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崗位職責是什么
辦公室人事崗位是企業(yè)組織的核心職能之一，主要負責管理人力資源，確保公司的人力需求得到滿足，同時推動員工的成長和發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉國家勞動法規(guī)及企業(yè)相關政策，保證人事操作合規(guī)。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關系。
3. 精通招聘流程，能夠篩選和面試合適的人才。
4. 對績效管理有深刻理解，能設計和執(zhí)行公正的評價體系。
5. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，提高工作效率。
6. 具備培訓和發(fā)展計劃的策劃與實施能力。
7. 能夠處理員工福利和薪酬事務，確保公平公正。
8. 保持對市場薪酬水平的敏感度，定期進行薪酬調查。
9. 能夠處理員工糾紛，維護和諧的辦公環(huán)境。
崗位職責描述
辦公室人事專員需全面掌握企業(yè)人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，從招聘新員工開始，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試及錄用決策。他們需要與各部門協(xié)作，了解崗位需求，確保引進的人才符合企業(yè)文化和業(yè)務需求。此外，他們還負責制定和執(zhí)行績效考核制度，以激勵員工提升工作效率和質量。
在員工發(fā)展方面，人事專員需設計并實施培訓計劃，幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。他們還需關注員工福利，如社保、公積金等，確保員工權益得到保障。面對員工糾紛，他們應具備解決沖突的能力，維護企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和和諧。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，安排面試，參與錄用決策。
2. 績效評估：建立績效考核標準，定期進行員工評估，提供反饋和改進建議。
3. 員工培訓：設計和執(zhí)行培訓課程，提升員工專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。
4. 薪酬福利：管理薪資結構，執(zhí)行薪酬調整，處理員工福利相關事宜。
5. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，規(guī)避法律風險。
6. 員工關系：協(xié)調員工與管理層的關系，處理員工投訴，維護良好工作氛圍。
7. 人力資源規(guī)劃：參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預測和分析人力資源需求，制定相應策略。
8. 文件管理：維護員工檔案，確保信息準確無誤，遵守保密原則。
9. 持續(xù)改進：關注人力資源領域的最新動態(tài)，優(yōu)化企業(yè)人力資源政策和流程。
辦公室人事崗位是企業(yè)不可或缺的一環(huán)，通過高效的人力資源管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
辦公室人事崗位職責范文
第1篇 辦公室人事崗位職責
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作
·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行
·負責辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;
·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷,組織團建
·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(培訓計劃的制定與落實)
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
第2篇 辦公室人事助理崗位職責
總裁辦公室助理(財務、人事、行政) 北京銀建投資公司 北京銀建投資公司,銀建投資,銀建 職責描述:
1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業(yè)不限;
2、性別:不限;
3、年齡:35歲以下;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;
5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;
6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;
7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作,具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力;
8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。
任職要求:
一、財務助理
1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略;
2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系;
3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;
4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。
二、人事助理
1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
2、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。
三、行政助理
1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;
2、負責部門制定與規(guī)章的制定;
3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作;
4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。
第3篇 綜合辦公室人事主管崗位職責
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學習業(yè)務技術，不斷提高業(yè)務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。
9.根據(jù)公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據(jù)不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
第4篇 辦公室人事專員崗位職責
行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
