違反管理制度處理(4篇)

違反管理制度處理

包括哪些方面

1. 違規(guī)行為界定

2. 處理流程

3. 責(zé)任歸屬

4. 糾正措施

5. 教育與預(yù)防

重要性

在企業(yè)的日常運(yùn)營中，管理制度的執(zhí)行對于維護(hù)組織秩序、保障工作效率、保護(hù)員工權(quán)益以及塑造企業(yè)文化具有至關(guān)重要的作用。對違反管理制度的行為進(jìn)行妥善處理，不僅能維護(hù)制度的權(quán)威，也能確保企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。公平公正的處理方式有助于增強(qiáng)員工對公司的信任，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

方案

1. 違規(guī)行為界定：明確列出可能違反的管理制度，如遲到早退、濫用公司資源、泄露機(jī)密信息等。違規(guī)行為的定義應(yīng)具體、清晰，避免產(chǎn)生歧義。

2. 處理流程： - 發(fā)現(xiàn)違規(guī)：通過監(jiān)控、舉報或其他途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。 - 調(diào)查核實(shí)：由人力資源部門或相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，確保事實(shí)清楚。 - 判定責(zé)任：根據(jù)事實(shí)和制度規(guī)定，確定責(zé)任人和其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 - 通知當(dāng)事人：及時向違規(guī)員工通報調(diào)查結(jié)果，給予其申述的機(jī)會。 - 決策執(zhí)行：管理層依據(jù)調(diào)查報告和申述結(jié)果，決定具體處理措施。

3. 責(zé)任歸屬：根據(jù)違規(guī)性質(zhì)和嚴(yán)重程度，責(zé)任歸屬可能涉及直接責(zé)任人、上級主管、相關(guān)部門等。所有相關(guān)人員需承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

4. 糾正措施： - 行政處罰：警告、罰款、降職、解雇等，視情況而定。 - 培訓(xùn)教育：針對違規(guī)原因，安排相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對制度的理解和遵守意識。 - 恢復(fù)措施：對因違規(guī)造成的損失，責(zé)任人需采取行動進(jìn)行修復(fù)或賠償。 - 后續(xù)跟蹤：對處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤，確保問題得到解決，防止類似事件再次發(fā)生。

5. 教育與預(yù)防：定期開展法制教育，強(qiáng)化員工的法制觀念；完善管理制度，堵塞漏洞；鼓勵員工參與制度建設(shè)，提升制度的適應(yīng)性和執(zhí)行力。

實(shí)施這些方案時，需保持公平、公正、透明，同時考慮到人性化管理，尊重員工的尊嚴(yán)，力求達(dá)到教育與懲罰相結(jié)合的效果。處理過程中，務(wù)必確保溝通暢通，以維護(hù)良好的工作氛圍。只有這樣，我們才能有效地處理違反管理制度的情況，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

違反管理制度處理范文

第1篇 某某小學(xué)教職工違反江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范處理規(guī)定

某小學(xué)教職工違反《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》處理暫行規(guī)定

1、教師遲到一次罰金5元,早退一次罰金20元,查不在崗的,視影響分別罰金20元、50元、100元。

2、特殊指定性學(xué)習(xí)、會議遲到一次罰金20元,(星期日例會、學(xué)習(xí)等或臨時性召開會議)無故缺席罰金50元。

3、曠工一天罰金50元,半天罰金25元,一節(jié)課罰金20元,年度考評降一等次。

4、嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī),發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象,視影響給予10、20、50、100、200元的罰金。(指體罰、自行調(diào)課、課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事等)

5、業(yè)務(wù)檢查時,作業(yè)積壓每次罰金10元,有錯漏批每處罰金1元,教案少備1課時罰金2元,圈點(diǎn)畫注有一課時不符合要求的罰金1元,少備10課時以上的加倍處罰,教案馬虎看不清、太簡的,每課時罰金5元。

6、按時、按要求完成學(xué)校分配或交辦的各項(xiàng)任務(wù)。否則每次罰金50――100元。

7、早自習(xí)、午自習(xí)、晚自習(xí)值班老師必須按學(xué)校規(guī)定時間上班、下班、值班,遲到一次罰金2元,曠班罰金20元,同時扣除當(dāng)班津貼,造成事故的,視情節(jié)分別給予50----100元罰款,并依法追求相關(guān)責(zé)任。

8、晚自習(xí)結(jié)束后,當(dāng)晚課任老師必須把本班所有寄宿生送到宿舍交給宿舍管理老師,并履行交接手續(xù),漏掉一生罰任課老師50元,造成事故的,依法追究責(zé)任,無交接手續(xù)罰當(dāng)晚課任老師、宿舍管理老師各10元。

9、寄宿生上學(xué)期間不得離開校園,發(fā)現(xiàn)一生一次罰班主任津貼20元,副班主任津貼10元,宿舍管理老師考評工資20元,如任課老師、宿舍管理老師違規(guī)造成的,視情節(jié)給予50---200元罰款,并追究相關(guān)責(zé)任。

10、值班教干、值班老師必須認(rèn)真做好學(xué)校財產(chǎn)、師生安全的24小時值班督查工作,未按要求的罰50元,未認(rèn)真履行好安全值班職責(zé)的,罰款50――200元,造成事故的,依法追究相關(guān)責(zé)任。

11、每晚學(xué)生晚自習(xí)結(jié)束回宿舍后,宿舍管理老師必須認(rèn)真做好學(xué)生洗漱工作、護(hù)理工作、就寢工作、巡查工作,否則每次罰管理老師5元。

12、宿舍管理老師必須嚴(yán)格值班,做好宿舍區(qū)安全巡查工作,并積極安排好寄宿生就寢,串崗一次罰金20元,曠班一次罰金50元,造成事故的,依法追究責(zé)任。

13、宿舍管理老師不得體罰寄宿生,否則視情節(jié)給予10-----100元罰款。

14、宿舍管理老師做好寄宿生護(hù)理工作,發(fā)生意外情況或安全隱患不妥善處理及時上報的罰金50---100元,并追究相關(guān)責(zé)任。

15、負(fù)責(zé)低年級的宿舍管理老師每大周必須幫寄宿生勤洗頭、勤洗衣物,否則每次罰金10元,家長反映造成影響的加倍處罰。

16、熄燈后,宿舍管理老師不做影響寄宿生就寢的事,否則每次罰金10元。

第2篇 中學(xué)學(xué)?？荚嚳忌`反考試管理行為處罰規(guī)定

中學(xué)(學(xué)校)考試考生違反考試管理的行為及處罰規(guī)定

第一條考生在試卷或答題卡規(guī)定位置上,寫錯或涂錯姓名、考號的,每次扣原始成績2分;不涂寫姓名、考號的,每次扣原始成績5分。

第二條考生有下列違章違紀(jì)行為,屬一、二種情形之一的扣該科卷面得分的30%;屬三、四種情形之一的扣該科卷面得分的40%;屬五、六種情形之一的扣該科卷面得分的50%。

1、用規(guī)定以外的筆答題;

2、在試卷規(guī)定以外的地方寫姓名、準(zhǔn)考證號;

3、開考信號發(fā)出前答題;

4、考試終了信號發(fā)出后繼續(xù)答題;

5、攜帶傳呼機(jī)和其他無線通訊工具及規(guī)定以外的物品進(jìn)入試場;

6、在試場內(nèi)吸煙、喧嘩或有其他影響試場秩序的行為,經(jīng)勸阻不改。

第三條考生在兩科以上考試中有第二條所列情形之一的,所考科目的考試成績無效。

第四條考生有下列情形之一的,取消考試資格,參加補(bǔ)考。

1、交頭接耳、互打暗號、手勢;

2、夾帶;

3、接傳答案;

4、交換答卷;

5、偷看、抄襲他人答卷;

6、有意將自己的答卷讓他人抄襲;

7、考試期間撕毀試卷或答題卡;

8、將試卷或答題卡帶出試場;

9、在評卷中被認(rèn)定為雷同答卷;

10、有意在答卷中做其他標(biāo)記;

11、利用現(xiàn)代通信手段作弊或有其他舞弊行為。

第五條考生有下列情形之一的,取消考試取資格,并給予警告或嚴(yán)重警告處分,情節(jié)嚴(yán)重的,開除學(xué)籍。

1、擾亂報名站(點(diǎn))、試場、評卷場所及考試有關(guān)工作場所秩序;

2、拒絕、阻礙考試工作人員執(zhí)行公務(wù);

3、威脅考試工作人員安全或公然侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員;

4、偽造證件、證明、檔案以取得考試資格;

5、考生由他人代考或偷換答卷、涂改成績。

第3篇 違反施工安全管理處罰規(guī)定

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理,全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全管理制度,消除安全隱患,杜絕安全事故發(fā)生,使公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作有序高效進(jìn)行,依據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),制定本規(guī)定。

一、管理目標(biāo):

牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”防控結(jié)合的安全生產(chǎn)方針,全面及時整治安全隱患,通過“人、機(jī)、料、環(huán)保、法律”的和諧運(yùn)作,使?jié)撛诘母鞣N事故風(fēng)險和傷害因素得到有效控制,杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)“三不”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)、“三無”(無傷亡事故、無火災(zāi)事故、無環(huán)境污染事故)安全管理目標(biāo),切實(shí)保護(hù)勞動者的身體健康和生命安全。

二、責(zé)任范圍:

(一) 項(xiàng)目經(jīng)理(現(xiàn)場負(fù)責(zé)人)是工程項(xiàng)目安全工作的直接責(zé)任人。項(xiàng)目開工前,必須制定安全防范措施、危險源控制措施,編制應(yīng)急預(yù)案,明確安全崗位責(zé)任、獎罰措施,做到分工清楚,責(zé)任明確。進(jìn)場時必須組織全體員工學(xué)習(xí)安全管理制度,實(shí)施安全教育培訓(xùn):進(jìn)行三級(公司、項(xiàng)目部、班組)安全教育和安全技術(shù)交底,簽訂勞動合同、辦理繳納社會保險手續(xù),簽訂安全協(xié)議等,配置好安全帽、工作服、安全帶等安全保障用品。

(二) 專職安全員是工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)、文明施工的組織管理者,應(yīng)堅(jiān)持貫徹安全規(guī)范,落實(shí)安全防范措施,辦理好開工前安全手續(xù),對施工裝備、設(shè)施進(jìn)行安全評定(經(jīng)第三方確認(rèn)),具體實(shí)施安全宣傳、教育和日常檢查并及時做好相關(guān)記錄。

三、處罰措施:

公司將組織由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)質(zhì)安檢查人員參加的不定期抽查,如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在如下違規(guī)現(xiàn)象,由公司發(fā)出整改通知書(由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)),并對項(xiàng)目部相關(guān)人員按本規(guī)定作出處罰(在工程款中扣除),涉及具體施工人員違規(guī)由項(xiàng)目部處理。

(一)資料管理:

1、未編制安全管理制度或未編制安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的:罰款100元/項(xiàng)。

2、未與施工人員簽訂《勞務(wù)合同》、《安全協(xié)議書》或未給錄用人員(滿二周)辦理社會保險手續(xù)的:罰款500元/人次。

3、三級安全教育記錄、安全交底記錄、施工班組進(jìn)場及日常安全教育記錄或施工日記記錄等有明顯缺漏的:罰款100元/項(xiàng);未記錄的:罰款200元/項(xiàng)。

4、專職安全員日常安全檢查記錄有明顯缺漏的:罰款100元;無記錄的:罰款200元。

(二)設(shè)備管理:

1、電動工具(如電錘、電鉆、切割機(jī)、套絲機(jī)、壓槽機(jī)等)不符合安全操作規(guī)范的:

罰款200元/臺。

2、電焊機(jī)沒有二級保護(hù)措施的:罰款500元/臺。

3、配電箱未做到“一機(jī)一閘一漏”或接地線不符合規(guī)范的:罰款500元/只。

4、人字梯、腳手架、移動平臺等登高設(shè)施不符合安全規(guī)范的:罰款500元/副。

5、危險物品如氧氣瓶、乙炔瓶、油漆桶等使用和存放不符合安全、環(huán)保規(guī)定的:罰款500-1000元。

(三)行為規(guī)范:

1、未配置專職安全員(持證)的:罰款500元。

2、電工、電焊工等特種作業(yè)無證上崗或不按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套等違反操作規(guī)范的:罰款200元/人次。

3、施工作業(yè)未戴安全帽并扣牢帽帶或著裝不符合公司規(guī)定的:罰款50元/人次。

4、高空作業(yè)未按操作規(guī)范使用安全帶等保護(hù)措施的:罰款200元/人次。

5、亂接、亂拉電源(含臨時宿舍)的:罰款200元/起。

6、未按作息時間擅自施工作業(yè)的:罰款100元/起。

7、材料堆放不分類或廢料物資處置不符合安全、環(huán)保規(guī)定的:罰款200元/起。

8、發(fā)生安全事故不及時上報的:罰款1000~2000元/起。

9、對已經(jīng)提出的整改要求未落實(shí)措施處理的:罰款1000元/項(xiàng)。

10、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人拒絕在《檢查整改通知書》上簽字確認(rèn)或項(xiàng)目部對要求整改的內(nèi)容屢教不改的:追究項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任,直至除名。

11、發(fā)生人身安全事故,未上報、及時妥善處理的,由公司律師全權(quán)處理,所需費(fèi)用由該項(xiàng)目全部承擔(dān),并凍結(jié)項(xiàng)目資金。

四、罰金使用:

按本規(guī)定處罰所得款項(xiàng),全部用于公司、工程部的安全工作教育培訓(xùn)、獎勵等活動。

本規(guī)定自2010年8月1日起實(shí)施。

第4篇 違反安全管理制度處罰辦法

一、目的

為落實(shí)各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制,促進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),規(guī)范全體職工的作業(yè)行為,有效地杜絕撊,確保安全生產(chǎn),特制定本辦法。

二、適用范圍

(集團(tuán))公司所屬各單位

三、引用文件

(一)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》

(二)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例罰款處罰暫行規(guī)定》(三)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第15號《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》

四、處罰范圍及定義

處罰范圍:生產(chǎn)過程中,違反(集團(tuán))公司安全生產(chǎn)管理制度及本崗位、本工種安全技術(shù)操作規(guī)程的行為。

(一)一般違章:指違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī),(集團(tuán))公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果的行為。

(二)嚴(yán)重違章:指可能直接導(dǎo)致本人、他人傷害或處于不安全狀態(tài)的行為。

(三)一般管理不到位:指管理者的管理行為不能使國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、(集團(tuán))公司及本單位安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)程得到落實(shí)。

(四)嚴(yán)重管理不到位:指管理者的管理行為可能直接導(dǎo)致操作者違章或影響安全管理秩序。

安全生產(chǎn)管理制度 違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法

五、職責(zé)

(一)安環(huán)處負(fù)責(zé)對本辦法修訂和完善,并監(jiān)督執(zhí)行。

(二)各單位依據(jù)本辦法明確各類違章的主要表現(xiàn)和制定相應(yīng)的處理細(xì)則,并在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充完善。

六、處罰原則及要求

(一)查違章遵循“一級查一級”的分級管理原則。

(二)一般違章者,首次違章應(yīng)按本單位處罰細(xì)則給予考核,60天內(nèi)再次違章者,按嚴(yán)重違章處理。

(三)嚴(yán)重違章者,必須離崗培訓(xùn),時間不少于30天。經(jīng)考核合格后,方可重新競爭上崗。

(四)凡在同一車間(工段、科室)檢查中發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)嚴(yán)重管理不到位或二項(xiàng)一般管理不到位,直接管理責(zé)任者離崗進(jìn)行安全培訓(xùn),車間(工段、科室)直接主管領(lǐng)導(dǎo)同時參加安全培訓(xùn)。

(五)違章責(zé)任者離崗后的考核及有關(guān)事項(xiàng),按本單位的處罰細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。離崗期間待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)(集團(tuán))公司查出的違章行為由二級單位按規(guī)定處理,并上報處理結(jié)果,重大問題的處理應(yīng)報(集團(tuán))公司審核后,按管理權(quán)限分級處理。

七、處罰細(xì)則

(一)有下列情況之一者罰款50元。

⒈進(jìn)入生產(chǎn)或施工現(xiàn)場,勞動保護(hù)用品穿戴不全。(著裝不全,不標(biāo)準(zhǔn))。

⒉在車間、廠房內(nèi)隨意停放自行車、摩托車。

⒊作業(yè)現(xiàn)場定置管理不規(guī)范,安全通道不暢通。

⒋睡崗、脫崗,看與工作性質(zhì)無關(guān)的書籍、雜志等。

⒌在危險區(qū)域內(nèi)逗留、打鬧、抽煙、烤火。

上述行為查一人次并罰單位500元。

(二)有下列情況之一者罰款100元

⒈未經(jīng)四級安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗操作。

⒉特種作業(yè)人員無政府主管部門頒發(fā)的資格證上崗操作。

⒊危險區(qū)域內(nèi)沒有按規(guī)定懸掛警示標(biāo)志。

⒋班前、班中飲酒,酒后上崗。

⒌沒有在規(guī)定的工作崗位上戴防護(hù)眼鏡、防毒手套等。

⒍在規(guī)定不準(zhǔn)戴手套、不準(zhǔn)穿高跟鞋的崗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽進(jìn)行操作。

⒎從事塵、毒作業(yè)或在噪聲超標(biāo)區(qū)域內(nèi)工作不戴防護(hù)用具。

⒏帶領(lǐng)閑散人員或小孩進(jìn)入工作現(xiàn)場。

⒐脫崗、竄崗、代崗。

⒑特種崗位(如變電室、煤氣加壓站、煤氣風(fēng)機(jī)房、化產(chǎn)區(qū)、鍋爐房、油庫、制氧、動力泵房等崗位)非崗位工作人員進(jìn)入不登記或不予制止。

⒒氧氣瓶、乙炔瓶間距小于3m,距明火距離小于lm及臥放使用乙炔瓶和未安裝防回火裝置。

⒓對本崗位、本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程要點(diǎn)不知、不會。

⒔在道路上或通道上施工時,不設(shè)圍欄和警示標(biāo)志。

⒕管轄范圍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施無蓋、無罩、無套、無防護(hù)欄桿。

⒖氧氣瓶與乙炔瓶同車混裝、同室混存。

上述行為查一例并罰單位1000元。

(三)有下列情況之一者罰款300元

⒈違反應(yīng)由兩人或兩人以上操作的特種作業(yè)、危險作業(yè)規(guī)定,單獨(dú)操作。

⒉沒有特種設(shè)備操作資格證操作特種設(shè)備或操作非本崗位設(shè)備。

⒊高空作業(yè)不系安全帶,拋扔物品、工具。

⒋起重機(jī)開動前不響警鈴或未遵守“十不吊敼娑ā

⒌起吊重物的行車經(jīng)過正在地面作業(yè)的人員上方時不鳴鈴示警。

⒍行車斷電后,控制器手柄不放在零位。

⒎設(shè)備安全裝置附件不全(失靈),維護(hù)檢修不到位,帶病操作。

⒏違反設(shè)備維護(hù)和檢修規(guī)程。

⒐吊運(yùn)鋼水、鐵水行車超速行駛。

⒑橫跨或乘坐運(yùn)行中的皮帶或在運(yùn)行中的皮帶上放置物品。

⒒處于運(yùn)行狀態(tài)的鍋爐、壓力容器等特種設(shè)備,其壓力表、水位計(jì)、安全閥等安全裝置不全或有缺陷。

⒓違反《煤氣安全管理辦法》及《煤氣安全管理實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定和要求。

上述行為查一例并罰單位2000元。

(四)有下列情況之一者罰款500元

⒈未按規(guī)定辦理電氣、煤氣、氧氣等重要設(shè)備和管線檢修的工作票。

⒉在存放易燃、易爆物場所吸煙、帶火種、未使用防爆燈具;不按規(guī)定對易燃、易爆、危險化學(xué)品進(jìn)行裝卸、儲存、發(fā)放、退庫等。

⒊未辦理動火證在禁火區(qū)內(nèi)動火。

⒋違反電氣安全操作規(guī)程要求,未規(guī)范保護(hù)接地、接零。

⒌檢修高壓線路或電氣設(shè)備時不驗(yàn)電。

⒍使用噴槍、射打槍時槍口對人。

⒎煉鐵出鐵水時,隨意跨越大壕。

⒏啟動皮帶機(jī)、軋機(jī)等設(shè)備時不發(fā)啟動信號。

⒐煉鐵渣溝、煉鋼爐坑等易發(fā)生爆炸區(qū)域積水。

⒑查出的事故隱患未能在規(guī)定時間內(nèi)整改或一時難以整改而未能落實(shí)安全防范措施。

⒒違章指揮、違反安全技術(shù)操作規(guī)程。

⒓新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目未執(zhí)行撊要求。

上述情況查一例并罰單位5000元。

八、要求

(一)(集團(tuán))公司所屬各單位應(yīng)在公司《違反安全生產(chǎn)管理制度處罰辦法》的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際制定本單位處罰辦法和細(xì)則。

(二)對職工個人處罰的金額一次不能超過本人當(dāng)月工資的20%,超出的額數(shù)應(yīng)逐月扣除。