上下班管理制度8篇

上下班管理制度是企業(yè)運營中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工的工作效率和團(tuán)隊協(xié)作，同時也保障員工的權(quán)益。它涵蓋了考勤管理、請假制度、加班政策、遲到早退處理等多個方面。

包括哪些方面

1. 考勤管理：明確上下班時間，規(guī)定簽到簽退流程，以及異?？记诘奶幚矸绞?。

2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請程序、審批權(quán)限和最長時限。

3. 加班政策：明確加班的定義，規(guī)定加班的申請、補償和限制。

4. 遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的定義，規(guī)定相應(yīng)的處罰措施。

5. 離職交接：規(guī)定員工離職時的工作交接流程，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

6. 工作時間和休息制度：確保員工的合理工作時長，保障休息和休假權(quán)利。

重要性

1. 提升效率：嚴(yán)格的上下班管理制度能確保員工按時投入工作，提高工作效率。

2. 維護(hù)公平：統(tǒng)一的制度避免因個人差異導(dǎo)致的不公平感，增強員工滿意度。

3. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

4. 文化建設(shè)：體現(xiàn)企業(yè)的組織紀(jì)律性和專業(yè)性，塑造良好的企業(yè)文化。

方案

1. 考勤管理：采用電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工出勤情況，減少人為錯誤。

2. 請假制度：建立在線請假平臺，簡化申請流程，提高審批透明度。

3. 加班政策：設(shè)定合理的加班標(biāo)準(zhǔn)，提供加班補貼或調(diào)休，激勵員工積極性。

4. 遲到早退處理：實行累計積分制，超過一定次數(shù)進(jìn)行警告或罰款，但需保持人性化。

5. 離職交接：設(shè)立詳細(xì)的工作交接清單，確保離職員工完成必要任務(wù)。

6. 工作時間和休息制度：保證每周至少一天的休息日，適時安排年度帶薪休假。

實施這些方案時，管理層應(yīng)定期評估制度的執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，確保制度的實用性和有效性。通過培訓(xùn)和溝通，讓員工理解并接受這些制度，共同維護(hù)一個高效、公正、和諧的工作環(huán)境。

上下班管理制度范文

第1篇 職工上下班期間的安全管理制度

為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。

一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。

二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。

三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時間準(zhǔn)時上下班。

四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護(hù)。

五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。

六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時間、到達(dá)目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。

七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。

八、加強勞動紀(jì)律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴(yán)禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負(fù)。

九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護(hù)、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。

十一、在上下班途中，因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。

十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責(zé)任自負(fù)。

十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。

十四、自有交通工具的，應(yīng)當(dāng)依法取得機動車駕駛證，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負(fù)。

十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查，不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

第2篇 員工上下班乘車安全管理制度

1.0目的

為了確保每一位員工上下班乘車的安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制本制度。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工和通勤車司機。

3.0制度

3.1汽車、摩托車是我們生活中最常用的交通工具,但車禍的危險也可能時時伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計,全世界每年因車禍喪生的人數(shù)約有70萬,受傷人數(shù)1000萬至1500萬。也就是說,每50秒鐘就有一個人死于車禍,每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此,每一位員工必須注意交通安全。

3.2公司通勤車管理

3.2.1公司為了方便員工上下班乘車,專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設(shè)專人管理通勤車。公司在租用通勤車時,須嚴(yán)把“三關(guān)”:即通勤車輛準(zhǔn)入關(guān),通勤車駕駛員聘用關(guān),通勤車接送員工制度落實關(guān)。

3.4.1通勤車司機每天出車前必須檢查車輛的狀況,尤其是剎車,有問題及時修理。

3.2.2通勤車司機按照承運車輛的核定載客人數(shù)安排員工上車,并負(fù)責(zé)維持車內(nèi)外的乘車秩序,不得超出該車核定載客人數(shù)。

3.2.3當(dāng)乘車人數(shù)超過核定載客人數(shù)時,應(yīng)及時通知辦公室管理人員,調(diào)整車輛數(shù)量。

3.2.4通勤車司機在承運員工過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國國道路運輸條例》、《道路交通安全法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī),嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等,在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況,應(yīng)減速行駛,以確保安全。

3.2.5通勤車司機應(yīng)在路途上對員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作,對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時制止,并及時向公司反映。

3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車車輛的日常管理工作,做好相應(yīng)記錄,作為以后獎罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。

3.2.7通勤車的管理細(xì)則參見《通勤車管理制度》。

3.3乘車紀(jì)律

3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車行車路線、停車站點和發(fā)車時間表進(jìn)行乘車,不得在非定車點攔車強行上車,如果不按規(guī)定無理取鬧的,將嚴(yán)肅處理,直至取消乘車資格。

3.3.2員工在等候乘坐通勤車時,要在站臺和指定地點等候車輛,不要站在車道(包括機動車道、非機動車道)上候車。

3.3.3上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后,因為在車子還沒停穩(wěn)的時候,如果大家突然攔在車前,往往會使駕駛員措手不及,同時因為候車人的爭搶,不巧被人擠倒或把他人擠倒,都可能引發(fā)事故,所以大家一定要記住,先下后上,不要爭搶。

3.3.4在車上不許大聲喧嘩、走動、吸煙、亂扔垃圾,不許吵架打架,更不允許以大欺小、搶位或欺負(fù)威脅、恐嚇員工。員工在乘車時要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧,發(fā)揚助人為樂的精神。

3.3.5坐在座位上,也要精神集中,雙手扶住前排座位上的椅背。通常車子猛烈沖擊時,人體會向前傾,這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背,則可以大大減緩身體向前的沖擊力,同時對頭和臉部也可起到保護(hù)作用。

3.3.5乘車時不要把頭、手、胳膊伸出車窗外,以免被對面來車或路邊樹木等刮傷;也不要向車窗外亂扔雜物,以免傷及他人。

3.3.7車門開啟后,不要急著跳下車,應(yīng)先觀察是否有自行車和摩托車駛近,要在沒有車輛駛近的情況下下車,防止后面跟上的自行車或摩托車措手不及,發(fā)生意外。

3.3.8下車后,不能急于從車前或車后橫穿道路,應(yīng)走離車前或車后20米以上,能看清路上左右來車后,選擇適當(dāng)時機再橫穿馬路。

3.4監(jiān)督檢查

3.4.1每位員工者對乘車全安都有監(jiān)督的責(zé)任,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或不安全的事情,可以向辦公室反映,由辦公室調(diào)查處理。

3.4.2辦公室管理人員不定期隨車監(jiān)督檢查乘車安全,發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不安全的事情,進(jìn)行處罰。

3.4.3每輛車推選1名有一定管理能力的人員擔(dān)任車長,維持乘車紀(jì)律和秩序,將接送時間、趟次、是否超載、漏載做好記錄,并將情況反饋給辦公室管理人員,每月對通勤車實行評比考核。

3.5自駕車、摩托車安全管理

3.5.1員工有自駕小車、騎摩托車上下班者,也要注意安全,避免交通事故的發(fā)生。

3.5.2駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,務(wù)必做到安全駕駛、文明行車,出車時證件齊全有效,按要求對車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、維修,保持車況良好。

3.5.3自駕小車時一定要系好安全帶,騎摩托車一定要帶好頭盔。

3.5.4遇雨、雪、大霧天氣,駕駛員必須集中精力,減速慢行,提高警惕。

3.5.5停放時,注意鎖好車門,防止車輛被毀、被盜。外出時,一定要停放在安全可靠的地方。上班后,車輛一律停放到規(guī)定的停車場,駕駛員不得私自將車交給無駕照或無駕駛經(jīng)驗人員駕駛。

3.5.6嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車,超速行駛,疲勞駕違章行為,確保行車安全。

3.5.7一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人及交警、保險等有關(guān)部門報告,不得擅自處理。應(yīng)及時采取措施防止事故擴(kuò)大,并當(dāng)即報警,同時向單位報告。嚴(yán)禁逃逸,如因逃逸造成責(zé)任加大,損失增多的,增加部分由駕駛員承擔(dān)。

3.5.8乘車人不得違章指揮,不得做影響駕駛的事情,同時在途中不得勸駕駛員喝酒,如遇駕駛員渴酒,應(yīng)當(dāng)即勸阻。

3.6節(jié)假日安全乘車

3.6.1節(jié)假日駕車外出時最好結(jié)伴同行,遵守交通規(guī)則,注意人身安全,不輕信陌生人的言行,注意保管好自己的財物,不去安全設(shè)施沒有保障的娛樂場所,注意言談舉止,以防發(fā)生糾紛,遇事不極端處理。

3.6.2節(jié)日期間乘坐公共交通工具時,要文明乘車,自覺遵守乘車秩序,不要只顧擠車搶座位而放松了警惕,成為扒竊下手的目標(biāo)。上車后,最好往中間走,不要擠在門口,遇到連續(xù)被擠時要提高警惕,以防被竊。

3.6.3選擇出行交通工具時,要乘坐正規(guī)運營的車輛,不要乘坐“黑出租車”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運營的車輛。

3.6.4自駕車出行期間,應(yīng)注意保管好自己的車輛,把車停放在有專人看管的停車場;停放在居民區(qū)無人看管的機動車要安裝報警裝置和機械防盜鎖,不要在車內(nèi)和后備箱中放置貴重物品。

3.7乘車安全教育

3.7.1樹立“人人是交通安全教育者”的責(zé)任意識,發(fā)揮全員參與,各單位的管理人員利用早晚會,通過交通事故案例,給每位員工灌輸安全意識。

3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報、宣傳展板等宣傳工具的作用,進(jìn)行“交通安全知識”宣傳,組織員工觀看交通安全教育影視、光碟。

3.7.3定期請交警隊同志進(jìn)行交通安全教育講座。

3.7.4辦公室通過豐富多彩、形式多樣的教育活動,開展員工安全防護(hù)、防交通事故等安全教育。

3.8獎罰

3.8.1騎摩托車不戴頭盔者,發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。

3.8.2不按指定地點亂停亂放摩托車者,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

3.8.3通勤車的處罰條例參照《通勤車管理制度》執(zhí)行。

4.0相關(guān)文件

4.1《通勤車管理制度》

5.0記錄

5.1《通勤車監(jiān)督檢查記錄》

第3篇 上下班點名管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范我廠上、下班和工作期間勞動紀(jì)律管理,杜絕班中脫崗、遲到、早退、無故曠工等現(xiàn)象的發(fā)生,使各個環(huán)節(jié)的管理更標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化,現(xiàn)制定上下班點名管理制度,具體內(nèi)容如下:

1、每天上班提前15分鐘點名,由三班工段長(或班組長)帶隊,統(tǒng)一在調(diào)度門口由調(diào)度值班長和各車間工段長(或班組長)共同整隊點名,點名后列隊離開進(jìn)入車間。

2、下班時列隊到調(diào)度門口點名,由調(diào)度值班長和工段長(或班組長)共同整隊點名,點名后列隊離開出廠門。

3、點名時間為上班前15分鐘,15分鐘后視為遲到,輪休或請假需提前一天辦理輪休或請假手續(xù),由車間主任簽字(或廠長簽字),點名時工段長(或班組長)應(yīng)出示輪休或請假人員手續(xù),否則按照《冶煉廠員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度》對相關(guān)人員進(jìn)行考核。

4、上班時點名,下班不點名的視為班中脫崗,按曠工處理,若班中有特殊情況需請假,由當(dāng)班工段長(或班長)簽字后,到調(diào)度經(jīng)調(diào)度值班長簽字后方可離開崗位。

5、調(diào)度室應(yīng)提前編制各車間三班點名表,月底由辦公室根據(jù)調(diào)度考勤表對各車間考勤進(jìn)行核對,如核實有誤差,以調(diào)度考勤表為準(zhǔn),并追查相關(guān)人員的責(zé)任。各車間統(tǒng)計員應(yīng)隨時和調(diào)度核對考勤,保證考勤的真實性、有效性。

6、各車間要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,若有不按規(guī)定執(zhí)行的,調(diào)度值班長有權(quán)根據(jù)《冶煉廠現(xiàn)場、勞動紀(jì)律管理辦法》對相關(guān)人員作出處罰。

第4篇 員工上下班管理制度

(一)本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時～，～，倘～者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。

(十二)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。

第5篇 企業(yè)上下班管理制度

為防止新型冠狀肺炎病毒疫情擴(kuò)大，最大限度地預(yù)防和減少可能引發(fā)的疾病傷害，杜絕病疫傳播，進(jìn)一步規(guī)范防疫情工作程序，公司制定以下措施：

一食堂篇

1、制度禁止采購、食用野生動物和不明來源的活體動物、動物源性食品，對肉及肉制品做好索證索票工作。

2、嚴(yán)格加工操作規(guī)程做好生熟食品分開存放和加工，肉禽類食品需燒熟煮透，食品加工要燒熟、煮透，確保熟制食品的中心溫度不低于70°c。從業(yè)人員應(yīng)穿戴工作衣帽、口罩上崗，且及時更換口罩。嚴(yán)禁在餐飲服務(wù)場所內(nèi)飼養(yǎng)和宰殺畜禽等動物。

3、嚴(yán)格消毒保潔制度確保餐飲用具清洗消毒后使用，每天對保潔設(shè)施和就餐場所進(jìn)行消毒，保持加工場所和就餐場嚴(yán)禁無證經(jīng)營和對外開放食堂，指設(shè)于機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)等，供應(yīng)內(nèi)部職工、學(xué)生等集中就餐的餐飲服務(wù)提供者。食堂嚴(yán)禁無證經(jīng)營，嚴(yán)禁承接宴席和對外開放。

4、嚴(yán)格管理責(zé)任要在當(dāng)?shù)匦l(wèi)健、疾控部門指導(dǎo)下落實食堂衛(wèi)生防疫各項要求。衛(wèi)健、疾控部門提出禁止或暫緩供餐的單位食堂，要堅決停止供餐。

5、堅持進(jìn)貨查驗所空氣流通。

6、加強人員健康管理求食堂工作人員加強健康衛(wèi)生管理，每日定時測量體溫，全程佩戴口罩，就餐干部職工進(jìn)入餐廳前自覺接受體溫測量。在食堂設(shè)立洗手消毒設(shè)施，供就餐人員餐前餐后洗手消毒。

7、嚴(yán)格洗手消毒制度從業(yè)人員在制備食物前、加工生食或熟食之后、餐前便后、接觸垃圾后等暫時離開返崗前，均要采用六步洗手法清潔手部衛(wèi)生。配備洗手消毒物質(zhì)，在顯著位置提醒職工就餐前洗手。

8、倡導(dǎo)輪流和分散就餐疫情防控期間，采取定點分時供餐，錯時安排人員用餐。一線工作人員由食堂打包送至工作崗位就餐，后勤工作人員打包帶回各自辦公室就餐。在食堂就餐時要求人員間隔1米以上，避免人員聚集。

9廚房垃圾設(shè)置照垃圾分類原則，設(shè)置打包盒和餐廚垃圾專用回收點，避免餐廚垃圾污染環(huán)境和傳播病菌病毒。

二集宿區(qū)

1 公司位制定疫情防控工作方案，成立了疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺疫情防控工作方案，明確工作責(zé)任，制定具體防控措施。

2加大疫情防控工作宣傳力度，生活區(qū)主要通道及各個路口張貼疫情防控工作通知，對疫情防控提出具體要求，各班組可通過微信平臺發(fā)布疫情科學(xué)防護(hù)知識，做到科學(xué)防護(hù)，不信謠、不傳謠。號召全體管理人員及工人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公、生活場所的衛(wèi)生。

3控制人員出入，同時對出入人員進(jìn)行健康狀況檢查,發(fā)現(xiàn)疑似急性傳染病人員立即隔離觀察。在營地入口設(shè)立體溫檢查點，進(jìn)出人員進(jìn)行體溫檢查。尤其是對外來訪問人員檢查體溫，發(fā)放口罩，并進(jìn)行登記。

4對湖北籍，武漢的人員原則上疫情結(jié)束前不予返工，對其他地方的工人采取隔離14天觀察，無癥狀后再進(jìn)行安全教育，復(fù)工。

5生活區(qū)消毒滅菌。冠狀病毒對熱敏感，、乙醚、75%酒精、含氯消毒劑、過氧乙酸和氯仿等脂溶劑可以有效滅活病原體。對辦公區(qū)、宿舍、會議室等進(jìn)行消毒，定時打開門窗自然通風(fēng)，改善室內(nèi)空氣質(zhì)量。

6生活區(qū)衛(wèi)生間使用完畢之后，做好消毒和通風(fēng)。完善衛(wèi)生間洗手液烘干器等設(shè)施，加強衛(wèi)生管理，保持廁所清潔衛(wèi)生。建議使用蹲便器。每天清潔所有「高接觸」的物體表面，如柜臺、桌面、門把手、洗手間固定裝置、廁所、手機、鍵盤、平板電腦和床旁桌子。另外，清潔可能帶血、體液和/或分泌物或排泄物的任何表面。

7公司全體人員包含分包隊人員，每天上午上班前和下午下班前測量人員體溫。出現(xiàn)發(fā)熱人員，體溫超過38.5 c,伴有全身不適癥狀，服用退熱藥物，如乙酰氨基酚，并進(jìn)行隔離觀察;

8生活區(qū)內(nèi)禁止長期露天堆放垃圾，垃圾場及時清理垃圾，杜絕污水橫流。

三隔離區(qū)管控措施

1成立疫情隔離控制指揮部

2隔離區(qū)必須切斷與外界的直接接觸

3要對隔離區(qū)做好封閉管理工作，不得與隔離人員接觸，隔離區(qū)人員不得到隔離區(qū)外活動。

4配合衛(wèi)生防疫部門，做好對隔離區(qū)的消毒工作。

5對隔離區(qū)人員每天必須做體溫測試工作，并認(rèn)真做好記錄。

6做好對隔離人員的宣傳教育工作。普及冠狀病毒預(yù)防知識，做好隔離區(qū)人員的思想工作，排除恐慌心理，積極服從和配合衛(wèi)生防疫部門做好防治工作。杜絕私自出走或不服從管理的事件發(fā)生。

7保證隔離區(qū)內(nèi)人員的生活物質(zhì)供應(yīng)，并隨時與當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門聯(lián)系，解決在隔離期間的困難。

四體溫監(jiān)測制度

1監(jiān)測點設(shè)置根據(jù)工廠規(guī)模，每300人需設(shè)置一個監(jiān)測點，超出部分不足300人的多增設(shè)一個監(jiān)測點。各工廠員工上下班主要通行大門附近進(jìn)行檢測：上下班各一次。工廠有多個監(jiān)測點時要明確每一個員工的監(jiān)測點位置，原則上工作地點相近的在一個監(jiān)測點。每個監(jiān)測點每個班次設(shè)立一個監(jiān)測組，工廠指定一名車間主任以上人員作為檢測組長，配置1-2名組員進(jìn)行協(xié)助。

2檢測人員職責(zé)對進(jìn)出工廠人員進(jìn)行體溫檢測。對紅外額溫儀進(jìn)行消毒、交接管理，消毒、交接記錄填寫。對體溫檢測異常人員進(jìn)行信息登記。對測溫現(xiàn)場秩序維護(hù)。員工自覺排隊進(jìn)行測溫，人與人之間禁止交談。

3監(jiān)測方法監(jiān)測人員佩戴手套及口罩，使用紅外額溫計對準(zhǔn)眼眉之間，距離前額中心5cm以內(nèi)位置；若室外溫度偏低，則測量頸部衣服遮蓋處或者手腕至肘關(guān)節(jié)衣服遮蓋處。

4每次監(jiān)測前及監(jiān)測完成后使用75%酒精對紅外額溫計進(jìn)行全面擦拭消毒后交接，并由監(jiān)測組長填寫消毒、交接記錄。

5監(jiān)測過程中，對于體溫≥37.3℃的員工，發(fā)放14天觀察期所用的口罩：

五口罩佩戴篇

1、 一次性醫(yī)用口罩及醫(yī)用外科口罩或者醫(yī)用防護(hù)口罩

2、 罩只能一次性使用，潮濕后、血液及體液污染后應(yīng)及時更換。

3、 輕捏鼻梁架，使其防護(hù)嚴(yán)密。

4、 分清醫(yī)用外科口罩的內(nèi)外面，不可反戴，一般鼻夾結(jié)構(gòu)在外。

5、 口罩佩戴4小時需更換

六其他措施

1操作人員間隔距離1米以上，防止呼吸傳染。

2勤開窗戶透氣，每次通風(fēng)換氣不少于30分鐘，并要經(jīng)常對空氣進(jìn)行消毒，消毒時要對室內(nèi)進(jìn)行全封閉。消毒可用84消毒液、雙氧水、酒精等進(jìn)行消毒。

3辦公區(qū)、生活區(qū)、等場所，采用自然通風(fēng)，食堂采用機械通風(fēng)，但必須保證通風(fēng)道清潔；

4在當(dāng)前條件下，應(yīng)該對包括中央空調(diào)系統(tǒng)在內(nèi)的整個環(huán)境進(jìn)行消毒處理，最好在確保安全的前提下，再打開中央空調(diào)。萬一有疫情出現(xiàn)，應(yīng)該停止使用中央空調(diào)。

5辦公室、食堂、宿舍必須定期進(jìn)行消毒，一天不得少于三次，每次消毒均要做好記錄，記錄表格附后；

6開展衛(wèi)生大掃除，凈化環(huán)境，生活區(qū)及辦公區(qū)一天必須清掃三次以上，保證清潔衛(wèi)生；

第6篇 職工上下班期間安全管理制度

為規(guī)范我礦考勤管理制度,確保職工上下班期間的安全,特制定本制度。

一、職工上下班,嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。

二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排,對職工的居住情況進(jìn)行詳細(xì)登記。

三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時間準(zhǔn)時上下班。

四、職工在上下班期間內(nèi),必須加強自身安全意識,做好自我安全保護(hù)。

五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,按《道路交通法》依規(guī)行駛,避免發(fā)生交通事故。

六、職工離開煤礦所在地時,實行本人簽退制度,應(yīng)記明簽退時間、到達(dá)目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容,離礦時不按規(guī)定簽退,將以曠工論處,且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。

七、離礦簽退后,從事的各項活動屬個人行為,所發(fā)生的事故傷害等一切后果,均由本人負(fù)責(zé)。

八、加強勞動紀(jì)律管理,職工因公外出時,必須到煤礦行政管理辦公室登記備案,并填寫出差單。上班時間嚴(yán)禁擅自離礦,以避免意外事故發(fā)生,未按制度離礦的,一切后果自負(fù)。

九、因公外派人員,身處異地,更要加強自我保護(hù)、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

十、在上下班途中,因本人觸犯了法律法規(guī),造成的事故傷害或惡性事件,由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。

十一、在上下班途中,因本人負(fù)主要責(zé)任造成的交通事故或其它意外傷害事故,由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)。

十二、職工在上下班期間或上下班途中,故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的,所發(fā)生的事故傷害后果,責(zé)任自負(fù)。

十三、行走上下班的,在公路、岔道或車輛密集場所行走時,必須小心謹(jǐn)慎,嚴(yán)禁在機動車道行走,防止交通事故或意外傷害發(fā)生。

十四、自有交通工具的,應(yīng)當(dāng)依法取得機動車駕駛證,駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛,否則,發(fā)生事故傷害,后果自負(fù)。

十五、駕車機動車上下班職工,道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,不得駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛,否則造成的后果,責(zé)任自負(fù)。

第7篇 上下班管理制度

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律:適用:本公司所有在職人員:

第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。

第二條:本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

(1)遲到

上班遲到5-15分鐘,予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元/次處罰;超過30分鐘后的,以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

(2)早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

(3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的,均以自動離職論處。

第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,規(guī)定如下:

(1)上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進(jìn)行,如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰。

(2)無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

(3)下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

(4)下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。

(5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

(6)沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。

(7)遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

(8)漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

(9)工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

(10)個人請事(病)假需提前申請,由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條:本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條:呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

2022年5月1日起,我公司上下班打卡時間為:生產(chǎn)部日班:8:00―20:00

夜班:20:00―08:00

辦公室人員打卡時間為上午:8:00―12:00

下午打卡時間為:13:30―17:30(辦公室)

呈:生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

總經(jīng)辦審批:

中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司

人事行政部

2022-4-28

第8篇 上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。。

二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間 7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。

三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。。

四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計曠工4天以上、年內(nèi)累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結(jié)算工資。

五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

七、事假：員工需要請假時，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假，以填寫《請假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

八、病假：員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人請病假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。。

九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。

十、工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應(yīng)請示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。

十一、管理人員在一個月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。

除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。

十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。

十三、門衛(wèi)開關(guān)門時間：早晨6∶00--晚上11∶00。超時未歸者，后果自負(fù)?！采习鄷r間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。〕

十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起執(zhí)行。

匯泰毯業(yè)有限公司

行政人事部

二0一四年四月十日