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職工健康管理制度是一項旨在保障員工身心健康，提高工作效率，降低因健康問題導(dǎo)致的缺勤率和醫(yī)療成本的管理規(guī)定。它涵蓋了預(yù)防保健、疾病管理、心理健康、工作環(huán)境改善、健康教育等多個方面。
包括哪些方面
1. 預(yù)防保健：定期組織員工進(jìn)行體檢，早期發(fā)現(xiàn)和處理健康問題。
2. 疾病管理：設(shè)立醫(yī)療保險計劃，為員工提供疾病治療的經(jīng)濟(jì)支持。
3. 心理健康：提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注員工的心理壓力和情緒狀態(tài)。
4. 工作環(huán)境改善：確保工作場所的安全和衛(wèi)生，減少職業(yè)病的發(fā)生。
5. 健康教育：定期舉辦健康講座，提升員工的健康知識和自我保健能力。
重要性
職工健康不僅關(guān)乎個人的生活質(zhì)量，也直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和團(tuán)隊穩(wěn)定性。健康的員工能更好地投入工作，減少因病假造成的生產(chǎn)力損失。此外，良好的健康環(huán)境也能提升員工的滿意度和忠誠度，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
方案
1. 設(shè)立健康管理小組：由人力資源部門主導(dǎo)，醫(yī)療專業(yè)人員參與，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行健康管理制度。
2. 定期體檢：每年至少進(jìn)行一次全面的員工體檢，結(jié)果保密，但提供個性化健康建議。
3. 心理關(guān)懷：設(shè)立匿名熱線，提供專業(yè)的心理咨詢，并開展壓力管理培訓(xùn)。
4. 工作環(huán)境評估：定期檢查工作環(huán)境，確保符合安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，必要時進(jìn)行改進(jìn)。
5. 健康活動：組織健身課程、營養(yǎng)講座等活動，鼓勵員工積極參與，培養(yǎng)健康生活習(xí)慣。
在實施這些方案時，企業(yè)應(yīng)持續(xù)收集反饋，調(diào)整策略以滿足員工的實際需求。通過系統(tǒng)的職工健康管理制度，我們可以營造一個既關(guān)心員工個體健康，又注重整體福祉的工作環(huán)境，從而實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。
職工健康管理制度范文
第1篇 職工健康與生活管理制度
1. 適用范圍與目的
為貫徹“以人為本，預(yù)防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務(wù)區(qū)及鉆井服務(wù)現(xiàn)場的健康管理，以及發(fā)生事故的應(yīng)急處理。
2. 職責(zé)
2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)職工健康檔案及預(yù)防性體檢,負(fù)責(zé)發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職工勞動保護(hù)、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負(fù)責(zé)發(fā)生人身事故的應(yīng)急現(xiàn)場處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進(jìn)行三級培訓(xùn):入公司培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和項目部、鉆井隊現(xiàn)場培訓(xùn)，以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓(xùn)內(nèi)容為公司一體化管理體系中的相關(guān)文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件，增強自我保護(hù)能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業(yè)健康管理》程序，由生活服務(wù)公司提供保障。公司應(yīng)和生活服務(wù)公司簽訂合同或協(xié)議。
3.2.2生活服務(wù)公司應(yīng)具備飲食及住宿業(yè)的資質(zhì)和管理制度,講究衛(wèi)生,預(yù)防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應(yīng)遵守和活服務(wù)公司的制度、規(guī)定和作息時間。
3.2.4職工住宿應(yīng)按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設(shè)備和逃生路線圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時應(yīng)進(jìn)行體檢,公司每年應(yīng)進(jìn)行體檢,并將結(jié)果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應(yīng)抓緊醫(yī)治,如發(fā)現(xiàn)急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應(yīng)按《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制》或打120求教。
3.4勞動保護(hù)按《勞動保護(hù)用品管理制度》執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場安全按《生產(chǎn)安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執(zhí)行。
3.6健康監(jiān)測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應(yīng)按《環(huán)境因素識別與評價》進(jìn)行識別、評價并采取消減和預(yù)防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進(jìn)行辨識、評價并采取消減和預(yù)防措施。
3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測,應(yīng)按《職業(yè)健康管理程序》進(jìn)行.
3.6.4出現(xiàn)影響或發(fā)生不符合項,應(yīng)按《不合格(項)控制程序》進(jìn)行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預(yù)防措施控制》執(zhí)行.
3.7健康事故
3.7.1當(dāng)發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制》執(zhí)行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進(jìn)行.
4.相關(guān)文件
《環(huán)境因素識別與評價》
《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制》
《危險源辨別與評價》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關(guān)記錄
《職工人事、健康檔案》
第2篇 職業(yè)衛(wèi)生職工健康管理制度
(一)新職工入公司后,應(yīng)進(jìn)行健康檢查,要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過敏癥患者的工作。
(二)采用先進(jìn)科學(xué)的生產(chǎn)工藝和設(shè)備,減少粉塵、有毒物質(zhì)、噪音的產(chǎn)生,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)采取相應(yīng)可行的措施進(jìn)行治理,并限期解決。
(三)對生產(chǎn)過程中危害因素較大的設(shè)備要加強維護(hù)、定期檢查,保持設(shè)備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
(四)對接觸有毒、有害物質(zhì)的在冊職工,應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查,并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。
(五)對從事有毒、有害物質(zhì)作業(yè)的人員,可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時、進(jìn)行預(yù)防性,治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌癥和過敏癥者,應(yīng)及時調(diào)離。
(六)職業(yè)病的范圍和診斷標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對已確診的職業(yè)病患者應(yīng)進(jìn)行積極治療。
(七)切實做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷毀工作,并做好記錄。
(八)對有毒有害作業(yè)場所設(shè)置監(jiān)測設(shè)施,監(jiān)督點布置合理,監(jiān)測率應(yīng)在90%以上。
(九)建立工業(yè)衛(wèi)生檔案,認(rèn)真檢查,控制和治理有毒有害因素,并登記、存檔。
(十)做好女工和未成年工保護(hù)工作,嚴(yán)格食堂衛(wèi)生管理,做好防暑降溫,疾病預(yù)防工作,確保職工健康。
第3篇 職工健康生活管理制度
1. 適用范圍與目的
為貫徹“以人為本,預(yù)防為主”的健康安全原則,保證職工健康和安全,以減少影響健康的危害因素,特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務(wù)區(qū)及鉆井服務(wù)現(xiàn)場的健康管理,以及發(fā)生事故的應(yīng)急處理。
2. 職責(zé)
2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)職工健康檔案及預(yù)防性體檢,負(fù)責(zé)發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職工勞動保護(hù)、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負(fù)責(zé)發(fā)生人身事故的應(yīng)急現(xiàn)場處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進(jìn)行三級培訓(xùn):入公司培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和項目部、鉆井隊現(xiàn)場培訓(xùn),以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓(xùn)內(nèi)容為公司一體化管理體系中的相關(guān)文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件,增強自我保護(hù)能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等,按《職業(yè)健康管理》程序,由生活服務(wù)公司提供保障。公司應(yīng)和生活服務(wù)公司簽訂合同或協(xié)議。
3.2.2生活服務(wù)公司應(yīng)具備飲食及住宿業(yè)的資質(zhì)和管理制度,講究衛(wèi)生,預(yù)防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應(yīng)遵守和活服務(wù)公司的制度、規(guī)定和作息時間。
3.2.4職工住宿應(yīng)按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設(shè)備和逃生路線圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時應(yīng)進(jìn)行體檢,公司每年應(yīng)進(jìn)行體檢,并將結(jié)果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應(yīng)抓緊醫(yī)治,如發(fā)現(xiàn)急性疾病、傳染性疾病或食物中毒,應(yīng)按《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制》或打120求教。
3.4勞動保護(hù)按《勞動保護(hù)用品管理制度》執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場安全按《生產(chǎn)安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執(zhí)行。
3.6健康監(jiān)測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應(yīng)按《環(huán)境因素識別與評價》進(jìn)行識別、評價并采取消減和預(yù)防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進(jìn)行辨識、評價并采取消減和預(yù)防措施。
3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測,應(yīng)按《職業(yè)健康管理程序》進(jìn)行.
3.6.4出現(xiàn)影響或發(fā)生不符合項,應(yīng)按《不合格(項)控制程序》進(jìn)行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預(yù)防措施控制》執(zhí)行.
3.7健康事故
3.7.1當(dāng)發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制》執(zhí)行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進(jìn)行.
4.相關(guān)文件
《環(huán)境因素識別與評價》
《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制》
《危險源辨別與評價》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關(guān)記錄
《職工人事、健康檔案》
第4篇 職業(yè)衛(wèi)生與職工健康管理制度
（一）新職工入公司后，應(yīng)進(jìn)行健康檢查，要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過敏癥患者的工作。
（二）采用先進(jìn)科學(xué)的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，減少粉塵、有毒物質(zhì)、噪音的產(chǎn)生，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)采取相應(yīng)可行的措施進(jìn)行治理，并限期解決。
（三）對生產(chǎn)過程中危害因素較大的設(shè)備要加強維護(hù)、定期檢查，保持設(shè)備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
（四）對接觸有毒、有害物質(zhì)的在冊職工，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。
（五）對從事有毒、有害物質(zhì)作業(yè)的人員，可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時、進(jìn)行預(yù)防性，治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌癥和過敏癥者，應(yīng)及時調(diào)離。
（六）職業(yè)病的范圍和診斷標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對已確診的職業(yè)病患者應(yīng)進(jìn)行積極治療。
（七）切實做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷毀工作，并做好記錄。
（八）對有毒有害作業(yè)場所設(shè)置監(jiān)測設(shè)施，監(jiān)督點布置合理，監(jiān)測率應(yīng)在90%以上。
（九）建立工業(yè)衛(wèi)生檔案，認(rèn)真檢查，控制和治理有毒有害因素，并登記、存檔。
（十）做好女工和未成年工保護(hù)工作，嚴(yán)格食堂衛(wèi)生管理，做好防暑降溫，疾病預(yù)防工作，確保職工健康。
第5篇 職工健康管理制度
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工健康的項目內(nèi)容。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠職工的健康管理。
2管理職能
2.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室歸口管理。
2.2 各類健康的細(xì)則、由各歸口部門負(fù)責(zé)制訂實施。
3獎懲的項目內(nèi)容
3.1 全廠職工凡在有害、高溫、高頻場所工作人員按照公司規(guī)定必須每半年進(jìn)行身體普查并進(jìn)行統(tǒng)計,普查費用由公司出70%,其余由個人負(fù)擔(dān)。
3.2 員工在進(jìn)廠前必須要經(jīng)過衛(wèi)生監(jiān)督站進(jìn)行身體檢查,并在進(jìn)廠后每年檢查一次,檢查費用公司報銷50%,個人負(fù)擔(dān)50%。在檢查結(jié)果看情節(jié)嚴(yán)重否,予以適當(dāng)?shù)闹委煛?/p>
3.3 凡在公司工作的員工在工作期間發(fā)生意外事故,經(jīng)由公司負(fù)責(zé)調(diào)查確定事故原因后給于事故人員適當(dāng)?shù)墓べY補助并對事故人員進(jìn)行治療。
3.4 凡在公司工作4年以上者,公司應(yīng)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整崗位防止員工長時間的在一中崗位上工作患上職業(yè)病,如若發(fā)現(xiàn)員工患上職業(yè)病的公司應(yīng)給于員工適當(dāng)?shù)募倨诓才艈T工進(jìn)行治療及療養(yǎng)并保證員工每月的最低生活費。
4檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由廠部辦公室負(fù)責(zé)檢查。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一并考核。
