勞務用工管理管理制度5篇

勞務用工管理管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職或合同工等非全職員工的管理工作，確保勞動關系的合法性，保障雙方權益，提高工作效率。該制度涵蓋以下幾個方面：

1. 勞務用工的招聘與選拔

2. 合同簽訂與管理

3. 工作職責與績效考核

4. 薪酬福利與社會保險

5. 培訓與發(fā)展

6. 勞動保護與安全

7. 解除與終止勞動合同

8. 糾紛處理與合規(guī)監(jiān)督

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確勞務用工的崗位需求，制定合理的招聘流程，確保公平公正。

2. 合同簽訂：規(guī)定合同條款，包括工作內(nèi)容、期限、薪酬、解約條件等，確保雙方清楚了解權利義務。

3. 工作管理：設定工作標準，進行定期績效評估，以確保勞務用工的工作質(zhì)量。

4. 薪酬福利：規(guī)定工資支付方式、時間，以及福利待遇，如加班費、獎金等。

5. 培訓：為勞務用工提供必要的職業(yè)技能培訓，提升其工作效率和能力。

6. 勞動保護：確保工作場所的安全，提供必要的勞動保護用品，預防工傷事故。

7. 解除與終止：明確合同解除或終止的程序，保障雙方權益。

8. 糾紛處理：設立有效的投訴和申訴機制，及時解決勞動爭議。

重要性

勞務用工管理的重要性不言而喻，它直接影響企業(yè)的運營效率、成本控制及員工滿意度。良好的管理制度能降低法律風險，提高員工忠誠度，提升組織的整體效能。對于非全職員工而言，合理的管理制度可以保障其合法權益，增強其對企業(yè)的認同感。

方案

1. 制定詳盡的招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試和錄用，確保人選匹配度。

2. 設立合同模板，明確合同內(nèi)容，避免因誤解引發(fā)糾紛。

3. 建立績效考核體系，定期評估勞務用工的工作表現(xiàn)，以結果為導向調(diào)整管理策略。

4. 設定合理的薪酬結構，考慮市場行情和員工貢獻，保持競爭力。

5. 提供入職培訓和持續(xù)的技能提升機會，幫助勞務用工適應崗位需求。

6. 加強勞動安全教育，定期檢查工作環(huán)境，預防安全事故。

7. 明確合同解除與終止的條件，遵循法律法規(guī)，確保程序公正透明。

8. 建立內(nèi)部調(diào)解機制，及時處理勞務用工的投訴和糾紛，維護和諧的勞動關系。

通過以上方案，企業(yè)可以構建一套完善、公平、高效的勞務用工管理制度，實現(xiàn)資源的有效利用，促進企業(yè)與勞務用工的雙贏局面。

勞務用工管理管理制度范文

第1篇 勞務用工管理工作制度

勞務用工管理工作制度

第一章 總 則

第一條 本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。

第二條 《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；

3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。

第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

第五條 各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準權限

第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條 各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條 各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章 招 聘

第九條 人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條 各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條 招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。

第十二條 招聘方式及步驟：

1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；

2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條 聘用

1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；

4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章 培訓

第十四條 培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

3、專業(yè)技術知識和操作技能。

第十六條 具體培訓管理執(zhí)行公司培 訓管理相關制度、規(guī)定。

第五章 薪酬待遇

第十七條 工資結構

分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。

第十八條 工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條 公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

第二十條 工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞務工的考核

第二十一條 勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章 附則

第二十三條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。

第二十四條 勞務工離職

1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

第二十五條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。

第2篇 勞務用工管理制度

一、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人,負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定,并組織制定本項目的管理措施和辦法,親自監(jiān)督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

二、工程項目實施勞務分包,依法分包給相應資質(zhì)的勞務單位施工,嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包,嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合同》。

三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務工須年滿18周歲,男性不超過50周歲,女性不超過45周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓,嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務單位加人,勞務單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務工。

四、勞務分包糾紛解決程序:項目經(jīng)理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務用工管理領導小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、勞動爭議解決程序:班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

六、用工糾紛必須依法按程序進行解決,嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

七、勞務單位必須每天對現(xiàn)場勞務人員考勤,并報項目部備查。

第3篇 施工安全管理行為控制勞務用工管理規(guī)定

行為控制

1、進入施工現(xiàn)場的人員必須按規(guī)定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

2、凡從事2米以上無法采用可靠防護設施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應高掛低用, 不得低掛高用,操作中應防止擺動碰撞, 避免意外事故發(fā)生。

3、參加現(xiàn)場施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,并將證件報監(jiān)理單位審核后備案。

勞務用工管理

1、各施工人員,必須接受建筑施工安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè),未經(jīng)建筑施工安全生產(chǎn)教育或考試不合格者,嚴禁上崗作業(yè)。

2、每日上班前,施工單位班組負責人,必須召集所轄全體人員,針對當天任務, 結合安全技術交底內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境、設施、設備狀況、本隊人員技術素質(zhì)、安全意識、自我保護意識以及思想狀態(tài),有針對性地進行班前安全活動提出具體注意事項,跟蹤落實,并做好活動記錄。

3、強化對外施人員的管理。用工手續(xù)必須齊全有效,嚴禁私招亂雇,杜絕違法用工。

第4篇 施工安全管理行為控制勞務用工管理辦法

行為控制

1、進入施工現(xiàn)場的人員必須按規(guī)定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

2、凡從事2米以上無法采用可靠防護設施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應高掛低用, 不得低掛高用,操作中應防止擺動碰撞, 避免意外事故發(fā)生。

3、參加現(xiàn)場施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,并將證件報監(jiān)理單位審核后備案。

勞務用工管理

1、各施工人員,必須接受建筑施工安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè),未經(jīng)建筑施工安全生產(chǎn)教育或考試不合格者,嚴禁上崗作業(yè)。

2、每日上班前,施工單位班組負責人,必須召集所轄全體人員,針對當天任務, 結合安全技術交底內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境、設施、設備狀況、本隊人員技術素質(zhì)、安全意識、自我保護意識以及思想狀態(tài),有針對性地進行班前安全活動提出具體注意事項,跟蹤落實,并做好活動記錄。

3、強化對外施人員的管理。用工手續(xù)必須齊全有效,嚴禁私招亂雇,杜絕違法用工。

第5篇 勞務用工管理工作制度(范例)

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

第一章 總 則

第一條 本管理制度所稱勞務工,指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系;勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。

第二條 《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

1、勞務工的條件、數(shù)量;

2、工作崗位或項目內(nèi)容;

3、勞動報酬、支付標準和方法;

4、勞務工的勞動保護;

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”,主要履行以下職責:

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模;

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務工;

3、根據(jù)工作要求,對勞務工嚴格考核,并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

4、建立勞務工臨時檔案,按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。

第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況,與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

第五條 各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》,明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題,并報人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準權限

第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請使用勞務用工。

第七條 各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工,公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條 各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工,并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工,要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章 招聘

第九條 人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條 各分子公司自主進行勞務工的招聘,人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條 招聘基本原則:

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘,嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工;

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系,未滿16周歲,受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。

第十二條 招聘方式及步驟:

1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘;

2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條 聘用

1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批,審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù);

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工;

4、根據(jù)勞務用工的期限長短,確定勞務工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進行試用期考核,人力資源部進行過程監(jiān)督;

5、勞務工錄用后,由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章 培訓

第十四條 培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃;

2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓活動,滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關的行業(yè)政策,法規(guī),標準;

3、專業(yè)技術知識和操作技能。

第十六條 具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。

第五章 薪酬待遇

第十七條 工資結構

分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報公司審核。

第十八條 工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等,按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務工,其當月工資按其實際工作天數(shù)核定;

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條 公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費,費用由所屬分子公司承擔。

第二十條 工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除;

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞務工的考核

第二十一條 勞務工的考核

1、考核目的:通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭,競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章 附則

第二十三條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務協(xié)議即行終止。

第二十四條 勞務工離職

1、在協(xié)議期間,勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務工離開公司前,應將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務關系。

第二十五條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準。