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售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間:2024-05-19 查看人數(shù):56

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色,負(fù)責(zé)確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)在銷售后能夠持續(xù)滿足客戶的需求和期望。這個(gè)角色的核心在于建立和維護(hù)客戶滿意度,通過有效的溝通、問題解決和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),以提升客戶忠誠(chéng)度并促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的溝通技巧,能夠清晰、專業(yè)地處理客戶的問題和疑慮。

2. 熟悉產(chǎn)品知識(shí)和服務(wù)流程,能夠準(zhǔn)確診斷和解決客戶問題。

3. 具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能激勵(lì)和支持售后團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

4. 強(qiáng)大的決策能力,能夠在壓力下迅速作出有利于公司的決定。

5. 對(duì)數(shù)據(jù)分析敏感,能夠從客戶反饋中識(shí)別趨勢(shì)和改進(jìn)點(diǎn)。

6. 了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐,以提升服務(wù)質(zhì)量。

7. 良好的沖突解決能力和客戶服務(wù)理念,致力于提升客戶體驗(yàn)。

崗位職責(zé)描述

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人在日常工作中,需要管理一個(gè)由客戶服務(wù)代表、技術(shù)支持專家和問題解決專員組成的團(tuán)隊(duì)。他們不僅要確保團(tuán)隊(duì)成員得到充分的培訓(xùn)和支持,還要監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量,確保其達(dá)到或超過公司的標(biāo)準(zhǔn)。此外,他們還需要定期與銷售、產(chǎn)品開發(fā)和其他部門合作,以便及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),改進(jìn)產(chǎn)品,并優(yōu)化服務(wù)流程。

有哪些內(nèi)容

1. 客戶關(guān)系管理:建立和維護(hù)客戶檔案,處理投訴,確??蛻魡栴}得到及時(shí)解決。

2. 團(tuán)隊(duì)管理:招募、培訓(xùn)和評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員,設(shè)定和跟蹤績(jī)效指標(biāo),提供持續(xù)的反饋和發(fā)展機(jī)會(huì)。

3. 服務(wù)流程優(yōu)化:分析服務(wù)數(shù)據(jù),識(shí)別效率低下和瓶頸,提出并實(shí)施改進(jìn)措施。

4. 內(nèi)部協(xié)作:與產(chǎn)品、技術(shù)等部門協(xié)調(diào),確保產(chǎn)品信息的準(zhǔn)確傳遞,共同解決復(fù)雜問題。

5. 策略制定:制定并執(zhí)行售后服務(wù)策略,包括保修政策、退換貨流程等,以提高客戶滿意度。

6. 問題預(yù)防:通過客戶反饋,預(yù)測(cè)并預(yù)防可能出現(xiàn)的問題,減少未來糾紛。

7. 客戶滿意度調(diào)查:定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,收集反饋,用于服務(wù)改進(jìn)。

8. 經(jīng)濟(jì)效益分析:評(píng)估售后服務(wù)的投入產(chǎn)出比,確保服務(wù)質(zhì)量和成本效益的平衡。

作為售后服務(wù)負(fù)責(zé)人,該角色不僅關(guān)注當(dāng)前的服務(wù)水平,更著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,推動(dòng)公司的客戶服務(wù)水平達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。這一職位需要在維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系時(shí),尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn),為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文

第1篇 汽車售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)管理人員執(zhí)行蔚來汽車各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保到店用戶體驗(yàn)落地服務(wù)及維修車輛保質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)交付。在必要情況下,代表蔚來汽車,現(xiàn)場(chǎng)接待、服務(wù)用戶;

2、開展對(duì)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)人員的日常業(yè)務(wù)流程輔導(dǎo)和培訓(xùn),確保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)人員熟練掌握蔚來服務(wù)流程,標(biāo)準(zhǔn);

3、洞察用戶、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)需求,為蔚來汽車售后運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目迭代更新提供建議;

4、作為蔚來汽車與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)之間的窗口,高效執(zhí)行蔚來汽車商務(wù)政策,確保服務(wù)流程落地,協(xié)調(diào)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)處理各類日常業(yè)務(wù)(保修,結(jié)算,零件等)

5、對(duì)接蔚來汽車總公司與城市分公司的各相關(guān)業(yè)務(wù),配合、支持城市分公司相關(guān)工作;

6、協(xié)助處理重大用戶抱怨;

職位要求

1、基本要求: 5年以上汽車后市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn).(如果有經(jīng)銷商渠道管理、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)更佳);

2、教育程度:??萍耙陨?;

3、工作經(jīng)驗(yàn):熟悉4s店/服務(wù)廠服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理;

4、語(yǔ)言能力:英文(書面及口語(yǔ)): 一般;

5、計(jì)算機(jī)能力: 熟練;

6、其他要求 溝通能力強(qiáng),善于歸納總結(jié)。能接受一定頻率的出差。

第2篇 售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

區(qū)域負(fù)責(zé)人,區(qū)域服務(wù)人員,區(qū)域售后服務(wù)人員,辦公室內(nèi)勤 修正藥業(yè)集團(tuán)營(yíng)銷有限公司 修正藥業(yè)集團(tuán)營(yíng)銷有限公司 招聘區(qū)域負(fù)責(zé)人,區(qū)域服務(wù)人員,區(qū)域售后服務(wù)人員,辦公室內(nèi)勤若干名。

具有良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力和社交技巧,表達(dá)能力強(qiáng),突出的執(zhí)行能力,有親和力,勤奮踏實(shí)。

第3篇 售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人 1.崗位宗旨

執(zhí)行售后服務(wù)日常工作開展,完成集團(tuán)或公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),做好售后部目標(biāo)規(guī)劃及人員管理。

2. 崗位kpi考核要點(diǎn)

1)確保安全生產(chǎn);

2)售后服務(wù)整體相關(guān)運(yùn)營(yíng)/維修質(zhì)量/改善/績(jī)效的管理;

3)入廠臺(tái)次目標(biāo)/產(chǎn)值/客戶滿意度/人才培養(yǎng)儲(chǔ)備等狀況的管理;

4)客戶維系/客戶掌握/客戶聲音/投訴對(duì)應(yīng)/外聯(lián)溝通協(xié)調(diào)的能力;

5)廠家政策方針/報(bào)表數(shù)據(jù)/服務(wù)營(yíng)銷的理解/掌握/執(zhí)行的能力。

3. 崗位職責(zé)描述

1)定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,制定維修服務(wù)的年度預(yù)算規(guī)劃;

2)統(tǒng)領(lǐng)、管理、培訓(xùn)、激勵(lì)員工完成銷售目標(biāo)到達(dá)預(yù)定規(guī)劃;

3)執(zhí)行并完成廠家的服務(wù)目標(biāo),這些目標(biāo)包括服務(wù)忠誠(chéng)度,維修車間銷售額以及不斷提高的客戶關(guān)懷質(zhì)量;

4)安排維修部員工培訓(xùn),提高員工工作技能;

5)計(jì)劃并檢查維修車間的設(shè)備,所用資源及工具,確保員工遵守工作安全事故預(yù)防規(guī)定;

6)調(diào)節(jié)客戶投訴,提供技術(shù)支持,對(duì)嚴(yán)重的投訴事件,向總經(jīng)理或廠家匯報(bào);

7)組織、監(jiān)督并評(píng)估經(jīng)銷店內(nèi)部服務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)、指標(biāo);

8)委托供應(yīng)商提供外部服務(wù),并監(jiān)督進(jìn)度和質(zhì)量情況;

9)制定工作進(jìn)度表和休假時(shí)間表,在服務(wù)部門內(nèi)協(xié)助人事部與工作成績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金體系;

10)控制維修部日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用,包括工具及設(shè)備;

11)具有團(tuán)隊(duì)工作能力及良好的客戶溝通技巧。

崗位任職要求

1)工程或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2)汽車維修服務(wù)范圍或相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn):4年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);

3)能夠掌握機(jī)械和汽車知識(shí)者將會(huì)優(yōu)先考慮;

4)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫纳鐣?huì)關(guān)系;

5)良好的電腦運(yùn)用知識(shí);

7擁有有效的駕駛執(zhí)照; 1.崗位宗旨

執(zhí)行售后服務(wù)日常工作開展,完成集團(tuán)或公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),做好售后部目標(biāo)規(guī)劃及人員管理。

2. 崗位kpi考核要點(diǎn)

1)確保安全生產(chǎn);

2)售后服務(wù)整體相關(guān)運(yùn)營(yíng)/維修質(zhì)量/改善/績(jī)效的管理;

3)入廠臺(tái)次目標(biāo)/產(chǎn)值/客戶滿意度/人才培養(yǎng)儲(chǔ)備等狀況的管理;

4)客戶維系/客戶掌握/客戶聲音/投訴對(duì)應(yīng)/外聯(lián)溝通協(xié)調(diào)的能力;

5)廠家政策方針/報(bào)表數(shù)據(jù)/服務(wù)營(yíng)銷的理解/掌握/執(zhí)行的能力。

3. 崗位職責(zé)描述

1)定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,制定維修服務(wù)的年度預(yù)算規(guī)劃;

2)統(tǒng)領(lǐng)、管理、培訓(xùn)、激勵(lì)員工完成銷售目標(biāo)到達(dá)預(yù)定規(guī)劃;

3)執(zhí)行并完成廠家的服務(wù)目標(biāo),這些目標(biāo)包括服務(wù)忠誠(chéng)度,維修車間銷售額以及不斷提高的客戶關(guān)懷質(zhì)量;

4)安排維修部員工培訓(xùn),提高員工工作技能;

5)計(jì)劃并檢查維修車間的設(shè)備,所用資源及工具,確保員工遵守工作安全事故預(yù)防規(guī)定;

6)調(diào)節(jié)客戶投訴,提供技術(shù)支持,對(duì)嚴(yán)重的投訴事件,向總經(jīng)理或廠家匯報(bào);

7)組織、監(jiān)督并評(píng)估經(jīng)銷店內(nèi)部服務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)、指標(biāo);

8)委托供應(yīng)商提供外部服務(wù),并監(jiān)督進(jìn)度和質(zhì)量情況;

9)制定工作進(jìn)度表和休假時(shí)間表,在服務(wù)部門內(nèi)協(xié)助人事部與工作成績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金體系;

10)控制維修部日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用,包括工具及設(shè)備;

11)具有團(tuán)隊(duì)工作能力及良好的客戶溝通技巧。

崗位任職要求

1)工程或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2)汽車維修服務(wù)范圍或相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn):4年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);

3)能夠掌握機(jī)械和汽車知識(shí)者將會(huì)優(yōu)先考慮;

4)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫纳鐣?huì)關(guān)系;

5)良好的電腦運(yùn)用知識(shí);

7擁有有效的駕駛執(zhí)照;

售后服務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么售后服務(wù)負(fù)責(zé)人是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色,負(fù)責(zé)確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)在銷售后能夠持續(xù)滿足客戶的需求和期望。這個(gè)角色的核心在于建立和維護(hù)客戶滿意度,通過有效的溝
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