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老干部管理制度是一項旨在保障退休老干部權益，充分發(fā)揮他們經(jīng)驗和智慧的管理機制。它涵蓋了老干部的生活待遇、政治待遇、參與決策、學習教育、健康保健、精神文化生活等多個方面。
包括哪些方面
1. 生活待遇：確保老干部的基本生活保障，包括退休金、醫(yī)療保障、住房補貼等。
2. 政治待遇：尊重老干部的政治地位，如參與重要會議、聽取政策制定的建議等。
3. 參與決策：鼓勵老干部在重大事項決策中提供意見，發(fā)揮他們的經(jīng)驗和智慧。
4. 學習教育：組織定期的學習活動，保持老干部的知識更新和思想進步。
5. 健康保?。禾峁┒ㄆ隗w檢和醫(yī)療服務，關注老干部的身心健康。
6. 精神文化生活：舉辦各類文化娛樂活動，豐富老干部的退休生活。
重要性
老干部管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 尊重歷史：老干部為國家和社會的發(fā)展做出過貢獻，他們應當?shù)玫綉械淖鹬睾驼疹櫋?/p>
2. 維護穩(wěn)定：良好的老干部管理制度能穩(wěn)定人心，增強在職干部的工作積極性。
3. 智慧傳承：老干部的經(jīng)驗和智慧是寶貴的財富，他們的建議和指導對決策有重要參考價值。
4. 社會和諧：保障老干部的生活質量，有利于社會的和諧穩(wěn)定。
方案
1. 制定詳細的生活待遇標準，確保待遇公平公正，及時調整與物價水平相適應。
2. 設立老干部咨詢委員會，定期聽取他們的意見和建議，納入決策流程。
3. 加強老干部的學習平臺建設，如在線課程、講座等，保持他們的知識更新。
4. 完善健康服務體系，提供便捷的預約機制和專業(yè)的醫(yī)療咨詢。
5. 開展多樣化的文化活動，如書畫班、旅游團等，滿足老干部的精神文化需求。
6. 建立反饋機制，定期收集老干部對管理制度的意見，不斷優(yōu)化和完善制度。
通過以上措施，我們期望構建一個既尊重老干部，又能充分發(fā)揮他們作用的管理制度，實現(xiàn)老干部的晚年生活有保障，精神有寄托，為社會的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
老干部管理制度范文
第1篇 老干部管理服務工作制度
老干部管理服務工作制度
一、堅持制度，確保政治待遇得到落實
1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報，保證老干部必要的學習資料。
2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。
3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重__祝活動制度。舉行重__祝會、紀念會時，要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見，及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，使老干部在思想上和政治上與保持一致。
5、堅持組織老干部對團場經(jīng)濟社會發(fā)展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請離休干部可以在區(qū)內適當組織他們開展學習參觀活動。
7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實療養(yǎng)、觀光活動。
8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動，要對老干部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽取老干部的意見建議，對老干部反映的實際困難要及時研究解決。
二、認真落實離休干部生活待遇
生活待遇落實與否，與離休干部的切身利益密切相關，是老干部關注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇，必須做好以下工作：
（一）及時辦理離休費的增加手續(xù)
按照人事部門的有關政策和規(guī)定，及時辦理離休干部離休費的增加手續(xù)，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費是：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。
（二）及時發(fā)放離休干部生活補貼及相關經(jīng)費
要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規(guī)定的標準，及時發(fā)放特殊護理費每人600元/月；取暖費350元/年，及相關經(jīng)費。
（三）及時報銷生病住院費及醫(yī)藥費
根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定，在醫(yī)療制度改革中，對離休干部要給予適當照顧，老同志在規(guī)定范圍內的醫(yī)藥費，應實報實銷。__市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制，單位要及時繳納醫(yī)藥費統(tǒng)籌金，并按照相關政策規(guī)定，與醫(yī)保中心保持聯(lián)系，做好離休干部醫(yī)藥費發(fā)票收集、報銷工作。
（四）認真組織離休干部健康療養(yǎng)
按照勞人老文件規(guī)定，要認真組織好離休干部健康療養(yǎng)，所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng)，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排，認真征求老干部的意見，積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。
鎮(zhèn)村干部管理工作匯報
老干部管理總結
干部管理規(guī)定
第2篇 技術學院老干部活動中心管理制度
工程學院老干部活動中心管理制度
一、老干部活動中心是我校離退休職工進行學習,文體娛樂活動的場所,在職職工、家屬及外來人員謝絕入內,以保證活動的正常進行;
二、凡進入活動中心的離退休職工要自覺遵守各項規(guī)章制度,衣著整潔,服從管理,講文明、保持肅靜、禁止吸煙,勿隨地吐痰和亂扔雜物,保持衛(wèi)生清潔,共同維護活動環(huán)境;
三、活動中心內的一切設施,不準隨意挪動;活動用品、報刊雜志等不外借,不準私自帶出活動室;凡損壞活動中心的設施、物品、報刊雜志等,須按價賠償;
四、本活動中心嚴禁進行直銷、傳銷和宗教活動;嚴禁進行賭博等違法活動;個人組織的群體活動,必須經(jīng)過離退休工作處領導批準同意后,方可進行;
五、凡來校參加活動人員,需根據(jù)自身健康情況,選擇參加適合的活動,不要過于激動、勞累,避免發(fā)生意外;否則,后果自負。
六、活動中心開放時間
上午8:00時--11:30時
下午13:30時--16:00時
雙休日及寒暑假期間上午開放,法定節(jié)假日全天休息。
七、活動中心由工作人員負責管理。
第3篇 某食品公司休老干部服務管理工作制度
食品公司休老干部服務管理工作制度
公司內離退休老干部工作由(后勤部)具體負了更好地貫徹執(zhí)行上級有關做好老干部工作的要求,切實做好公司內離退休老干部的服務和管理工作,結合本黨委實際,特制定以下制度。
一、老干部的一切政治待遇,嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。每半年組織召開一次有全體離退責日常服務和管理工作。為休老干部參加的情況通報座談會,由公司領導向全體離退休老干部通報我公司發(fā)展改革和公司內工作進展情況,并聽取老干部的意見和建議。
二 、按有關規(guī)定向離退休老干部傳達上級重要文件和會議精神。組織離退休老干部參加相關的會議和報告。
三、離退休老干部平時的學習和活動,以退休支部為單位組織,原則上每個季度集中學習活動一次。
四、根據(jù)老干部身體狀況,本著安全、愉快、可行的原則,由人教處每年適時組織一次老干部就地或就近一日參觀活動,主要參觀“三個文明”建設成果。
五、老干部的一切生活待遇按照上級已有的有關規(guī)定執(zhí)行,如有新的文件規(guī)定出臺,及時貫徹執(zhí)行。
六、公司根據(jù)現(xiàn)有條件建立和改善老干部活動條件,配備必要的設施,訂閱報刊雜志,保證正常的學習和娛樂活動。
七、離退休老干部的有關福利待遇,根據(jù)公司內資金來源情況,參照每年公司干部職工福利待遇情況給予考慮執(zhí)行。
第4篇 老干部活動室管理制度
支行老干部活動室是精神文明建設的陣地,是支行老干部之家,為了使其成為文明、健康、整潔、安全的活動場所,特制定管理規(guī)定如下:
一、 開放時間: 每天上午11:00-19:00,雙休日照常開放,每季10日為老干部閱文日。
二、 值班管理:活動室由專人負責管理。管理人員需認真執(zhí)行管理規(guī)定,負責安全、衛(wèi)生設備的使用、管理和維護。
三、 注意事項:
(一)保持室內安靜,不要大聲喧嘩。
(二)保持室內整潔、衛(wèi)生,禁止吸煙,禁止隨地吐痰,隨地亂扔雜物。
(三)舉止文明,衣冠整齊,不進行賭博性的活動。
(四)愛護公物,報紙連夾閱讀,報刊、桌椅等用后放回原處。
(五)防火、防盜、離開時請關好門窗,切斷電源。
(七)在職人員上班時間未經(jīng)同意,不得隨意在本室活動。
請自覺遵守管理制度,服從管理人員的管理,并歡迎提出建議和意見 。
第5篇 離退休老干部管理制度
老干部離休或者退休后該如何對他們進行管理呢下面是小編整理的離退休老干部管理制度范文,歡迎大家閱讀。
離退休老干部管理制度范文一:
一、堅持制度,確保政治待遇得到落實
1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報,保證老干部必要的學習資料。
2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件,及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。
3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重__祝活動制度。舉行重__祝會、紀念會時,要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見,及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況,每年至少1-2次,使他們了解黨的方針政策,認清國際國內形勢,使老干部在思想上和政治上與保持一致。
5、堅持組織老干部對團場經(jīng)濟社會發(fā)展情況實地觀摩,每年至少進行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下,邀請離休干部可以在區(qū)內適當組織他們開展學習參觀活動。
7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實療養(yǎng)、觀光活動。
8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動,每年至少1-2次。在慰問活動中,黨委要高度重視,黨政主要領導要親自參加,主動登門、虛心聽取老干部的意見建議,對老干部反映的實際困難要及時研究解決。
二、認真落實離休干部生活待遇
生活待遇落實與否,與離休干部的切身利益密切相關,是老干部關注的熱點,也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇,必須做好以下工作:
(一)及時辦理離休費的增加手續(xù)
按照人事部門的有關政策和規(guī)定,及時辦理離休干部離休費的增加手續(xù),并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前,離休干部的基本離休費是:基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。
(二)及時發(fā)放離休干部生活補貼及相關經(jīng)費
要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規(guī)定的標準,及時發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年,及相關經(jīng)費。
(三)及時報銷生病住院費及醫(yī)藥費
根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定,在醫(yī)療制度改革中,對離休干部要給予適當照顧,老同志在規(guī)定范圍內的醫(yī)藥費,應實報實銷。__市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制,單位要及時繳納醫(yī)藥費統(tǒng)籌金,并按照相關政策規(guī)定,與醫(yī)保中心保持聯(lián)系,做好離休干部醫(yī)藥費發(fā)票收集、報銷工作。
(四)認真組織離休干部健康療養(yǎng)
按照勞人老文件規(guī)定,要認真組織好離休干部健康療養(yǎng),所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前,離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”,原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng),由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排,認真征求老干部的意見,積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。
離退休老干部管理制度范文二:
為加強對老干部工作的領導,進一步做好老干部工作,特作如下規(guī)定:
1、按規(guī)定落實老干部的政治待遇。
(1)要按上級規(guī)定向老干部傳閱上級有關文件,為老干部訂閱有關報刊。不準截留應向老干部傳達的文件,不準以經(jīng)費緊張為由,減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評,情節(jié)嚴重的,給予主要領導黨內警告處分。
(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩的活動,必須認真做好“五個一”工作,即:每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會,如沒完成好上述任務,對主要領導給予通報批評,并取消評優(yōu)資格。
(3)各單位要加強老干部活動室建設,經(jīng)常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起_的單位和單位主要領導,要進行通報批評,并取消評優(yōu)資格。
2、按標準落實老干部活動經(jīng)費。
各單位要按上級規(guī)定標準把離休干部的特需經(jīng)費和公用經(jīng)費每人每年600元,退休干部公用經(jīng)費每人每年200元,列入各級財政預算,按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經(jīng)費,由某財政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動的老干部經(jīng)費,由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部,活動室。對老干部經(jīng)費不準挪用占用,如有不納入財政預算或挪用占用的,對主要責任人給予黨內警告處分。
3、按政策落實離休干部“兩費”待遇。
嚴格執(zhí)行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫(yī)藥費統(tǒng)籌,完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫(yī)藥費、離休費,各相關單位要按政策規(guī)定盡快解決,單位確有困難無力解決的,由主管部門解決。對不認真執(zhí)行《方案》,仍拖欠離休干部醫(yī)藥費、離休費的單位及主管部門,給予通報批評,對主要領導給予黨內警告處分。
