養(yǎng)護隊管理制度旨在規(guī)范養(yǎng)護工作流程，提高工作效率，確保工程設施的長期穩(wěn)定運行。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：
1. 崗位職責明確：定義每個隊員的工作范圍和責任，確保任務分配合理。
2. 工作流程規(guī)定：設定從日常巡查到故障處理的標準化作業(yè)流程。
3. 安全管理：強調(diào)安全操作規(guī)程，預防事故的發(fā)生。
4. 設備管理：規(guī)定設備的使用、保養(yǎng)和維修程序。
5. 培訓與發(fā)展：定期進行專業(yè)技能培訓，提升隊員的專業(yè)能力。
6. 考核評估：設立績效考核標準，激勵員工提高工作質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 人員配置：確定養(yǎng)護隊的人力資源需求，包括人員數(shù)量、技能要求等。
2. 工作計劃：制定年度、季度和月度工作計劃，確保養(yǎng)護工作的有序進行。
3. 緊急響應機制：建立快速應對突發(fā)情況的應急處理流程。
4. 質(zhì)量控制：實施質(zhì)量檢查和監(jiān)督，保證養(yǎng)護工作的效果。
5. 信息記錄：規(guī)范工作日志和報告的編寫，以便追蹤和分析工作進度。
6. 采購與庫存管理：對所需材料和工具進行采購和庫存管理，確保供應充足。
重要性
養(yǎng)護隊管理制度的重要性不言而喻，它：
1. 提升效率：通過標準化流程，減少無效勞動，提高工作效率。
2. 保障安全：明確的安全規(guī)定可以預防意外事故，保護員工的生命安全。
3. 維護設施：定期養(yǎng)護可以延長設施壽命，降低維護成本。
4. 促進團隊建設：通過培訓和考核，提升團隊凝聚力和專業(yè)素養(yǎng)。
5. 提高服務質(zhì)量：良好的管理制度能確保養(yǎng)護工作的質(zhì)量和客戶滿意度。
方案
1. 制度制定：由管理層主導，結(jié)合養(yǎng)護工作的實際需求，制定詳細的管理制度。
2. 培訓推廣：組織全員培訓，確保每個成員了解并理解制度內(nèi)容。
3. 實施監(jiān)控：設置專門的執(zhí)行小組，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和完善。
4. 反饋機制：建立反饋渠道，鼓勵員工提出改進建議，不斷優(yōu)化制度。
5. 定期評估：每年進行一次全面評估，評估制度的執(zhí)行效果和適應性。
通過上述方案，我們期待養(yǎng)護隊管理制度能在實踐中得到充分落實，推動養(yǎng)護工作的規(guī)范化、專業(yè)化，為公司的運營提供堅實的基礎。
養(yǎng)護隊管理制度范文
第1篇 園林處養(yǎng)護隊管理制度
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機構(gòu)
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為１－２個月。
2．季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人季，實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)_綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3．崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2．考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)控制在0.8-
1.2 之間。
3．請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4．加班加點
原則上不安排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
2．園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。
3．對高大喬木
（行道樹）修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
4．對高大喬木
（行道樹）噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
5．認真工作，誠實干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
6．忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。
7．服從安排，團結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。
8．提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
9．嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10．組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。
12．愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13．及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。
14．關(guān)心集體，及時報告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的，應以書面形式提出申請，并經(jīng)園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。
2．遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度，對不遵
守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自起實施。
第2篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度格式怎樣的
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機構(gòu)
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)_綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)控制在0.8-
1.2 之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作,誠實干事,不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體,及時報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的,應以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自起實施。
第3篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度怎么寫
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機構(gòu)
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)_綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)控制在0.8-
1.2 之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作,誠實干事,不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體,及時報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的,應以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自起實施。
第4篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度
園林處養(yǎng)護隊管理制度
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機構(gòu)
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、二個養(yǎng)護組,對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理,草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作,組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調(diào)配,接受監(jiān)督檢查。
二、工作時間
1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定,正常工作時間為每天八小時,高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的,由養(yǎng)護隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后,可適當縮短工作時間。
2.園林工人每季安排休息12天,如因客觀原因養(yǎng)護隊統(tǒng)一安排不出工的,每月4天(含)以內(nèi)的視作休息天,其余的視作出工。若安排不出工,但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。
三、工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人季,實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)×綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)控制在0.8-1.2之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作,誠實干事,不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體,及時報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。
六、其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的,應以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自二00五年十月一日起實施。
第5篇 園林處養(yǎng)護隊園林綠化管理制度
為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機構(gòu)
園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、二個養(yǎng)護組，對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理，草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。
二、 工作時間
1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后，可適當縮短工作時間。
2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀原因養(yǎng)護隊統(tǒng)一安排不出工的，每月4天(含)以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人季，實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)×綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)控制在0.8-1.2之間。
3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
5.認真工作，誠實干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排，團結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體，及時報告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的，應以書面形式提出申請，并經(jīng)園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度，對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。
本制度自_年十月一日起實施。
