質監(jiān)局管理制度主要涵蓋了以下幾個核心領域：
1. 質量標準設定與執(zhí)行
2. 監(jiān)督檢查與抽樣檢驗
3. 不合格產(chǎn)品的處理與召回
4. 法規(guī)遵守與違規(guī)處罰
5. 人員培訓與考核
6. 數(shù)據(jù)管理和信息公開
7. 協(xié)調與合作機制
包括哪些方面
這些內容涉及到的方面包括：
- 制定和更新各類產(chǎn)品和服務的質量標準，確保與國家法律法規(guī)及國際標準接軌。 - 設立全面的監(jiān)督機制，對生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)進行定期和不定期的檢查，以防止質量問題的發(fā)生。 - 建立完善的不合格產(chǎn)品處理流程，包括召回、銷毀、整改等措施，保護消費者權益。 - 明確法規(guī)遵守的重要性，對違規(guī)行為進行查處，維護市場公平競爭。 - 實施持續(xù)的員工培訓計劃，提升質監(jiān)人員的專業(yè)能力和道德素質。 - 確保數(shù)據(jù)的安全性和準確性，及時公開質監(jiān)信息，增強公眾透明度。 - 加強與其他部門和機構的溝通協(xié)作，共同促進質量管理水平的提升。
重要性
質監(jiān)局管理制度的重要性體現(xiàn)在：
- 它是保障產(chǎn)品質量安全，維護消費者權益的關鍵手段。 - 通過有效的監(jiān)管，可以促進企業(yè)提高生產(chǎn)標準，推動產(chǎn)業(yè)升級。 - 制度的完善有助于預防和解決質量問題，減少社會風險。 - 嚴格的法規(guī)遵守和違規(guī)處罰能維護市場秩序，促進公平競爭。 - 人員培訓和考核可以提升質監(jiān)隊伍的專業(yè)能力，確保質監(jiān)工作的公正性。 - 數(shù)據(jù)管理和信息公開有利于公眾監(jiān)督，增強政府公信力。
方案
1. 定期修訂和發(fā)布質量標準，確保其適應行業(yè)發(fā)展和技術進步。
2. 加強質監(jiān)隊伍建設，定期組織專業(yè)技能培訓和道德教育。
3. 建立實時的抽樣檢驗系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化技術提升檢測效率和準確性。
4. 設立舉報機制，鼓勵公眾參與質量監(jiān)督，對有效舉報給予獎勵。
5. 對違規(guī)企業(yè)實施分級管理，嚴重者可暫停其經(jīng)營許可。
6. 加強與其他部門的合作，如工商、公安等部門，形成聯(lián)合執(zhí)法機制。
7. 優(yōu)化信息公開平臺，及時發(fā)布質監(jiān)結果，回應社會關切。
以上方案旨在構建一個高效、公正、透明的質監(jiān)體系，以保障消費者利益，推動質量強國建設。
質監(jiān)局管理制度范文
第1篇 員工培訓管理制度質監(jiān)局
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)總則
第一條目的
為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。
第二條原則和政策
(1)公司培訓按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。
(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工。
(二)培訓內容和形式
第四條培訓內容
培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。
(1)知識培訓
不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓,使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況,如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等,是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
(2)技能培訓
不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓,使其在充分掌握理論的基礎上,能自由的應用、發(fā)揮、提高。
(3)態(tài)度培訓
不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,建立公司與員工之間的相互信任關系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
第五條培訓形式
培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。
1、員工的自我培訓。
員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件,利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質和業(yè)務能力。
公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施,如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。
原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用,公司不予報銷。
2、員工內部培訓
員工的內部培訓是最直接的方式,主要包括:
(1)新員工培訓。
(2)崗位技能培訓。
(3)轉崗培訓。根據(jù)工作需要,公司員工調換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。
(4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓,由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓情況。
(5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓。
3、員工外派培訓。
員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修),需填寫《員工外派培訓申請表》,并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經(jīng)理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。
4、員工交流論壇
員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。公司在內部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇。
(三)被培訓者的權利和義務
第六條被培訓者的權利
1、在不影響本職工作的情況下,員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。
2、經(jīng)過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。
第七條被培訓者的義務
1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。
2、培訓結束后,員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。
3、外部培訓結束一星期內,員工應將其學習資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。
4、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓有效證明,經(jīng)所在部門負責人批準后,做相應處理。
5、具備下列條件之一的,受訓員工必須與公司簽定培訓合同。
(1)外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上。
(2)公司支付培訓費用3000以上的。
(四)培訓的組織和管理
第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制?；境绦蛉缦?
1、培訓需求分析。
2、設立培訓目標。
3、計劃培訓項目。
4、培訓實施和評價。
第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價,同時也要組織部門內部的培訓。
第十條建立培訓檔案
1、建立公司的培訓工作檔案,包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等。
2、建立員工培訓檔案,將員工接受培訓的 具體情況和培訓結果詳細記錄備案,包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。
(五)培訓計劃的制定
第十一條培訓計劃的制定
人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調查表》,部門負責人結合本部門的實際情況,將其匯總。并與規(guī)定時間內報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓計劃。
根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后,以公司文件下發(fā)到各部門。
第十二條部門內部組織的、不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導下由部門組織實施。
第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,均要經(jīng)過所在部門負責人同意,填報《員工外派培訓申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,報人力資源部備案。
(六)培訓實施
第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,如果需要調整,應向人力資源部提出申請,上報總經(jīng) 理批準。
第十五條員工內部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況,并以此為依據(jù)對學員進行考核。
第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案。
(七)培訓評估
第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作,以判斷培訓是否達到預期效果。
第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現(xiàn),做出總鑒定。可要求被培訓者寫出培訓小結,總結在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。
第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。
(八)培訓費用
第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓,培訓經(jīng)費專款專用,可根據(jù)公司實際情況調整相應數(shù)額。
第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。
第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。
(九)附則
第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,報公司領導層批準后執(zhí)行。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第2篇 農(nóng)村村務公開財務公開管理制度質監(jiān)局
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
村務公開就是村黨支部村民委,村合作社,把各項涉及到村民切身利益的事項和村民關心的事情,定期向村民公布,讓村民了解實情,進行監(jiān)督。村務公開的重點是財務公開。一、財務公開的內容:(一)財務預算1、村級經(jīng)營性財務收支預算(按經(jīng)濟項目公開);2、固定資產(chǎn)購建預算(按購建項目公開);3、農(nóng)業(yè)基本建設預算(按建設項目公開);4、興辦企業(yè)及資源開發(fā)投資預算(按投資項目公開);5、專項資金預算(按資金項目公開)。(二)各項收入1、村提留、街道統(tǒng)籌費(按上繳單位、戶名公開);2、發(fā)包及上繳收入(按發(fā)包及上繳對象分戶公布);3、集體統(tǒng)一經(jīng)營收入(按統(tǒng)一經(jīng)營項目公開);4、集資款(按集資對象分戶公開);5、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金收入(按收入對象公開);6、上級部門款(按撥款部門公開);7、土地補償費(按征用土地單位公開);8、其他收入(按項目公開)。(三)各項支出1、生產(chǎn)性建設支出,包括購建生產(chǎn)性固定資產(chǎn)支出(按建設項目公開);2、公益福利事業(yè)支出,包括購建公益性固定資產(chǎn)支出(按支出項目明細公開);3、村組干部工資及獎金(按干部名單公開);4、招待費支出(按接待項目公開);5、集體統(tǒng)一經(jīng)營支出(按支出項目公開);6、上繳街道統(tǒng)籌費;7、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金支出(按支出項目公開);8、其他支出(按支出項目明細公開)。(四)各項財產(chǎn)1、現(xiàn)金及銀行存款;2、產(chǎn)品物資(按類別或名稱公開);3、固定資產(chǎn)(按類別或名稱公開);4、對外投資(按投資對象公開);5、其他財產(chǎn)(按類別或名稱公開)。(五)債權債務1、農(nóng)戶往來(按戶名公開);2、內部單位往來(按單位公開);3、外部單位和個人往來(按單位、戶名公開);4、銀行、信用社貸款(按借款銀行、信用社公開);5、其他債權債務(按單位、戶名公開)。(六)收益分配1、收益總額;2、交納稅金數(shù)額;3、提取公積金數(shù)額;4、提取公益金數(shù)額;5、提取福利費數(shù)額;6、投資分利數(shù)額;7、其他分配(按項目公開)。(七)其他。農(nóng)戶承擔的集資款、水費、電費、勞動積累工、義務工以及以資代勞的收取、使用情況,按戶名清單公開。此外,對社員群眾反映強烈、迫切要求公布的專項財務帳目,也應及時公布。二、財務公開的程序(一)擬訂公布文搞。村、社會計在及時做好會計核算工作的基礎上,應按照市有關部門規(guī)定的農(nóng)村財務公布表格式,以會計資料為依據(jù),通過計算、匯總,整理好各類數(shù)據(jù),按內容進行分類反映,擬訂好公布文稿。(二)民主理財小組審核。在擬訂好文稿的基礎上,村民主理財小組應通過審查帳目,對公布內容的完整性、文稿項目數(shù)額的真實性、準確性進行核實。(三)公布帳目。公布文稿經(jīng)村社負責人、民主理財小組負責人和主管會計簽章后公布。三、財務公開的時間及要求村社財務公開,要講究實效,做到及時、全面、具體、真實。所謂及時,就是公開時間要及時;全面,就是公開內容要齊全;具體,是指公開形式具體化,應以公開墻、公開欄形式張榜公布;真實,是指公開帳目須經(jīng)民主理財小組核實,做到真實可靠。具體要注意做到以下幾點:(一)明確公開時間。村社應在年初公布當年財務預算;7月初,對半年度財務預算執(zhí)行情況進行公布;年末時,對財務決算和各項財產(chǎn)、債權債務、收益分配、農(nóng)戶承擔的集資款、水費、電費、勞動積累工和義務工及以資代勞等情況進行公布。對各項收入和支出情況,應當每月或至少每季度公布一次。此外,對特定的內容還可采取一事一公開的形式。如對于多數(shù)村民或民主理財小組要求公開的專項財務活動,村社應及時單獨進行公布;重要的財務活動,應及時逐項逐筆公布。(二)確保內容真實。具體包括兩個方面:一是村社財務公開的內容必須符合客觀實際,做到真實、準確、經(jīng)得起核查;二是對財務公開的具體內容,民主理財小組必須認真審核,作出真實、準確定論后,方可公布。(三)嚴格公開程序。村社財務公開要注重程序的規(guī)范,防止簡單應付了事。財務公開的內容必須經(jīng)民主理財小組審查,村社負責人、民主理財小組負責人、主管會計簽章后公布。(四)規(guī)范公開形式。村社的財務公開,應以設立財務公開墻的形式進行上墻公布,有條件地地方應設置在群眾集中聚居地帶,主要交通路口等群眾方便閱覽的地方。財務公開墻、公開欄要經(jīng)街道農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理部審核認可。在設置財務公開墻、公開欄的同時,還可采用有線廣播、會議進行公布,或印發(fā)清單等其他方式進行補充,使之更加完善。(五)建立公開檔案。村社財務公開的內容,就實行檔案管理后,村社主要負責人應專門安排時間,接待群眾來訪,解答群眾提出的問題,聽取群眾的意見和建議。村財務公開、民主理財會一般應每個季度召開一次。民主理財會應著重參與研究決定四個方面的財務問題:(1)、參與制訂各項財務管理制度;(2)、參與確定收益分配方案;(3)、參與研究決定固定資產(chǎn)購置、農(nóng)田基本建設、安排集體福利事業(yè)、興辦經(jīng)濟實體等重大財務問題;(4)、公開帳目。3、開展財務檢查與監(jiān)督。村民主理財小組要定期對村社的財務帳目和財產(chǎn)物資進行檢查。財務帳目的查證,應做好“三查”工作,即一查開支是否符合財務制度的規(guī)定,二查各種會計憑證、帳簿、表冊是否符合規(guī)范,三查現(xiàn)金、實物是否與帳簿記錄相符。對查出的問題,應根據(jù)財務制度和政策規(guī)定,提出處理和解決問題的意見。民主理財?shù)牟閹すぷ?應形成制度,一般應按月或按季進行。4、實行財務公開。村社應定期公布帳目,一是可以使群眾了解村社的收支情況和其他財務狀況,在明了情況的基礎上,進行有效監(jiān)督。二是可以使每個社員了解自己與村社的經(jīng)濟關系,如承包金的上繳,勞動積累工和義務工的完成情況等,做到心中有數(shù)。
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為了推進村級基層民主監(jiān)督的制度化、規(guī)范化,強化村務工作管理,提高辦事透明度,增強凝聚力,特制訂本制度。
一、村務公開內容:
1、村級財務計劃及執(zhí)行情況。
2、各項收入、支出情況。
3、各項財產(chǎn)、債權債務、收益分配(含干部工資報酬)。
4、代收代交費用、水電費、以資代勞情況。
5、村級基建項目、實事項目完成情況。
6、群眾所普遍關心的其他事項。
二、村務公開時間:每年四次(按季度公布)。
三、村務公開方法:室外畫廊公布。
四、村務公開由村財務監(jiān)督負責人(村總會計)負責,由村民委員會討論確定公布有關內容,并簽章。
第3篇 質監(jiān)局執(zhí)法文書管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強執(zhí)法文書的管理,促進該項工作的制度化、規(guī)范化、維護執(zhí)法文書使用的科學性和嚴肅性,特制定本制度:
一、執(zhí)法文書由局辦公室統(tǒng)一管理,辦公室確定專人負責執(zhí)法文書的購買、登記、保管、編號、發(fā)放、回收。
二、各執(zhí)法單位必須確定專人負責文書的領取、保管、領取文書時應認真填寫文書清單,并簽名或押印。文書的收回按編號登記,并填寫文書回收清單,經(jīng)辦公室認真核對無誤,雙方應簽名或押印。
三、作廢的文書,承辦單位應說明理由,經(jīng)分管局長審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。
四、凡編號文書,丟失或人為的浪費,少一張罰款100元,并視其情節(jié)追究單位負責人和直接責任人的責任。
五、執(zhí)法文書為行政執(zhí)法使用,任何單位和個人不得轉借或他用,誰出問題誰承擔責任。
六、凡局押印的執(zhí)法文書,必須經(jīng)局長或分管局長批準后,方可領取。
第4篇 質監(jiān)局沒收物品管理處置制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強沒收物品管理和處置工作,規(guī)范質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法行為,健全質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法制度,依據(jù)《質量技術監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》,結合本局實際情況,制定如下制度。
一、沒收物品交接
1、案件承辦人應當在沒收物品后三日內將沒收物品交予局沒收物品保管人員。
2、案件承辦人向保管員交付沒收物品時,須交付沒收物品清單、行政處罰決定書(復印件),保管員應核對沒收物品時間、沒收清單有無當事人,執(zhí)法人員簽字和單位印章。
3、無主物品交接時,應有公告、復印件,附在清單后,經(jīng)主管領導簽字,備案后方可交接。
4、已檢驗或檢定的沒收物品,應同時提交檢驗或鑒定報告復印件。
5、交接物品時,保管員應當面核實沒收物品的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、實物與行政處罰決定書、沒收物品清單一致時,應在沒收物品清單上簽字或蓋章。
6、沒收物品與沒收物品清單上記錄不一致時,保管員應當在案件承辦人員的主管領導注明情況后接收。
7、沒收清單一式三份,保管員簽字后留存一份,一份交當事人,一份入卷。
二、沒收物品保管制度
1、交接后的沒收物品應立即入局沒收物品保管倉庫,并對物品登記、造冊,記明沒收物品的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)日期、包裝、封條部位、堆放形式、注意事項。
2、保管員對沒收物品應分類管理,對有毒、有害、易燃、易爆等危險品應當按照國家有關規(guī)定采取必要的預防措施,分類妥善保管。
3、保管員應定期檢查倉儲環(huán)境,保證沒收物品在保管期限內完好。
4、保管員在保管期間,不得挪用、調換、私分或變相私分沒收物品。
5、經(jīng)審核同意處置的沒收物品,應由局安排處理罰沒物品的人員與保管員辦理出庫交接手續(xù)后,驗明實物方可出庫。
6、保管員負責將沒收物品清單歸檔備查。
三、沒收物品的處置
1、自《行政處罰決定書》送達后,對在規(guī)定期限內未申請行政復議也未提起行政訴訟的罰沒物品,應當在半年內由稽查機構提出處理建議,填寫《沒收物品處理審批表》后由局辦公室審核,報分管局長批準后處置。
2、辦公室審核時應根據(jù)《質量技術監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》的第十五條、第十九條、第二十二條規(guī)定,對沒收物品監(jiān)督銷毀、拍賣或作必要的技術處理等方式的建議,報分管局長批準。
3、監(jiān)督銷毀罰沒物品應根據(jù)物品的不同特性,采取合理的方法進行處置,同時要與衛(wèi)生、環(huán)保、公安、消防等部門溝通,符合國家有關衛(wèi)生、環(huán)保、公安、消防等方面要求。
4、監(jiān)督銷毀沒收物品時,應由兩名以上執(zhí)法人員參加,并制作銷毀筆錄,記明銷毀的時間、地點、方式、銷毀罰沒物品的名稱、種類、數(shù)量、以及執(zhí)行人,需拍照、攝像的,應拍照、攝像存檔。
5、對易腐爛、變質、有毒、有害、易燃、易爆或可能危害公共安全,以及無法進行保存的沒收物品,應及時審核監(jiān)督銷毀。
6、對于拍賣的沒收物品應當委托具有罰沒物品拍賣資質的機構進行拍賣。
7、對拍賣款應按財政部門的規(guī)定及時上交國庫。
8、采取必要技術處理等其它方式處理沒收物品時,應當符合國家和地方政府的有關規(guī)定。
9、對管理和處置沒收物品發(fā)生的費用,納入局預算資金,嚴格遵循“收支兩條線”規(guī)定。
10、任何單位和個人不得挪用、調換、私分或變相私分罰沒物品。不得在本單位內部變價處理罰沒物品,不得自行拍賣罰沒物品。
11、凡違反規(guī)定的由局責令返還挪用、調換、私分的沒收物品,并視情節(jié)輕重給予責任人相應的行政處分和經(jīng)濟處罰,構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。
第5篇 電話移動電話保密管理制度質監(jiān)局
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為了維護國家秘密安全,根據(jù)《保密法》的有關規(guī)定,制定本制度。
一、在未采取保密措施的情況下,使用電話、移動電話不得涉及國家秘密。
二、在公共場所使用電話、移動電話不得涉及國家秘密。
三、禁止將移動電話帶入涉密場所。
四、縣政協(xié)領導及保密人員不得使用他人贈予的移動電話。
五、嚴禁使用移動電話傳輸秘密信息。
六、對擅自用移動電話傳輸信息,造成國家秘密損失,按《保密法》給予嚴懲。
第6篇 質監(jiān)局行政執(zhí)法案卷管理制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為切實做好行政執(zhí)法案卷的管理工作,使之規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定本制度。
一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理,專人負責。
二、案卷管理應確定固定的場所、設備和設施,專柜專儲,要有嚴密的放火、防盜等防范措施。
三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。
四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全,并及時交辦公室,辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。
五、對五大類備案的案卷要專人登記、造冊管理。
l、上報質量技術監(jiān)督部門及上級行政部門交辦的案件;
2、跨行政區(qū)域的案件;
3、涉外案件;
4、經(jīng)人民法院判決的案件;
5、向司法部門移送的案件。
六、凡借閱、查看案卷等,必須經(jīng)單位負責人批準,辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看,并限期收回。
七、管檔人員要嚴格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定,盡職盡責,無案卷管理失誤。
