高非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率，目前黨組織覆蓋分別達81%和100%，黨的工作實現全覆蓋。二是從嚴抓好黨員監(jiān)管。按照“組織覆蓋網格化、隊伍建設專職化、支部活動常態(tài)化、運行機制規(guī)范化、投入保障多元化、管理平臺數據化”要求，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”制度，扎實推進支部標準化建設，各級黨員領導干部累計到基層上黨課x場次、開展黨員活動x余次，x多名科級以上黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。嚴格民主生活會和組織生活會制度，組建x名縣級黨員領導任組長對全市x1家單位民主生活會進行現場指導和督導，實現指導組督導組全覆蓋。對照黨員發(fā)展“十六字”方針，下發(fā)《xx市2024年發(fā)展黨員工作計劃》，計劃發(fā)展黨員x名，現已發(fā)展x名;嚴格程序開展民主評議，評定優(yōu)秀黨員xx名。建立常態(tài)督導檢查機制，開展黨建檢查x次、暗訪督查x次，并圍繞“xx”內容全面開展排查，累計發(fā)現問題xx個、已整改xx個。三是創(chuàng)新抓好示范引領。圍繞“xx”主題，持續(xù)深化“xx”載體，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。圍繞“五大體系”要求建立黨建示范點x個、省級示范點x個，打造xxx村基層黨建改革創(chuàng)新先行示范區(qū)和xx村等x個鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建試點村，培育各領域黨建示范點x個。緊扣黨代表履職主線，持續(xù)深化“雙建雙強”載體，提標升級“黨代表工作室”x間，黨代表帶頭深入基層一線收集意見建議xx條，形成黨代表主動約談基層黨員群眾工作機制。向省委組織部推薦脫貧攻堅一線“三優(yōu)一先”對象xx個，創(chuàng)新“五個一”系列主題活動慶“七·一”，計劃表彰“xx先鋒”x個。

(四)堅持以“黨建興村”為載體，黨建扶貧質量得以提高。按照“圍繞脫貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”思路，嚴格執(zhí)行脫貧攻堅“春風行動”令，采取“黨建引領、抱團發(fā)展、整體推進”方法措施，為脫貧攻堅提供堅強組織保障和人力支持。一是強化組織引領建強攻堅堡壘。下發(fā)《關于實施“五大行動”提升抓黨建促脫貧攻堅工作質量的方案》，組織實施組織強村、群團聯村、產業(yè)富村、部門助村、先鋒帶村“五大行動”，明確工作任務措施、加強督導檢查、建立長效機制，提升了抓黨建促脫貧攻堅的精準度和實效性。充分發(fā)揮基層黨組織“一線指揮部”作用，按照“三個100%”和“五個到村到組到戶到人”要求，不斷健全組織、建好合作社，形成“黨政主責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、部門主幫、群眾主角”格局。嚴格落實“下抓兩級”制度，完善縣級領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門包貧困村、黨員干部包貧困戶機制，把脫貧攻堅作為黨委書記述職重要內容，進一步壓實抓脫貧攻堅政治責任。強化區(qū)域統籌，優(yōu)化村級黨組織x個，建立聯村黨組織x個、產業(yè)黨組織x個，在易地扶貧安置小區(qū)建立黨組織x個，切實解決村黨組織戰(zhàn)斗力不強、產業(yè)發(fā)展不均衡的問題。二是強化隊伍建設培育攻堅力量。常態(tài)化選優(yōu)配強“領頭雁”，調整貧困村黨組織書記x名，按照每個貧困村至少培養(yǎng)后備干部3名要求，組織開展x名村級后備干部為期x個月的集中培訓，培育農村致富帶頭人x名。按照小康駐村輪戰(zhàn)要求，精選xx名貧困村第一書記、組建xx個同步小康駐村工作組，實現貧困村第一書記和駐村工作組全覆蓋。三是強化資源整合聚集要素保障。建立基層投入增長機制，村級組織辦公經費x5萬元，村干部報酬每月平均達x元(從7月1日起)，村(居)民組長工作補貼每年達x元，x名脫貧攻堅一線村支書享受副科級領導干部經濟待遇。探索建立基層黨建項目申報評審制，計劃投入資金x萬元，分“基礎型、拓展型、提升型”建設村級組織陣地x個，采取“以獎代補”方式實施市級村級集體經濟示范項目x個，借鑒“三變改革”“塘約經驗”推廣“村社合一”“村企合一”做法，建立專業(yè)合作社x個，全市村集體經濟累計達x億元。以貧困村出列“五個一”、貧困戶脫貧“五個有”標準和小康建設十項行動計劃為抓手，打造市級黨建扶貧示范點x個、省級示范點x個，預計投入x億元扎實推進“xx”黨建扶貧示范帶建設。

(五)堅持黨管人才工作要求，人才工作質量得以提高。全面落實黨管人才工作要求，圍繞“xxx”實施人才強市工程,人才工作與經濟社會發(fā)展深度融合。一是以實際需求為重點，人才引進取得新突破。依托第六屆中國xx人才博覽會，聚焦醫(yī)療教育等民生短板和xx產業(yè)、全域旅游、投融資等重點領域，引進xx名高層次人才和急需緊缺人才，引進人數在同類縣(市)遙遙領先。二是以服務發(fā)展為導向，人才培育取得新進展。圍繞“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃”“千名專業(yè)技術人才提升計劃”“萬名技能人才培訓計劃”，培育各類本土實用型人才xx人次。扎實推進“xx計劃”項目，回引xx籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目x個，精心培育的xx公司和xx合作社入選xx市2024年度“xx計劃”市級重點項目。三是以用活人才為目標，人才服務取得新高度。以人才體制機制改革為契機，制定《xx市高級人才津貼發(fā)放管理辦法》《xx市人才公寓管理辦法》《xx市市管專家評選管理辦法》等制度辦法，激活了人才活力。積極組織推薦xx、xx等本土拔尖人才申報省管專家、省政府津貼享受者、“xx之光”訪問學者計劃，通過組織博士后工作點、組建名師工作室以師帶徒、傳幫帶方式培養(yǎng)本土人才。制定2024年“xx”系列人才活動，兌付引進人才安家補貼xx萬元、購房補貼xx萬元，考核評定發(fā)放高級人才津貼xx人xx萬元，新增人才公寓xx套(預計8月底實現入住)。

(六)堅持建設模范部門，自身建設質量得以提高。按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”要求，緊扣“xx”主題，著力建設“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的組工干部隊伍。一是大興學習之風。結合“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，示范帶動開展感恩教育，通過“周一學習制”“薦好書、讀好書”“紅色傳承·感恩奮進”等形式，倒逼組工干部學理論、學經典、學精神、學業(yè)務。今年以來，集中學習討論18次、撰寫心得體會xx篇、采寫組工信息xx條，其中被《人民日報》《新華每日電訊》《中國組織人事報》《中央電視臺》等國家級媒體采用xx篇，被《xx日報》《xx當代黨員手機報》《xx日報》等采用xx篇(次)。二是大興調研之風。積極參與對全市xx家單位民主生活會現場指導和督導，采取不打招呼、直插基層的方式對基層開展“三會一課”、學習黨的十九大精神、黨員發(fā)展、村級集體經濟等情況暗訪督查。牽頭完成xx市委組織部書面調研、約稿5次，組織開展“xx”主題微拍展示活動，一周獲xx萬閱讀量、x萬點擊量、投票數超x萬，進一步營造激情干事、擔當作為、感恩奮進的濃厚氛圍。三是大興落實之風。大力培育和弘揚“團結奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”新時代xx精神，按照脫貧攻堅“春風行動”要求，采取自愿報名、組織審定方式，推進部機關扶貧幫扶工作，持續(xù)參與深化打造“xx”黨建扶貧示范帶。

二、組織工作形成的“三項經驗”

一是緊緊圍繞“抓基礎、強基礎、實基礎”這一目標導向。始終將“抓基礎、強基礎、實基礎”作為基層組織建設目標，突出領導力，抓實基本組織;突出引領力，抓實基本隊伍;突出組織力，抓實基本活動;突出執(zhí)行力，抓實基本制度;突出凝聚力，抓實基本保障，實現了基本組織健全、基本隊伍建強、基本活動豐富、基本制度完善、基本保障落實目標，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

二是緊緊圍繞“敢擔當、尚實干、共奮進”這一責任導向。注重將“定了就干、說了就辦”的擔當和“干就干好、辦就辦成”的作為這一標準貫穿于干部的選拔、培養(yǎng)和管理全過程，通過“xx”“xx”“xx”“xx”等平臺載體激勵黨員干部擔當作為，主動示范帶頭干、帶領群眾一塊干，推動組織工作邁上新臺階。

三是緊緊圍繞“立標準、重過程、求實效”這一質量導向。根據省委組織部《2024年度市(州)組織工作評價實施方案》，重點圍繞工作謀劃、政策制定、推進落實三個方面質量的提高，嚴格按照“xx工作法”要求，聚力領導干部決策力、中層干部管理力和一般干部執(zhí)行力提升，通過明察督促指導、暗訪檢查問責，確保各項工作善始善終、善做善成。

三、組織工作存在“四個還不夠”

一是基層黨建工作抓實抓細還不夠。個別黨組織“三會一課”制度執(zhí)行不夠嚴格,組織生活會和民主評議黨員程序不規(guī)范，黨內組織生活仍以開大會、學文件為主，與工作實際結合不緊，活動形式單一枯燥;有的黨員繳納黨費不主動，黨費收繳不及時，黨費臺賬登記不規(guī)范;少數黨組織不重視黨員發(fā)展工作，發(fā)展黨員時《入黨志愿書》填寫不及時不規(guī)范，存在黨員檔案不全的現象;極少數村(社區(qū))辦公陣地功能布局不夠合理，功能作用發(fā)揮不好。

二是村級集體經濟發(fā)展壯大還不夠。一些地方的村級集體經濟發(fā)展要么缺乏系統長遠謀劃，要么缺乏能人引領帶動，要么與市場接軌不佳，要么風險防范措施不到位，要么內生發(fā)展動力不強，在村級集體經濟發(fā)展的整體規(guī)模和質量上都存在一定的欠缺，亟需改變。

三是干部嚴管厚愛機制探索還不夠。省里建立完善了“四位一體”從嚴管理干部機制，xx市出臺了“xx”管理干部要求，xx在執(zhí)行這些從嚴管理干部機制和要求過程中結合實際的探索和實踐還不夠，特別是在干部嚴管和厚愛的結合上辦法還不多、措施還不多、配套措施還不夠完善。

四是人才目標考核制度健全還不夠。人才工作未列入目標責任考核，個別單位部門培養(yǎng)、使用和服務人才意識不強，“一把手”抓“第一資源”作用發(fā)揮不明顯，社會各界對人才工作參與不深、關注不足等，敬才愛才惜才的社會氛圍還有待進一步營造。

四、下步工作要重點抓好“四個持續(xù)”

(一)持續(xù)把黨的政治建設擺在首位。以深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，突出政治標準，組織建設強化政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作體現政治引領，把黨的全面領導落實到“神經末梢”，扎實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富“xx”內涵，持續(xù)開展“感恩____、感恩____、感恩好政策”主題活動。

(二)持續(xù)把組織力提升作為重點。圍繞基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，緊盯黨建促脫貧攻堅，持續(xù)大力實施xxxxx等“五大行動”，進一步抓實支部標準化建設、城市智慧化建設、領域黨建規(guī)范化建設、基層黨建品牌化建設和評議考核制度化建設，推進全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

(三)持續(xù)把干部隊伍建設作為關鍵。始終堅持黨管干部原則和“好干部”標準，聚焦脫貧攻堅、同步小康、改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，突出政治標準“選準人”，堅持事業(yè)為上“用能人”，著眼增強本領“培優(yōu)人”，嚴管厚愛“管好人”，持續(xù)從嚴抓好干部不擔當不作為突出問題集中整治，建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質專業(yè)化干部隊伍。

(四)持續(xù)把人才活力激發(fā)作為突破。以全面深化人才發(fā)展體制機制改革為契機，認真落實黨委聯系服務專家制度，持續(xù)深入實施“xx”計劃，深入實施“xx”行動，提升人才服務質量，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。做實做好人才資源統計工作，力爭人才資源總量突破11萬人，人才增速同比增加18%，實現“進八爭七”增比進位目標。

2024年上半年工作總結(組織部6)

2024年上半年，組織部認真貫徹落實上級要求，堅持以“黨建引領”為龍頭，聚焦主責主業(yè)，扎實推進各項工作，現將有關情況報告如下：

一、2024年上半年重點工作回顧

(一)聚焦政治建設強引領。一是謀劃黨建爭強任務。召開全區(qū)黨建工作大會，根據市黨建工作會議精神和區(qū)新時期“五年發(fā)展計劃”，制定全區(qū)“黨建爭強”三年行動計劃和貫徹落實新時期“五年發(fā)展計劃”實施方案，下發(fā)2024年黨建工作要點，為全年黨建工作提供指引。同時召開基層黨建工作例會、全區(qū)機關黨建工作會議等，進一步細化工作任務，落實工作責任，推動工作創(chuàng)新。二是營造黨建引領氛圍。通過大講堂、專題培訓班等分層次、分領域開展***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓，在全市率先實現首輪輪訓全覆蓋。創(chuàng)新開展“學思悟踐”十九大精神講讀活動，領導班子示范引領開展“學思踐悟”十九大精神講讀，各部門主要負責人開展“提振創(chuàng)業(yè)激情 建功五年發(fā)展”智匯講壇活動，談體會、謀思路、議舉措，相關視頻在江蘇新聞客戶端點擊、轉發(fā)量超過6萬多次，掀起貫徹落實“五年發(fā)展計劃”熱潮，營造了黨建引領良好氛圍。三是打造黨建特色品牌?？偨Y提煉“紅帆領航、金徽亮彩、橙心服務、綠力同心、青荷育廉”黨建全覆蓋“五色黨建”工作品牌，謀劃打造智慧黨建、企業(yè)服務、“黨建+治理”等黨建特色載體。牽頭推進黨員干部教育基地建設，充分挖掘紅色資源，制作黨員教育片、紅色教育讀本、黨課教案等，打造紅色教育品牌。加快推進黨校建設，召開第一次校務會議，制定黨?；竟芾磉\行制度，實施黨校工程改造。強化文明機關建設，我區(qū)首次實現市級文明機關“三連創(chuàng)”。

(二)聚焦事業(yè)為上樹導向。一是健全完善干部制度。圍繞服務保障“五年發(fā)展計劃”， 推進干部工作規(guī)范化和制度化建設，起草激勵干部新時期新擔當新作為深化干部人事工作的若干意見，制定出臺年度工作先進評選、考核加分細則等制度，修改完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、干部教育培訓、退出領導崗位干部管理等政策，進一步完善干部人事工作“1+x”制度鏈。二是選優(yōu)配強干部隊伍。堅持精準科學選人用人，綜合分析研判干部隊伍，啟動局級干部選拔任用工作，提拔任用*名局級領導干部，調整局級干部*人、處級干部*人，接收軍轉干部*人，引進海外知名高?；?ldquo;雙一流”高校高學歷人才*名，進一步優(yōu)化部門班子結構和干部隊伍。加強鐵軍錘煉，配合完成上級掛職鍛煉干部考察和專項調研，選派*名局級干部參加全市“搶人才”掛職，接收*名干部一線掛職，*名優(yōu)秀年輕干部在基層掛職鍛煉。三是樹立優(yōu)化考核導向。進一步完善職能目標加分細則、 “最多跑一次” 改革專項任務考核等相關事項，將表彰獎勵、領導批示、宣傳報道納入加分細則，創(chuàng)新考核督查模式，強化對各單位重點工作完成情況、協同配合情況的督查考評，切實將力量引導到“五年發(fā)展”主戰(zhàn)場。全面完成2024年度各項考核工作，牽頭做好全市目標管理考核驗收。

(三)聚焦嚴管厚愛優(yōu)生態(tài)。一是堅持干部從嚴管理。打好干部監(jiān)督“組合拳”，練好“日常管理+重點任務”雙向管控，從嚴、從實抓好干部管理。開展全區(qū)因私出國(境)管理工作檢查，排查登記備案干部*名，規(guī)范干部證照辦理、出國境審批流程。完成領導干部個人有關事項申報，首次推行“電子封存”機制，實現“電子+紙質”同步入冊入檔，并按要求做好*人隨機抽查工作。全面開展領導干部兼職專項督查行動，對干部在企業(yè)、社團、基金會兼職情況進行全面排查，發(fā)現存在兼職情況*人、兼職*人次，規(guī)范清理違規(guī)兼職*人次，確保干部兼職規(guī)范有序。二是落實干部關心關愛。制定《年度工作先進評選實施意見》，對在“五年發(fā)展”中作出重大貢獻干部體現組織關懷。完善干部談心談話制度，全面落實干部休假、家訪、慰問等制度，為干部創(chuàng)造舒適愉快生活工作環(huán)境。組織*余名局級領導干部參加深圳大學局級干部綜合素質提升班，制定優(yōu)秀處級干部、優(yōu)秀年輕干部培訓班方案，把更多培訓資源向干得好的干部傾斜。三是推進體制機制優(yōu)化。結合區(qū)域實際，全面落實綜合行政執(zhí)法、街道行政體制改革和優(yōu)化，制定下發(fā)綜合行政執(zhí)法局、街道“三定”方案。推進國地稅機構改革，梳理排摸涉及地稅部門職能、人員身份、改革底數，為國地稅合并夯實基礎。深化“最多跑一次”改革，召開 “最多跑一次”領導小組會議，統籌推進各項任務，會同市場監(jiān)管局開展首批“證照分離”改革試點，努力創(chuàng)建可復制可推廣的改革試點經驗。

(四)聚焦組織力提升強堡壘。一是抓好基層黨建基礎。深化黨員教育管理“全覆蓋”，深入推進“整片建強、整區(qū)提升”行動計劃，完成“五色黨建”風景線一期建設，全面鋪開黨建工作任務“交互式”管理，完成首家區(qū)域性黨員檔案室建設，做好*余份黨員檔案整理歸檔。進一步規(guī)范黨費管理使用，支持支部開展主題黨日等活動*余場次，慰問困難黨員*余人。完成村和社區(qū)組織換屆回頭看。二是落實兩新黨建責任。認真落實兩新組織“黨建爭強”三年行動計劃，進一步優(yōu)化黨建管理機制，成立兩新工委，將**、**、**等三個黨委調整為區(qū)委直接管理，進一步明確相關職責。全面開展兩新組織黨建覆蓋集中攻堅月活動，扎實開展重點任務月度督查，組織企業(yè)黨委、街道黨工委開展兩新組織排查，完成人數超*人黨支部整改，新組建*家兩新組織黨支部。三是樹立創(chuàng)先爭優(yōu)標桿。深化實施“紅領巾”先鋒示范工程，組織召開機關“十佳黨員”等風采展示，舉辦紀念建黨97周年暨“紅領巾”先鋒示范黨員(團隊)表彰大會，推選表彰*名業(yè)績突出、群眾公認的 “紅領巾”先鋒示范黨員和*個“紅領巾”先鋒示范團隊，推薦*名同志為省“千名好支書”、*名同志為省“萬名好黨員”、*名同志為市“初心紅榜”黨員。堅持黨建帶群建，評選表彰區(qū)級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位*家、工人先鋒號*家、星級“活力基層工會”*家等;組織舉辦“巾幗花開、美在三月”紀念三八國際婦女節(jié)108周年專場演出，開展巾幗文明崗展示;組織全區(qū)“3·5”學雷鋒，開展“新時代 新青年”每月一星主題宣傳展示。

(五)聚焦人才引育強支撐。一是進一步優(yōu)化人才環(huán)境。貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革意見，制定出臺加快衛(wèi)生人才隊伍建設的若干意見、聯系服務專家實施方案，進一步完善人才政策體系。全力做好高性能材料研究院人才服務保障，牽頭推進研發(fā)人員住房、落戶和子女入學等問題。不斷完善人才服務“最多跑一次”改革，扎實推進事項實現網上辦、“零跑腿”等，進一步增強群眾和企業(yè)獲得感。二是進一步強化化工新材料人才引育。深化與化工專業(yè)院校合作，組織重點企業(yè)赴xx、xx、xx院等開展化工人才招聘和交流對接，引進化工專業(yè)人才*多人。貫徹落實職稱制度改革精神，設立化工專業(yè)工程技術中評委會，成為全市首個擁有中級職稱自主評審權的區(qū)，為下一步自主培養(yǎng)化工專業(yè)“工匠”搭建平臺。三是進一步推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極搭建畢業(yè)生與用人單位對接平臺，舉辦區(qū)高校畢業(yè)生專場招聘會，組織參加市第*屆高校畢洽會，累計推出就業(yè)崗位需求*余個，達成初步就業(yè)意向約*人。貫徹落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，實施高校畢業(yè)生購房補貼、就業(yè)補貼、社會保險補貼等，累計補貼資金*余萬元。

二、2024年下半年主要工作思路

(一)深化思想政治建設。堅持把政治建設作為根本性建設，按照上級統一部署，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大干部強化初心本色、樹牢使命擔當，把思想和行動統一到中心大局上。組織開展“重溫入黨初心、踐行使命擔當”大討論活動，開展“四強四比”活動，進一步增強黨員干部的使命意識、擔當意識。充分發(fā)揮黨校平臺作用，挖掘紅色資源，建好建強黨性教育陣地，充分利用主陣地開展黨員干部教育培訓、主題黨日等黨建活動，繼承發(fā)揚優(yōu)秀革命傳統，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”。

(二)深化干部隊伍建設。推進干部人事制度改革，構建有序銜接、互相支撐的干部工作“1+x”制度鏈，制定干部教育培訓三年規(guī)劃。推行干部“亮績賽馬”，繼續(xù)通過工作交流會、風采展示、建功論壇等，為各級“敢擔當、善作為、有業(yè)績”的干部搭建展示舞臺。實施干部任期制和定期交流制，進一步提升干部精氣神。深化考核機制改革，強化職能目標考核督查，突出重點“考實績”，進一步發(fā)揮考核指揮棒和激勵導向作用。組織實施中層干部競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、年輕干部掛職鍛煉等工作，妥善做好新一輪軍轉安置，進一步充實干部隊伍。堅持干部從嚴管理常態(tài)化，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告、信訪調查、領導干部出國(境)管理等規(guī)定，規(guī)范領導干部企業(yè)、社團兼職和領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)行為。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時開展提醒、誡勉和函詢制度，形成抓早、抓小、抓預防的干部日常管理機制。

(三)深化機構體制改革。按照國家、省市關于機構改革的總體部署，配合完成國、地稅合并工作，穩(wěn)步推進其他相關單位機構改革和人員分流工作。協調做好街道、綜合行政執(zhí)法大隊等相關事業(yè)單位登記管理工作，進一步充實完善機構編制實名制新系統。注重守住機構編制總量“紅線”，研究制訂規(guī)范干部人事編制管理相關意見，探索實施編制“員額制”。圍繞“最多跑一次”改革推進重點領域改革取得新突破，關注企業(yè)投資項目審批、企業(yè)投資項目承諾制改革和“標準地”制度，商事登記便利化規(guī)范化水平，繼續(xù)開展“證照分離”改革試點，深化便民服務領域“最多跑一次改革”。

(四)深化基層組織建設。完善基層黨建規(guī)范化管理體系，制定出臺提升基層組織力全力打造基層黨建“鋒領全域”三年規(guī)劃，深入推進“亮顯工程”，推動落實“七個一”要求。深化黨建全覆蓋“五色黨建”品牌建設，著力打造“黨建+治理”、鄰里幫幫團、“同路人”黨員服務聯盟等黨建工作品牌。堅持落實黨員公益日制度，推動黨員落實“一員雙崗”責任，實現“繽紛四季、益起精彩”。深化“網格黨建”，落實“居民說事”制度，整合基層黨建、社會治理等各類信息化平臺，推行線上線下協同管理，實現資源共享、隊伍聯動，以基層黨建帶動基層社會治理創(chuàng)新，推動黨建、治理、發(fā)展“三融合”。按照“黨建引領、群團共建、創(chuàng)新服務、凝聚人心”原則，扎實做好工青婦工作，形成“黨建帶群團、群團促黨建、黨群共建”良好局面。

(五)深化人才隊伍建設。打造高性能材料研究院人才集聚平臺，加大新材料、石化等專業(yè)高端人才引進，起草高性能材料研究院人才住房保障實施細則，全力做好研發(fā)人員的服務保障工作。推進高性能新材料專業(yè)中級評委會建設，出臺以品德和業(yè)績?yōu)閷颍⒅貙嵺`和貢獻的工匠人才一體化評價、培育和使用體系。圍繞企業(yè)實際需求，精心組織企業(yè)赴外開展技能人才專場招聘1-2場，切實提高招聘實效。大力推廣使用新型校企合作實時在線服務平臺，為企業(yè)精準招聘搭建良好平臺。加大具有我區(qū)產業(yè)特色的專技人才和高技能人才隊伍建設力度，深化推進繼續(xù)教育基地、技能大師工作室等建設，配合開展技能比武大賽，著力培育新時代“工匠”。