崗位職責是什么
員工發(fā)展崗位，是一個專注于提升企業(yè)內部人力資源潛力，通過設計和實施有效的培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能，實現個人職業(yè)成長，從而推動企業(yè)整體績效和競爭力的角色。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，將這些需求轉化為員工能力發(fā)展的具體目標。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效與各級管理層和員工建立良好關系，了解他們的需求和期望。
3. 熟悉各種培訓方法和工具，能夠設計和執(zhí)行多樣化的培訓項目。
4. 具備評估和分析培訓效果的能力，以確保培訓的投資回報。
5. 對人才管理和開發(fā)有深入的理解，能夠識別關鍵人才，制定個性化的發(fā)展路徑。
崗位職責描述
員工發(fā)展崗位的日常工作包括但不限于：
1. 定期進行員工能力評估，識別知識和技能的差距，為個人和團隊制定發(fā)展計劃。
2. 與部門經理合作，確保培訓內容與業(yè)務需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致。
3. 實施培訓課程，可能包括內部研討會、外部研討會、在線學習平臺等，確保培訓質量。
4. 監(jiān)控培訓進度，收集反饋，調整和發(fā)展培訓材料以提高效果。
5. 評估培訓成果，通過測試、業(yè)績追蹤等方式驗證培訓的有效性。
6. 搭建和維護內部知識分享平臺，鼓勵持續(xù)學習和經驗交流。
7. 關注行業(yè)動態(tài)，引入最新的發(fā)展工具和最佳實踐，保持企業(yè)的人才發(fā)展策略領先。
有哪些內容
1. 員工能力矩陣構建：根據企業(yè)戰(zhàn)略，定義關鍵崗位的關鍵能力，形成全面的能力模型。
2. 培訓項目管理：從策劃到執(zhí)行，全程管理各類培訓項目，確保項目的順利進行。
3. 人才庫建設：識別高潛人才，建立人才庫，為晉升和關鍵職位接班做準備。
4. 職業(yè)發(fā)展指導：提供職業(yè)規(guī)劃建議，協助員工設定個人發(fā)展目標，并提供必要的資源和支持。
5. 績效改進計劃：針對績效不佳的員工，設計和實施改進計劃，提升其工作表現。
6. 文化與價值觀傳遞：通過培訓和活動，強化企業(yè)文化和價值觀，增強員工歸屬感和凝聚力。
員工發(fā)展崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略和員工成長的重要橋梁，通過持續(xù)的培養(yǎng)和發(fā)展，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
員工發(fā)展崗位職責范文
第1篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責
員工培訓與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
第2篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責任職要求
培訓與員工發(fā)展主管崗位職責
崗位職責:
1、根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。
8、能應用現行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供專業(yè)解決方案，實現組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。
任職要求:
1、管理類、經濟、法律類相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、三年以上培訓相關工作經歷，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程。
4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協調能力和表達能力。
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神
任職要求:
第3篇 員工發(fā)展崗位職責
培訓及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責:
1. 協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4. 根據公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第4篇 員工發(fā)展崗崗位職責
培訓及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責:
1. 協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4. 根據公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第5篇 員工發(fā)展培訓經理崗位職責
員工發(fā)展培訓經理 ? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
? lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
第6篇 員工發(fā)展崗崗位職責任職要求
員工發(fā)展崗崗位職責
工作職責:
1.搭建各族崗位勝任模型、發(fā)展通道，并主導推動落地執(zhí)行;
2.參與搭建任職資格體系，并根據實施反饋不斷優(yōu)化任職資格管理制度和實施方案;
3.協助建立與實施職位管理體系;
4.指導分子公司的任職資格體系搭建工作;
5.負責重點人才培養(yǎng)項目的設計并開展落地;
6.上級交辦的其他工作
任職資格:
1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上大中型企業(yè)的任職資格相關項目經驗;
2、對員工發(fā)展理念有深入的理解，了解任職資格相應工具技術;
3、具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強，有較強的拓展和推動能力;
4、具備優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，較強的邏輯思維及分析能力;
5、能熟練使用office辦公軟件;
6、有咨詢管理公司從業(yè)經驗者優(yōu)先。
員工發(fā)展崗崗位
第7篇 員工發(fā)展崗位職責任職要求
員工發(fā)展崗位職責
職責描述:
1.根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，全面開展公司的組織管理工作，包括但不限于架構調整，組織職能設計，組織績效完善等工作;
2.制定組織發(fā)展策略，進行員工素質模型建立、管理者管理、職級體系建設、人才發(fā)展梯隊建設、人才盤點等項目型工作的推動;
3.開發(fā)專業(yè)的人力資源管理工具，為各部門提供有效的解決方案，實現組織效能全面提升;
4.建立并優(yōu)化公司人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制;
5.其他上級交辦事項。
任職要求:
1.5年以上人力資源多崗位工作經驗或3年以上組織發(fā)展(od)崗位工作經驗。
2.具有大型企業(yè)組織架構、績效、晉升(干部管理)等相關經驗的優(yōu)先考慮。職責描述:
1.根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，全面開展公司的組織管理工作，包括但不限于架構調整，組織職能設計，組織績效完善等工作;
2.制定組織發(fā)展策略，進行員工素質模型建立、管理者管理、職級體系建設、人才發(fā)展梯隊建設、人才盤點等項目型工作的推動;
3.開發(fā)專業(yè)的人力資源管理工具，為各部門提供有效的解決方案，實現組織效能全面提升;
4.建立并優(yōu)化公司人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制;
5.其他上級交辦事項。
任職要求:
1.5年以上人力資源多崗位工作經驗或3年以上組織發(fā)展(od)崗位工作經驗。
2.具有大型企業(yè)組織架構、績效、晉升(干部管理)等相關經驗的優(yōu)先考慮。
員工發(fā)展崗位
第8篇 員工發(fā)展培訓經理崗位職責任職要求
員工發(fā)展培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學習型組織體系的建立;
2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求;
3、總部新員工入職培訓的管理及實施;
4、了解培訓市場，開發(fā)外部培訓資源;
5、制定和實施內訓師流程及制度;
6、分公司培訓與員工發(fā)展工作的管理。
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經驗、至少1年同崗位工作經驗;
3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學習能力;
4、性格外向，有較好的親和力和服務意識，高度責任感。
