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尊敬的團隊成員，
我們正在實施一項關于工服管理制度的變更，旨在提升我們的企業(yè)形象和工作效率。以下是本次變更的主要內容：
1. 工服款式更新：我們將引入新的制服設計，以更好地反映公司的品牌形象。
2. 工服配發(fā)制度：將實行季度更換制度，以確保工服的整潔與舒適。
3. 工服保養(yǎng)規(guī)定：員工需定期清洗并妥善保管工服，破損需及時報修。
4. 工服管理責任：各部門負責人將負責本部門工服的發(fā)放、回收及維護工作。
包括哪些方面
這些變更將涵蓋所有全職員工，包括但不限于前線員工、辦公室工作人員以及管理層。新工服的設計將考慮到各個工作崗位的需求，確保其功能性和舒適性。我們也將加強對工服管理的監(jiān)督，以確保制度的有效執(zhí)行。
重要性
工服不僅是工作必需品，更是公司對外展示專業(yè)形象的重要載體。統(tǒng)一且整潔的工服有助于提升客戶對我們服務的第一印象，增強團隊凝聚力，并體現我們對工作質量的承諾。此外，良好的工服管理制度也能提高工作效率，減少因工服問題導致的工作中斷。
方案
1. 設計與采購：人力資源部將與設計團隊合作，根據工作需求和公司文化定制新款工服。
2. 實施與培訓：各部門將在收到新工服后進行內部培訓，確保員工了解新制度。
3. 監(jiān)督與反饋：設立工服管理專員，定期檢查工服狀況，收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化制度。
請每位員工理解并配合這次工服管理制度的變更。我們相信，通過大家的共同努力，我們可以營造一個更加專業(yè)、有序的工作環(huán)境。如有任何疑問或建議，歡迎向人力資源部提出。
讓我們共同迎接這一改變，為提升公司形象和效率貢獻力量。
敬請留意進一步的通知。
謝謝大家的理解與配合。
管理團隊
工服管理制度變更通知范文
第1篇 地產公司銷售現場工服管理辦法
地產公司銷售現場工服管理規(guī)定
一、20__年新工裝款式及著裝規(guī)范:
說明:
1.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
2.現場經理與置業(yè)顧問著裝相同,置業(yè)顧問、經理的區(qū)別在于胸牌顏色不同,分別為淺灰色、紅色。
3.春、秋季根據各項目組地域氣候不同,現場負責人可以根據實際溫度以夏、冬季的著裝標準調節(jié),但要求項目組置業(yè)顧問每天著裝必須統(tǒng)一。
4.現場負責人每日對置業(yè)顧問著裝進行檢查,保持工作服規(guī)范整潔,領帶、絲巾要求佩帶整齊,胸牌佩戴于左胸適當位置;口袋不應放帶響物品,包括:鑰匙串、硬幣等,同時不得裝過多物品以致口袋鼓起。保持襯衣領、袖口清潔,無異味。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋、漏趾鞋、運動鞋等)。
5.新到崗員工在工裝未定制到位時,應自備深色套裝、白色長袖襯衣,佩帶公司統(tǒng)一的領帶、絲巾、胸牌,以保證整體團隊形象的統(tǒng)一。
二、工裝費用標準(暫定):
服裝分類
標準配置
數量
單價
價格合計
男裝
深藍色西裝
1件
780元/套
1030元/套
深藍色西褲
2條
白色長袖襯衣
2件
100元/件
黃色真絲領帶
1條
50元/條
女裝
深藍色西裝
1件
750元/套
940元/套
深藍色西褲
2條
白色長袖襯衣
2件
80元/件
黃色真絲絲巾
1條
30元/條
三、工裝費用扣除辦法:
1、扣費方法:
為減輕員工負擔,工裝定制時其費用暫由公司統(tǒng)一墊付,后期在個人銷售提成中一次性扣除。
如員工在未發(fā)放個人提成時離職的,在工資中扣除。
2、補貼政策:
公司對服務半年以上的員工給予部分工服費補貼,以作為公司對員工的福利。具體補貼比例見下表:
服務時間(月)
個人承擔比例
公司補貼比例
1-6個月
100%
0
7-12個月
70%
30%
13個月及以上
50%
50%
24個月及以上
30%
70%
服務時間:自入職之日起截止至領取服裝之日的時間。
3、扣費通知:
項目組銷售人員離職時,銷售經理(或項目經理)除按正常離職手續(xù)安排工作交接外,應于第一時間以電話和書面(傳真或郵件)形式通知人力資源部、行政部、財務部部門負責人,以便于財務部及時進行工裝扣費結算。
如因銷售經理通知不及時造成應扣費用未及時扣除的,由銷售經理承擔該筆費用。
如離職人員剩余未結工資不足以支付工裝費用的,其差額損失計入分公司的成本。
4、特殊處理:
如離職人員工裝領取時間未滿一個月,外套仍保持整潔、且無明顯磨損,可以將工裝外套(包括西裝、西褲)退回公司行政部,不扣取外套費用,僅扣取襯衫、領帶、絲巾費用。
四、工裝申請流程:
1、申請條件:
申請工服人員必須已辦理完入職手續(xù);
在所服務的項目實習半個月以上的時間;
經項目負責人(銷售經理、營銷總監(jiān))考核合格,符合上崗資格。
2、申請流程:
新員工入職滿半個月,通過上崗考核
銷售經理報申請、分公司營銷總監(jiān)審批
營銷中心審批
行政部下單訂做
財務部備案、墊付款項
行政部完成制作發(fā)放到項目組
銷售經理報領用登記至行政部備案
財務部根據行政部登記表進行扣費(傭金結回)/銷售經理報人力資源部、行政部、財務部扣費(傭金未結回時離職)
3、申請表格:(見附表《項目組工裝需求申請表》)
4、扣費通知單:(見附表《離職人員工裝扣費通知單》)
五、工裝保養(yǎng)及使用期限:
1、保養(yǎng)須知:
工裝應愛惜穿著、注意保養(yǎng)。西褲及襯衣可以水洗,但不可在陽光下暴曬,洗后需燙整齊;西裝及領帶、絲巾必須在專業(yè)干洗店進行干洗。
工裝干洗時間由現場經理根據干凈程度安排干洗,干洗費用可向公司報銷(須提供正規(guī)干洗店發(fā)票)。如因洗滌不當造成服裝變形或褪色,由當事人承擔責任,并及時與營銷中心申請重新申領。
2、使用期限:
工裝自領用之日起使用期限不應超過兩年。服裝較陳舊時,現場經理應及時要求本人重新申領新工裝。
六、著裝規(guī)范化監(jiān)督制度:
第一條為樹立和保持公司良好的專業(yè)形象,加強銷售現場規(guī)范化管理,要求置業(yè)顧問和銷售經理上班時間嚴格遵照本規(guī)定的要求著裝。
第二條銷售經理應每天進行著裝檢查,對違反本規(guī)定的員工,除通報批評外,每次罰款50元,當天不得上崗接待;一個月內連續(xù)違反三次以上的,責令其停盤一周,進行儀容儀表整頓。
第三條各分公司營銷總監(jiān)、總經理應不定期抽查各銷售現場、督促屬下員工各項目組遵守本規(guī)定。若一個項目組一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次者,項目銷售經理應被罰款100元。
第四條總部營銷中心、總裁辦、人力資源部等將不定期到各項目組抽查,抽查結果為一票否決制,即只要發(fā)現一例不規(guī)范著裝者,該項目銷售經理、營銷總監(jiān)應被罰款100元,并在全公司通報批評。
第2篇 灣麗酒店工號牌工服更衣箱管理規(guī)定
麗灣酒店工號牌、工服、更衣箱管理規(guī)定
1、工號牌管理規(guī)定
(1)員工進入酒店大樓時必須端正地配帶工號牌,不帶牌將受到紀律處分。
(2)工號牌丟失,要立即向人事部報告,并辦理交費補領手續(xù),否則所引起的一切責任,由本人負責。工號牌正常損壞可以以舊換新。
(3)工號牌必須完好、無破損,如出現此情況要及時補辦,不允許員工自己到外面由他人私自制作。
(4)工號牌是酒店財產,調離酒店時必須交回人事部。
2、員工工裝管理規(guī)定
(1)無論上班與否,員工進入酒店大樓內必須著裝規(guī)范,穿著酒店按崗位配發(fā)的工服、鞋等,否則,按輕微過失處理。
(2)上班時間如因工作需要,員工除著西裝人員外穿工裝外出,必須經部門經理批準。下班后,將工裝放置在更衣箱內,員工有義務保管好自己的工服。一律不準穿工裝離店,否則,按一般過失處理,保安員有權給予制止。
(3)工服的穿戴必須挺括、整潔,及時換洗,否則,按著裝不規(guī)范處理,記輕微過失一次。
(4)員工工裝如因工正常磨損或損壞,要及時上報,由洗衣房給予修補或更換,如屬個人原因損壞或丟失,照價賠償,由洗衣房給予及時更換,禁止個人隨意更換工裝。否則,按著裝不規(guī)范處理,記輕微過失一次。
(5)員工不得隨意修改工服的款式。
(6)工服是酒店財產,調離時必須交還。如工服丟失,不能交回,須按工服使用期折舊后賠償,使用一年以內的交100%,使用兩年以內的交80%。
(7)工服換洗
a、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。
b、每天換衣時間:上午8:00―12:00,下午14:00―17:00
c、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服:每半月換洗一次,即1號、16號。主管級員工要求換洗西裝時保證每次穿工作服至少5天,否則,按輕微過失處理,同時洗衣房不給予更換,如洗衣房工作人員自作主張違反此規(guī)定,按一般過失處理。
d、傳菜員、男導購員、酒水員的上衣:每月5號,15號,25號換洗。
e、領帶每月1號換洗。
f、襯衣每三天換洗一次。
g、具體的換洗時間安排為:
星期一:宴會服務員、導購
星期二:自助、海鮮養(yǎng)殖員
星期三:廚師、管事
星期四:零點服務員、pa
星期五:工程部、庫管員
星期六:廚師、管事
星期日:樓層、酒水
3、員工更衣箱管理規(guī)定
為了加強員工更衣箱的管理,現規(guī)定如下:
1、員工入店時,酒店發(fā)給每人一個更衣柜和一把鑰匙,員工必須妥善保管,并保持柜內清潔。
2、員工應自覺維持更衣室衛(wèi)生,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物,否則,按輕微過失處理。
3、員工不得將衣物放于箱外,違者將予以沒收,并記輕微過失一次。
4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖,若將鑰匙丟失,應向人事部申配新鎖,并交納配鎖費用10元,否則,按一般過失處理。
5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用,不得轉借、轉讓他人、相互調換或私配鑰匙,否則,按嚴重過失處理。
6、更衣箱內不得存放貴重物品,如有遺失,后果由員工個人負責。
7、更衣箱內不得存放違禁品或易燃易爆物品,否則按下崗過失處理。
8、非人為原因造成更衣箱損壞時,員工應及時報告人事部,并由人事部報工程部維修,否則擅自撬更衣箱,按下崗過失處理。
9、員工離店時,必須在一周內辦理離店手續(xù),并將更衣柜鑰匙交還人事部,否則,在保安部的配合下人事部將對更衣箱內的物品進行全權處理。
第3篇 行政管理中工服管理規(guī)程
部分公司都有給員工配制工服,對于工服的管理也有一個規(guī)程,這些都是屬于行政管理的范疇內,行政部根據人員來給員工統(tǒng)一訂制工服,下面是行政管理中的工服管理規(guī)程,請閱讀下文。
1.目的
為體現物業(yè)管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程。
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等。
3.2后勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門經理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據為依據,填寫《員工工服押金單據收取登記表》。負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領。
4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等。
4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理。
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗。
4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用。
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據具體情況折價賠償。
4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字。
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。
4.2.1.1外裝、經理、主管、文員,客務的套裝一個月換一次,保安服半個月換洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次。
4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天。
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am—4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務)。二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作。
4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經本部門經理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理。
4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負。
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理。
5.監(jiān)督執(zhí)行
制度 技術部員工管理制度
第4篇 房產經紀銷售人員工服管理制度
房產經紀公司銷售人員工服管理制度
第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設計、制作,所屬權歸公司所有。
第二條銷售人員工作時間必須著工服,并保持工服的整潔。
第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時間內未穿著工服或未佩帶工牌,每人次處罰20元,部門月度考核扣0.5分/人次。
第四條銷售人員在領用工服時需交工服折舊費500元/套。
第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領工服干洗清潔并交回公司行政人事部,經行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。
第六條銷售人員在職期間,因個人原因使工服受到破損,視情節(jié)給予處罰。
第七條銷售人員在職期間,如將工服或工牌丟失,工服或工牌重新制作,其全部費用由丟失者自負。
第5篇 地產代理員工工服管理制度
地產代理公司員工工服管理制度
一、目的
1.樹立良好的銷售形象,建立百川品牌。
2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。
二、適用范圍
項目現場銷售人員。
三、工服管理規(guī)定
(一)配備方式及時間
1.配備時間項目開盤前一個月。
2.原則上運作周期在兩年內的項目:(只配備一次)
_銷售人員配備工服分:春秋裝(1套)、夏裝(1套)。
_銷售經理配備工服同上。
3.兩年內未能結案的項目公司將根據實際情況給予工服配備。
(二)工服配備明細
性別春秋裝夏裝
男西服1套(含衣服、褲子各1件),長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件,褲子1條)
女西服1套(含衣服、褲子各1件),長袖襯衫2件1套(上衣1件,褲子1條、裙子1件)
(三)配備、管理方式
1.各現場銷售經理在規(guī)定工服配備時間遞交申請,銷售管理部負責審核、報批。
2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。
3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放,各現場客服統(tǒng)一管理,領用人簽字領取,領取清單由客服統(tǒng)一報銷售管理部存檔。
(四)工服管理規(guī)定
1.自工服配備起1個月內離職員工,須交納工服總費用的100%,工服歸個人所有
2.自工服配備起3個月內離職員工,須交納工服總費用的90%,工服歸個人所有。
3.自工服配備起6個月內離職員工,須交納工服總費用的70%,工服歸個人所有。
4.自工服配備起1年以內離職員工,須交納工服總費用的40%,工服歸個人所有。
5.自工服配備起在公司超過1年的員工,離職時不再交納工服費用,工服歸個人所有。
四、著裝規(guī)定
1.銷售現場人員,在上班時間必須統(tǒng)一著裝,如夏季女裝,統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝,不得混穿。
2.違反公司規(guī)定的將給予一定經濟處罰
_第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰
_累計三次違規(guī)將扣除當月獎金。
五、生效日期
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 工服使用管理規(guī)定辦法
工服使用管理規(guī)定1
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,提高公司整體形象及員工素質,由公司統(tǒng)一為員工訂制工服,并制定本規(guī)章制度。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時間著裝及儀表要求
1、、穿著工作服即代表公司之形象,所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持工服的干凈、整潔,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象,如有臟亂、破損等情況一經發(fā)現應根據規(guī)定予以處罰;
2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;
3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象;
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌;
5、工服樣式、工號牌為公司統(tǒng)一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規(guī)者一經發(fā)現將視情節(jié)予以處罰。
四、工服的發(fā)放
人事部負責公司工作服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作,辦理員工工服領用手續(xù),包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作,員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領取工服及工號牌;
2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管,應盡量減少工作服在非工作時間的損耗,不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上,如果違反此管理制度,員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經部門領導核實后,準予換發(fā);如因個人原因,造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用;
4、員工不得擅自修改工服式樣;
5、工服或工號牌丟失者,按原價格賠償;
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用,如果因為借給他人使用,造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理;
7、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;
8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者,每發(fā)現1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;
9、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件,如有遺失、損壞照價或折價賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。
工服使用管理規(guī)定2
一、制度目的
為樹立公司良好形象,增強員工對工服的愛護意識,妥善管理員工工服,體現公司的專業(yè)化和規(guī)范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)
二、職責規(guī)范
1、管理部為工服的主管部門,負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務。
2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產。
公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應工服。
所有員工應愛惜配備給個人的工服,按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管,在規(guī)定使用年限內,不得隨意損壞、丟失,否則應照價賠償。
2、員工工服統(tǒng)一式樣,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一著裝。
工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。
更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后,員工可根據工服的完好情況延長更換期限。
公司鼓勵員工延長工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務滿一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺,定期清洗,保持干凈衛(wèi)生。
六、工服的領用
1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認,但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。
員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服,退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時,需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。
工服自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時間),折舊費從當月工資中扣除,款數不夠,員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。
3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協(xié)助員工完成工服清洗工作。
具體干洗價格按市場干洗價為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間,應妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時間),賠償金從當月工資中扣除,款數不夠,次月繼續(xù)補扣,直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。
九、換裝時間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。
2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。
十、工服的檢查
1、員工當班時必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查,各部門應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。
如有違反本制度相關條款的,公司將根據獎懲制度進行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負責解釋,呈總經辦簽發(fā)執(zhí)行,修改亦然。
第7篇 _超市工服管理規(guī)定
超市工服管理規(guī)定
為了樹立公司良好的整體形象,展現員工精神風貌,宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強管理力度,現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:
第一條 、工作服的制作和采購:公司統(tǒng)一制作和采購。
第二條、工作服的使用人員:公司全體員工。
第三條、工作服的領用規(guī)定。
一、數量:超市營業(yè)人員及促銷人員夏秋裝每人兩件,冬春裝每人壹件;金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套,冬春裝一件;一線行管人員(超市店長、超市主管)及防損隊員(含隊長)每人兩套(夏季、冬季服裝)。
二、費用:所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長、超市主管)、防損隊員(含隊長)的春冬裝由公司統(tǒng)一采購、員工自費購買,服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。
所購買服裝的金額超過100元/件的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還(按第五條第三款執(zhí)行)。
三、新進人員入職后,辦理完相關手續(xù)后,到綜合辦公室申領工作服,并做好登記記錄。
四、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。
五、 工作服預計使用期限為三年,三年后再領可參照上述第三條執(zhí)行。
在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領,將承擔工作服的制作或采購費用。
第四條 著裝工作服的要求
一、所有工作人員必須按照公司要求,根據不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時間著裝不嚴格要求,但著裝要大方得體。
三、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時,如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。
四、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的工作服必須整潔、干凈,清香無異味。
五、男員工在穿夏秋裝工作服時,原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。
第五條、日常檢查及管理
一、各部門主管及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查,防損部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。
二、若發(fā)現員工沒有按公司要求穿工作服,每發(fā)現一次扣款10——20元,行管人員每發(fā)現一次扣款30——50元,并責令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。
三、主管及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄,凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關主管及組長將負連帶責任,處以50元以上罰款。
四、營業(yè)員春冬裝工作服在該員工離職時必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。
公司統(tǒng)一采購、自費購買的工作服(100元/套以上者),自購買使用之日起滿一年的在職員工按購買服裝總價的20%退還;滿兩年的在職員工按購買服裝總價的50%退還(含以前退還的金額);滿三年的在職員工按購買服裝總價的80%退還(含以前退還的金額)。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
第8篇 工服洗滌管理規(guī)定辦法
工服洗滌管理規(guī)定1
1.0 目的:
為提升公司形象和員工集體榮譽感,規(guī)范服裝管理,提高職員服務意識,特制定本 規(guī)定。
2.0 范圍:
適用于百富行物業(yè)全體員工。
3.0 發(fā)放時間:
員工崗入職后在簽訂勞動合同三個工作日內至各項目部簽名領取工服(注:青峰新員工上崗第一天要穿工服,領取新工服時須交150元現金,試用期一個月后憑單據退還);職員崗在試用期合格后量身定制,并于15個工作日內發(fā)放。
4.0 發(fā)放標準:
5.0 管理規(guī)定:
5.1 工作服時間要求:員工崗在工作時間內,職員崗周一至周五(試用期內的職員除外)。
需穿著整潔,保持良好的精神狀態(tài);
5.2人事行政部負責工服管理、發(fā)放、數量統(tǒng)計及采購;各項目負責員工服裝的領用、登記、更換以及員工離職時工服核查、領用日期上報等;保安冬裝及部分崗位可退回的工服須要求員工清洗干凈后再由項目負責人統(tǒng)一上交到行政人事部,須使用時由行政人
事部統(tǒng)一消毒后循環(huán)發(fā)放;
5.3 工服發(fā)放后原則上不允許更換,確因碼數不符,需要更換的,應在工服使用前向人 事行政部提出,如已使用,則不予更換;
5.4 工服易損耗崗位(電工裝、保潔裝、保安秋冬裝),在自然磨損嚴重的情況下可向人事行政部提出申請,人事行政部視情況給予更換,更換需堅持以舊換新原則; 5.5 員工應愛護工服,經常清洗,保持工服清潔、無損;離職時移交的服裝應清洗干凈(保安冬外套、大衣應干洗),如未清洗的保安冬外套、大衣每人每件扣除30元清洗費;其余員工服裝每人每套扣除30元清洗費;
5.6 因自身保管不善發(fā)生工服丟失、損壞,需至財務部按工服的折舊計價交款后,再至人事行政部申領,折舊款的計算以發(fā)放時間為準;
5.7 員工崗(電工裝、保潔綠化服裝、保安冬裝大衣、外套)離職時需至人事行政部按原發(fā)放數量退回工服及相關配置,如發(fā)生丟失或損壞按24個月進行折賠償,應補交金額=工服采購原值-工服采購原值/24_工作月數;
5.8 員工崗(保安春夏秋裝)為公司服務滿一年半離職的,不扣除工服費,且工服歸員工所有;如在一年半內(含)離職,則需支付工服折舊費,且工服歸員工所有,應補交金額=工服原值-工服原值/18_工作月數;
5.9保安皮鞋為公司服務滿一年離職,不扣除皮鞋費,且皮鞋歸員工所有;如在一年內(含)離職,則需支付皮鞋折舊費,且皮鞋歸員工所有,應補交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12_工作月份;
6.0 保安皮靴為公司服務滿一年離職,不扣除皮靴費,且皮靴歸員工所有;如在一年內(含)離職,則需支付皮鞋折舊費,且皮鞋歸員工所有,應補交金額=皮鞋原值-皮鞋原值/12_工作月份;
6.1 員工崗領用二次(舊)服裝,為公司服務滿半年離職的不扣除費用,且歸員工所有;如半年內(含)離職,需支付打八折后折舊費,且歸員工所有,應補交金額=服裝原值打八折-服裝原值的八折/6_工作月份;
6.2 職員崗為公司服務一年半離職,不扣除工服費,且工服歸員工所有;如在一年半內(含)離職,則需支付工服折舊費,且工服歸員工所有,應補交金額=工服原值-工服原值/18_工作月份。
7.0 本規(guī)定解釋權及修改權歸物業(yè)公司人事行政部,自2022年5月起正式實施。
工服洗滌管理規(guī)定2
一、 工服屬性
1、“工服”指酒店根據崗位工作需要,特定制作的專為上崗時穿著(戴)用的有價物品。
2、依照崗位需要和《工服配發(fā)標準》配發(fā)的一切工服歸酒店所有,酒店擁有配發(fā)權和使用說明權,任何人無權損毀、轉借、轉賣。
3、酒店員工均需遵守本工服管理規(guī)定和洗滌、折舊、賠償等制度,并嚴格依照相關程序領用、退還(或報損)酒店工服。
4、未經許可,嚴禁著工服外出和回家(除部門經理以上及市場營銷部、采購部人員外)
二、 工服管理辦法
1、 行政人事部
1)負責擬定工作服制做和配發(fā)的標準,依照配發(fā)標準和員工從事崗位,負責員工入店或離店時下發(fā)或收回工服發(fā)放通知單,全權負責調配管理。
2)負責工服損壞賠償的鑒定工作,根據工服使用期限標準和財務部倉庫關于工服退清審核情況,按照折舊、賠償標準予以核定并實施。
3)工服的制作式樣,選料,定價均經酒店領導審定,由行政人事部具體實施。
2、財務倉庫
1)依照人事部下發(fā)的工服發(fā)放或收回通知單內容,按實際發(fā)放和收回員工工服,負責建立員工工服個人臺帳
2)負責酒店員工離店后工服清退審核、檢查及銷帳工作,保證帳物準確
3、各部門
1)負責教育員工不得私自裁剪或自購相似工服;
2)負責教育員工愛護工服,規(guī)范著裝,不得故意損壞工服;
3)不得將工服私自穿出酒店;
4)負責檢查員工工服是否符合酒店上崗標準與要求。
4、洗滌管理
員工工服由員工自己負責洗滌,員工離職退還工服時,須洗干凈后退還財務
總倉,沒有洗干凈的則按市場價格收取洗滌費。
三、工服購置安排
1、酒店定期統(tǒng)一為員工制作工服;
2、特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;
3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內由部門統(tǒng)計并提出修改,一周后自行解決。
4、配發(fā)服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。
5、工服配裝標準,款式,數量及尺寸
(1)配裝標準:由酒店領導根據具體崗位服務性質制作款式。
(2)數量:春秋,冬服裝各2套/人。
(3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服。
6、工服換季:
夏裝:4月15日(或5月1日)至9月31日(或10月15日)
冬裝:以上夏裝結束最后1天——次年夏裝開始前1天
(具體由行政人事部根據季節(jié)變換另行通知)
備注:員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫。
四、工服賠償、折舊
1、按公司規(guī)定工作服的使用年限,從員工領用之日起計算。
折舊辦法如下: 臺帳工服成本=工服成本—成本折舊
成本折舊=(成本/使用年限)×使用月份
2、員工離店未退還領用工服需核扣折舊款
核扣折舊款=臺帳工服成本—成本折舊
3、員工工作滿一年,則不扣除工服折舊費(損壞或污染的按實際處理)。
4、領取的新工服在半年內無法使用的,按原價格70%賠償。
5、領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償。
五、工服價格標準(附表)
六、操作程序
1、財務部負責建立工服臺帳,負責工服申購、報損及清理工服數量工作;
2、人事部負責新員工服裝發(fā)放及離職員工退回服裝的通知及發(fā)放標準的制定;
3、財務部倉庫,負責具體發(fā)放和收回工作
七、具體流程
1)新入職員工——由人事部開《新員工入職通知單》及《領用物品登記表》,交于入職員工帶至財務部,財務部收取培訓違約金后簽字,將第三聯交于新員工帶至財務部總倉,總倉看清有財務部簽字的單據后發(fā)放制服,并存檔。
2)員工調職、辭職、辭退或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房,總倉根據審批后的離職表收回離職員工工服,由庫管驗收(要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色),確認后在《員工辦理離職登記表》上簽字注明,由財務部按規(guī)定扣除相應款項。
3)凡經酒店確定內部調整工作崗位人員,本人原崗位服裝應全部交回,并配備新調用工作崗位工服(具體操作參照第七條第2)款)。
4)如員工離職未交還者,按第四條第2款執(zhí)行。
5)新招員工盡可能穿用庫存交回服裝,倉管應按前者使用時間延續(xù),作好登記。
若穿著不合體者,由財務倉庫提出申請意見并報請酒店領導批準后,方能重新制作。
6)倉庫收回的衣服應及時送洗,并要求打好真空包裝,防止霉菌或蟲蛀,并做好編號及使用時間登記。
以上制度從2022年12月 日起正式生效。
第9篇 工服工鞋管理規(guī)定辦法
工服工鞋管理規(guī)定1
1、目的
將本公司員工服裝統(tǒng)一化、整體化,使本公司員工之服裝儀容整齊高雅,提升員工士氣,增進公司形象。
2、范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、職責與權限
3.1行政部負責本制度制定、修改、廢止的起草工作。
3.2總經理負責本制度制定、修改、廢止的核準。
4、定義無
5、作業(yè)說明
5.1服裝的種類:管理人員冬、夏裝,員工冬、夏裝、防靜電服、工帽。
5.2各類服裝對應部門和職位
5.3服裝的管理
5.3.1服裝之分發(fā):
夏季 :公司每位員工第一次制發(fā)襯衫兩件,第二年起每年再制發(fā)襯衫一件。
冬季 :公司每位員工第一次制發(fā)夾克兩件,然后每二年再制發(fā)夾克一件。
5.3.2服裝之領用:
(1)新進人員進廠3天后發(fā)給服裝,員工對自己的制服應妥善保管,若遺失或損壞需再申請且費用自負。
(2)夏裝:新員工未做滿一個月離職者需承擔制服之全部成本費,未滿三個月離職者需承擔制服之成本費的50%,進廠滿三個月離職者可免承擔制服成本費,服裝不予以回收。
(2)冬裝:所有人員在辦理離職手續(xù)時,需將冬裝清洗干凈交回人事行政部,未交回者需承擔成本費。
5.3.3服裝之穿著與清潔遵守事項:
(1)凡本公司員工,于上班時間一律需穿著制服,并應依規(guī)定佩戴廠證。
(銷售部、財務部人員因經常外出,不強制要求穿工衣)
(2)穿著整齊,夏裝保留第一顆扣子不扣(從上至下的順序),其余扣子全部扣上;冬裝穿著時拉鏈至少要拉至拉鏈的中部,不能敞開衣服。
(3)冬天氣溫降低時,員工需要添加衣服的, 應在長袖外套里面添加衣服,工衣必須穿在最外面。
(4)制服代表公司形象,必須經常換洗且保持干凈整潔。
(5)員工對于個人領用之服裝應善加愛惜,如有破損應縫補修復。
(6)所有人員嚴禁穿超短裙/超短褲上班。
(裙/褲邊與膝蓋的距離不可以超過12cm) 5.3.4遵守事項:
(1)不得擅自改變制服樣式。
(2)不得出賣,轉借制服給外單位或外人。
5.4防靜電拖鞋的管理
5.4.1防靜電拖鞋在辦理好入職后由行政部統(tǒng)一發(fā)放,所有人員必須更換防靜電拖鞋后方可進入公司,否則每次扣績效獎10元。
5.4.2防靜電拖鞋可申請以舊換新,不給予扣款,但每年不超過3雙,超過3雙者,需承擔成本費。
5.4.3未做滿三個月離職者,需將防靜電拖鞋清洗干凈交回人事行政部,未交回者需承擔成本費。
5.5防靜電服、防靜電帽
5.5.1smt全體人員、生產部、品管部、工程部、維修部等與產品接觸人員配備防靜電服、防靜電帽。
5.5.2所有人員(包括管理人員和客戶)進入smt車間必須穿防靜電服,違者每次扣績效獎10元。
客戶由陪同人員負責提醒,否則,每次扣陪同人員績效獎10元。
5.5.3防靜電服、防靜電帽的回收:所有人員在辦理離職手續(xù)時,需將防靜電服、帽清洗干凈交給部門文員,未交回者需承擔成本費。
5.6行政部對本制度有最終解釋權,本制度自公布之日起執(zhí)行。
工服工鞋管理規(guī)定2
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實現規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時,必須系公司配置的領帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時,可以不系領帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。
著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。
襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。
營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時,不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。
男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的,自費到公司購買,二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責,到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財務報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。
以上工作服由總經理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室,以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。
員工轉正時統(tǒng)一到大興庫房調貨,按出庫單核算各單位工作服費用。
所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經理辦公室著裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝:根據季節(jié)變化相關部門自行統(tǒng)一調整著裝。
4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。
總公司組織的對外重要活動,參加人員是否穿著工作服,由總經理辦公室臨時通知。
第十二條 工作服使用期限:
1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法:
工作服依據實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊,依據下列情況進行費用承擔。
1、 工作服滿使用期限,工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費用由公司承擔,殘值部分費用由個人承擔,離司時在工資結算中扣除。
工資金額不夠扣除工作服款者,由個人付現金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資,工作服費用由工資中扣除。
工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達一半以上用期限的,原工作服費用由公司承擔,未達一半使用期限的,原工作服費用由個人承擔一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬,并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。
兩套工作服在不同日期購買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。
分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報銷標準為600元,低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷,高于600元時憑票據按600元登帳報銷,重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報銷標準為160元,低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷,高于160元時憑票據按160元登帳報銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報銷標準為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。
第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領帶自行配置,花色不限,費用自理。
第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經總公司授權的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買,按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時間與總公司換裝時間同步。
由各分公司自行購買,最高限價每套35元(含工作帽),按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時,必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時在《工資結算單》上也要注明。
第二十四條 本規(guī)定最終解釋權在總經理辦公室。
第10篇 z企業(yè)工服管理規(guī)定
企業(yè)工服管理規(guī)定
1 目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,展示員工的精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
2 適用范圍
公司全體員工。
3 工作服的發(fā)放
3.1工作服的制作由行政部統(tǒng)籌招商制作,制作數量按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員使用。
3.2工作服每兩年發(fā)放一次。
3.3工作服的發(fā)放標準:
3.3.1春秋裝:公司管理人員為一件藍色外套,一線操作員工為一件綠色外套。
3.3.2夏裝:所有員工短袖兩件。
3.4新進員工辦理入職手續(xù)后即可領取工作服。
3.5工作服發(fā)放由倉庫憑人力資源部出具的員工入職手續(xù),個人簽字領用。
3.6工作服在使用期限內如有損壞或遺失,由人力資源部核準后補發(fā),工作服費用由使用者個人按成本價從工資中扣回。
3.7工作服的退還
3.7.1春秋裝:員工離職時由個人清洗干凈后退還公司。
3.7.2夏裝:領用穿過的夏裝一律不退,如領用工作服未滿一個月離職按成本價全額、未滿三個月離職按成本價的50%在其薪資內扣除。
4工作服穿著要求
4.1穿著工作服即代表本公司的形象,必須保持整潔。
4.2工作時間員工進入工作場所統(tǒng)一穿工作服。
4.3為方便工作,工作服可以著出廠外。
4.4工作服應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4.5在工作場所不得背心、赤膊、赤腳,辦公司不得穿拖鞋等。
5 相關考核
5.1各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
5.2工作時間進入工作場所不穿工作服,發(fā)現一次罰款20元。
5.3各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過該部門職員總數10%的,該部門經理罰款100元。
5.4行政部負責工作服正確穿著的考核工作。
企業(yè)工服管理規(guī)定2
一, 制定目的
為保持公司良好的整體形象,加強員工規(guī)范管理,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,現對公司員工工裝的制作、配發(fā),著裝進行統(tǒng)一管理,特制定本工裝管理制度。
二, 責任部門
公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。
三, 適用范圍
適用于______銷售有限公司全體員工
四, 發(fā)放標準
詳見《員工著裝配備標準》
五, 穿著標準
1、 春秋季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一內著白色襯衫,外著按照標準配發(fā)的商務套裝。
女士系絲巾,男士系領帶。
男士服務人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲,可同時搭配毛衣及夾克,需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領帶。
服務部可根據情況,統(tǒng)一穿著一種服裝。
女士服務人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲,可同時搭配毛衣及夾克,服務部可根據情況,統(tǒng)一穿著一種服裝。
維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色長袖t恤并搭配黑色工裝褲,根據氣候情況,可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男,女維修人員)
2、 夏季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫,女士系絲巾,男士系領帶。
男士服務人員工作日(周一至周六):統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫,以及男款黑色西褲。
周日:統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖t恤,以及男款黑色西褲。
女士服務人員工作日(周一至周六):服務部可根據情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖t恤,以及女款黑色西褲,但需統(tǒng)一穿著一種服裝。
周日:統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖t恤,以及女款黑色西褲。
維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色t恤及黑色工裝褲(此款適用于男,女維修人員)
六, 穿著規(guī)范
1、 員工在上班時間必須穿著工服上崗,穿著商務套裝及服務工裝時,應保持工裝整潔,熨燙平整。
2、穿著長袖襯衫或長袖t恤時不得挽袖。
3、員工工服必須勤洗勤換,保持干凈整潔。
男士部分
1、銷售人員,內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時,鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋;內穿深色棉襪。
鞋面應保持干凈整潔,光亮。
2. 男員工在穿著白色襯衫時,襯衣扣子應全部系好,銷售人員系橙色領帶,服務及支持部門人員系灰色領帶。
袖扣應系好。
3. 服務人員在穿著黑色襯衫時,襯衣領口第一?？圩討忾_,其余扣子應系好,襯衫應扎進西褲內。
胸牌應統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側,并與其水平居中對齊,襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品(如簽字筆、錢包等)
4. 穿著西褲時應統(tǒng)一佩戴黑色皮帶,并需穿黑色皮鞋及深色棉襪
5. 穿著黑色t恤時,t恤第一粒領口扣子應解開,第二?？圩討岛?t恤應扎在西褲內,胸牌應統(tǒng)一佩戴在t恤左胸中間位置處,胸牌上側邊緣與第二?？圩铀綄R。
6. 維修人員在穿著灰色t恤時,t恤第一粒領口扣子應解開,其余扣子應系好,t恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時,必須穿深色勞保鞋。
穿著維修工裝時,拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7. 服務人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲,并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領帶,拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置,胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側,并與其水平居中對齊,毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。
女士部分
1. 女士皮鞋應穿著黑色船形亞光,凈面高跟鞋,鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。
內穿肉色絲襪,鞋面應保持干凈整潔,光亮。
2. 女員工在穿著白色襯衫時,襯衣扣子應全部系好,銷售人員,客服人員系橙色絲巾,服務及支持部門人員系灰色絲巾。
3. 服務人員在穿著黑色短袖襯衫時,襯衣領口扣子應解開,其余扣子應系好,襯衫不可扎進西褲內,胸牌應統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處,第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置
4. 穿著西褲時,應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪
5. 穿著黑色t恤時,第一粒領口扣子應解開,穿著白色襯衫領黑色短袖t恤時,第二粒領口扣子應解開,其余扣子應系好,t恤不可扎在西褲內,胸牌應統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處,胸牌上側邊緣與第二?？圩铀綄R。
6. 維修人員在穿著灰色t恤時,t恤第一粒領口扣子應解開,其余扣子應系好,t恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時,必須穿深色勞保鞋。
穿著維修工裝時,拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7. 服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好,并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲,胸牌應統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處,可在白色襯衫第一粒紐扣位置。
穿著夾克時,拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。
七、 折舊核算
1、 員工入職后與公司簽訂勞動合同,成為正式員工后,公司為其購置工作服。
試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用,試用期滿定制的工裝配發(fā)后,備衣歸還綜合部。
2、 工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領新的工作服。
3、員工穿著、保存或盥洗工作服時,應注意愛護,避免出現損壞、丟失、染色等情況,如有丟失,或未達到規(guī)定的使用年限破損,需申領新的工作服時按剩余使用年限折價賠償。
4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標準繳納押金,押金在每月工資中扣除,工作滿三年后退還押金,工作未滿三年的,離職時退還工作服,所扣押金作為服裝折舊費,不予退還。
押金計算方式為:月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月
八、 獎懲措施
1、 各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查,對于未按著裝規(guī)范穿著的人員,應當場進行批評教育,并責令整改。
2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的,綜合部將予以每人每次罰款30元,罰款從本人當月工資中扣除。
3、 各部門在一個月內員工違反規(guī)定累計超過3人次以上的,對該部門負責人予以100元罰款,罰款從本人當月工資中扣除。
九、本制度自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行
浙江________銷售有限公司
第11篇 z酒店工服管理規(guī)定
酒店工服管理規(guī)定1
一、 制服發(fā)放的范圍
每位正式員工,餐飲加盟酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領帶、圍裙等)。
且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。
二、制服發(fā)放時間
1、員工入職之日起予發(fā)放;
2、員工發(fā)生調動之日起予以發(fā)放。
三、制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗 位及發(fā)放的數量等去工服房領到。
四、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調換。
換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。
五、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:
1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。
如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。
2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內,不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。
3、員工離職時,須將領用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。
酒店工服管理規(guī)定2
按酒店工作性質,應配備不同崗位的工作制服。
一、 制服發(fā)放的范圍
每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領帶、圍裙等)。
且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。
二、制服發(fā)放時間
1、員工入職之日起予發(fā)放;
2、員工發(fā)生調動之日起予以發(fā)放。
三、制服的發(fā)放
新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,具體崗 位及發(fā)放的數量等去工服房領到,財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購和制作
員工服裝歸口財務部統(tǒng)一采購和制作。
每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調換。
換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。
六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:
1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。
如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。
2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內,不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。
3、員工離職時,須將領用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。
4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:
1)制服領用90天內,全額(含料費)賠償; 2)制服領用91天至180天以內者,賠償二分之一; 3)制服領用181天至365天以內者,賠償三分之一。
5、前臺對客服務員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:
序號 發(fā)放內容 發(fā)放周期 發(fā)放數量 備 注
1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報
2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報
3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報
4 長筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報
5厚長筒襪 冬季 2雙 特殊情況由部門以簽呈提報
6、若員離職,所領工作鞋未達到所規(guī)定更換期限,須予相應賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。
(工作鞋價格/12個月×折舊年限內未滿工作月份)
以下皮鞋原價240元/雙為例:
工作時間 11個月 10個月 9個月 8個月 7個月 6個月 5個月 4個月 3個月 2個月 1個月 1個月內
賠償金額 20元
40元
60元
80元
100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元
7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。
____酒店 綜合辦人力資源部
二零__年十一月
第12篇 z物業(yè)工服管理規(guī)定
物業(yè)工服管理規(guī)定1
1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理,憑由辦公室開具的《工服領用單》發(fā)放。
2 、原則上轉正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間,須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。
4 、穿工服時,服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5 、穿工服時,紐扣需扣好,不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年,二年后歸員工所有。
8 、二年內工服若有損壞、丟失等,須照價賠償(管理人員服裝每套 1000 元;員工每套 600 元)。
9 、員工工作未滿二年離職時,工服須折價按月扣除工資
10 、工服不得轉借他人使用,丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。
物業(yè)工服管理規(guī)定2
為規(guī)范員工工服管理,統(tǒng)一著裝,樹立公司良好的服務形象,特制定本員工工服管理規(guī)定。
一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統(tǒng)一購買。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負責員工工服的采購、管理,并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。
四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。
五、行政服裝按照個人體型、身高量身定做。
其它員工工服均采用套碼方式進行采購。
六、員工服制作完畢后,由行政人事部負責按原定樣板、合同內容、要求等進行驗收。
對于驗收不合格的服裝,由行政人事部聯系制作單位進行修改或重新制作,并按合同內容、要求做相應的處理。
七、員工工服僅限本人使用,不得轉借他人。
八、全體員工上班時間內必須穿工服并佩戴工牌。
男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著裝必須規(guī)范。
男員工應把襯衣束在褲內。
十、員工工服應經常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費購買。
十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況,確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領用手續(xù)。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回,退回的工服必須洗凈曬干。
十六、管理人員工服領用后不予退還。
自發(fā)放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。
否則,按時間長短扣款。
十七、具體折價扣款辦法:
1、行政人員為公司服務滿2年免收員工服裝折舊費。
若未服務滿2年則按服務月份給予扣除,服裝歸員工所有。
計算公式:工服總費用÷24個月×(24個月-實際服務月份)
2、維修技工為公司服務滿1年免收員工服裝折舊費。
若未為公司服務滿1年則按服務月份給予扣除,服裝退回公司。
計算公式:工服總費用÷12個月×(12個月-實際服務月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。
但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。
但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。
5、若員工離職時不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次,當班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,并要求即時離崗,更換工服。
離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無法使用時,經總經理批準后可以換發(fā)。
十九、員工入職一個月后,須向公司繳納員工服裝保證金。
繳納標準為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護員:100元/人,保潔綠化工:50元/人
第13篇 工服領用管理規(guī)定辦法
工服領用管理規(guī)定1
一、制度目的
為樹立公司良好形象,增強員工對工服的愛護意識,妥善管理員工工服,體現公司的專業(yè)化和規(guī)范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)
二、職責規(guī)范
1、管理部為工服的主管部門,負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務。
2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產。
公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應工服。
所有員工應愛惜配備給個人的工服,按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管,在規(guī)定使用年限內,不得隨意損壞、丟失,否則應照價賠償。
2、員工工服統(tǒng)一式樣,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一著裝。
工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。
更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后,員工可根據工服的完好情況延長更換期限。
公司鼓勵員工延長工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務滿一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺,定期清洗,保持干凈衛(wèi)生。
六、工服的領用
1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認,但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。
員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服,退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時,需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。
工服自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時間),折舊費從當月工資中扣除,款數不夠,員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。
3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協(xié)助員工完成工服清洗工作。
具體干洗價格按市場干洗價為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間,應妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時間),賠償金從當月工資中扣除,款數不夠,次月繼續(xù)補扣,直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。
九、換裝時間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。
2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。
十、工服的檢查
1、員工當班時必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查,各部門應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。
如有違反本制度相關條款的,公司將根據獎懲制度進行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負責解釋,呈總經辦簽發(fā)執(zhí)行,修改亦然。
工服領用管理規(guī)定2
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實現規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時,必須系公司配置的領帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時,可以不系領帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。
著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。
襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。
營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時,不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。
男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的,自費到公司購買,二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責,到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財務報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。
以上工作服由總經理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室,以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。
員工轉正時統(tǒng)一到大興庫房調貨,按出庫單核算各單位工作服費用。
所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經理辦公室著裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝:根據季節(jié)變化相關部門自行統(tǒng)一調整著裝。
4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。
總公司組織的對外重要活動,參加人員是否穿著工作服,由總經理辦公室臨時通知。
第十二條 工作服使用期限:
1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法:
工作服依據實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊,依據下列情況進行費用承擔。
1、 工作服滿使用期限,工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費用由公司承擔,殘值部分費用由個人承擔,離司時在工資結算中扣除。
工資金額不夠扣除工作服款者,由個人付現金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資,工作服費用由工資中扣除。
工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達一半以上用期限的,原工作服費用由公司承擔,未達一半使用期限的,原工作服費用由個人承擔一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬,并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。
兩套工作服在不同日期購買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。
分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報銷標準為600元,低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷,高于600元時憑票據按600元登帳報銷,重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報銷標準為160元,低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷,高于160元時憑票據按160元登帳報銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報銷標準為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。
第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領帶自行配置,花色不限,費用自理。
第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經總公司授權的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買,按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時間與總公司換裝時間同步。
由各分公司自行購買,最高限價每套35元(含工作帽),按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時,必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時在《工資結算單》上也要注明。
第二十四條 本規(guī)定最終解釋權在總經理辦公室。
第14篇 員工工服管理規(guī)定辦法
員工工服管理規(guī)定1
1 目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,展示員工的精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
2 適用范圍
公司全體員工。
3 工作服的發(fā)放
3.1工作服的制作由行政部統(tǒng)籌招商制作,制作數量按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員使用。
3.2工作服每兩年發(fā)放一次。
3.3工作服的發(fā)放標準:
3.3.1春秋裝:公司管理人員為一件藍色外套,一線操作員工為一件綠色外套。
3.3.2夏裝:所有員工短袖兩件。
3.4新進員工辦理入職手續(xù)后即可領取工作服。
3.5工作服發(fā)放由倉庫憑人力資源部出具的員工入職手續(xù),個人簽字領用。
3.6工作服在使用期限內如有損壞或遺失,由人力資源部核準后補發(fā),工作服費用由使用者個人按成本價從工資中扣回。
3.7工作服的退還
3.7.1春秋裝:員工離職時由個人清洗干凈后退還公司。
3.7.2夏裝:領用穿過的夏裝一律不退,如領用工作服未滿一個月離職按成本價全額、未滿三個月離職按成本價的50%在其薪資內扣除。
4工作服穿著要求
4.1穿著工作服即代表本公司的形象,必須保持整潔。
4.2工作時間員工進入工作場所統(tǒng)一穿工作服。
4.3為方便工作,工作服可以著出廠外。
4.4工作服應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4.5在工作場所不得背心、赤膊、赤腳,辦公司不得穿拖鞋等。
5 相關考核
5.1各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
5.2工作時間進入工作場所不穿工作服,發(fā)現一次罰款20元。
5.3各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過該部門職員總數10%的,該部門經理罰款100元。
5.4行政部負責工作服正確穿著的考核工作。
員工工服管理規(guī)定2
為體現公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關于工作服的配給,公司根據各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數量尺寸規(guī)格,經核對后報經常務副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經部門負責人同意及總經理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。
四、工作服管理制度處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服管理制度自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
第15篇 工服管理規(guī)定辦法
工服管理規(guī)定1
一、工作服管理制度
1、關于工作服的配給,公司根據各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數量尺寸規(guī)格,經核對后報經常務副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經部門負責人同意及總經理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。
四、工作服管理制度處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服管理制度自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
工服管理規(guī)定2
1 目的
為減少工藝裝備(以下簡稱“工裝”)的使用損耗,使其處于良好的技術狀態(tài),提高使用工裝生產產品的質量和效率而制訂本標準。
2 范圍
本標準規(guī)定了工裝的設計、制造、購買、使用、維護和報廢等管理內容。
本標準適用于全公司工裝(模具除外)的管理。
3 引用標準
下列標準所包含的條文,通過在本標準中引用而構成為本標準的條文,在標準出版時,所示版本均為有效。
所有標準都會被修訂,使用本標準的各方面應探討、使用下列標準最新版本的可能性。
qg/ 09·01—2000 《設備管理制度》
4 職責
4.1 總經理助理(經營)負責公司工裝的報廢的審批工作。
4.2 生產部是工裝歸口管理部門,負責組織工裝的保管、保養(yǎng)、發(fā)放與報廢等管理工作。
4.3 技術部根據產品的需要,按“標準化、通用化、系列化”的原則,負責產品主要專用工裝的設計和組織驗證工作。
4.4 各車間負責工裝在使用過程中的保管和保養(yǎng)工作。
4.5 供應部負責復制工裝的采購和委托加工工裝的外部聯絡。
5 工裝的新制與復制
5.1 工裝的新制
5.1.1新產品工裝的訂制,技術部會同生產部商定外購或自制。
5.1.2自制工裝由技術開發(fā)部負責設計,設計完畢后將技術圖紙交送生產部設備科,由設備科組織工裝的制造。
5.1.3因公司能力所限,技術部設計的工裝(圖紙)不能在本公司加工成實物、需委托外單位加工的,由技術部負責設計并聯系外單位加工。
5.1.4外購工裝由技術部填寫《設備申購單》(注:借用此表單),經技術部經理批準后,交送供應部購買。
5.2 工裝的復制
5.2.1生產部根據月度生產經營準備計劃和現有工裝的技術狀態(tài),提出工裝復制的需求計劃。
5.2.2自制工裝的復制,由技術部提供技術圖紙等資料,生產部負責加工。
5.2.3委托加工的工裝,由技術部提供技術圖紙等資料,提交供應部聯系外單位加工。
5.2.4外購工裝,由生產部填寫《設備申購單》(注:借用此表單),經生產部經理批準后,交供應部購買。
5.3工裝的驗收入庫
5.3.1自制工裝完工后,由生產部設備科組織技術部、使用部門(車間)、技術部、品質部對其進行驗證,填寫《模具驗證報告單》(注:借用此表單),合格的辦理入庫手續(xù),不合格的進行返工。
5.3.2委托加工或外購工裝到達公司后,由供應部填寫《模具試模通知單》(注:借用此表單),連同實物移交給生產部設備科,由設備科組織技術部、品質部對其進行驗證,填寫《模具驗證報告單》,合格的辦理入庫手續(xù),不合格時退貨、更換或返工。
5.3.3工裝入庫后,生產部設備科應及時對其進行統(tǒng)一編號,并建立相應的管理臺帳,做到帳、物一致。
5.3.4工裝的編號前二位為“gj”,表示工裝,第三位代表種別,“0”代表彎管機,“1”代表鉆孔模,“2”代表絲網,第四位至第七位代表順序號。
5.4 工裝的使用與保養(yǎng)
5.4.1根據產品生產的要求,各車間需領用工裝的,按規(guī)定要求到財務部開具《出庫單》,設備倉憑《出庫單》給予發(fā)放。
5.4.2操作者必須嚴格遵守工藝規(guī)程,合理使用工裝,若有損壞應及時向班組長或車間主任反映,以便維修。
5.4.3工裝的使用
工裝在使用中必須做到以下要求:
a) 經常給工裝運動部位加潤滑油(劑);
b) 不得用硬物敲擊工裝的關鍵部位(如拋光面等);
c) 保持工裝的清潔,避免有腐蝕的材料與之接觸。
5.4.4工裝的維修、改換和報廢
5.4.4.1新制的工裝,經驗證發(fā)生不合格時,由設備科組織辦理加修手續(xù),委托加工或外購的工裝,由設備科移交給供應部,供應部負責與供貨廠家聯系解決。
5.4.4.2工裝因磨損等自然損壞時,由使用部門提出維修申請,經生產部經理批準后交設備科辦理維修手續(xù)。
5.4.4.3改換工裝,由設備科提出在用和庫存工裝處理意見,經生產部經理批準后組織實施。
5.4.4.4工裝被取消或淘汰時,由設備科組織技術部驗證并填寫《模具驗證報告單》,經生產部經理簽字確認后,報總經理助理(經營)批準予以報廢。
5.4.5 工裝的報廢條件
a) 工裝因使用頻率、期限已達到或超過設計要求,磨損嚴重不能保證產品合格的。
b) 由于操作者使用不當造成工裝損壞且不能修復的;
c) 由于產品的工藝改進、技術革新,老工裝被長期取消且不打算在今后使用的。
5.5工裝周期清查
生產部每半年組織工裝使用車間(部門)、品質部、技術部對全公司在用和庫存工裝進行一次全面清查,驗證其有效性并做好狀態(tài)標識,建立完善的管理檔案。
6 檢查與考核
6.1 考核辦法
6.1.1本標準中的相關部門未按本標準第3章(職責)履行職責的,對其相應部門負責人至少處以100元/次的罰款。
6.1.2 各有關部門在履行職責時,不按規(guī)定的程序和要求執(zhí)行并造成不良后果的,對相應責任部門負責人至少處以50元/次的罰款,對直接責任人至少處以30元/次的罰款。
6.1.3 若的使用者由于工作馬虎、責任心不強等主觀原因,造成工裝在使用過程中損壞、丟失或報廢的,公司除要求賠償相應損失外,還視其情節(jié)輕重和認識態(tài)度對直接責任人50
—300元的罰款,對相應車間負責人至少處以30元/次的罰款,對相應部門負責人至少處以30元/次的罰款。
6.1.4 工裝的使用和維修人員未按規(guī)定要求對其進行維護保養(yǎng)的,公司視其情節(jié)輕重分別處以10—50元的罰款。
6.1.5 若出現上述以外不利于公司各項工作得以順利開展或造成公司財產損失情形的,由公司有關部門和領導采用“合議”方式對有關責任人進行處罰。
6.2本標準由設備科負責檢查,結合每年一次的清查,編制檢查報告。
6.3總經辦考核小組負責檢查(報告)結果的考核。
