大學(xué)生學(xué)生管理制度是一項旨在維護校園秩序，保障學(xué)生權(quán)益，促進學(xué)生全面發(fā)展的重要規(guī)定。它涵蓋了學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、行為規(guī)范、獎懲機制、申訴處理等多個方面。
包括哪些方面
1. 學(xué)習(xí)管理：規(guī)定課程選修、考試制度、成績評定、學(xué)術(shù)誠信等方面，確保教學(xué)活動的正常進行。
2. 生活管理：涉及住宿、食堂、體育設(shè)施使用、校園安全等日常生活的規(guī)章制度。
3. 行為規(guī)范：明確學(xué)生的行為準(zhǔn)則，包括道德行為、公共禮儀、網(wǎng)絡(luò)行為等，以培養(yǎng)良好的社會公德。
4. 獎懲機制：設(shè)立獎學(xué)金、榮譽稱號等激勵措施，同時制定違紀(jì)處分辦法，鼓勵良好表現(xiàn)，糾正不當(dāng)行為。
5. 申訴處理：建立公正的申訴渠道，解決學(xué)生對管理決定的異議，保護學(xué)生的合法權(quán)益。
重要性
大學(xué)生學(xué)生管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護秩序：制度為校園生活提供了穩(wěn)定有序的環(huán)境，防止無序狀態(tài)影響教育質(zhì)量。
2. 保障權(quán)益：通過明確的權(quán)利義務(wù)規(guī)定，保護學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中的權(quán)益不受侵犯。
3. 塑造人格：制度的約束和引導(dǎo)作用，有助于學(xué)生形成良好的品行和習(xí)慣。
4. 提升教學(xué)質(zhì)量：通過規(guī)范教學(xué)過程，保證教育公平，提升教學(xué)質(zhì)量。
方案
1. 制度修訂：定期審視學(xué)生管理制度，結(jié)合實際情況進行修訂和完善，保持其時效性。
2. 宣傳普及：通過新生入學(xué)教育、班會、公告等方式，使學(xué)生充分了解并遵守制度。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的管理部門，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，確保制度落實。
4. 反饋機制：建立學(xué)生反饋渠道，及時收集意見和建議，改進管理制度。
5. 培訓(xùn)教育：對學(xué)生干部進行制度培訓(xùn)，讓他們成為制度執(zhí)行的中堅力量。
6. 公正執(zhí)行：堅持公平公正，無論學(xué)生背景如何，都要一視同仁地執(zhí)行制度。
以上方案旨在構(gòu)建一個既有序又有溫度的大學(xué)校園環(huán)境，讓學(xué)生在遵守規(guī)則時，也能感受到制度的人文關(guān)懷。通過科學(xué)合理的管理制度，我們可以培養(yǎng)出既有知識又有品格的優(yōu)秀大學(xué)生。
大學(xué)生學(xué)生管理制度范文
第1篇 某大學(xué)生社區(qū)管理公司檔案管理制度
大學(xué)生社區(qū)管理公司檔案管理制度
1、目的:
規(guī)范公司各部門各種文件和資料的歸檔工作。
2、適用范圍:
適用于各部門各種檔案的管理工作。
3、職責(zé):
3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督檔案管理的實施工作。
3.2各部門檔案管理員負(fù)責(zé)檔案的日常管理工作。
4、管理制度:
4.1檔案管理的內(nèi)容:
4.1.1公司各部門均需保存以下檔案:
a)公司各種行政文件;
b)公司與質(zhì)量有關(guān)的文件;
c)部門收發(fā)文記錄;
d)本部門形成的質(zhì)量記錄;
e)其它本部門形成的或公司下發(fā)的文件。
4.1.2各部門除要保存以上檔案外,還需按部門分別保存以下檔案:
a)辦公室保存公司所有文件(除財務(wù)與建設(shè)修繕的資料)的原件。
b)各部門保管各部門的資料。
c)辦公室保管人事檔案和各種合同。
4.2檔案的保管目的
a)便于查閱;
b)保證檔案的安全;
c)防止檔案的損壞;
d)延長檔案壽命;
4.3檔案的密級
檔案的密級分為三級:絕密、機密、普通:
a)絕密檔案包括:員工人事檔案、合同、學(xué)生資料、公司重大經(jīng)營、管理、決策形成的檔案、財務(wù)類檔案、其他屬絕密的檔案;
b)機密檔案包括:質(zhì)量管理體系文件及運行記錄、重要的會議記錄、公司收發(fā)文(通知、通告除外)、工程類圖紙、計劃總結(jié)和其他屬機密的檔案;
c)普通檔案包括:公司的通知、通告等普通性文件。
4.4 檔案的保管方式
4.4.1檔案的裝盒與標(biāo)識
各部門檔案管理員將不同檔案分類,并按時間順序裝入檔案盒內(nèi),然后根據(jù)檔案的規(guī)格準(zhǔn)備相應(yīng)的檔案標(biāo)貼紙,在檔案標(biāo)貼紙上打印出標(biāo)準(zhǔn)黑一號字體的檔案名稱,然后將制作好的檔案標(biāo)貼紙貼在檔案盒左側(cè)立面距頂部3厘米位置處,并排列在檔案柜中。
4.4.2編制目錄:
4.2.2.1各部門檔案管理員在檔案盒首頁位置準(zhǔn)備《文件歸檔目錄》;
4.2.2.2每一份檔案歸檔時,均需將該份檔案登記在《文件歸檔目錄》中,以便查閱。
4.5檔案的查閱權(quán)限
4.5.1總經(jīng)理可查閱公司所有檔案。
4.5.2副總經(jīng)理可查閱分管工作的檔案。
4.5.3部門負(fù)責(zé)人可查閱該部門所有檔案。
4.5.4其他人員根據(jù)審批查閱有關(guān)檔案。
4.6檔案的查閱/借閱/復(fù)制
4.6.1查閱/借閱/復(fù)制人到部門《文件查閱/借閱/復(fù)制登記表》中登記。
4.6.2部門檔案管理員審核其資格:
a )權(quán)限內(nèi)的按正常手續(xù)辦理;
b)權(quán)限外的,需得到相應(yīng)授權(quán)人的許可:部門(財務(wù)除外)的檔案,由部門負(fù)責(zé)人審批;公司檔案,由辦公室主任審批,財務(wù)檔案及公司機密檔案,由總經(jīng)理審批。
4.7在檔案歸還日期前,部門檔案管理員應(yīng)督促借閱人將檔案完好交還。
4.8須復(fù)制檔案的,絕密檔案報總經(jīng)理審批;機密檔案由辦公室主任審批;普通檔案由部門負(fù)責(zé)人審批。
4.9檔案的銷毀
4.9.1超過保管期限的檔案,由部門檔案管理員依據(jù)檔案的保管期限編制《文件和資料銷毀清單》。
4.9.2該清單報部門負(fù)責(zé)人審核,由管理者代表審批后進行銷毀,財務(wù)檔案的銷毀由總經(jīng)理審批。
4.9.3銷毀時應(yīng)有部門檔案管理員及質(zhì)量管理辦公室質(zhì)管員在場,銷毀結(jié)束后,銷毀人員在《文件和資料銷毀清單》上簽字。
5相關(guān)文件
6記錄
6.1《文件歸檔目錄》
6.2《文件和資料銷毀清單》
6.3《文件查閱/借閱/復(fù)制登記表》
第2篇 鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦法制度
鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦法制度
第一章 總則
第一條：加強對大學(xué)生村干部的規(guī)范化管理，激勵其扎根基層、服務(wù)農(nóng)村，干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在建設(shè)烏金山鎮(zhèn)三晉一流強鎮(zhèn)建設(shè)中的積極作用。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
第二條：大學(xué)生村官管理工作堅持以人為本、堅持管理與服務(wù)并重，堅持培訓(xùn)與使用監(jiān)督相結(jié)合，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好。
第二章職責(zé)任務(wù)
第三條：選聘到村任職的大學(xué)生村官，不占村“兩委”干部職數(shù)。黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)至所任職的村。是中國**黨正式黨員的原則上安排擔(dān)任村黨支部副書記職務(wù)，是中國**黨預(yù)備黨員或非中國**黨黨員的，原則上擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。
第四條：建立大學(xué)生村官 “一崗三責(zé)”制度。負(fù)責(zé)好所任職村的工作、黨委中心工作及所屬科室的工作。
（一） 所任職村的工作
1、 宣傳貫徹黨的農(nóng)村工作方針及各級黨委、政府的有關(guān)工作部署，協(xié)助村“兩委”做好群眾思想工作；
2、 協(xié)助村“兩委”實施新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織和科技示范點等；
3、 配合完成基層黨建、社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；
4、 積極引導(dǎo)開展村民開展各種健康有益的文化娛樂活動，豐富村民業(yè)余文化生活，帶頭崇尚科學(xué)、破除迷信，教育引導(dǎo)農(nóng)民堅決抵制和揭露各種非法宗教活動；
5、 負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育接收點的教學(xué)組織管理及設(shè)備維護；
6、 參與討論村級重大事務(wù)；
7、 及時報道所任職村的工作動態(tài)等。
（二） 鎮(zhèn)黨委中心工作
服務(wù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，服務(wù)重點工程。
（三） 所屬科室的工作
按科室分工，做好自身工作。
（四） 鎮(zhèn)黨委和村“兩委”明確的其他工作
第五條：大學(xué)生村官任職期間，要努力學(xué)習(xí)農(nóng)村政策，掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)常識，加強與農(nóng)民群眾的聯(lián)系溝通，不斷提高服務(wù)基層的能力。就服務(wù)群眾而言，要深入落實以下七項制度：
（一） 建立大學(xué)生村官集中走訪制度，每年集中走訪農(nóng)戶不少于300戶。
（二） 建立大學(xué)生村官民情日記制度，堅持做好工作記錄，撰寫工作心得，定期交鎮(zhèn)黨委審閱。
（三） 建立大學(xué)生村官基層調(diào)研制度，每人每年至少要完成一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。
（四） 建立大學(xué)生村官公開承諾制度，堅持實事求是、量力而諾的原則，將工作打算運用村務(wù)公開欄、陽光農(nóng)廉網(wǎng)等方式進行公開承諾。
（五） 建立大學(xué)生村官聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)戶制度，每人至少聯(lián)系一戶貧困戶，利用所學(xué)的知識幫助其尋找致富項目，理清發(fā)展思路。
（六） 建立大學(xué)生村官信息報送制度，及時宣傳報道所任職村的工作動態(tài)及工作中涌現(xiàn)出的先進模范，每月至少要報鎮(zhèn)黨建辦高質(zhì)量的稿件。
（七） 建立大學(xué)生村官辦實事制度，大學(xué)生村官要充分發(fā)揮有知識、懂政策的優(yōu)勢，主動解決農(nóng)民群眾遇到的各類問題，提供政策信息服務(wù)，幫助代辦各類事項，做到進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、曖百家心。
第三章 服務(wù)管理
第六條：大學(xué)生村官為“村級組織特設(shè)崗位”人員，工作管理及考核由鎮(zhèn)黨委參照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行。
第七條：大學(xué)生村官聘期為三年。
第八條：建立大學(xué)村官培養(yǎng)教育制度。鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，指定村黨支部書記、村委會主任，和1名農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的培養(yǎng)教育，采取“2+1”的方式進行傳幫帶，幫助他們盡快熟悉情況，掌握工作方法，迅速進入角色，全面開展工作。
第九條：建立大學(xué)生村官重大事項報告制度，將所任職村正在發(fā)生及可能發(fā)生的重大事項即時向鎮(zhèn)黨委報告。
第十條：建立大學(xué)生村官工作述職制度，每年向黨委進行一次書面述職，包括思想狀態(tài)、學(xué)習(xí)調(diào)研、工作任務(wù)等各個方面。
第十一條：對大學(xué)生村官既要嚴(yán)格要求，又要鼓勵其放手工作、大膽創(chuàng)新。
第十二條：鎮(zhèn)黨委召開有關(guān)會議，可安排大學(xué)生村官代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強的大學(xué)生村官作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。
第十三條：在安排大學(xué)生村官食宿及日常生活中，采取有力措施確保其人身安全。
第四章 教育培訓(xùn)
第十四條：將大學(xué)生村官納入“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)延伸序列，利用鎮(zhèn)黨員干部培訓(xùn)發(fā)展中心定期組織集中培訓(xùn)。
第十五條：建立大學(xué)生村官教育培訓(xùn)制度。針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)等為重點，以提高做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)為目的。培訓(xùn)中注重講解“三農(nóng)”工作的方針政策，傳授開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗方法，幫助大學(xué)生村官盡快打開工作局面。
第五章 工作紀(jì)律
第十六條：大學(xué)生村官要迅速轉(zhuǎn)變角色，把精力集中在長本領(lǐng)、干事業(yè)上，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，撲下身子、放下架子，牢固樹立扎根意識、奉獻意識和責(zé)任意識，腳踏實地開展工作。在思想和紀(jì)律上做到“五個堅決”：一是堅決貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、村黨支部的決定、決策和指示要求；二是堅決維護鎮(zhèn)黨委、村黨支部在群眾中的威信；三是堅決同民族分裂主義和非法宗教活動 作斗爭；四是堅決執(zhí)行村干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定；五是堅決端正 自身言行，潔身自好，作風(fēng)正派，不亂交友、不亂作為。
第十七條：建立大學(xué)生請銷假制度。大學(xué)生村官因事因病或其它特殊情況需按級請假。請假 1 天以內(nèi)的經(jīng)村黨支部書記和科室主任批準(zhǔn)；請假2天的經(jīng)村黨支部書記和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3-7 天經(jīng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8天以上的報區(qū)委組織部審批。
未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開工作崗位；不得先走人后請假或事后辦請假手續(xù)；絕對不允許請假未批準(zhǔn)后仍私自外出現(xiàn)象發(fā)生。凡出現(xiàn)以上情況，視情節(jié)對本人進行通報批評或組織處理。
請假外出要嚴(yán)格按批準(zhǔn)時間按時返回，請假返回后要及時到 批準(zhǔn)單位銷假。無特殊原因，不按時返回的，除通報批評、寫出書面檢查外，還要視情況進行組織處理。
請銷假及通報批評、組織處理的有關(guān)材料裝入本人工作檔案， 與年終考核直接掛鉤。凡違反請銷假規(guī)定，受到組織處理的年終考核定為不合格。
第六章 考核獎懲
第十八條：建立大學(xué)生村官管理考核制度，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導(dǎo)向。考核工作由區(qū)委組織部指導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委具體組織實施。
第十九條：考核分為年度考核和聘期考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。
另附大學(xué)生村官年度考核細(xì)則。
第二十條：考核結(jié)果作為年終總結(jié)大會表彰、推薦參加各類人事考試、年終福利發(fā)放等的重要依據(jù)。
考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會予以表彰，并向區(qū)委組織部推薦評優(yōu)評先；考核為不合格的取消其評優(yōu)資格，由鎮(zhèn)黨委對其進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。連續(xù)兩年考核為不合格的，報區(qū)委組織處理。
第二十一條：有下列情況之一的，報區(qū)委組織部審批同意后，可與大學(xué)生村官解除聘用合同。
（一） 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格的；
（二） 不履行職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在村工作的；
（三） 曠工、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計超過三十個工作日的；
（四） 濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系的；
（五） 因工作需要調(diào)整工作崗位，但不服務(wù)安排的；
（六） 有其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的。
第二十三條：本辦法于2011年5月開始執(zhí)行。
中國**黨烏金山鎮(zhèn)委員會
二o一一年五月十日
第3篇 建筑集團大學(xué)生管理制度
建設(shè)集團大學(xué)生管理制度
1 .總則
( l )為做好大學(xué)畢業(yè)生的接收、分配工作,制訂本制度;
( 2 )堅持尊重知識、尊重人才和專業(yè)對口、學(xué)以致用的原則,從企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)出發(fā)為企業(yè)做好人才儲備工作;
( 3 )集團公司人力資源部,負(fù)責(zé)接收、分配、培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生工作。
2 .接收條件
被接收的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備下列條件:屬國家統(tǒng)一計劃招生并持有國家教委頒發(fā)的《 統(tǒng)一分配工作報到證》 ;學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,專業(yè)素質(zhì)高;思想品質(zhì)好,身體健康;本人自愿到企業(yè)工作,愿為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
3 .接收程序
( l )編制計劃
各單位根據(jù)企業(yè)需要編制畢業(yè)生需求計劃,由人力資源部匯總后,由人力資源部報總經(jīng)理審批。
( 2 )組織
招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部組織招聘小組,其成員組成包括有關(guān)方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。
( 3 )接收
依據(jù)公司的計劃選定幾所大中專院校,招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象,在3 月初到學(xué)校選拔人才,經(jīng)招聘小組審核通過后報請總經(jīng)理審批,然后與其簽訂協(xié)議書和勞動合同書。
( 4 )報到
大學(xué)生持報到證、畢業(yè)證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l(fā) 寸免冠照片6 張到人力資源部報到。
( 5 )落戶
人力資源部在大學(xué)生報到后的l 個月內(nèi)到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續(xù),并組織更換身份證,及檔案接收工作,并委托所在省、市建設(shè)廳人事代理處保存大學(xué)生檔案。
4 .待遇
( l )一般大學(xué)生簽訂5 年勞動合同,試用期為6 個月。
( 2 )試用期間月工資800 元,通過試用期轉(zhuǎn)正以后月工資按集團公司薪資管理規(guī)定評級定薪,在試用期內(nèi),沒有假期。試用期滿,轉(zhuǎn)正以后在月出勤滿26d 情況下,公司給予4d 的帶薪休假。
( 3 )試用期結(jié)束后,符合公司要求成為正式員工后,公司給予辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金,其分擔(dān)比例遵照所在省、市規(guī)定執(zhí)行。
( 4 )公司依照當(dāng)?shù)卣咭鬁?zhǔn)時為大學(xué)生辦理職稱晉升。
5 .培訓(xùn)
( l )大學(xué)生到集團公司報到后,由人力資源部組織崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容:公司發(fā)展歷史、公司現(xiàn)階段發(fā)展情況及規(guī)劃、職業(yè)思想意識、質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、專業(yè)技術(shù)知識。
( 2 )崗前培訓(xùn)期間組織大學(xué)生對公司各個工地及分公司參觀學(xué)習(xí)。
( 3 )大學(xué)生轉(zhuǎn)正以后公司給大學(xué)生提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,安排他們在專業(yè)技術(shù)、工程管理等方面的學(xué)習(xí),并鼓勵大學(xué)生自己報名參加有益于工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),公司給予一定的支持。具體執(zhí)行方法參照公司有關(guān)規(guī)定。
6 .分配與管理
( l )新到大學(xué)生崗前培訓(xùn)結(jié)束后,依據(jù)公司情況分派大學(xué)生到集團公司下屬的各工程項目鍛煉學(xué)習(xí)一年,項目應(yīng)指派專門技術(shù)人員對其進行管理,做到生活無微不至的照顧,工作上嚴(yán)格要求,起到傳幫帶的作用,使大學(xué)生的技術(shù)盡早成熟起來。
( 2 )大學(xué)生管理培養(yǎng)工作由人力資源部負(fù)責(zé),每月底交工作總結(jié),如實匯報工作情況,雙月召開大學(xué)生與工程師座談會,解決大學(xué)生工作、生活中遇到的困難和問題。
( 3 )在試用期結(jié)束后由所屬單位、人力資源部、專業(yè)工程師對其工作表現(xiàn)給予評價作為試用期轉(zhuǎn)正的評定依據(jù)。
7 .定崗
經(jīng)過一年的實習(xí)期以后,對大學(xué)生進行全方位考核,重新定崗,并依據(jù)其個人特長安排技術(shù)員、質(zhì)檢員、資料員、放線員等工作崗位,對表現(xiàn)突出的則提拔到集團公司機關(guān)工作,并作為后備管理人員的重點培養(yǎng)對象。
8 .離職
( l )離職程序:個人提出辭職的,經(jīng)所屬部門同意后,報請總經(jīng)理審批,人力資源部接到總經(jīng)理批示的辭職申請后辦理離職手續(xù)。不符合崗位要求需辭退的,人力資源部接到總經(jīng)理指示后辦理。
( 2 )在試用期間離職人員,自己承擔(dān)辦理接收、落戶手續(xù)公司所花的一切費用〕 其戶口在半年內(nèi)必須由公司集體戶口中遷出。
( 3 )在試用期結(jié)束后辭職的人員,必須經(jīng)總經(jīng)理審批,當(dāng)年公司所繳納保險、檔案管理費用由個人結(jié)算工資中扣除。
( 4 )在合同期內(nèi)離職的,公司為其所花費的培訓(xùn)費用全額由個人承擔(dān)。( 5 )公司辭退的個人不再承擔(dān)(2 )、(3 )、(4 )條中費用。
第4篇 大學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度認(rèn)同度調(diào)查研究報告
（上海旅游高等?？茖W(xué)校學(xué)生處，上海20__18）
摘要：本文以上海旅游高等?？茖W(xué)?！秾W(xué)生綜合素質(zhì)測評實施辦法》為例，抽取15個班級作為研究對象，結(jié)合教師訪談，通過運用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，分析找出影響學(xué)生對其認(rèn)同的因素，提出提高學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同感的措施，為有關(guān)部門制定相應(yīng)制度時提供一定的參考。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；學(xué)生管理制度；認(rèn)同度
基金項目：本文是上海旅游高等專科學(xué)校（上海師范大學(xué)旅游學(xué)院）管理科研專項基金項目《大學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度認(rèn)同度調(diào)查研究報告》研究成果（20__03）
作者簡介：程小康（1986-），男（漢族），安徽宣城人，上海旅游高等?？茖W(xué)校學(xué)生處科員，講師；李剛（1981-），男（漢族），山東日照人，上海旅游高等?？茖W(xué)校學(xué)生處科員，講師。
近年來，隨著我們高等職業(yè)教育走進“后示范”時代，高職院校建設(shè)逐漸轉(zhuǎn)入內(nèi)涵文化建設(shè)當(dāng)中。作為學(xué)校主體之一的高職院校學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同度高低關(guān)系到校園內(nèi)涵建設(shè)成效的高低，而如今，學(xué)生管理制度制定、執(zhí)行等方面存在較多的問題，究其原因是沒有了解影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同的因素有哪些，若能夠探索出影響因素，對于學(xué)校建設(shè)來說，可以做到有的放矢。在這種情況下，研究學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度的認(rèn)同度，挖掘其中內(nèi)涵，對學(xué)生的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展有著重要的意義。
一、研究對象及研究方法
本文對調(diào)查專業(yè)進行分類，分為5個系。各系所包含的專業(yè)如下：飯店管理系包括酒店管理（含麗嘉、萬豪）、旅游會計，旅行管理系包含旅游管理（含高爾夫）、電子商務(wù)，國際導(dǎo)游系包含旅游英語、旅游日語、應(yīng)用韓語、應(yīng)用西班牙語，會展系包含會展策劃與管理，烹飪系包含烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝、餐飲管理與服務(wù)。然后對這5個系，每個年級選一個班級作為調(diào)查對象，共計15個班，以每班40人作為估計對象，估計600人。通過調(diào)查以上15個班級的同學(xué)，基本可以了解學(xué)生對《學(xué)生綜合素質(zhì)測評實施辦法》（以下簡稱《辦法》）認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素。本研究共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收問卷543份，有效問卷501份，問卷回收率為90.5%，有效率為83.5%。
本文主要采用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，通過調(diào)查分析影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認(rèn)同度的因素，并提出相應(yīng)的對策。
二、結(jié)果與分析
1.學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度調(diào)查整體情況。（1 ）調(diào)查對象的性別、年級、專業(yè)分布情況分析。從表1看，在性別分布上，這次調(diào)查沒有做到男女生基本等量的設(shè)想，這是由于旅游院校特色決定的。雖然這會對分析結(jié)果產(chǎn)生一定的影響，但鑒于被調(diào)查總數(shù)較高，男生絕對數(shù)不低，最終分析結(jié)果還是可信、可效的。
（2）調(diào)查對象對《辦法》了解程度及途徑情況分析。表2中學(xué)生對《辦法》了解程度大部集中在了解不多和基本了解這兩項上，說明學(xué)生對其了解、學(xué)習(xí)程度不高。在通過什么途徑了解方面，通過學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊和老師組織學(xué)習(xí)幾乎占了全部，說明學(xué)生還是較為被動地去了解，也很少去關(guān)注學(xué)校網(wǎng)絡(luò)上公布的電子版本的學(xué)生管理制度。
（3）調(diào)查對象對《辦法》中關(guān)注度情況分析。從表3中可以看出，第六題學(xué)生都是以獎學(xué)金評定作為最為了解的方面，較為了解是校服月規(guī)范，遵紀(jì)守法和寢室管理排序略有變化。在是否贊同這四個選項內(nèi)容方面，獎學(xué)金也是占了絕大多數(shù)。這一現(xiàn)象說明，學(xué)生對涉及自身利益的管理制度或者時間跨度較長、執(zhí)行較為嚴(yán)格的制度較為關(guān)注和認(rèn)可。
（4）調(diào)查對象對執(zhí)行公信力認(rèn)可度情況分析。表4中學(xué)生對《辦法》執(zhí)行過程和其規(guī)定的程序認(rèn)為不一致的情況占62.5%，基本一致情況占36.3%，表明學(xué)生對《辦法》執(zhí)行公信力認(rèn)可程度不高，說明學(xué)生對制度認(rèn)同方面會把該制度的執(zhí)行公信力考慮在內(nèi)。
（5）調(diào)查對象對比外校學(xué)生管理制度情況分析。表5數(shù)據(jù)說明大部分同學(xué)會關(guān)注并對比校外管理制度，有相似制度的地方學(xué)生認(rèn)同度比獨有的制度認(rèn)同度高。
（6）調(diào)查對象對《辦法》滿意度、不足情況分布分析。從表6可以看出被調(diào)查的學(xué)生對現(xiàn)在運作的《辦法》持不滿意態(tài)度的占絕大多數(shù)，達(dá)到了89.6%，表明現(xiàn)在運作的《辦法》有修改的必要性。在認(rèn)為現(xiàn)今《辦法》不足方面選擇前三項的占了絕大多數(shù)，也即學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)今學(xué)生管理制度存在條例太多，限制自我發(fā)展、過度強調(diào)理論課重要性，不重視實踐課、較少考慮學(xué)生提出的制度改進措施等不足。
（7）調(diào)查對象對《辦法》制定過程是否清楚及是否參加其制定過程情況分析。表7中學(xué)生對《辦法》制定過程不清楚的占94.4%，說明學(xué)生很少參與到管理制度制定過程中去。在被問及是否愿意參加制定《辦法》時，絕大部分同學(xué)表示愿意參加，說明參與度是影響學(xué)生對管理制度認(rèn)同度的一個因素。
2.相應(yīng)背景下學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度差異性分析。
（1）不同性別學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度差異性分析。以男女生為角度來檢驗不同性別對調(diào)查問卷各題的差異性（表8）可以得出，在第四題選擇上即對《辦法》了解程度上，男生和女生選擇存在顯著差異（p<0.05），在其他方面不存在顯著差異。造成這一顯著差異現(xiàn)象，一方面調(diào)查樣本女生占大多數(shù)，另一方面，女生綜合成績普遍比男生好，《辦法》又涉及到獎學(xué)金、評優(yōu)等內(nèi)容，導(dǎo)致女生比男生較多關(guān)注該制度。
（2）各年級學(xué)生對《辦法》認(rèn)同度差異性分析。以年級為緯度進行差異性分析，得到結(jié)果如表9所示。大一、大二、大三在第四題即對《辦法》了解程度、第五題即通過什么途徑了解《辦法》、第七題即對《辦法》贊同內(nèi)容、第八題即是否覺得《辦法》執(zhí)行過程跟其規(guī)定程序一致、第九題即是否會對比本校和外校學(xué)生管理制度存在顯著性差異（p<0.05），在十三題即是否清楚《辦法》制定過程上，差異不明顯，其他方面不存在顯著性差異。問卷調(diào)查顯示，年級越高，對《辦法》了解程度越高，通過閱讀學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊關(guān)注學(xué)生管理制度越多，對《辦法》贊同內(nèi)容也越集中在獎學(xué)金這一板塊內(nèi)容上，也越關(guān)注制度執(zhí)行的公信力，也越想?yún)⑴c到制度制定過程中。造成這一現(xiàn)象的原因是隨著年級增長，學(xué)生思想成熟程度提升，涉及到的相關(guān)制度增加，對自身利益的關(guān)注越來越多。
三、結(jié)論與建議
通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)女生對《辦法》認(rèn)同度普遍高于男生，年級越高，對該制度了解認(rèn)同越高；不同性別不同年級的學(xué)生都較為關(guān)注外校學(xué)生管理制度，會對比本外校相似的制度，對于相同的地方會更深入地了解，對于不同的地方了解不多，基本上是被動接受；學(xué)生較為關(guān)注學(xué)生管理制度執(zhí)行效果是否和其規(guī)定的章程內(nèi)容一致，對于執(zhí)行效果一致的制度較為認(rèn)同，執(zhí)行效果嚴(yán)重偏離規(guī)定的，認(rèn)同度最差；學(xué)生對制度內(nèi)容是否符合其特點和利益成為學(xué)生對制度認(rèn)同高低一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn)；此外，學(xué)生對參與制度建設(shè)表現(xiàn)出極大的熱情。鑒于此，為了提高學(xué)生對學(xué)校管理制度的認(rèn)同度，建議如下：
（1 ）采取討論、宣講、組織活動等形式，提高學(xué)生對規(guī)章制度實施重要性的認(rèn)識。學(xué)生管理制度教育和學(xué)習(xí)應(yīng)貫穿于學(xué)生在校整個期間，同時也應(yīng)注意把握好階段性，按照不同階段的不同任務(wù)對學(xué)生實施具有針對性的管理制度教育和引導(dǎo)。如可以通過講座、班會等形式，使學(xué)生事事有規(guī)范，處處有規(guī)矩，增強自覺遵章守紀(jì)的意識和能力。（2）擴大宣傳學(xué)習(xí)力度，增強教師對制度的認(rèn)同度。學(xué)校應(yīng)提高教師了解學(xué)生管理制度熱情，自覺采取有力措施，維護學(xué)生管理制度；使教師意識到只有落實、抓好學(xué)生管理制度，才能更好地進行教學(xué)工作和日常管理工作。（3）注重提高學(xué)生在管理制度制定中的參與度。學(xué)生管理工作者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是引路人或障礙掃除者的責(zé)任，學(xué)生才是管理制度制訂的主體。教育自由意味著教育必須提供必要的條件和限制，以保證沒有任何外在的權(quán)威強迫教育者朝某個規(guī)定好的目標(biāo)前進。只有這樣，個人才能擺脫外在設(shè)置的障礙，同時教育必須提供條件和引導(dǎo)，以促使個人擺脫內(nèi)在障礙（如虛假意識、內(nèi)在壓抑、自我蒙蔽等），這兩方面都會破壞精神的自我創(chuàng)造。所以，學(xué)校應(yīng)該主動提供學(xué)生參與制度制訂的途徑和機會，提高學(xué)生的參與度，激發(fā)學(xué)生參與校園建設(shè)的熱情。（4）改善教育管理方式，體現(xiàn)人性化管理。人性化管理可以讓學(xué)生從多個側(cè)面、多種渠道了解學(xué)生管理制度，從而得到學(xué)生的認(rèn)同，促進學(xué)生全面發(fā)展，為建設(shè)美麗和諧校園奠定良好的基礎(chǔ)。在制度管理制度時，要考慮學(xué)生的特點，尊重學(xué)生，維護學(xué)生權(quán)利，把學(xué)生視著對等的主體，以激勵引導(dǎo)學(xué)生為主，懲罰教育為輔，真正做到“依法治?！保挥羞@樣，才能體現(xiàn)人性化，才能把硬性的管理扭轉(zhuǎn)為人性化的管理。
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第5篇 大學(xué)生骨干培訓(xùn)班管理制度
應(yīng)用科技學(xué)院大學(xué)生骨干培訓(xùn)班管理制度
一、基本要求
1、參訓(xùn)人員必須準(zhǔn)時參加院團委、學(xué)生會組織的培訓(xùn)。如遇特殊情況不能參加培訓(xùn)，須向團委書記請假。
2、參訓(xùn)人員應(yīng)充分認(rèn)識開辦培訓(xùn)班的目的和重要性，積極參加院團委、學(xué)生會安排的各項課程，。
3、培訓(xùn)期間，學(xué)員需佩戴校徽，以飽滿的精神狀態(tài)參與培訓(xùn)，為培訓(xùn)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。團隊訓(xùn)練和實踐鍛煉活動時須聽從指揮，服從安排，做好安全預(yù)防，確保自身與他人生命財產(chǎn)安全。
4、參訓(xùn)人員在日常生活工作中，應(yīng)以《大學(xué)生日常行為規(guī)范》為標(biāo)桿，維護自身形象，以身作則，在同學(xué)中起帶頭模范作用。
二、課堂紀(jì)律
1、遵守培訓(xùn)作息時間，不遲到、不早退、不曠課，如有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
2、參訓(xùn)人員進入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談，隨意進出教室，保持正常的教學(xué)秩序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài)，嚴(yán)禁在課堂上接打電話。
5、參訓(xùn)人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內(nèi)容有意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參訓(xùn)人員上課要認(rèn)真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程培訓(xùn)，完成老師安排的任務(wù)，并結(jié)合自身實際，撰寫2000字以上心得體會（或?qū)W習(xí)論文），于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)交至院兩委辦公室。
三、獎懲制度
1、學(xué)員若無故曠課一次或事假病假三次，遲到早退和違反課堂紀(jì)律三次給予批評，無故曠課二次取消培訓(xùn)資格。
2、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間受到學(xué)院行政處分的，一律取消培訓(xùn)資格。
3、培訓(xùn)期間，參訓(xùn)人員出勤、學(xué)習(xí)等情況，將作為評優(yōu)評先和推薦入黨的重要依據(jù)。
4、經(jīng)考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
四、培訓(xùn)環(huán)境管理
1、愛護教室內(nèi)的課桌椅、黑板等教學(xué)設(shè)施。
2、未經(jīng)允許請勿動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等教學(xué)設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
共青團福建師范大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院委員會
福建師范大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院學(xué)生委員會
二○一一年五月
第6篇 大學(xué)生宿舍治安管理制度
大學(xué)學(xué)生宿舍治安管理制度
為進一步加強學(xué)生宿舍管理,維護學(xué)生公寓樓正常的生活秩序,保障學(xué)生的人身、財物安全,針對學(xué)生宿舍安全管理出現(xiàn)的新情況,特作如下規(guī)定:
(一)學(xué)生宿舍安全管理規(guī)定
1. 學(xué)生宿舍禁止存放、使用以下電器:電暖氣、電爐子、電熱杯、電熱鍋、熱得快、電熱壺、電熨斗、電熱毯、暖手寶、燙發(fā)棒以及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)使用的其他電器(注:4人間宿舍寫字臺上可以使用個人床頭燈,但不得在床上使用)。學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私接電源和亂拉電線。
2. 學(xué)生宿舍內(nèi)禁止存放、使用如下各種火源:蠟燭、酒精爐、煤爐、木炭火鍋、液化氣灶具以及其他種類火源。宿舍內(nèi)不準(zhǔn)掛布簾和床、墻帷子。
3. 學(xué)生宿舍內(nèi)使用微機原則上每宿舍不超過2臺,4人間宿舍可為4臺(以微機注冊標(biāo)簽為準(zhǔn)),擺放微機及拉接電源必須整齊、安全,電源線不得繞床。使用微機時,必須嚴(yán)格遵守《學(xué)生宿舍自備微機協(xié)議》中的有關(guān)規(guī)定,不得通過微機觀看任何帶有_、淫穢等不健康內(nèi)容的文字、圖片、圖像或影碟。
4. 禁止異性隨意出入學(xué)生公寓、嚴(yán)禁宿舍內(nèi)留宿異性。
5. 杜絕晚歸現(xiàn)象,未經(jīng)許可,不準(zhǔn)在外留宿,未經(jīng)許可宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留宿他人。
6. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、賭博、不準(zhǔn)吸煙。
7. 嚴(yán)禁從宿舍內(nèi)往外倒垃圾、潑水、扔雜物。
8. 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)打架斗毆、聚眾滋事。
9. 宿舍內(nèi)禁止存放易燃易爆物品(如鞭炮、酒精等)
(二)違犯學(xué)生宿舍安全管理規(guī)定處罰辦法
1. 對違犯學(xué)生宿舍安全管理規(guī)定者,沒收所使用的違章電器、火源,同時進行全校通報批評。對于嚴(yán)重違紀(jì)者或?qū)掖芜`規(guī)者及違規(guī)后執(zhí)意對抗處罰者,按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看等處分。凡違紀(jì)者,取消其本年度參評各類先進個人及獎助學(xué)金資格。所在宿舍取消本年度參評“文明宿舍”的資格。
2. 安裝微機的學(xué)生宿舍如使用違章電器,除按規(guī)定處罰外,該宿舍還將被取消微機使用資格。
3. 因在宿舍內(nèi)使用違章電器、火源給他人人身、財產(chǎn)及公共財物造成損失的肇事者須按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)經(jīng)濟賠償和接受經(jīng)濟處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,除對當(dāng)事人給予處分外,并依照國家相關(guān)法律追究其責(zé)任。
4. 對于晚歸、酗酒、賭博、吸煙、打架斗毆、聚眾滋事及未經(jīng)允許擅自留宿外人或校外留宿者,給予全校通報批評或視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
5. 對于違犯《學(xué)生宿舍自備微機協(xié)議》有關(guān)規(guī)定,通過微機觀看、傳播任何帶有_、淫穢等不健康內(nèi)容的文字、圖片、圖像或影碟者,學(xué)校將取消該宿舍使用微機資格,視情節(jié)輕重給予處分。
6. 對于私接電源、亂拉電線、隨意掛布簾和床、墻帷子、存放易燃易爆物品以及酒精爐、煤爐、木炭火鍋、液化氣灶具者,沒收違章物品,并給予全校通報批評。
(三)本規(guī)定結(jié)合學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以前相關(guān)學(xué)生宿舍安全管理規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第7篇 大學(xué)生宿舍微機管理制度
大學(xué)學(xué)生宿舍微機管理制度
學(xué)生在宿舍內(nèi)使用計算機,須遵守以下規(guī)定:
(一)學(xué)生在宿舍內(nèi)使用計算機,須事先向本院院團總支提出申請并填寫《學(xué)生宿舍自備微機管理協(xié)議》,并報請校學(xué)生處、學(xué)生公寓中心批準(zhǔn)后方可使用(經(jīng)批準(zhǔn)使用的微機需粘貼統(tǒng)一編號)。未經(jīng)申請和批準(zhǔn),計算機一律不得進入學(xué)生宿舍,不予開具物品出門證;出門證一經(jīng)開出后,即取消該計算機在宿舍內(nèi)的使用資格(臨時維修或校外存放需特別說明,保留使用資格),再次進入宿舍時須重新辦理申請審批手續(xù)。
(二)學(xué)生宿舍經(jīng)批準(zhǔn)使用的計算機用于學(xué)習(xí)、課程設(shè)計和符合學(xué)校規(guī)定的適當(dāng)娛樂活動,須自覺遵守國家和學(xué)校對計算機信息管理的規(guī)定。不得以任何方式用于謀利(如向其他同學(xué)提供有償上機等),嚴(yán)禁使用計算機玩黃色電子游戲、看黃色碟片和上黃色網(wǎng)站。遵守互聯(lián)網(wǎng)道德,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播_黃色的影像制品、刊物和計算機軟件。計算機擁有者應(yīng)妥善保管好自己的計算機。如向他人違紀(jì)使用計算機提供便利,計算機所有者與使用者要共同承擔(dān)責(zé)任。
(三)如接入國際互聯(lián)網(wǎng),須嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)服務(wù)機構(gòu)的各項規(guī)定,不瀏覽、下載_、淫穢等不健康內(nèi)容,不使用他人賬號上網(wǎng);禁止私自跨宿舍連機聯(lián)網(wǎng)。
(四)擺放計算機及拉接電源須做到整齊、安全,禁止亂拉亂扯電線、禁止私自跨宿舍進行計算機聯(lián)網(wǎng)或在公共通道上私拉亂接。使用計算機時,不得妨礙他人學(xué)習(xí)和休息。計算機不用時,應(yīng)將其關(guān)閉并切斷電源。
(五)經(jīng)學(xué)生公寓中心同意使用計算機的宿舍可適當(dāng)增強用電電流,但超過用電指標(biāo)的電量需交費。每間宿舍計算機的總數(shù)一般不超過2臺,計算機專業(yè)不超過4臺。
(六)假期期間自行保存本人計算機,丟失、損壞后果自負(fù)。
(七)執(zhí)行安全用電規(guī)范,宿舍樓可能出現(xiàn)電壓異常波動甚至斷電等現(xiàn)象,希望在宿舍內(nèi)使用計算機的學(xué)生自行配置可靠的電源穩(wěn)壓保護裝置,并注意用電和使用安全。學(xué)校不承擔(dān)因上述原因可能造成的各種責(zé)任。
(八)如微機使用者違反以上制度,公寓中心將取消申請人在宿舍內(nèi)使用微機的資格。
第8篇 某臨床醫(yī)學(xué)實習(xí)大學(xué)生教學(xué)管理制度
臨床醫(yī)學(xué)實習(xí)大學(xué)生教學(xué)管理制度
為了加強臨床醫(yī)學(xué)實習(xí)的大學(xué)生的教育和管理,確保學(xué)生在良好的環(huán)境中很好地完成學(xué)習(xí)任務(wù),促使帶教老師不斷提高教學(xué)水平和質(zhì)量,保證教學(xué)改革得以順利進行,特制定本規(guī)定:
1.在醫(yī)療業(yè)務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立醫(yī)院教研室及科室教研室,具體負(fù)責(zé)教學(xué)和學(xué)生的日常工作,醫(yī)院安排多名有一定工作經(jīng)驗的兼職指導(dǎo)教師(以下簡稱帶教老師)具體負(fù)責(zé)學(xué)生教務(wù)工作。
2.進住醫(yī)院的學(xué)生組織領(lǐng)導(dǎo),一方面仍由學(xué)校的學(xué)生管理部門負(fù)責(zé),另一方面歸醫(yī)院的業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)。
3.在教學(xué)過程中遇有重要工作,較大活動或疑難問題,醫(yī)院的管理部門應(yīng)及時與學(xué)校的有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào),做好各項工作,出現(xiàn)的突發(fā)事情和意外情況,醫(yī)院負(fù)責(zé)及時向?qū)W校有關(guān)部門通報。
4.學(xué)生要遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行學(xué)生手冊的要求,學(xué)生請病、事假也應(yīng)遵守醫(yī)院的相關(guān)制度,請假三天(含三天)由指導(dǎo)老師批準(zhǔn),四天至一周(含一周)由指導(dǎo)老師審批并報業(yè)務(wù)科批準(zhǔn),一周以上回學(xué)校請假。
休息日或雙休日回家(非當(dāng)?shù)貙W(xué)生)或離開市區(qū)外出游玩,均需向指導(dǎo)老師辦理登記手續(xù)。外出游玩必須二人以上結(jié)伴同行,違者按曠課處理。
5.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,學(xué)生在科室的考勤由科室?guī)Ы谈墒绿幚怼?/p>
6.學(xué)生在醫(yī)院的學(xué)習(xí)、生活及其他各項活動應(yīng)講究禮貌,尊重老師,尊重同學(xué),注意醫(yī)德醫(yī)風(fēng),培養(yǎng)對病人的愛心、細(xì)心、關(guān)心,努力使自己成為有用人才。
第9篇 大學(xué)生寢室管理制度
大學(xué)生寢室管理制度
大學(xué)生寢室管理是學(xué)校思想教育工作敏感而又重要的地帶，是提升大學(xué)生思想教育不可缺失的環(huán)節(jié)。
大學(xué)，我們有更充分的時間來合理安排我們的課外活動。傳統(tǒng)的班級概念趨于淡化，以班級作為思想政治教育基本組織形式和主要工作渠道情況正在發(fā)生改變，寢室的教育功能越來越突出，寢室的管理就顯得尤為重要。
寢室管理制度建設(shè)具體如下：
一、管理目標(biāo)
潔、凈、雅
二、基本要求
（一）紀(jì)律方面
1、按時就寢，按時起床，起床、就寢做到快、靜、齊；
2、學(xué)生應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間回家、返校，平時不得隨便回家；
3、不隨便留客住宿，不調(diào)換床位，未經(jīng)許可不得擅自在外過夜；
4、到了睡覺時間，不得發(fā)出聲音，不得做影響他人休息的事情；
5、不得在寢室內(nèi)點蠟燭及其它可燃燒物；
6、同學(xué)之間互相幫助，不得在寢室里吵鬧、打架、起哄、說臟話；
7、不拿他人東西，借用物品要及時歸還。
（二）衛(wèi)生方面
1、保持地面、門窗、床鋪，清潔用具及其它物品的衛(wèi)生，做到地面無瓜皮、果殼、紙屑及其它雜物，其它物品上無明顯灰塵；2、不得在寢室及走廊、樓梯上亂扔紙屑、瓜果殼，剩飯菜要倒在指定的地點，不向窗外門外傾倒污水污物及吐痰；3、每個寢室做到每天三小掃，每周一大掃，值周（日）同學(xué)應(yīng)做好寢室衛(wèi)生，并注意監(jiān)督；
4、每晚洗腳，每早洗臉、刷牙、鞋、襪及時洗刷。
（三）內(nèi)務(wù)方面
1、棉被疊成方形，折縫朝外，靠墻擺好；
2、臉盆、水桶、牙刷統(tǒng)一擺放，毛巾折掛高低一致，牙刷頭朝上，且統(tǒng)一向右傾斜；
3、多余的鞋子統(tǒng)一擺放桌底，鞋跟朝外且成一直線；
4、掃把、垃圾桶選定合理位置擺放，其它物品不得影響寢室美觀；
5、早起開窗，風(fēng)鉤要掛上，晚上關(guān)門窗，鐵閂要插上；
6、上課期間，寢室必須上鎖，節(jié)假日關(guān)好門窗；
7、室內(nèi)外設(shè)施無污損，損壞后能主動賠償；
8、室內(nèi)裝飾美觀大方，內(nèi)容健康向上。
（四）寢室長職責(zé)
1、在輔導(dǎo)員指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)寢室事務(wù)，及時匯報寢室有關(guān)情況；
2、在就寢前應(yīng)檢查寢室有無人員未到就寢，(范文網(wǎng) www.)維持就寢紀(jì)律；
3、負(fù)責(zé)鎖好寢室門，監(jiān)督檢查本寢室的衛(wèi)生、物品擺放；
4、應(yīng)負(fù)責(zé)落實寢室管理制度。
（五）獎懲
文明寢室每月評比一次，一月得分最高者獲班費提供的獎品。
三、寢室安全管理制度
1、寢室內(nèi)不得隨意私拉電線，亂接電燈，不得使用“熱得快”、取暖器、電爐等用電器；
2、寢室內(nèi)不得擅自點蠟燭，焚燒廢紙、燃點蚊香，確保安全；
3、寢室人員要自覺愛護公共財產(chǎn)，寢室內(nèi)的學(xué)校財產(chǎn)如有自然破損，應(yīng)及時申請報修；
4、寢室人員離開寢室時，都應(yīng)自覺檢查門、窗是否關(guān)好，電源是否關(guān)閉；
5、寢室如發(fā)生失竊，應(yīng)及時通過指導(dǎo)教師向?qū)W校報告；
6、節(jié)假日期間如有不回家的同學(xué)要經(jīng)輔導(dǎo)員同意；
7、宿舍區(qū)內(nèi)禁止喝酒、賭博或傳閱不健康書刊；
8、一般情況下，外來人員不得進入學(xué)生宿舍，宿舍內(nèi)不得留宿外來人員。
第10篇 暑期支教大學(xué)生實踐團隊管理制度
一、 各部門職責(zé)劃分
團長: 全面主持本支教團工作,總體統(tǒng)籌管理支教團各項業(yè)務(wù),代表本支教團與其他機構(gòu)、組織進行溝通交流,統(tǒng)籌各部門的工作,決定本支教團團長助理和主管的聘任,聽取廣大隊員的意見建議,授權(quán)部長代行團長部分職權(quán)。
團長助理:協(xié)調(diào)部門開展各項工作,編寫和管理團隊資料,做好團內(nèi)統(tǒng)計、記錄工作,增進團內(nèi)和諧,及時溝通與交流并時常歸納建議,及時傳達(dá)任務(wù)與通知。
宣傳部:務(wù)必做好本團各類活動的網(wǎng)絡(luò)宣傳。做好網(wǎng)絡(luò)招募的宣傳,在各社交網(wǎng)上應(yīng)有積極互動。制作活動宣傳海報,支教視頻,相冊,收集并發(fā)表支教日記(可與教務(wù)部合作),以及其他力所能及的宣傳方式。
人事部:負(fù)責(zé)團隊支教的志愿者招募及選拔,保障支教活動人員充足,招募策劃可與團長助理協(xié)同完成,在qq群上的招募工作已經(jīng)專門劃分給人事部,為了使你們對志愿者有更直接和全面的認(rèn)識。
教務(wù)部:負(fù)責(zé)團隊支教活動的人員分配工作,協(xié)作討論形成實地支教計劃,組織進行支教前人員培訓(xùn),記錄支教生活,每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。
二、各部門工作細(xì)則
(一)、團長
1. 團長在進入招募期后,應(yīng)與時刻與支教點主要負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系,認(rèn)真選好地點,盡可能保證整個團隊支教地點的安全。
2. 團長要定期和團長助理,各部門主管、成員開會,及時了解團內(nèi)活動進程,安排部署,統(tǒng)籌規(guī)劃。
3. 團長負(fù)責(zé)監(jiān)督團內(nèi)所有事務(wù)活動的展開,并及時督促。
(二)、團長助理
1. 團長助理應(yīng)時刻與團長保持聯(lián)系,以便把要傳達(dá)的消息及時告訴所有成員。
2. 團長助理應(yīng)加強對基本軟件的學(xué)習(xí),主要是word和e_cel。
3. 團長助理要努力協(xié)調(diào)各部門之間有交叉的工作,比如支教記錄感悟和實踐報告的發(fā)表,照片視頻素材的收集。
(三)、宣傳部
1. 宣傳部在支教活動前應(yīng)積極宣傳已有的支教資料,有效安排自己部門的人員,確保在網(wǎng)絡(luò)平臺上與志愿者的互動。
2. 支教宣傳素材的收集,可在活動進行前,與志愿進行溝通協(xié)商,自行安排志愿者提供素材。
3. 每次支教都要有支教活動的展示,每次支教每個支教點最少要有一個視頻合集,其他形式不限,并將展示的網(wǎng)址、日期做成記錄表,活動結(jié)束后整理發(fā)給團長助理。
4. 在進行招募宣傳時,應(yīng)積極與人事部進行溝通和合作。
(四)、人事部
1. 人事部要確保支教招募群中有專門人員與志愿者互動,活躍群里的氛圍,留心成員的日常表現(xiàn),從中可見一斑。本團所有成員均有義務(wù)協(xié)助此項任務(wù),具體辦法可由人事部自行商議。
2. 可積極進行招募辦法的改良,并及時與團長溝通。
3. 選拔過程要確保正式,工作人員進行面試時應(yīng)注意言辭和著裝的得體。
4. 及時將選拔結(jié)果整理好,發(fā)給團長助理和教務(wù)部,做好與教務(wù)部的交接工作,確保支教前期工作順利完成。
5. 支教人員確定后,要注意有沒有臨時退出的,并及時安排彌補或替換。
(五)、 教務(wù)部
1. 在確認(rèn)好支教人員之后,應(yīng)做好支教前工作的安排,如隊服,保險的購買。積極與人事部溝通,分好隊伍定好人員職責(zé),如有人退出,及時與人事部聯(lián)系。將最終隊員信息上交團長助理。
2. 組織好支教前注意事項和教學(xué)基本知識的培訓(xùn),并注意保存培訓(xùn)記錄上交團長助理。
3. 教務(wù)部應(yīng)對支教期間各隊的教學(xué)情況進行檢查,確保工作順利進行。
3. 支教活動之前應(yīng)安排好一些志愿者上交支教記錄,如感悟,日記,視頻,照片等,可與宣傳部進行溝通和合作,確?；顒咏Y(jié)束后,我們有足夠的素材進行下一次支教的宣傳。每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。
三、各部門管理辦法
為防止人浮于事,結(jié)構(gòu)冗雜,現(xiàn)明確各部門管理辦法。
團長、主管直接對燭火支教團負(fù)責(zé)。團長助理對團長負(fù)責(zé),完成團長布置的各項任務(wù)。各部門主管由團長任命,每個部設(shè)一個主管,主管可自主招收干事,名額根據(jù)各自所需,建議不超過3個,主管干事直接對主管負(fù)責(zé), 完成主管所布置的任務(wù)。以上人員均屬于燭火支教團。
團長助理由團長直接招募,若退出可直接與團長溝通。
主管若要退出,需要提前自行推薦接班人,確保真才實干,然后可直接與團長溝通?？疾炱跒橐粋€月,通過考察期的交接后,可正式退出。
主管干事若要退出,由主管自行定奪。
團長和主管招收助理和干事,可上報人事部發(fā)布招募信息。人員的變動最終要將詳細(xì)人員信息資料交給團長助理。
第11篇 大學(xué)生集體宿舍管理制度
大學(xué)生集體宿舍管理制度
一、總則
大學(xué)生集體宿舍既是是學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、休息的地方，又是學(xué)生探討工作、交流思想的重要場所。良好的宿舍環(huán)境能給人潛移默化的積極影響，促使生活在其中的人不知不覺地接受并形成良好的生活習(xí)慣，保持積極健康的生活態(tài)度，從而更好地做好本職工作。為營造整潔、安全、便利的居住環(huán)境，保障單位、職工的財產(chǎn)和人身安全，特制訂大學(xué)生集體宿舍管理規(guī)定。
二、 管理原則
嚴(yán)格管理：建立健全大學(xué)生集體宿舍管理制度，由入住大學(xué)生自我管理與外部管理相結(jié)合，并加強日常檢查評比。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)：單位注重提高服務(wù)質(zhì)量，為入住大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)、便利服務(wù)。
合理分?jǐn)偅捍髮W(xué)生集體宿舍水、電費用、管理費用由單位和入住大學(xué)生雙方合理分?jǐn)偂?/p>
三、 管理規(guī)定
入住集體宿舍的大學(xué)生要做到文明住宿、遵章守紀(jì)、服從管理，保持集體宿舍生活和安全秩序。集體宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等由入住大學(xué)生共同維護。大學(xué)生應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，保持個人衛(wèi)生和身心健康。
（一）公共衛(wèi)生管理規(guī)定
1、 入住人員自行安排，輪流打掃室內(nèi)衛(wèi)生、整理床鋪，并保持廚房、廁所清潔衛(wèi)生；
2、 垃圾清倒在單位院內(nèi)垃圾車?yán)?，不向窗外和室?nèi)公共部位亂扔雜物，不在樓道、樓梯隨意潑灑臟水；
3、 保持宿舍排水、排污管道暢通；
4、 保持宿舍墻壁干凈，不亂寫亂刻、亂涂亂畫。
（二）安全秩序管理規(guī)定
1、 按分配房間住宿，不得擅自調(diào)換。如需調(diào)換，需到大隊基地辦提出書面或口頭申請，經(jīng)同意后方可調(diào)換，并進行登記；
2、 注意愛護公物，凡室內(nèi)公用設(shè)施不得私自搬走、拆毀、損壞或丟失，違者按價賠償并視情節(jié)追究責(zé)任；
3、 要自覺保持宿舍內(nèi)的安靜，自覺維護宿舍的生活秩序。作息時間原則上自行安排，收看電視或使用音響時注意避免妨礙他人休息；
4、 原則上不得留宿外來人員，遇有特殊情況需要留宿的外來人員必須經(jīng)過大隊基地辦批準(zhǔn)以及其他室友同意，并進行身份登記；
5、 宿舍管理費用和正常使用的水、電、燃?xì)饧坝芯€電視等費用由每位入住大學(xué)生平均分?jǐn)偂Ｆ渲?，分?jǐn)偟乃奚峁芾碣M用和正常使用的水、電費用由財務(wù)科到個人工資里劃扣，燃?xì)饧坝芯€電視等費用由入住大學(xué)生自行繳納；
6、 自覺增強防火、安全意識。宿舍內(nèi)不得私拉亂接電線，不得擅自更改電源線路，使用電器和煤氣灶時嚴(yán)格遵守操作規(guī)范；
7、 嚴(yán)禁攜帶易爆、化學(xué)物品、毒品等違禁物品進入宿舍，宿舍樓內(nèi)不得隨意生火，臨時使用蠟燭時應(yīng)注意避開易燃物品；
8、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理。
9、 禁止在宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人予以一定罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理。
10、 最后離開宿舍人員在離開之前，應(yīng)認(rèn)真檢查，確保關(guān)閉煤氣閥和用電設(shè)施、設(shè)備；
11、 入住大學(xué)生應(yīng)加強安全防范意識。個人的柜子、箱子應(yīng)鎖好，防止錢財被盜。外出或上班離開宿舍時要關(guān)好門窗，因未關(guān)好門窗而造成其他員工的財物被盜追究責(zé)任人的經(jīng)濟賠償責(zé)任。在未征得其他人員同意的情況下不得隨意動用他人的物品，否則按偷竊論處，情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門處理。
（三）公共設(shè)施維修規(guī)定
1、 宿舍公共設(shè)施、設(shè)備需要維修的，由宿舍成員之一報告大隊基地辦并填寫維修申請表，基地辦接報后派員一般在48小時內(nèi)維修完畢；
2、 因個人原因損壞的設(shè)施、設(shè)備而產(chǎn)生的維修費用，由入住人員分?jǐn)傋岳怼?/p>
四、 檢查評比
由基地辦、黨辦以及入住大學(xué)生所在科室工作人員組成評比小組，不定期對集體宿舍文明衛(wèi)生狀況進行檢查，對團結(jié)互助好、宿舍環(huán)境美、內(nèi)務(wù)整理優(yōu)的集體宿舍給予一定的獎勵；對衛(wèi)生情況差、缺乏團結(jié)互助精神的宿舍予以通報批評。
第12篇 大學(xué)生參與民主管理和治安保衛(wèi)工作制度
大學(xué)學(xué)生參與民主管理和治安保衛(wèi)工作制度
學(xué)生在整個學(xué)生管理工作中發(fā)揮著主體性的作用,通過倡導(dǎo)學(xué)生的自我服務(wù),自我管理,自我教育,自我約束意識,對創(chuàng)造良好的校園環(huán)境發(fā)揮著重要的作用。為完善相關(guān)政策,要求做到以下幾點:
(一)成立專門機構(gòu),如學(xué)生自律委員會等。發(fā)揮學(xué)生的積極性,做好管理職能部門聯(lián)系同學(xué)的橋梁和紐帶,代表學(xué)生參與管理事務(wù),維護校規(guī)校紀(jì),協(xié)助學(xué)校創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,積極反映同學(xué)的意見、建議和要求,維護同學(xué)的正當(dāng)利益。
(二)不斷探索學(xué)生自我管理的新途徑、新方法,協(xié)助公寓服務(wù)中心加強對學(xué)生行為規(guī)范的管理,促進學(xué)院學(xué)生工作的不斷深化,真正做到從學(xué)生中來到學(xué)生中去,上情下達(dá),下情上達(dá)。
(三)協(xié)助公寓服務(wù)中心做公寓的治安保衛(wèi)工作,通過網(wǎng)絡(luò)、簡報、座談會等形式對同學(xué)進行安全教育,增強同學(xué)們的安全意識和自我保護意識。及時掌握同學(xué)們的安全狀況,經(jīng)常檢查公寓內(nèi)各種安全設(shè)施,發(fā)現(xiàn)隱患及時向有關(guān)部門報告,協(xié)助公寓中心對學(xué)生宿舍進行安全檢查。
(四)配合公寓服務(wù)中心做好宿舍事務(wù)的管理。積極倡導(dǎo)宿舍內(nèi)的安全、文明、團結(jié)氛圍,配合公寓管理中心做好宿舍文明狀況的檢查和文明寢室的評比,努力為同學(xué)創(chuàng)造良好的生活與學(xué)習(xí)環(huán)境。
第13篇 大學(xué)生社團聯(lián)合會財務(wù)管理制度細(xì)則
大學(xué)生社團聯(lián)合會財務(wù)管理制度細(xì)則
第一章 總則
第一條《西安體育學(xué)院大學(xué)生社團聯(lián)合會財務(wù)管理制度表》（下稱“本制度”），是根據(jù)《西安體育學(xué)院大學(xué)生社團聯(lián)合會學(xué)生社團管理章程》及院學(xué)生社團聯(lián)合會（下稱“社聯(lián)”）、院學(xué)生社團（下稱“社團”）的實際情況而制定的。
第二條本制度是規(guī)范社聯(lián)下屬各部門及社團的財務(wù)管理工作的管理制度，社聯(lián)及社團以此制度作為財務(wù)管理準(zhǔn)則。
第三條本制度本著公開、明晰、客觀、有效的原則，確保我院各社團的正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范社團活動，切實保障社團的正當(dāng)權(quán)益。
第二章 經(jīng)費的使用
第四條經(jīng)費使用堅持先審批后使用的原則，購買日用品、舉辦社團活動至少提前兩周將《學(xué)生社團活動經(jīng)費策劃與預(yù)算》（物品名稱、所需金額均需列出），提交給社聯(lián)財務(wù)部審核同意后，經(jīng)主席團審核，經(jīng)團委分管學(xué)生社團的副書記審核，最終提交團委書記審批同意后執(zhí)行。
第五條社團活動嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，如果超出預(yù)算金額，超出部分由社團自行承擔(dān)。
第三章經(jīng)費報銷規(guī)定
第六條活動策劃書應(yīng)附有活動的經(jīng)費預(yù)算，活動策劃書的經(jīng)費預(yù)算應(yīng)與活動申報表中的預(yù)算內(nèi)容完全一致。
第七條活動結(jié)束后的一周內(nèi)要把所有單據(jù)準(zhǔn)備好交由社聯(lián)財務(wù)部及主席團初審，團委辦公室負(fù)責(zé)財務(wù)的老師預(yù)審，團委副書記審核，經(jīng)團委書記審批后方可報銷。
第八條實行嚴(yán)格的票據(jù)管理制度，只能報銷正規(guī)發(fā)票。且發(fā)票應(yīng)注明日期，購買物品的型號，數(shù)量和金額，在發(fā)票右上角填寫發(fā)票序號，并附經(jīng)手人簽名。發(fā)票具體要求如下：
（1）發(fā)票的客戶付款只能填寫“西安體育學(xué)院”字樣，多寫、錯寫或不寫均不予以報銷。
（2）物品欄商品名稱須詳實寫明，商品過多可另附清單，貼于發(fā)票背面。
（3）發(fā)票及清單上需要加蓋收款單位財務(wù)專用章。
（4）餐飲、娛樂等不符合財務(wù)規(guī)定的發(fā)票均不予報銷。
（5）發(fā)票正面不得擅自涂損。
附：報銷須知：
（1）報銷憑證為正式發(fā)票或支付憑證（支付憑證打印在a4紙上）。
（2）活動（比賽）照片4~6張，彩印在a4紙上(一張紙上2~3張），照片內(nèi)容必須與當(dāng)天活動（比賽）為實。
（3）活動總結(jié)（活動亮點和需要改進的地方都能呈現(xiàn)出來），電子版和紙質(zhì)版各一份（紙質(zhì)版用0.5黑色簽字筆簽名）。
（4）活動（比賽）前期和活動（比賽）結(jié)束當(dāng)天必須以微信公眾號推送活動（比賽）內(nèi)容。
（5）以上4點必須在一周之內(nèi)交由社聯(lián)財務(wù)部審核，超時一律不予報銷。
（6）本次活動經(jīng)費未審批下來，不能申請下期活動經(jīng)費。
第九條本規(guī)章制度由社聯(lián)財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第十條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
社聯(lián)財務(wù)部
二一八年九月
第14篇 大學(xué)生宿舍門衛(wèi)管理制度
大學(xué)學(xué)生宿舍門衛(wèi)管理制度
(一)非公寓中心工作人員和住宿學(xué)生,未經(jīng)門衛(wèi)許可,不得進入學(xué)生公寓。
(二)住宿學(xué)生和本校職工進入學(xué)生公寓必須佩戴本院?；栈蛑鲃映鍪颈救俗C件。
(三)來訪人須主動出示本人證件,并如實填寫會客登記,經(jīng)允許后,方可進入。
(四)女生樓嚴(yán)禁外來人員進入,找人可與值班室值班人員聯(lián)系。
(五)嚴(yán)禁將機動車和自行車放入學(xué)生公寓。
(六)攜(載)物品出公寓,須主動接受門衛(wèi)查詢,經(jīng)值班人員核查物證相符方可出公寓大門。
(七)學(xué)生公寓大門前禁止設(shè)攤和停放車輛。
(八)門衛(wèi)值班人員要忠于職守,嚴(yán)格管理,熱情服務(wù),重大和突發(fā)事件應(yīng)及時報告有關(guān)人員和部門。
(九)公寓大門晚間關(guān)閉時間:每周日-周四22:30,周五、周六23:30。晚歸學(xué)生必須主動出示學(xué)生證并登記方可進入公寓。
(十)凡違反門衛(wèi)管理制度,不聽勸阻,無理取鬧,妨礙值班人員工作者,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第15篇 大學(xué)生暑期支教實踐團隊管理制度
一、各部門職責(zé)劃分
團長: 全面主持本支教團工作，總體統(tǒng)籌管理支教團各項業(yè)務(wù)，代表本支教團與其他機構(gòu)、組織進行溝通交流，統(tǒng)籌各部門的工作，決定本支教團團長助理和主管的聘任，聽取廣大隊員的意見建議，授權(quán)部長代行團長部分職權(quán)。
團長助理：協(xié)調(diào)部門開展各項工作，編寫和管理團隊資料，做好團內(nèi)統(tǒng)計、記錄工作，增進團內(nèi)和諧，及時溝通與交流并時常歸納建議，及時傳達(dá)任務(wù)與通知。
宣傳部：務(wù)必做好本團各類活動的網(wǎng)絡(luò)宣傳。做好網(wǎng)絡(luò)招募的宣傳，在各社交網(wǎng)上應(yīng)有積極互動。制作活動宣傳海報，支教視頻，相冊，收集并發(fā)表支教日記(可與教務(wù)部合作)，以及其他力所能及的宣傳方式。
人事部：負(fù)責(zé)團隊支教的志愿者招募及選拔，保障支教活動人員充足，招募策劃可與團長助理協(xié)同完成，在qq群上的招募工作已經(jīng)專門劃分給人事部，為了使你們對志愿者有更直接和全面的認(rèn)識。
教務(wù)部：負(fù)責(zé)團隊支教活動的人員分配工作，協(xié)作討論形成實地支教計劃，組織進行支教前人員培訓(xùn)，記錄支教生活，每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。
二、各部門工作細(xì)則
(一)、團長
1. 團長在進入招募期后，應(yīng)與時刻與支教點主要負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，認(rèn)真選好地點，盡可能保證整個團隊支教地點的安全。
2. 團長要定期和團長助理，各部門主管、成員開會，及時了解團內(nèi)活動進程，安排部署，統(tǒng)籌規(guī)劃。
3. 團長負(fù)責(zé)監(jiān)督團內(nèi)所有事務(wù)活動的展開，并及時督促。
(二)、團長助理
1. 團長助理應(yīng)時刻與團長保持聯(lián)系，以便把要傳達(dá)的消息及時告訴所有成員。
2. 團長助理應(yīng)加強對基本軟件的學(xué)習(xí)，主要是word和e_cel。
3. 團長助理要努力協(xié)調(diào)各部門之間有交叉的工作，比如支教記錄感悟和實踐報告的發(fā)表，照片視頻素材的收集。
(三)、宣傳部
1. 宣傳部在支教活動前應(yīng)積極宣傳已有的支教資料，有效安排自己部門的人員，確保在網(wǎng)絡(luò)平臺上與志愿者的互動。
2. 支教宣傳素材的收集，可在活動進行前，與志愿進行溝通協(xié)商，自行安排志愿者提供素材。
3. 每次支教都要有支教活動的展示，每次支教每個支教點最少要有一個視頻合集，其他形式不限，并將展示的網(wǎng)址、日期做成記錄表，活動結(jié)束后整理發(fā)給團長助理。
4. 在進行招募宣傳時，應(yīng)積極與人事部進行溝通和合作。
(四)、人事部
1. 人事部要確保支教招募群中有專門人員與志愿者互動，活躍群里的氛圍，留心成員的日常表現(xiàn)，從中可見一斑。本團所有成員均有義務(wù)協(xié)助此項任務(wù)，具體辦法可由人事部自行商議。
2. 可積極進行招募辦法的改良，并及時與團長溝通。
3. 選拔過程要確保正式，工作人員進行面試時應(yīng)注意言辭和著裝的得體。
4. 及時將選拔結(jié)果整理好，發(fā)給團長助理和教務(wù)部，做好與教務(wù)部的交接工作，確保支教前期工作順利完成。
5. 支教人員確定后，要注意有沒有臨時退出的，并及時安排彌補或替換。
(五)、 教務(wù)部
1. 在確認(rèn)好支教人員之后，應(yīng)做好支教前工作的安排，如隊服，保險的購買。積極與人事部溝通，分好隊伍定好人員職責(zé)，如有人退出，及時與人事部聯(lián)系。將最終隊員信息上交團長助理。
2. 組織好支教前注意事項和教學(xué)基本知識的培訓(xùn)，并注意保存培訓(xùn)記錄上交團長助理。
3. 教務(wù)部應(yīng)對支教期間各隊的教學(xué)情況進行檢查，確保工作順利進行。
3. 支教活動之前應(yīng)安排好一些志愿者上交支教記錄，如感悟，日記，視頻，照片等，可與宣傳部進行溝通和合作，確?；顒咏Y(jié)束后，我們有足夠的素材進行下一次支教的宣傳。每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。
三、各部門管理辦法
為防止人浮于事，結(jié)構(gòu)冗雜，現(xiàn)明確各部門管理辦法。
團長、主管直接對燭火支教團負(fù)責(zé)。團長助理對團長負(fù)責(zé)，完成團長布置的各項任務(wù)。各部門主管由團長任命，每個部設(shè)一個主管，主管可自主招收干事，名額根據(jù)各自所需，建議不超過3個，主管干事直接對主管負(fù)責(zé)， 完成主管所布置的任務(wù)。以上人員均屬于燭火支教團。
團長助理由團長直接招募，若退出可直接與團長溝通。
主管若要退出，需要提前自行推薦接班人，確保真才實干，然后可直接與團長溝通?？疾炱跒橐粋€月，通過考察期的交接后，可正式退出。
主管干事若要退出，由主管自行定奪。
團長和主管招收助理和干事，可上報人事部發(fā)布招募信息。人員的變動最終要將詳細(xì)人員信息資料交給團長助理。
