紀(jì)律管理制度15篇

本《紀(jì)律管理制度》旨在規(guī)范公司內(nèi)部運(yùn)作，提升員工行為準(zhǔn)則，確保高效、有序的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲機(jī)制、違規(guī)處理程序等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 員工行為規(guī)范：定義了員工在工作場(chǎng)所應(yīng)有的行為標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律、著裝要求等。

2. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：明確了對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)和不良行為的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。

3. 違規(guī)處理程序：規(guī)定了對(duì)違反紀(jì)律行為的調(diào)查、認(rèn)定、處罰及申訴流程，保證公正公平。

4. 培訓(xùn)與教育：強(qiáng)調(diào)定期進(jìn)行紀(jì)律教育和培訓(xùn)，提升員工的紀(jì)律意識(shí)。

5. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)定監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估制度執(zhí)行情況，以確保制度的有效性。

重要性

紀(jì)律管理制度對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。它不僅是維護(hù)公司秩序，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率的基石，也是保障員工權(quán)益，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，防止不正當(dāng)行為的重要手段。良好的紀(jì)律管理能塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而推動(dòng)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

方案

1. 制度宣貫：新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行紀(jì)律管理制度的培訓(xùn)，確保每個(gè)員工都清楚了解并遵守規(guī)定。

2. 定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次制度復(fù)審，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善，保持制度的時(shí)效性。

3. 公正執(zhí)行：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的紀(jì)律委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理違規(guī)行為，保證公正公平。

4. 激勵(lì)機(jī)制：定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律者實(shí)施相應(yīng)處罰。

5. 反饋渠道：建立有效的反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工對(duì)制度提出建議，不斷優(yōu)化和完善。

本《紀(jì)律管理制度》旨在構(gòu)建一個(gè)有序、公平、高效的工作環(huán)境，通過(guò)規(guī)范員工行為，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。每位員工都應(yīng)理解并踐行這些規(guī)定，共同維護(hù)我們的工作秩序。

紀(jì)律管理制度范文

第1篇 公司倉(cāng)庫(kù)安全紀(jì)律管理制度

一、防火

1、所有進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)人員,嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。

2、每個(gè)倉(cāng)庫(kù)最少配備一臺(tái)干粉滅火器和1個(gè)水桶。所有滅火器材,要求擺放地點(diǎn)固定且容易找到,對(duì)于違規(guī)擺放滅火器材的保管員,每人每次處罰50元。

3、每個(gè)倉(cāng)庫(kù)配備的滅火器材主要供本倉(cāng)庫(kù)備用,必須存放在本倉(cāng)庫(kù)內(nèi),滅火器不得對(duì)外借出,更不得隨意與其他倉(cāng)庫(kù)或部門(mén)調(diào)換。

一旦公司出現(xiàn)火情,任何保管員都不需請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)、都必須攜帶自己的滅火器積極參與滅火救援。救援結(jié)束后,必須將滅火器帶回倉(cāng)庫(kù),并認(rèn)真檢查,滅火器需要補(bǔ)充藥液或需要維修的必須立即報(bào)請(qǐng)倉(cāng)庫(kù)主管,倉(cāng)庫(kù)主管也必須主動(dòng)檢查、維護(hù)滅火器。

違反規(guī)定,每人每次罰款30元。

4、倉(cāng)庫(kù)主管必須對(duì)倉(cāng)庫(kù)所有干粉滅火器統(tǒng)一編號(hào),統(tǒng)一造冊(cè),建立“管理責(zé)任制”,明確滅火器所屬倉(cāng)庫(kù)和責(zé)任人,并于每月15號(hào)例行檢查,查看滅火器內(nèi)藥品是否過(guò)期失效,檢查滅火器是否損壞、能否正常使用。每個(gè)滅火器筒體上粘貼“檢查記錄單”,記錄責(zé)任人姓名,由倉(cāng)庫(kù)主管每月15號(hào)填寫(xiě)檢查結(jié)果。凡需更換或維修的滅火器,必須在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天報(bào)告總經(jīng)理。違規(guī)一次,處罰倉(cāng)庫(kù)主管50元。

5、倉(cāng)庫(kù)主管每月必須組織全體保管員學(xué)習(xí)防火知識(shí),對(duì)新入職保管員進(jìn)行防火知識(shí)培訓(xùn),讓所有人員懂得出現(xiàn)火情時(shí)如何盡快找到滅火器,如何使用滅火器,如何救火,如何自救。違規(guī)一次,處罰倉(cāng)庫(kù)主管50元。

6、倉(cāng)庫(kù)人員要有極強(qiáng)的防火意識(shí),要樹(shù)立“預(yù)防為主”的思想,特別是倉(cāng)庫(kù)主管,要時(shí)常巡視倉(cāng)庫(kù)每一個(gè)角落,及時(shí)排查火災(zāi)隱患,督促倉(cāng)庫(kù)防火措施落實(shí)。

7、一旦發(fā)生火災(zāi),首先應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)滅火,同時(shí)應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo),必要時(shí)撥打消防隊(duì)電話119

二、防水防潮濕

1、保管員應(yīng)經(jīng)常關(guān)注自己倉(cāng)庫(kù)的屋頂、墻壁、窗戶(hù)、大門(mén)、排氣口等部位是否存在漏雨、進(jìn)水隱患,應(yīng)特別檢查倉(cāng)庫(kù)墻壁和地面是否潮濕。發(fā)現(xiàn)隱患,必須立即報(bào)告?zhèn)}庫(kù)主管,要求維修或防護(hù)。

2、每天下班離開(kāi)之前,必須鎖緊倉(cāng)庫(kù)所有門(mén)窗以防止雨水。

3、遇到大雨或持續(xù)下雨,應(yīng)保持24小時(shí)值班檢查制度,防止雨水滲漏和門(mén)口雨水倒灌入庫(kù)。

4、面粉、調(diào)料等容易潮濕物品,必須脫離地面上架堆放。堆放成品和箱皮時(shí),必須先在地面鋪墊廢箱皮,以防潮濕。

5、嚴(yán)禁攜帶液體及潮濕物品進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

三、防盜

1、所有倉(cāng)庫(kù),必須人走落鎖,即使是在上班期間短暫離開(kāi)倉(cāng)庫(kù),大門(mén)也必須落鎖,嚴(yán)禁大門(mén)敞開(kāi)而無(wú)人值守。每天下班離開(kāi)之前,必須鎖緊倉(cāng)庫(kù)所有門(mén)窗。違者每人每次處罰30元。

2、倉(cāng)庫(kù)大門(mén)鑰匙,必須專(zhuān)人專(zhuān)管,即由倉(cāng)庫(kù)主管或倉(cāng)庫(kù)主管指定人員管理。嚴(yán)禁隨意代管,嚴(yán)禁復(fù)制鑰匙,嚴(yán)禁把鑰匙隨意分發(fā)或隨意擺放在桌面。放假超過(guò)7天時(shí),由倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé)把所有倉(cāng)庫(kù)大門(mén)粘貼加蓋公司公章的封條。

3、為分清責(zé)任,成品倉(cāng)庫(kù)必須嚴(yán)格按照交接班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí),成品庫(kù)嚴(yán)格執(zhí)行<進(jìn)入成品倉(cāng)庫(kù)須知>之一切規(guī)定。

4、盜竊行為認(rèn)定:未辦理出庫(kù)(即出庫(kù)單)手續(xù)而被帶出倉(cāng)庫(kù)大門(mén),即構(gòu)成盜竊行為。內(nèi)盜行為,按盜竊物品價(jià)值的10倍但最低罰金不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。內(nèi)外勾結(jié)的盜竊行為,可加重處罰。對(duì)所有盜竊行為,公司保留訴諸法律解決的權(quán)利。

四、防毒害

1、所有進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)人員,嚴(yán)禁攜帶有毒有害有異味物品,違者每人每次處罰100元。這在成品庫(kù)、面粉庫(kù)、調(diào)料庫(kù)特別重要。

2、倉(cāng)庫(kù)在計(jì)劃滅鼠滅四害之前,必須制訂詳細(xì)的操作方案和實(shí)施步驟,特別列明所用毒藥名稱(chēng)、數(shù)量、毒殺時(shí)間等,并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、嚴(yán)禁寵物類(lèi)動(dòng)物進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

五、防過(guò)期變質(zhì)

1、對(duì)于有保質(zhì)期要求的物品比如面粉、調(diào)料、味精等,必須貫徹“先進(jìn)先用”的出庫(kù)原則,即先入庫(kù)的先出庫(kù),先到達(dá)的先使用。保管員要對(duì)每批物品的保質(zhì)期做到心中有數(shù),嚴(yán)防超過(guò)保質(zhì)期而變?yōu)閺U品。

2、對(duì)于保存條件有特殊要求的物品比如酵母,倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)指定專(zhuān)人專(zhuān)庫(kù)保管,該保管員應(yīng)每天實(shí)地檢查冷庫(kù)溫度、濕度等指標(biāo),關(guān)注冷庫(kù)機(jī)器設(shè)備運(yùn)行是否正常,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即向倉(cāng)庫(kù)主管匯報(bào)解決,嚴(yán)防變質(zhì)。倉(cāng)庫(kù)主管也應(yīng)經(jīng)常對(duì)上述物品和存放指標(biāo)抽查、過(guò)問(wèn),并立即解決有關(guān)問(wèn)題。

3、成品倉(cāng)庫(kù)在日常發(fā)貨時(shí),也必須貫徹“先進(jìn)先發(fā)”的發(fā)貨原則,即先入庫(kù)的先發(fā)貨,生產(chǎn)日期在前的先發(fā)貨。保管員要對(duì)每批成品的生產(chǎn)日期做到心中有數(shù),必須在成品即將到達(dá)保質(zhì)期的前兩個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)告?zhèn)}庫(kù)主管,請(qǐng)求處理意見(jiàn)。嚴(yán)防超過(guò)保質(zhì)期而變?yōu)閺U品。

六、安全用電與節(jié)能

1、只有公司專(zhuān)業(yè)電工才可對(duì)倉(cāng)庫(kù)電路、電器進(jìn)行安裝、改建、維修、更換、調(diào)試,所有倉(cāng)庫(kù)保管員不得實(shí)施以上操作。

2、電工和倉(cāng)庫(kù)管理人員之外的任何人,不得隨意操作倉(cāng)庫(kù)電器。

3、保管員不得隨意在倉(cāng)庫(kù)臨時(shí)插裝大功率用電器,比如取暖電器、燒水器等,嚴(yán)防用電火災(zāi)隱患。

4、節(jié)約用電是每個(gè)員工的基本義務(wù)。嚴(yán)禁浪費(fèi)電能。

七、倉(cāng)庫(kù)環(huán)境衛(wèi)生

1、每天打掃倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生,經(jīng)常保持地面、墻壁、門(mén)窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈。這在成品庫(kù)、面粉庫(kù)、調(diào)料庫(kù)尤其重要。

2、經(jīng)常清理倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的廢品雜物,及時(shí)發(fā)現(xiàn)老鼠等四害隱患。

3、經(jīng)常整理倉(cāng)庫(kù)物資,及時(shí)歸類(lèi)歸位。貨物擺放要逐步做到“分庫(kù)存放,分區(qū)管理,分類(lèi)擺放,上架編號(hào)”。既要防止貨位浪費(fèi),同時(shí)注意預(yù)留消防通道。

第2篇 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度整理版

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著裝要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

（11）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。

（14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。

（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

（4）違反法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（6）使用非法手段使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

（9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

第3篇 洗煤廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了維護(hù)生產(chǎn)秩序促進(jìn)全廠的文明生產(chǎn)，特制定本辦法：

一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準(zhǔn)上崗。

二、按時(shí)上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過(guò)五分鐘停止當(dāng)日工作，并罰款五十元；嚴(yán)禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負(fù)責(zé)。

三、嚴(yán)禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當(dāng)日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對(duì)該車(chē)間主任處以100元罰款。

四、曠工一次罰款100元。

五、上班期間必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產(chǎn)，后果自負(fù)。

六、請(qǐng)假必須辦理手續(xù)，寫(xiě)出請(qǐng)假條，三天內(nèi)由車(chē)間主任批，超過(guò)三天者必須經(jīng)廠長(zhǎng)審批。

七、上班期間必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，及安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機(jī)按價(jià)賠償。

八、不請(qǐng)假、長(zhǎng)期不上班者視為自動(dòng)離職，并停發(fā)所欠工資。

九、符合下列條件者交由公司處理：

（1）偷竊公共財(cái)產(chǎn)者；

（2）觸犯國(guó)家法律構(gòu)成刑事犯罪者；

（3）上班喝酒鬧事者；

（4）不服從指揮無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸告者；

（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。

第4篇 公司會(huì)議紀(jì)律管理制度-5

公司會(huì)議紀(jì)律管理制度5

第一條會(huì)議實(shí)行簽到制度,凡不能參加會(huì)議或不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議者,要向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不請(qǐng)假又不按時(shí)到場(chǎng)者,將記工作差錯(cuò)一次,并責(zé)令寫(xiě)出檢討。

第二條與會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng),不得無(wú)故遲到、早退,不得中途退會(huì)。

第三條會(huì)議期間關(guān)閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在振動(dòng)位置。

第四條不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)或有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出席的任何會(huì)議和正規(guī)場(chǎng)合接打手機(jī)。

第五條會(huì)議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡。

第六條會(huì)議內(nèi)不得隨地吐痰,不得亂扔廢棄物。

第七條與會(huì)人員不準(zhǔn)做與會(huì)議無(wú)關(guān)的雜事,不得在會(huì)場(chǎng)上隨意走動(dòng)。

第八條不準(zhǔn)泄露會(huì)議機(jī)密,妥善保管會(huì)議材料,不得向無(wú)關(guān)人員泄露會(huì)議內(nèi)容。

第九條會(huì)議內(nèi)容要“精”、“短”、“實(shí)”。

第5篇 紀(jì)律管理制度模版

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說(shuō)話輕,敲門(mén)輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛(ài)護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

第6篇 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-范文

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合
××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

考勤管理 第一條 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,其方案在報(bào)企管部備案后,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。 第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表,其中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。 第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。 第九條 員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則,按擅自離崗處理。 第十條 有以下行為之一者,記為曠工: (1) 當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的; (2) 當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的; (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證,確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo),其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定: (1) 遲到早退一次,扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后,每次扣除10點(diǎn); (2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的,記做曠工一日。 (3) 擅自離崗在15分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的,每次扣除20點(diǎn)。 (4) 曠工半日,扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日,扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn); (5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,記警告處分一次。 (6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日,全年曠工累計(jì)15日的,予以辭退。 (7) 員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),企管部批準(zhǔn),可記嘉獎(jiǎng)一次 (8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次,記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過(guò)處分。 請(qǐng)假管理 第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi):福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條 各類(lèi)休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下: 實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò) <10年<5年 >5年3個(gè)月 6個(gè)月 >10年<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 病假期超過(guò)上述規(guī)定的,公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職,直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為: (1) 病假1日以?xún)?nèi),由直接主管批準(zhǔn),報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案; (2) 病假3日以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn),報(bào)企管部備案; (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 病假累計(jì)超過(guò)30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。 第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為: (1) 事假1日以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn),報(bào)企管部備案; (2) 事假3日以?xún)?nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn); (4) 原則上,當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則,應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的,可申請(qǐng)公假: (1) 行使選舉權(quán); (2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議; (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì); (5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng),每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí); (6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的; (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日,全年不超過(guò)5日,國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。 第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的,需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。 第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查,請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷(xiāo)假。 第二十七條 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。 第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過(guò)處分。 假期待遇 第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下: 日工作時(shí)間:8小時(shí); 月實(shí)際工作日:22日 第三十條 病假待遇: (1) 當(dāng)月病假少于3日:按正常考核進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除; (2) 病假期累計(jì)超過(guò)30日后:當(dāng)月超過(guò)15日的月份,不參加考核,其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù);未超過(guò)15日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除; (3) 病假超過(guò)30日的,不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù),比例數(shù)如下: 工齡不超過(guò) 5年的: 50% 工齡不超過(guò)15年的: 60% 工齡超過(guò)15年的: 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十二條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,不影響考評(píng)。 第三十三條 當(dāng)月有公假的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條 探親假待遇: (1) 當(dāng)月不超過(guò)5日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2) 當(dāng)月不超過(guò)10日的,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (3) 當(dāng)月超過(guò)10日,不計(jì)入考核,不享有績(jī)效薪點(diǎn),浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十七條 產(chǎn)假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。 第三十八條 哺乳假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。 第三十九條 休假期間,不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。 勞動(dòng)紀(jì)律管理 第四十條 各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。 第四十一條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由企管部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。 附則 第四十三條 本制度由企管部制訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

第7篇 教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章 總則

第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

第二章 請(qǐng)假

第三條:法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。

5、如需要超過(guò)法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見(jiàn),由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱(chēng)。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以?xún)?nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章 常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)?nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

第四章 出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿(mǎn)勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章 附則

第二十三條:本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。

第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

第8篇 紀(jì)律管理制度范例

紀(jì)律管理制度

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說(shuō)話輕,敲門(mén)輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛(ài)護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

第9篇 金屬公司工藝紀(jì)律考核管理制度

金屬制品公司工藝紀(jì)律考核管理制度

為加強(qiáng)對(duì)本公司工藝紀(jì)律的檢查和監(jiān)督,提高產(chǎn)品質(zhì)量,特制定本考核要求和辦法。(后簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)

1.本《辦法》是考核公司各職能部門(mén)工藝紀(jì)律的基本規(guī)定。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的每日工藝紀(jì)律檢查、處理由工程部負(fù)責(zé)。

3.每季由行政部組織工程部、生產(chǎn)部等職能部門(mén)進(jìn)行全面的工藝紀(jì)律檢查、評(píng)定。

4.每半年由總經(jīng)理組織工藝紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)全系統(tǒng)的工藝紀(jì)律檢查、評(píng)定。

5.各類(lèi)工藝紀(jì)律檢查均需做好記錄,存檔備查。

6.全公司工藝紀(jì)律檢查評(píng)定結(jié)果應(yīng)于當(dāng)年6月、12月底前上報(bào)廠務(wù)經(jīng)理。

7.工藝紀(jì)律考核要求和辦法

序號(hào) 考核項(xiàng)目、要求 考核辦法 考核對(duì)象

1產(chǎn)品技術(shù)文件做到正確,清晰,符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,正確率應(yīng)達(dá)到100%。以工藝規(guī)范為準(zhǔn),每份工藝文件有不正確(關(guān)鍵地方一處、次要地方三處),作整份不合格處理。工程部

2新工人要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),有關(guān)部門(mén)要進(jìn)行:(1)勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)公司紀(jì)、質(zhì)量意識(shí);(2)工藝紀(jì)律;(3)安全生產(chǎn)知識(shí)等教育。抽查近期進(jìn)公司工人,是否己進(jìn)行崗位培訓(xùn)和教育,考核合格,能否滿(mǎn)足本崗位的需要。行政部

工程部 生產(chǎn)部

3上崗工人要做好生產(chǎn)前一切準(zhǔn)備工作,明確技術(shù)文件,熟悉操作規(guī)程。到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),向生產(chǎn)者了解情況,判斷是否符合要求。各車(chē)間

4對(duì)技術(shù)文件要求的參數(shù),要求嚴(yán)格執(zhí)行和做記錄。檢查各工序?qū)ξ募膱?zhí)行,抽查原始記錄,無(wú)原始或無(wú)檢測(cè)手段判不合格。各車(chē)間

5工具、量具等工藝裝備放置整齊,按指定地點(diǎn)放置,防碰、防蝕。半成品按定置管理規(guī)定進(jìn)行。到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查工具、量具的放置,以及半成品的堆放,應(yīng)有防護(hù)措施,反之則判不合格。各車(chē)間

6技術(shù)文件和工作場(chǎng)所整齊、整潔、道路暢通。到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查,不符合要求的為不合格。各車(chē)間

7技術(shù)文件按程序,專(zhuān)人校對(duì)、審核、批準(zhǔn)后方能執(zhí)行,不得隨意修改。檢查技術(shù)部門(mén)和車(chē)間使用的文件,欠一道程序及以上的為不合格。工程部

8生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格按工藝流程合理安排,保持均?生產(chǎn)?？己嗣吭律a(chǎn)情況。生產(chǎn)部

9生產(chǎn)用的材料、外協(xié)件必須進(jìn)行檢驗(yàn),符合有關(guān)技術(shù)文件的規(guī)定。抽查近期進(jìn)公司的材料、外協(xié)件品檢驗(yàn)記錄。沒(méi)檢驗(yàn)記錄的為不合格。工程部

采購(gòu)業(yè)務(wù)部

10不合格材料、產(chǎn)品的隔離處理。發(fā)現(xiàn)不合格的材料、產(chǎn)品無(wú)標(biāo)識(shí)或混放者為不合格。工程部

采購(gòu)業(yè)務(wù)部

各車(chē)間

11工裝模具、生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)經(jīng)常保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),滿(mǎn)足生產(chǎn)技術(shù)需要。抽查設(shè)備維修記錄,工裝模具是否滿(mǎn)足工藝要求。生產(chǎn)部

各車(chē)間

12量具應(yīng)堅(jiān)持周期檢定,保證精度合格。合格率應(yīng)在85%以上,發(fā)現(xiàn)超期未檢或使用不合格的量具,判不合格。工程部

各車(chē)間

13倉(cāng)庫(kù)物品放置整齊,有明顯標(biāo)識(shí),帳、物、卡相符。檢查倉(cāng)庫(kù)物品堆放情況,抽查帳本,有三類(lèi)以上的不相符為不合格。各倉(cāng)庫(kù)

批準(zhǔn)審核編制

日期日期日期

第10篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局組織紀(jì)律及考勤管理制度-貴港市

一、嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的政策、法令,在政治上思想上與保持高度一致。

二、貫徹執(zhí)行“個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí),全黨服從中央”的組織原則;因違反組織原則,給單位或職工造成損害,情節(jié)較輕的,給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分;構(gòu)成違法犯罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從安排;職工因事或因病不能上班,必須請(qǐng)準(zhǔn)假,不得擅離工作崗位。違者,按有關(guān)規(guī)定處理。

四、上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)要準(zhǔn)時(shí)到位,不得遲到早退;上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事。

五、下鄉(xiāng)、公差辦事.,事前事后要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、探親、婚、喪假,按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但需提前報(bào)辦公室(喪假除外),并報(bào)局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);未經(jīng)準(zhǔn)假或超假者按曠工論處。

七、考勤登記以科室為考記單位,辦公室作總考記;各科室要指定人員具體負(fù)責(zé)。

第11篇 初中衛(wèi)生紀(jì)律秩序等千分制管理制度

初級(jí)中學(xué)衛(wèi)生、紀(jì)律、秩序等千分制管理制度

一、衛(wèi)生

1.衛(wèi)生區(qū):各班在規(guī)定的時(shí)間(早讀前、大課間)將衛(wèi)生區(qū)整理好。有一塊塑料袋、廢紙等垃圾扣該班1分,學(xué)校組織人員定期抽查。

2.餐廳:各班有秩序就餐。不準(zhǔn)將食品帶出餐廳,如發(fā)現(xiàn)一次扣該班級(jí)1分并沒(méi)收所買(mǎi)食品,帶班領(lǐng)導(dǎo)安排值日人員分別在餐廳南門(mén)、北門(mén)檢查,漏檢一次,扣導(dǎo)師所在班級(jí)一分。

3.教室:地面保持整潔,垃圾及時(shí)向外倒。發(fā)現(xiàn)地面有紙屑、粉筆等每一處(塊)扣1分;墻面上每有1個(gè)鞋印或1處污跡,扣1分。

4.在校園(包括操場(chǎng)等)亂扔垃圾者發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)(包括查攝像頭)一次(塊)扣該班級(jí)5分,獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者所在班級(jí)2分。

5.所承包廁所,每發(fā)現(xiàn)一塊紙屑、煙蒂、塑料袋等散落在地面上,扣1分;墻面上每有1個(gè)鞋印或1處污跡,扣1分。

6.每發(fā)現(xiàn)1人次將垃圾倒在廁所(公寓樓、校園)內(nèi),扣該班級(jí)2分。

二、財(cái)產(chǎn)管理

1.公共財(cái)產(chǎn):非故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的,照價(jià)賠償,故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的一天內(nèi)修好,并扣該班級(jí)2分。

2.班級(jí)內(nèi)財(cái)產(chǎn):門(mén)窗、玻璃、墻壁、開(kāi)關(guān)、課桌凳、窗簾、多媒體等人為損壞,每一處扣1分,并在一天之內(nèi)修好。

3.走廊或教室墻壁上,沒(méi)有一分材料起角或破損,扣該班級(jí)1分;

4.雙休日、節(jié)假日、晚上學(xué)生回宿舍后,每有1根燈棍亮,扣2分;每有1扇窗子或門(mén)敞開(kāi),扣2分;每有一個(gè)風(fēng)扇或空調(diào)開(kāi)著,扣2分。

5.借閱的圖書(shū)、球類(lèi)等物品,每有1次不按時(shí)歸還扣1分,丟失一次,照價(jià)賠償外,每次扣2分。

6.學(xué)習(xí)日,上午或下午,教室宿舍內(nèi)不該亮燈,而亮了,每發(fā)現(xiàn)一盞一次,扣1分。

7.學(xué)生離開(kāi)教室后,不及時(shí)鎖門(mén),一次扣該班級(jí)1分。

三、升旗

1.忘記升國(guó)旗,一次扣該班級(jí)1分,忘降國(guó)旗,一次1分;

2.雨天、大風(fēng)天、雪天,忘記將國(guó)旗,一次扣1分;

3.升國(guó)旗不到位,錯(cuò)升等,一次扣2分;

4.升國(guó)旗、_不穿校服,1人次扣分。

四、秩序

1.中午靜校后,每有一人外出(離開(kāi)教室)或逗留在教室外,一人次扣1分;

2.升國(guó)旗、_、跑操,每有一人不到場(chǎng),扣分;

3.到餐廳就餐,不列隊(duì),每有1人在隊(duì)列外,扣1分;

4.早讀后(7:00),每有1人,在教室外,扣1分;

5.在宿舍內(nèi),每發(fā)現(xiàn)1人次大聲喧嘩,扣該班級(jí)1分;

6.上課時(shí)遲到一人次,扣該班級(jí)1分。

五、安全

1.每發(fā)現(xiàn)1人將身子探出窗子,扣2分;

2.每發(fā)現(xiàn)1人帶刀子、火柴、火機(jī)等危險(xiǎn)品入校,扣該班級(jí)2分;

3.每發(fā)現(xiàn)1人將手機(jī)帶到學(xué)校?？墼摪嗉?jí)1分;

4.每發(fā)現(xiàn)1人騎電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)進(jìn)校園,扣1分;

5.每發(fā)現(xiàn)1人騎自行車(chē)不遵守交通規(guī)則,扣1分;

6.上下樓梯,每發(fā)現(xiàn)1人次推搡或追逐,扣1分;

7.晚上故意關(guān)閉廁所、走廊等處的電燈,1次扣1分;

六、文明禮貌

1.說(shuō)臟話,發(fā)現(xiàn)一次,扣該班級(jí)1分;叫外號(hào),發(fā)現(xiàn)一次,扣1分;

2.見(jiàn)到外來(lái)教師、領(lǐng)導(dǎo)、陌生成年人等,不主動(dòng)問(wèn)好,每發(fā)現(xiàn)1次,扣該班級(jí)1分。

3.見(jiàn)到外來(lái)領(lǐng)導(dǎo)到校園,不主動(dòng)讓路,1次扣1分;

4.留奇異發(fā)型、著奇裝異服、帶耳環(huán)等行為,一人次扣1分;

5.學(xué)生每有一次跟老師或門(mén)衛(wèi)無(wú)禮爭(zhēng)吵,1人次扣1分。

七、紀(jì)律

1.課上或考試睡覺(jué),1人次扣分;

2.體育課,不安老師要求訓(xùn)練,三三兩兩聚堆玩耍,一人次扣1分;

3.考試作弊,1人次扣1分;

4.學(xué)生進(jìn)入學(xué)校規(guī)定不該進(jìn)入的區(qū)域,像九年級(jí)學(xué)生不得進(jìn)入東樓梯口、八年級(jí)學(xué)生不得進(jìn)入七年級(jí)所在教室樓層及東樓梯口、非住宿期間無(wú)故進(jìn)入宿舍區(qū)域等,每人次扣1分。

八、任務(wù)

1.每次學(xué)校布置的征文等,沒(méi)少一篇或一件,扣該班級(jí)2分;

2.布置的板報(bào)等,每有一次不及時(shí)更新,扣1分。

3.學(xué)校布置的其他臨時(shí)勞動(dòng)任務(wù),每有一次不認(rèn)真完成,扣2分。

每個(gè)班級(jí),起始分?jǐn)?shù)為1000分,一周一公示扣分情況;檢察人員是每天的值日教師和帶班領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委、教導(dǎo)處、總務(wù)處、教科室、政教處、門(mén)衛(wèi)等;各口將每天的檢查結(jié)果報(bào)給總務(wù)處,總務(wù)處會(huì)同政教處、校長(zhǎng)室,匯總打印公示。該制度從公布之日起實(shí)施,分?jǐn)?shù)用來(lái)計(jì)算班主任及團(tuán)隊(duì)津貼的發(fā)放和教師的績(jī)效考核,用于優(yōu)秀班級(jí)的評(píng)比。該制度即日起公示,有異議,書(shū)面交到校長(zhǎng)室,三日后,視為無(wú)異議,即行實(shí)施。

第12篇 a收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度

收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度

第四章 收費(fèi)紀(jì)律管理制度

第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標(biāo)志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。

第十八條 未經(jīng)班長(zhǎng)批準(zhǔn),擅自離崗,一次扣考核分4分。

第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。

第二十一條 私自出亭、串亭、亭門(mén)未上鎖一次扣考核分1分。

第二十二條 在收費(fèi)亭內(nèi)閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機(jī)、個(gè)人錢(qián)款為違紀(jì),扣20分,清潔嚴(yán)重報(bào)稽查科處理。

手機(jī)上交后,不經(jīng)值班站長(zhǎng)同意,上班期間嚴(yán)禁到監(jiān)控室拿走手機(jī)。違反一次扣當(dāng)事人考核分2分,涉及嚴(yán)重違紀(jì)的報(bào)稽查部門(mén)處理。

第二十三條 在崗回樓時(shí)間不允許超過(guò)15分鐘,就餐時(shí)間不允許超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過(guò)2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應(yīng)在11時(shí)25分到達(dá)各收費(fèi)窗口,時(shí)間延后,扣大班長(zhǎng)2分。

第二十四條 不服從班長(zhǎng)及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。

第二十五條 睡崗一次扣責(zé)任人考核分4分,扣當(dāng)班班長(zhǎng)考核分2分,扣當(dāng)班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責(zé)任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調(diào)離原崗位。

第二十六條 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)傳達(dá)站務(wù)會(huì)議精神,傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究班長(zhǎng)責(zé)任,一次扣考核分4分。

緊急通知由團(tuán)支部負(fù)責(zé)傳達(dá),傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究當(dāng)事人責(zé)任,一次扣考核分4分。

第二十七條 私放人情車(chē)按最遠(yuǎn)路程補(bǔ)費(fèi),屬于嚴(yán)重違紀(jì),按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長(zhǎng)帶隊(duì)進(jìn)入票管室(監(jiān)控室),領(lǐng)用備品,準(zhǔn)備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。

第二十九條 上班前班長(zhǎng)要組織本班人員在門(mén)前列隊(duì),內(nèi)容包括:臨時(shí)通知、車(chē)道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進(jìn)行自檢、互檢,錢(qián)、票據(jù)領(lǐng)取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊(duì)列(大于等于3人必須列隊(duì))不嚴(yán)肅、不整齊,一次扣班長(zhǎng)考核分2分,班員各扣考核分1分。

稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當(dāng)事人10分。棄票箱不上鎖扣當(dāng)班票管員10分/人。

第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗(yàn)貨,日記記錄車(chē)牌、照片、貨物種類(lèi)、電話號(hào)、司機(jī)簽字,照片每車(chē)3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。

計(jì)重車(chē)道客貨未切換、減免車(chē)輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。

第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長(zhǎng)發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。

第三十二條 班長(zhǎng)要保證崗上開(kāi)足車(chē)道,并且要視情況及時(shí)增開(kāi)車(chē)道,如發(fā)生堵車(chē)現(xiàn)象(每個(gè)車(chē)道排隊(duì)等候車(chē)輛非航班期間不允許超過(guò)5臺(tái),航班期間車(chē)道開(kāi)足即可),一次扣班長(zhǎng)考核10分,不服從班長(zhǎng)管理,私自關(guān)閉車(chē)道,一次扣責(zé)任人考核分20分。因?yàn)閭€(gè)人原因交接班時(shí)導(dǎo)致投訴,一次扣考核分10分。

第三十三條 出口收費(fèi)員誤操作一次扣考核分1分(出口實(shí)習(xí)期1個(gè)月)。車(chē)牌照錄入準(zhǔn)確率應(yīng)控制在3‰以?xún)?nèi);入口收費(fèi)員在卡機(jī)發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯(cuò)誤率應(yīng)控制在3‰以?xún)?nèi),超過(guò)一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過(guò)一次扣1分。

第三十四條 交接班記錄不工整,內(nèi)容不詳,一次扣責(zé)任人考核分1分。出口etc點(diǎn)車(chē)隊(duì)鍵未記錄、闖關(guān)逃費(fèi)車(chē)等特殊車(chē)輛未記錄一次扣4分。

第三十五條 出口收費(fèi)員錢(qián)款不符每月超過(guò)3次,從第四次開(kāi)始一次扣考核分2分,每個(gè)班次長(zhǎng)款上繳,短款補(bǔ)齊。

第三十六條 出口收費(fèi)員誤收假幣,由個(gè)人賠償。

第三十七條 私存收費(fèi)票據(jù)、ic卡,屬違紀(jì)行為,按最遠(yuǎn)距離4型車(chē)補(bǔ)費(fèi),并按規(guī)定處理。

第三十八條 出、入口崗?fù)?nèi)不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當(dāng)班班長(zhǎng),由當(dāng)班班長(zhǎng)妥善保管,并在班長(zhǎng)日記上記錄卡號(hào)及原因,下班后上交票管員,否則追究當(dāng)事人責(zé)任,扣當(dāng)事人10分,視情節(jié)追究責(zé)任。

出口收費(fèi)員收費(fèi)中因卡夾機(jī)故障產(chǎn)生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當(dāng)事人10分。

第三十九條 入口動(dòng)用快速發(fā)卡必須經(jīng)省局收費(fèi)處同意,由監(jiān)控或值班站長(zhǎng)對(duì)崗上班長(zhǎng)、大班長(zhǎng)下達(dá)指令,未經(jīng)站內(nèi)下達(dá)指令,私自操作,扣當(dāng)事人10分,待崗學(xué)習(xí)一周。

第四十條 入口出現(xiàn)未領(lǐng)卡或自動(dòng)發(fā)卡機(jī)產(chǎn)生的散卡必須及時(shí)投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責(zé)任。崗上班長(zhǎng)應(yīng)每小時(shí)對(duì)卡機(jī)出現(xiàn)的散卡進(jìn)行清理,票管員中午換飯和下午結(jié)賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時(shí)上交收費(fèi)科。

第四十一條 出口收費(fèi)后將物理壞卡投入百元箱,如因個(gè)人原因造成卡遺失,扣當(dāng)事人考核分5分,補(bǔ)交ic卡工本費(fèi),并視情節(jié)追究責(zé)任。

第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣(mài)、偽造通行費(fèi)票據(jù)和通行卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)處理,建議局、分局解除其勞動(dòng)合同。

第四十三條 遇有遺棄票據(jù)未及時(shí)加蓋作廢章(或?qū)憽白鲝U”),未按規(guī)定時(shí)間放入指定的棄票箱內(nèi),一張扣考核分2分。

當(dāng)有航班時(shí),棄票及時(shí)蓋章,可在收費(fèi)完畢后車(chē)輛較少時(shí)再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內(nèi)操作,并及時(shí)告知監(jiān)控。

第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報(bào)到收費(fèi)員在沒(méi)有身份卡時(shí),經(jīng)值班站長(zhǎng)同意可以暫時(shí)串用身份卡(請(qǐng)假人員的身份卡)。

第四十五條 結(jié)帳次序混亂,一次扣班長(zhǎng)考核分4分。

第四十六條 交接班時(shí)間錯(cuò)誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責(zé)任,扣責(zé)任人考核分10分。

當(dāng)車(chē)輛已經(jīng)進(jìn)入車(chē)道,并已經(jīng)讀卡,因車(chē)型、入口站或計(jì)重等問(wèn)題產(chǎn)生異議,司機(jī)拒絕繳費(fèi),時(shí)間在23:58分時(shí),崗上班長(zhǎng)要將屏幕信息進(jìn)行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實(shí)后的入口收費(fèi)站進(jìn)行收費(fèi)。

第四十七條 因個(gè)人原因造成設(shè)備損壞,視后果追究個(gè)人責(zé)任,扣責(zé)任人考核分5分或10分,并按維修價(jià)或原價(jià)給予賠償。

第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(shí)(1個(gè)大班之內(nèi)),一次扣收費(fèi)員考核分1分,當(dāng)班票管員考核分2分。

第四十九條 出口收費(fèi)員的回收卡數(shù)應(yīng)與票據(jù)數(shù)、軍車(chē)等特殊車(chē)輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。

第五十條 etc車(chē)道和入口車(chē)道8:00-20:00之間機(jī)務(wù)專(zhuān)職看守。有車(chē)隊(duì)通過(guò)時(shí),提前15分鐘做好準(zhǔn)備。

第五十一條 文明服務(wù)

(1)不使用文明用語(yǔ),一次扣考核分2分。不做

禮儀手勢(shì),一次扣考核分2分。

(2)與司機(jī)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),一次扣考核分4分。

(3)因不文明服務(wù)遭司機(jī)投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評(píng)優(yōu)資格。與司機(jī)發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學(xué)習(xí)一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識(shí),并視情節(jié)追究責(zé)任。

(4)在節(jié)日或重大活動(dòng)期間,由于文明服務(wù)不好,遭司機(jī)投訴,該收費(fèi)人員待崗一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識(shí),扣考核分15分,班長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,工資等級(jí)申報(bào)時(shí)降一級(jí)。

第五十二條 倒班吃飯、臨時(shí)回樓涉及換崗的,班長(zhǎng)要合理安排。

(1)為了防止出口收費(fèi)員倒班吃飯或臨時(shí)回樓換崗時(shí),出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象,要求替班時(shí),原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機(jī)看護(hù)崗位和班長(zhǎng)崗位,特殊情況除外。

(2)倒班吃飯時(shí)崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時(shí)樓內(nèi)工作人員第一輪上崗替班。正副班長(zhǎng)不允許同時(shí)吃飯(大班長(zhǎng)上崗時(shí)除外)。

第13篇 小學(xué)班級(jí)紀(jì)律管理制度

1.注意早讀和午讀紀(jì)律,不準(zhǔn)在教室內(nèi)說(shuō)笑,不準(zhǔn)無(wú)故下位走動(dòng),如有違反每人次扣2分。

2.課間不準(zhǔn)在教室打鬧、跑動(dòng)、大聲喧嘩。準(zhǔn)備好上下一節(jié)課的書(shū)本、文具等。再上課鈴響之前所有學(xué)生必須回到教室,不準(zhǔn)以任何理由在校園玩耍。如有違犯,每人次扣2分。

3.課間不準(zhǔn)在校園內(nèi)奔跑、打鬧、追逐、私自攀爬操場(chǎng)體育器械、跨越花壇、踐踏草坪、破壞花木(清理衛(wèi)生除外)。說(shuō)話要有禮貌,見(jiàn)到老師要問(wèn)“老師好!”見(jiàn)到家長(zhǎng)及來(lái)學(xué)校的人員要有禮貌,主動(dòng)問(wèn)好。進(jìn)出老師辦公室要打報(bào)告。如有違反,每人次扣2分。

4.課間操鈴響后立即到指定地點(diǎn)站隊(duì)做操或跑操,站隊(duì)要快、靜、齊,不準(zhǔn)有說(shuō)笑、打鬧現(xiàn)象,班主任或任科教師做好監(jiān)督。做操動(dòng)作規(guī)范、認(rèn)真。班級(jí)不做扣5分,做但不認(rèn)真每人次扣1分。

5.上學(xué)放學(xué)不可在校園內(nèi)隨意騎自行車(chē),上學(xué)時(shí)在進(jìn)校門(mén)前必須下車(chē),放學(xué)時(shí)必須在出校門(mén)后才能騎車(chē),如有違反,酌情扣1―5分。

6.自行車(chē)要擺放在各班級(jí)指定位置,不可隨意擺放。擺放方向統(tǒng)一擺向內(nèi),車(chē)尾朝外。如不按要求擺放扣1-5分。

第14篇 公司員工工作紀(jì)律管理制度

每一家企業(yè)的對(duì)待員工的工作紀(jì)律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀(jì)律及員工規(guī)范,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工工作紀(jì)律管理,僅供參考。

1.公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

2.各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

3.公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織的總原則。

4.為公司的健康成長(zhǎng),超常規(guī)發(fā)展,向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。

5.各級(jí)管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng),須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下,無(wú)法請(qǐng)示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),以先口頭,后文字報(bào)告方式處理。

6.公司對(duì)全體職工的基本要求:聽(tīng)從指揮;工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效;信息傳遞渠道暢通;團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負(fù)責(zé);開(kāi)拓進(jìn)取。

7.員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。

8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績(jī)升降職級(jí),全面測(cè)評(píng),每年考核。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。

2.勞動(dòng)中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

3.在工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

4.嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

5.嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛(ài)護(hù)各類(lèi)財(cái)產(chǎn)、專(zhuān)用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

6.學(xué)徒工,見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。

7.嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

三、財(cái)務(wù)紀(jì)律

1.嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約,不浪費(fèi)公司資財(cái)。

2.嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn),不許私自動(dòng)用公款。

3.嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和審批制度,以及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

4.不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

4.在與他人交談中,不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。

5.不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方,存放需保密的文件資料。

6.不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。

7.不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。

8.工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。

四、外聯(lián)紀(jì)律

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神,維護(hù)公司的利益。

2.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,及時(shí)真實(shí)反映情況。

3.與外單位人員交往,必須謙虛謹(jǐn)慎,不卑不亢,講究文明禮貌。

4.嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中,飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

5.在外聯(lián)期間,不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

制度范本 技術(shù)部員工管理制度

第15篇 公司客戶(hù)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度怎么寫(xiě)

e公司客戶(hù)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成,特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時(shí)不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報(bào)綜合辦,按曠工處罰;2、曠工一天罰款100元,1個(gè)月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動(dòng)離職;3、如因工作需要加班,均不得無(wú)故拒絕;

4、請(qǐng)假需提前與班組長(zhǎng)溝通,寫(xiě)請(qǐng)假條批示后方可休假;

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請(qǐng)示班組長(zhǎng)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度對(duì)于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:

1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;2、上班時(shí)擅離職守,睡覺(jué),看雜志,看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的事;3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

4、工作時(shí)間酗酒、賭博;

5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù);

6、謊報(bào)實(shí)情者;

7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

以上制度從制定之日