人事部門(mén)職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

人事部門(mén)是企業(yè)組織的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)管理與員工相關(guān)的一切事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理以及員工發(fā)展等。

崗位職責(zé)要求

1. 精通人力資源法規(guī)政策，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)作。

2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部與外部關(guān)系。

3. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，提高工作效率。

4. 具備戰(zhàn)略思維，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。

5. 善于激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極的工作氛圍。

崗位職責(zé)描述

人事部門(mén)作為企業(yè)的人力資源管家，其職責(zé)在于構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)高效、和諧的員工隊(duì)伍。他們既要關(guān)注個(gè)體員工的職業(yè)生涯發(fā)展，又要關(guān)注整體人力資源的優(yōu)化配置。通過(guò)制定并執(zhí)行公正公平的招聘流程，確保引入合適的人才。他們負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

在績(jī)效管理方面，人事部門(mén)需定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，為薪資調(diào)整、晉升決策提供依據(jù)。此外，他們還需關(guān)注員工福利，確保薪酬制度具有競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在勞動(dòng)關(guān)系處理上，人事部門(mén)需妥善解決員工糾紛，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保招聘過(guò)程的公正透明。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助員工提升職業(yè)素養(yǎng)。

3. 績(jī)效管理：制定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行周期性評(píng)估，提供反饋，促進(jìn)員工改進(jìn)。

4. 薪酬與福利：制定薪酬政策，管理員工福利，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解糾紛，確保合規(guī)勞動(dòng)環(huán)境。

6. 企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀(guān)傳播，營(yíng)造積極向上的工作文化。

7. 法規(guī)遵守：了解并遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)行為合法合規(guī)。

8. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測(cè)人才需求，制定人才儲(chǔ)備策略，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

總結(jié)而言，人事部門(mén)在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)持續(xù)發(fā)展。

人事部門(mén)職責(zé)范文

第1篇 行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識(shí);

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠(chéng)信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位

第2篇 人事部門(mén)崗位職責(zé)

人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等; 6、組織員工崗前培訓(xùn),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核; 7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項(xiàng)工作。 職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等; 6、組織員工崗前培訓(xùn),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核; 7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項(xiàng)工作。

第3篇 行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。