出勤管理制度3篇

出勤管理制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的日常工作行為，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。該制度涵蓋了員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、考勤記錄與核查等方面，旨在建立一個(gè)公平、公正、透明的出勤環(huán)境。

包括哪些方面

1. 工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長(zhǎng)、上下班時(shí)間以及休息日安排。

2. 請(qǐng)假規(guī)定：包括事假、病假、年假等各種類型的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限。

3. 考勤記錄：詳細(xì)說(shuō)明考勤記錄的方式、周期以及異常情況的處理。

4. 遲到與早退：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，以保證工作紀(jì)律。

5. 缺勤管理：對(duì)于無(wú)故缺勤或連續(xù)缺勤的處理辦法。

6. 調(diào)休與加班：規(guī)定調(diào)休的申請(qǐng)條件和加班的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

7. 考勤核查：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核查，確保記錄的準(zhǔn)確性。

重要性

出勤管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)到崗，保持工作節(jié)奏穩(wěn)定。

2. 提高工作效率：通過(guò)規(guī)范員工出勤，減少因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?

3. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律：強(qiáng)化員工的責(zé)任感和歸屬感，提高組織凝聚力。

4. 公平公正：避免因出勤管理不規(guī)范引發(fā)的員工不滿和糾紛。

5. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

方案

1. 制定詳細(xì)的出勤政策：企業(yè)應(yīng)制定詳盡的出勤政策，包括但不限于上述各點(diǎn)，確保政策的全面性。

2. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化的考勤設(shè)備，自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤。

3. 定期培訓(xùn)與溝通：定期對(duì)員工進(jìn)行出勤制度的培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并遵守規(guī)定。

4. 審核與反饋：管理層應(yīng)定期審查考勤數(shù)據(jù)，并對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)反饋和處理。

5. 公開(kāi)透明：公開(kāi)考勤結(jié)果，讓員工清楚自己的出勤狀況，增強(qiáng)制度的公信力。

6. 激勵(lì)機(jī)制：結(jié)合出勤表現(xiàn)，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工遵守出勤制度。

7. 彈性管理：在保證工作質(zhì)量的前提下，適當(dāng)引入彈性工作制，提升員工滿意度。

通過(guò)上述方案的實(shí)施，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)有效、公正的出勤管理制度，從而提升整體運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作積極性。

出勤管理制度范文

第1篇 教職工出勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);

2、上午上班時(shí)間為:8:30――12:00;

下午上班時(shí)間為:14:30――18:00。

第八條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘前離開(kāi),視為早退;超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理;

2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加;

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理;

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。

第九條 請(qǐng)銷假

1、主任以下人員(不含主任)請(qǐng)假一天的由主任批準(zhǔn),兩天至三天的由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);主任、副校長(zhǎng)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假

人員都須在行政人事部備案;

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明;

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8:30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分;

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假;

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理;

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

2、年假需當(dāng)年休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交行政人事部審核;

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;

2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)行政人事部批準(zhǔn),方可休假;

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。

第十五條 喪假

1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;

2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;

3、 員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門(mén)負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,學(xué)校視情況給予勸退等處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部,如未及時(shí)報(bào)備則視為曠工,按曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

__文化藝術(shù)學(xué)校行政人事部

二

第2篇 通風(fēng)隊(duì)出勤管理制度

1、全隊(duì)實(shí)行全崗位每月正常工作下輪休，三天之內(nèi)由分管隊(duì)干批準(zhǔn)，三天以上則必須由隊(duì)長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)不在由支部書(shū)記）批準(zhǔn)方可休息，各負(fù)責(zé)隊(duì)干必須控制出勤保證工效。

2、全隊(duì)職工必須聽(tīng)從隊(duì)長(zhǎng)和分管隊(duì)干統(tǒng)一安排保證出勤（特別是特殊時(shí)期），因加崗超出規(guī)定出勤的從隊(duì)內(nèi)績(jī)效工資中給予按正常日工資記資。

3、下井人員每月上班超過(guò)24個(gè)工作日的，加100分/人，公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日放假期間，出勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。

4、職工出勤執(zhí)行專職文化員考勤、隊(duì)干監(jiān)督制度，月底由專職文化員、分管隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)結(jié)工，與職工點(diǎn)名冊(cè)、班前會(huì)記錄、入井打卡記錄、瓦斯員記錄手冊(cè)三者相符為準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人結(jié)工，不符合要求的不予記工。

5、在班前會(huì)點(diǎn)名后發(fā)現(xiàn)無(wú)故沒(méi)有上崗人員，按曠工處理。

6、月底結(jié)工考核由核算員統(tǒng)一按記工表上進(jìn)行考核。

7、職工有事休息至少提前一天與分管隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后請(qǐng)假條方可生效，請(qǐng)假條必須填寫(xiě)準(zhǔn)假人，未經(jīng)批準(zhǔn)和未填寫(xiě)請(qǐng)假條的按曠工處理，考核50分。

8、隊(duì)干出勤實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)與職工監(jiān)督機(jī)制，另在辦公室設(shè)考勤表雙重記錄，如實(shí)考勤，當(dāng)班值班隊(duì)干把一天三班出勤情況報(bào)給核算員，核算員進(jìn)行統(tǒng)一考勤，逐日出勤類型由隊(duì)干個(gè)人在隊(duì)干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不準(zhǔn)弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

第3篇 中心小學(xué)教師出勤管理制度

某中心小學(xué)教師出勤管理制度

20__-20__學(xué)年學(xué)校出勤管理,按照中心?！斗綀A集》考勤管理制度,并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行,總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺(jué)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。

1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。

2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。

3、今年為了方便、公平起見(jiàn),用指紋機(jī)簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時(shí)簽到。

4、請(qǐng)假半天以上含半天需向中心校作秋校長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(zhǎng)說(shuō)明原因做好登記。

5、代課老師每學(xué)期給予2天事假,其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無(wú)說(shuō)明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績(jī)效考勤部分規(guī)定的工資。