培訓顧問崗位職責16篇

崗位職責是什么

培訓顧問是企業(yè)內(nèi)部或外部的專業(yè)人士，他們的主要任務(wù)是設(shè)計、實施和評估員工培訓計劃，以提升個人技能和組織效能。

崗位職責要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標和文化，以便定制符合公司需求的培訓項目。

2. 具備出色的溝通能力，能夠有效傳達培訓理念和方法。

3. 熟悉多種培訓方法和技術(shù)，包括面對面教學、在線學習和模擬練習。

4. 有能力評估員工的學習需求，制定個性化發(fā)展路徑。

5. 能夠持續(xù)跟蹤培訓效果，通過反饋和數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓方案。

6. 具備良好的項目管理能力，確保培訓項目的按時完成。

7. 必須具備一定的行業(yè)知識，以便提供相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)培訓。

崗位職責描述

培訓顧問的工作涵蓋多個環(huán)節(jié)，從識別培訓需求到交付高質(zhì)量的培訓體驗。他們需要與各部門領(lǐng)導緊密合作，了解員工的技能缺口，并據(jù)此設(shè)計有針對性的課程。此外，他們還需利用創(chuàng)新的教學手段，激發(fā)員工的學習興趣，確保知識的有效傳遞。在培訓過程中，培訓顧問扮演教練和導師的角色，為學員提供指導和支持。培訓結(jié)束后，他們通過收集反饋和評估結(jié)果，持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方法，以實現(xiàn)最佳效果。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：與管理層討論，確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求和員工能力提升目標。

2. 課程開發(fā)：設(shè)計和編寫培訓教材，包括講義、案例研究和互動活動。

3. 教學實施：組織和執(zhí)行培訓課程，可能包括研討會、工作坊、在線課程等。

4. 學習評估：運用多種評估工具（如測試、觀察、反饋）衡量培訓成果。

5. 效果追蹤：持續(xù)監(jiān)控培訓效果，定期報告進度和成果。

6. 資源協(xié)調(diào)：管理培訓預算，確保資源的有效分配和使用。

7. 關(guān)系建立：與內(nèi)外部資源建立聯(lián)系，如講師、供應(yīng)商、行業(yè)專家等。

8. 知識更新：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，保持培訓內(nèi)容的前沿性和實用性。

培訓顧問是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵角色，他們通過專業(yè)的培訓策略，推動員工的成長，助力企業(yè)的長遠發(fā)展。

培訓顧問崗位職責范文

第1篇 企業(yè)培訓顧問崗位職責

企業(yè)培訓銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責:

主動搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護、鞏固老客戶關(guān)系;

拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達成;

及時把握各類培訓招標信息,深入分析、了解招標需求,并有效準備投標的商務(wù)工作;

及時按要求整理客戶信息,盤點、分析各類客戶的共性需求并及時反饋,參與各類市場推廣活動;

完成公司安排的其他工作。

任職要求:

大專及以上學歷,具備1年及以上培訓或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗,熟悉培訓銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求)

良好的溝通能力、學習能力,敢于開拓、樂于與人交往;

有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團隊協(xié)作精神,高度的責任感和抗壓力;

良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀律性;

具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)

發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務(wù)合伙人

第2篇 企業(yè)咨詢培訓顧問崗位職責要求

職位描述：

工作內(nèi)容

1、通過深度洽談與溝通，引導客戶達成項目合作意向，協(xié)助銷售開拓培訓項目業(yè)務(wù)；

2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通 過論證、溝通，與客戶達成一致；

3、撰寫培訓文檔，并實施培訓；

4、對培訓市場進行研究，提出培訓業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；

5、培訓公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓行業(yè)專業(yè)知識。

職位要求：

1、管理學相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，5年以上企業(yè)大學搭建或培訓咨詢領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

2、熟悉線上線下培訓市場，熟悉內(nèi)外部培訓流程，能獨立撰寫培訓方案；

3、具備良好的商務(wù)洽談能力，能夠獨立完成同企業(yè)的溝通洽談；

4、較強的抗壓能力和進去，追求挑戰(zhàn)，善于自我激勵；

5、較強溝通、學習和適應(yīng)能力。

第3篇 美容培訓顧問崗位職責

美容顧問主管(培訓) 屈臣氏 武漢屈臣氏個人用品商店有限公司廣州分公司,屈臣氏,屈臣氏個人用品,屈臣氏個人用品商店,屈臣氏個人用品商店總部,廣州屈臣氏個人用品商店,屈臣氏個人 職責描述:

1、及時更新學習公司新產(chǎn)品知識

2、給美容顧問培訓有關(guān)護膚、美容、化妝等知識

3、對公司自有品牌及其他負責產(chǎn)品進行推廣宣傳

4、服從上級領(lǐng)導安排的其他工作

任職要求:

1、形象好、皮膚細膩、親和力強

2、良好的溝通技巧和顧客服務(wù)意識,熟練掌握貨品知識及陳列知識

3、曾接受相關(guān)技能培訓,二年以上化妝品專柜工作經(jīng)驗尤佳

4、有美容師資格證者優(yōu)先

5、為人正直誠實

第4篇 行業(yè)培訓顧問崗位職責任職要求

行業(yè)培訓顧問崗位職責

企業(yè)合作顧問(it培訓行業(yè)) 達內(nèi)時代科技集團有限公司 達內(nèi)軟件技術(shù)(杭州)有限公司北京海淀分公司，達內(nèi)培訓，達內(nèi)時代科技集團有限公司，達內(nèi)集團，達內(nèi)崗位職責:

1.負責學員就業(yè)推薦及指導;

2.開拓合作企業(yè)資源，拓展學員就業(yè)渠道;

3.定期回訪已就業(yè)學員，維護合作企業(yè)關(guān)系;

4.建立、更新和維護企業(yè)信息庫及學員信息庫。

任職資格:

1.相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;

2.具備良好的計算機基礎(chǔ)，了解cg教育培訓行業(yè)者佳;

3.一年以上工作經(jīng)驗，其中有教育培訓行業(yè)咨詢師或就業(yè)指導相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

具備較強的公關(guān)能力，有團隊合作精神，工作責任心強。

第5篇 顧問培訓顧問崗位職責

培訓顧問 湖南西米發(fā)展集團有限公司 湖南西米發(fā)展集團有限公司,西米 崗位職責:

1. 負責基地市場調(diào)研、客戶的開發(fā)和咨詢;

2. 定期對記錄的信息進行回訪,告知最近的培訓動態(tài)及引導客戶選擇培訓課程;

3. 組織、接待學員并協(xié)助講師和教官工作;

4. 完成其他臨時性工作。

任職資格:

1. 年齡22到35歲,專科以上學歷;

2. 普通話標準,有親和力、幽默感,溝通能力強;

3. 有團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強,富有責任心。

第6篇 培訓顧問崗位職責工作內(nèi)容

培訓顧問職位要求

1.有良好的溝通能力以及理解能力。

2.對客戶的需求有較強的分解思維。

3.具有較強的應(yīng)變能力。

培訓顧問崗位職責/工作內(nèi)容

1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2.對目標客戶進行回訪和持續(xù)跟進,達成與客戶的培訓合作事宜。

3.根據(jù)客戶提供的培訓需求,撰寫客戶培訓實施方案以及目標,并與客戶達成共識。。

4.組織培訓實施,包括前期培訓資料的準備,與講師的溝通,培訓現(xiàn)場的協(xié)助等。

第7篇 銷售培訓顧問崗位職責

銷售培訓及咨詢顧問 上汽通用金融 上汽通用汽車金融有限責任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽車金融,上汽通用 主要/核心職責

面向經(jīng)銷商的線下培訓;

課程設(shè)計,教材編寫

面向經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)學習平臺的運營和支持,及活動策劃

在線學習企業(yè)號運營和活動策劃

經(jīng)銷商dfim常規(guī)培訓組織和執(zhí)行

與經(jīng)銷商保持良好的關(guān)系,聽取經(jīng)銷商的建議和意見

向經(jīng)銷商的管理團隊和員工提供必要的培訓,如業(yè)務(wù)開展培訓,新產(chǎn)品培訓和公司的政策和程序

針對公司內(nèi)部提出的渠道調(diào)研需求,設(shè)計問卷,經(jīng)銷商實地調(diào)研,網(wǎng)絡(luò)二手資料收集;

數(shù)據(jù)分析和報告設(shè)計,提出可操作建議;

持續(xù)分析,監(jiān)測和提高培訓質(zhì)量

經(jīng)銷商金融能力評估和提升計劃并輔助執(zhí)行

教育背景及資質(zhì)要求

本科學位學歷或以上

經(jīng)銷商輔導或培訓工作經(jīng)驗1-5年

理工科專業(yè)優(yōu)先

踏實上進,有敬業(yè)精神

以過程和結(jié)果為導向,始終關(guān)心質(zhì)量,準確性和秩序

積極主動和創(chuàng)新精神

有良好的溝通能力和團隊精神

良好的演示技能

第8篇 培訓顧問助理崗位職責

崗位職責:

1. 積極拓展、維護客戶資源,增強客戶及學員黏性,制定銷售計劃,完成既定銷售任務(wù);

2. 線下培訓課程整體流程把控,參與公司內(nèi)外培訓課程及論壇活動相關(guān)工作的執(zhí)行及現(xiàn)場支持;

3. 國內(nèi)標桿學習考察團組隨團執(zhí)行及服務(wù)

4. 臺灣、香港標桿學習考察實施、執(zhí)行與服務(wù)

5. 配合公司其他部門進行市場開拓、品牌及項目營銷工作;

6. 完成領(lǐng)導布置的其他工作。

任職要求:

1.性格活潑開朗,抗壓能力強;

2.1-3年培訓咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

3.優(yōu)秀畢業(yè)生也可考慮

4. 工作態(tài)度積極主動,有較強的責任心、親和力、溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力;

5. 熟悉office辦公軟件的應(yīng)用并具備較好的文字處理能力,有一定的文案撰寫能力,能獨立完成對特定客戶群的個性化運營文案的撰寫。 崗位職責:

1. 積極拓展、維護客戶資源,增強客戶及學員黏性,制定銷售計劃,完成既定銷售任務(wù);

2. 線下培訓課程整體流程把控,參與公司內(nèi)外培訓課程及論壇活動相關(guān)工作的執(zhí)行及現(xiàn)場支持;

3. 國內(nèi)標桿學習考察團組隨團執(zhí)行及服務(wù)

4. 臺灣、香港標桿學習考察實施、執(zhí)行與服務(wù)

5. 配合公司其他部門進行市場開拓、品牌及項目營銷工作;

6. 完成領(lǐng)導布置的其他工作。

任職要求:

1.性格活潑開朗,抗壓能力強;

2.1-3年培訓咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

3.優(yōu)秀畢業(yè)生也可考慮

4. 工作態(tài)度積極主動,有較強的責任心、親和力、溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力;

5. 熟悉office辦公軟件的應(yīng)用并具備較好的文字處理能力,有一定的文案撰寫能力,能獨立完成對特定客戶群的個性化運營文案的撰寫。

第9篇 培訓顧問崗位職責內(nèi)容

1.負責搜集通路各設(shè)點地培訓需求,并據(jù)此設(shè)計培訓計劃與課程。

2.根據(jù)通路發(fā)展需求,協(xié)助室經(jīng)理規(guī)劃年度培訓目標和課程。

3.執(zhí)行年度培訓計劃,并提交培訓總結(jié)報告。

4.搜集成功銷售案例和推廣經(jīng)驗,并組織學習、借鑒及推廣。

第10篇 企業(yè)培訓顧問崗位職責任職要求

企業(yè)培訓顧問崗位職責

職責描述:

該崗位隸屬于禾喆教育旗下瀚博瑞企業(yè)咨詢公司

1、負責客戶市場拓展，進行培訓項目的推廣;

2、挖掘并引導客戶需求，并在需求梳理的基礎(chǔ)上提出咨詢、培訓解決建議;

3、對客戶進行維護和深度開發(fā);

4、在公司其他部門的配合下，組織實施咨詢、培訓服務(wù);

5、對實施的項目進行跟蹤、反饋與評估;

6、其他臨時交辦的任務(wù)。

任職要求:

1. 本科以上學歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和社交活動能力，反應(yīng)敏捷;

2. 舉止穩(wěn)重得體，談吐大方，親和力強，普通話標準;

3. 具一定的銷售意識和潛力，良好的敬業(yè)精神、團隊精神;

4. 能熟練應(yīng)用office辦公軟件;

5. 積極、主動的個性，好勝心強，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

企業(yè)培訓顧問崗位

第11篇 培訓顧問崗位職責(20篇)

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1. 向客戶介紹公司產(chǎn)品及文化,搜集客戶信息;

2. 完成每月指標,促成項目成單;

3. 協(xié)助項目經(jīng)理及講師執(zhí)行項目計劃;

4. 跟蹤項目的實施情況,協(xié)調(diào)相關(guān)教務(wù)工作;

5. 建立客戶檔案、進行客戶關(guān)系維護。

任職資格:

1. 本科以上學歷,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和社交活動能力,反應(yīng)敏捷;

2. 舉止穩(wěn)重得體,談吐大方,親和力強,普通話標準;

3. 具一定的銷售意識和潛力,良好的敬業(yè)精神、團隊精神;

4. 能熟練應(yīng)用office辦公軟件;

5. 積極、主動的個性,好勝心強,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責客戶市場拓展,進行培訓項目的推廣;

2、挖掘并引導客戶需求,并在需求梳理的基礎(chǔ)上提出咨詢、培訓解決建議;

3、對客戶進行維護和深度開發(fā);

4、在公司其他部門的配合下,組織實施咨詢、培訓服務(wù);

5、對實施的項目進行跟蹤、反饋與評估;

6、其他臨時交辦的任務(wù)。

職責要求:

1、擁有良好的教育背景和資歷,大?；蛞陨蠈W歷;

2、強烈主動的積極性,熱情的工作態(tài)度;

3、富有觀察、調(diào)研、分析、概括能力;

4、具有較強責任心,認真踏實,愛崗敬業(yè);

工作地址

北京市朝陽區(qū)北苑路19號

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

職位描述:

(一) 崗位職責:

1. 通過公司提供信息既有資源及電話、網(wǎng)絡(luò)、e-mail、會場溝通等多種方式開發(fā)潛在需求客戶;

2. 對有意向客戶進行銷售拜訪,進行產(chǎn)品需求意向交流及后期需求分析;

3. 針對客戶需求按照公司模板制作內(nèi)容大綱、關(guān)鍵點服務(wù)介紹文案;

4. 協(xié)助培訓師在負責區(qū)域完成培訓的全過程實施(通常是1-2天),通過現(xiàn)場溝通與培訓學員建立良好關(guān)系,并提供優(yōu)質(zhì)的培訓支持服務(wù);

5. 新老客戶關(guān)系維護工作。

(二) 我們對您的期望:

a. 基本條件:

1) 大專以上學歷;一年以上銷售工作經(jīng)驗,

2) 對銷售工作有激情,有行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

3) 思維靈活,邏輯清晰,表達流利;

4) 有團隊意識,能積極主動開展工作,工作責任心強。

b. 優(yōu)先加分條件:

1) 積極主動、樂觀向上及對個人朋友圈的正能量影響力;

2) 空杯心態(tài),不滿足現(xiàn)狀,積極進取自我充電學習能力;

3)熟練的word、e_cel操作,良好的的ppt制作能力 ;

(三) 我們給您的待遇:

1) 年薪 5-10萬;

2) 提成獎金;

3) 工作績效獎;

4) 年終獎 以年度工作完成率為基礎(chǔ);

5) 保險+養(yǎng)老+綜合醫(yī)療;

6) 其他節(jié)日福利+定期集體活動+其他;

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、參與公司培訓項目的具體工作,有較強的文字功底,根據(jù)公司安排撰寫培訓方案等,可熟練使用ppt編寫課件等材料;

2、良好的理解能力,依據(jù)客戶需求設(shè)計培訓方案,將設(shè)計思路和工作成果清晰的傳達給客戶;

3、具備較強組織能力和很強的團隊紀律意識與協(xié)作能力;

4、做事踏實認真,對培訓工作具有較大興趣,具有高度的責任感和工作熱情;

5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,有責任心;

6、完成部門經(jīng)理安排的其他事項工作;

招聘專業(yè):管理類、中文類等相關(guān)專業(yè)

待遇:五險一金(工資基數(shù))

工作時間:每周雙休,按法定節(jié)假日?？杀M快上崗最佳。

工作地點:天津市河東區(qū)津塘路18號鼎泰大廈

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)部門的銷售指標任務(wù),制定并完成自己的銷售任務(wù)和進度計劃;

2、對意向銷售區(qū)域包括意向客戶進行電話和當面約談;

3、在線上,根據(jù)客戶的需求并結(jié)合學習能力的評估,為客戶提供專業(yè)的學習建議和學習規(guī)劃;

4、在線下,負責將客戶的需求與講師或輔導老師進行溝通,規(guī)劃培訓方案;

5、針對培訓方案(或個人的學習規(guī)劃)與客戶進行溝通,完成客戶簽單;

6、負責線下課程公開課或內(nèi)訓的跟課。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬;

2、專業(yè)不限,有房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先

3、有教育類行業(yè)銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、良好的營銷能力、較強的抗壓能力

朝九晚六、周末雙休、五險一金等福利

工作地址:上海市普陀區(qū)武寧路423號創(chuàng)業(yè)星工廠5號樓2樓

工作地址

上海市普陀區(qū)武寧路423號創(chuàng)業(yè)星工廠5號樓2樓

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

專業(yè): 計算機/電子商務(wù)/市場營銷等職位要求:3年以上教育培訓行業(yè)經(jīng)驗;具備良好的語言表達能力,組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和溝通技巧;工作負責、積極主動、能獨立完成工作。崗位職責:1. 培訓課程統(tǒng)籌的安排、如場地、學員、講師等;

2.負責落實培訓教學計劃執(zhí)行;

3. 負責常規(guī)培訓的教學管理;

4..負責協(xié)調(diào)落實培訓學員證書發(fā)放;

5. 負責征求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的意見和建議,及時向有關(guān)領(lǐng)導和人員反映,及時給予解決;

6.負責培訓業(yè)務(wù)渠道拓展;

7. 培訓班結(jié)束后,負責培訓教學管理的總結(jié)及文字資料存檔;

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

保底工資:3000至5000元+高提成(最高可達15%)

1、性別不限,大專及以上學歷;

2、形象較好,性格外向,有良好的溝通能力;

3、表達能力優(yōu)秀,抗壓能力強,有創(chuàng)新意識;認真負責,掌握基本的商務(wù)禮儀;

4、志愿長期往培訓行業(yè)發(fā)展,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,有興趣者可培養(yǎng)成為專業(yè)講師。

5、歡迎各行業(yè)口才優(yōu)秀,熱愛表達的人員加入,

崗位職責:

1、根據(jù)公司提供的客戶資源,了解客戶培訓意向,為客戶提供專業(yè)的培訓課程咨詢;

2、協(xié)助培訓講師做好課程安排及客戶服務(wù);

3、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

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培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)部門的銷售指標任務(wù),制定并完成自己的銷售任務(wù)和進度計劃;

2、對意向銷售區(qū)域包括意向客戶進行電話和當面約談;

3、在線上,根據(jù)客戶的需求并結(jié)合學習能力的評估,為客戶提供專業(yè)的學習建議和學習規(guī)劃;

4、在線下,負責將客戶的需求與講師或輔導老師進行溝通,規(guī)劃培訓方案;

5、針對培訓方案(或個人的學習規(guī)劃)與客戶進行溝通,完成客戶簽單;

6、負責線下課程公開課或內(nèi)訓的跟課。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬;

2、專業(yè)不限,有房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先

3、有教育類行業(yè)銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、良好的營銷能力、較強的抗壓能力

朝九晚六、周末雙休、五險一金等福利

工作地點:上海市普陀區(qū)武寧路423號5號樓2樓

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.學習企業(yè)培訓課程產(chǎn)品知識,不斷提升自己的專業(yè)服務(wù)水平

2.負責培訓課程產(chǎn)品的推廣與銷售工作;

3. 了解客戶培訓設(shè)計需求,為客戶提供最適合的培訓活動方案

4.維護客戶客情關(guān)系,為客戶提供高質(zhì)量的培訓服務(wù)

5.開發(fā)新客戶、維護老客戶, 按月達成銷售目標

任職要求:

1.熱愛培訓行業(yè),性格開朗,反應(yīng)敏捷,擅長與人溝通

2.有人力資源及培訓領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3.有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先

4.大專以上學歷,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可擇優(yōu)錄取

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_ 華仁啟智員工除了按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日外, 還享有帶薪年假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假等

_ 華仁啟智為員工提供良好的晉升空間以及系統(tǒng)的學習培訓,能快速提高本人的銷售技巧及綜合能力素質(zhì)

_ 華仁啟智免費學習機會多,培訓資源豐富,均為名師授課,如果你有心,這里就是你進步成長最快的空間

_ 華仁啟智定期為員工組織生日會

_ 華仁啟智每年為員工提供至少一次的旅游活動

_ 如果你足夠優(yōu)秀,這里就是你事業(yè)、生活的起點

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、與客戶溝通培訓需求,制定培訓計劃以及課程安排;

2、對師資、培訓產(chǎn)品等資源進行整合,推廣培訓項目;

3、挖掘?qū)W員需求,并在需求梳理的基礎(chǔ)上提出培訓解決建議;

4、組織實施培訓項目;

5、對實施的培訓項目進行跟蹤、反饋與評估;

6、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

職責要求:

1、 兩年以上教育培訓項目籌劃經(jīng)驗;

2、 具備良好的市場分析能力、口頭及書面表達能力強;

3、 具有強烈的進取心、責任心和開拓創(chuàng)新精神。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

主要的工作職責:

1,了解客戶需求, 尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績;

2,維護和拓展與老客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系,挖掘客戶最大合作潛力;

3,開發(fā)新客戶,建立和維護客戶檔案;

4,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶滿意度;

5,收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息。

6,定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。

任職資格:

1,大專以上學歷,學習能力強;

2,具有達成銷售目標強烈意愿;

3,性格開朗熱情,普通話標準流利,有很強的溝通交流能力、親和力、銷售意識;

4,擁有善良、正直、坦誠、勤奮的優(yōu)秀品質(zhì);

5,具備較強的學習能力和富有開拓精神以及團隊合作意識;

6具備優(yōu)秀的溝通技巧和銷售技巧者優(yōu)先。

福利待遇:

1、六日雙休 + 法定節(jié)假日 + 獎勵假期;

2、五險 + 餐費補貼 + 節(jié)日福利 + 暑期人文關(guān)懷+ 員工旅游;

3、無責底薪 + 過程獎勵工資 + 季度晉升工資 + 銷售高額提成;

4、個人發(fā)展規(guī)劃 + 公正透明的晉升機制;

5、各種高端培訓課程學習的機會。

歡迎有志之士的加盟!

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

此崗位招聘為外部企業(yè)提供學習與發(fā)展培訓專業(yè)崗位,歡迎有國內(nèi)外大型公司人力資源管理崗經(jīng)驗的人才投遞簡歷。您除可獲得豐厚的薪酬外,還可獲得建構(gòu)方法論與知識體系、獲取高端人脈,建立個人品牌,與專家團隊共同工作的機會。

中大咨詢亮點:

無銷售壓力、多項目機會、多通道發(fā)展、年底雙薪、廣度深度提升、專家分享、項目獎金、良好工作氛圍

崗位職責:

1. 參與具體培訓工作,保證學發(fā)項目正常實施,學發(fā)項目服務(wù)方向主要專注于學習與發(fā)展領(lǐng)域,包括企業(yè)大學、培訓體系、學習地圖、人才培養(yǎng)及學習發(fā)展相關(guān)的前沿領(lǐng)域研究與產(chǎn)品研發(fā);

2. 根據(jù)項目需要,完成調(diào)研及資料收集,實施項目計劃,進行過程監(jiān)控與結(jié)果評估反饋等;

3. 跟蹤相關(guān)重點行業(yè),協(xié)助有關(guān)部門出具行業(yè)與市場研究報告;

4. 配合銷售部完成相關(guān)學習發(fā)展類咨詢項目的售前工作,如資料收集、項目建議書撰寫等;

5. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

職位描述:

1.學歷要求: 本科及以上學歷;

2.專業(yè)要求:企業(yè)管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、mba、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

(1)3年以上培訓工作經(jīng)驗;

(2)5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗;

4. 核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力以及學習能力、團隊合作精神;

5. 優(yōu)選條件:有學習發(fā)展類咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

學發(fā)顧問-高級學發(fā)顧問-資深學發(fā)顧問-部門經(jīng)理

職位特色:

1.學發(fā)顧問職位無銷售任務(wù),只對項目實施、項目質(zhì)量負責;

2.提供良好的薪酬福利待遇,完善的培訓體系,廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,明確的職業(yè)發(fā)展路徑;

3. 每天都充溢著新思維、新想法,通過毫無保留的分享和系統(tǒng)的培訓,可接觸到最豐富的知識、最先進的管理理念,快速積累經(jīng)驗并獲得成長;

4. 靈活高效的工作機制,友好包容的工作氛圍,默契的團隊及無障礙的溝通,良好的工作環(huán)境讓工作更順暢愉快;

5. 依托中山大學的平臺,穩(wěn)定而強大的客戶群,還可以與博士級的顧問團隊一起工作,還將與客戶公司的高層如總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等精英人群合作,在廣度、深度和高度上提升自己。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責講授北森公司的人才管理、人才測評的培訓認證工作;

2、開發(fā)和設(shè)計人才管理、繼任管理、人才測評等品牌課程;

3、負責認證培訓課程的產(chǎn)品市場、宣傳等相關(guān)工作。

任職要求:

1、心理學、人力資源、管理類碩士以上學歷,3年以上人力資源培訓、咨詢相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、專業(yè)理論知識扎實,實操技能過硬,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,具有豐富的培訓實施及授課經(jīng)驗;

4、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力及分析問題的能力,良好的文字和語言表達能力;

5、有較強的客戶導向,團隊協(xié)作意識好,有國外認證培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)客戶需求進行診斷,提供管理培訓等專業(yè)解決方案;

2、維護和開發(fā)企業(yè)客戶,為客戶提供專業(yè)的培訓咨詢和服務(wù);

3、為企業(yè)開發(fā)和完善培訓課程體系提供專業(yè)意見和建議;

4、輔導客戶經(jīng)理進行方案設(shè)計,業(yè)務(wù)談判以及行業(yè)客戶開發(fā);

5、公司核心大客戶的關(guān)系維護。

任職資格:

1、本科以上學歷(mba及人力資源管理,管理學專業(yè)優(yōu)先);

2、具備2-3年的大客戶銷售經(jīng)驗或咨詢經(jīng)驗;

3、具備2年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(有咨詢和培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先);

4、有事業(yè)心,能夠面對挑戰(zhàn)和壓力;

5、具有主動分析和解決問題的能力;

6、良好的表達呈現(xiàn)能力,責任心強。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1. 掌握公司及各部門培訓需求,協(xié)助部門經(jīng)理有效規(guī)劃公司年度培訓計劃;

2. 根據(jù)需求部門的要求,有效分析、制定合適的培訓方案,開展內(nèi)訓工作;

3. 組織、協(xié)調(diào)、實施并跟進各項培訓計劃,確保質(zhì)量和進度;

4. 建立并完善培訓項目評估體系、學員考核體系等;

5. 與其他部門保持良好的溝通與工作配合;

6. 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

任職資格:

1 35歲以下,大?；虮究埔陨蠈W歷

2 3年以上大中型企業(yè)(100以上)的培訓實施、授課等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3 熟練使用ppt等相關(guān)辦公軟件,能夠獨立設(shè)計開發(fā)完成培訓課件以及課程的合理安排;

4 具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法

5語言組織能力和表達能力良好,有較強的文字功底。

公司福利:

1、工資:底薪+綜合保險或社保+其它福利+股權(quán);

2、福利:享受公司規(guī)定的福利待遇,工作滿一年后每年享受有薪假期;

3、五天工作制,一天工作7.5小時,國家正常法定節(jié)假日

4、至少每個月一次的員工關(guān)懷活動。

5. 培訓:公司定期有相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓,讓你不斷成長。公司采用人才內(nèi)部提拔機制,更高的職位期待有目標追求和卓越業(yè)績的你!公司提供完善的培訓及廣闊的晉升空

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2、對目標客戶進行回訪和持續(xù)跟進,最終達成與客戶的培訓合作事宜,完成部門銷售目標。

3、根據(jù)客戶提供的培訓需求,撰寫客戶培訓實施方案以及目標,并與客戶達成共識。

4、組織培訓實施,包括前期培訓資料的準備,與講師的溝通,培訓現(xiàn)場的協(xié)助等。

5、完成公司安排的其他工作。

任職要求:

1、有良好的溝通能力、理解能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及一定的親和力。

2、對客戶的需求有較強的分解思維。

3、形象氣質(zhì)佳、有培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

1、產(chǎn)品信息推廣、客戶開發(fā)、客戶維護等工作;

2、分析客戶培訓和咨詢需求,整合公司資源提供解決方案;

3、了解各類培訓信息,協(xié)助開展市場調(diào)研和分析;

崗位要求:

1、大專以上學歷,立志成為業(yè)務(wù)精英或職業(yè)經(jīng)理人的有識之士;

2、口齒清晰、普通話流利、有良好的表達能力和溝通能力;

3、樂于學習,學以致用,具有良好的人際交往能力,有責任心;

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

完成企業(yè)管理課程銷售目標,開發(fā)維護客戶資源。

崗位要求:

1、 年齡20-25,大專以上學歷;

2、 有責任心,反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧;

3、 具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

4、 具備較強的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力,具有良好的團隊協(xié)作精神。

發(fā)展通道:

專業(yè)領(lǐng)域:見習培訓顧問→培訓顧問→高級培訓顧問→管理咨詢顧問

管理方向:見習培訓顧問→培訓顧問→部門主管→部門經(jīng)理→部門總監(jiān)

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 開發(fā)客戶、推廣培訓產(chǎn)品;

2、 根據(jù)客戶需求撰寫培訓方案,需求調(diào)研,協(xié)調(diào)各類資源,確保培訓順利進行;

3、 建立并維護良好的客戶關(guān)系,培養(yǎng)長期客戶、大客戶,促進客戶重復購買;

任職要求:

1、大學?？埔陨蠈W歷,市場營銷或經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè);

2、具備2年以上銷售工作經(jīng)驗,有培訓產(chǎn)品銷售、獵頭服務(wù)銷售、顧問式銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,學習、應(yīng)變能力,很強的人際交往能力及執(zhí)行能力;

4、掌握優(yōu)質(zhì)的商務(wù)客戶資源,對商務(wù)客戶有較好的把握能力;

5、具備較高的影響力,能承受較大的工作壓力。

培訓顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)企培市場規(guī)劃,負責收集客戶的信息,并進行分類、匯總和整理,發(fā)掘客戶需求;

2、負責代表公司與客戶進行商務(wù)談判、協(xié)議簽署等工作,確保企培協(xié)議的順利簽訂;

3、定期了解客戶的培訓狀況,對客戶提出的問題及時處理或反饋。

4、提升、擴大與企業(yè)客戶的合作關(guān)系和范圍。

任職要求:

1、對銷售工作有較高的熱情;

2、具備較強的學習能力;

3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

第12篇 培訓顧問崗位職責

課程顧問 汕頭市安德魯文化傳播有限公司 汕頭市安德魯文化傳播有限公司,安德魯 職責描述:

1、通過電話等方式邀約目標客戶,并安排體驗課程;

2、對意向客戶進行品牌介紹、課程理念講解,為存疑的家長及時調(diào)整溝通方向;

3、提供會員服務(wù),關(guān)注其成長,并對兒童發(fā)展和進步給予咨詢意見;

4、對中心會員進行維護和持續(xù)跟蹤,保持良好的合作關(guān)系。

任職要求:

1、大專以上學歷,有良好的服務(wù)意識,有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗或教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和工作主動性;

3、專業(yè)化的行為舉止,親和力好,形象氣質(zhì)佳;

4、具有獨立解決問題的能力。

第13篇 技術(shù)培訓顧問崗位職責任職要求

技術(shù)培訓顧問崗位職責

職責描述:

job purpose: provides leadership and consultant services to ensure the relevance， appropriateness， timeliness and quality of all training classes and training materials required to support the worldwide service training efforts within assigned areas of responsibility.

job related statistics:

job duties:

service training instructor will be collaborating with global training team to create training content， delivering the training to caterpillar dealer’s technicians， end customers， and caterpillar technical staff， on engines principles and control system， troubleshooting， engine application & installation， disassemble & assemble， covering cat engines applied in industry/ marine/ep/oil& gas .

highest-level non-supervisory job in a career development progression starting with the instructor and ending with the service training consultant. advises in the planning， development， coordination and production of all assigned service-training requirements of the service training project/product team. provides technical e_pertise and advice on multiple product lines to internal customers， business units， marketing organizations， dealers， and subsidiary training operations. mentors all levels of instructors and assists the service training consultants with technical and professional development of the service training staff.

provides consulting services to dealer and company personnel to assist in planning and resolving critical training problems within their area of responsibility. identifies training needs， provides guidance and e_pertise in development of training programs， solves critical problems， develops and negotiates cost estimates for deliverables submitted to business units and marketing organizations. assists the team leader in developing the operating budget for the service training team. provides leadership and coordinates with other service support teams on the design and development of product support strategies.

determines material and course content， training aids， media and plans for assigned products. develops， or works with suppliers to develop， new training material concepts and innovative materials. develops and writes service training products on two or more machine or engine product lines and edits service-training products prepared by other instructors. makes decisions on the type and quantity of training materials and instruction needed， training media and the method used to produce the material on multiple product lines.

assists business units， marketing organization and subsidiaries in preparing and coordinating worldwide training plans for assigned products. serves as company representative and liaison with other company training groups and instructional designers in the development of worldwide service training concepts and strategies.

requires travel to marketing organization training centers， dealerships and corporate training centers worldwide to teach specific courses and to consult on service training concepts and strategies.

任職要求:

background/e_perience: requires a college degree or equivalent e_perience in progressive training assignments involving classroom instruction， design， development， and delivery of training courses and materials， should have e_tensive e_perience in staff and field product support/service related positions with technical e_pertise on multiple machine models. previous e_perience as a staff instructor and materials developer is essential. must possess good human relation skills and e_cellent verbal and written communication skills. normal progression to this position would be from the staff instructor position.

第14篇 培訓顧問崗位職責要求

職位描述：

1. ka關(guān)系維護；對接客戶人力資源部培訓負責人，處理客戶的需求；

2. 培訓項目經(jīng)理；（從培訓調(diào)研、師資安排、課程跟進、現(xiàn)場安排等多方面管理培訓項目，保證培訓的順利進行

3 商務(wù)拓展 ：持續(xù)bd大客戶，為培訓帶來穩(wěn)定的流量

職位要求：

1.大專及以上學歷

2.具有互聯(lián)網(wǎng)、零售、培訓或者管理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3.掌握基本辦公軟件，具備一定的文案能力

4.形象氣質(zhì)佳，溝通能力強

第15篇 銷售培訓顧問崗位職責任職要求

銷售培訓顧問崗位職責

云軟件銷售培訓顧問 oracle甲骨文 甲骨文(中國)軟件系統(tǒng)有限公司 主要負責建筑和工程軟件解決方案-primavera內(nèi)部銷售工作，要求具備it知識以及電話銷售/ to b銷售/客戶服務(wù)背景，英文流利，base北京國貿(mào)

business development consultant – ce gbu - primavera

your challenge - name 10 industries that don’t use technology

difficult， isn’t it engineering & construction， oil & gas， financial services， communications， life sciences， healthcare， utilities， industrial manufacturing， high tech and public sector to mention some of the industries we service. our mission – transforming the world by helping organizations plan， build & operate critical assets. you name it， they all need project management software to be able to deliver their projects on time and on budget， and you can be part of it.

global business unit oracledirect is a state-of-the-art， multi-channel sales operation bringing to life the benefits of oracle’s e-business technology. as a business development consultant in the primavera business unit of global business unit oracledirect， you will be part of the worlds most complete， open and integrated business software and hardware systems company.

you will be responsible for generating new business pipeline through a variety of channels (inbound calls， inbound chat， outbound calling...)， speaking to new and e_isting customers.

after a period of continuous target achievement， learning and development you will be offered the opportunity to apply for a position on our inside sales team.

responsibilities

? demand generation and creation for the ce gbu primavera products.

? generating demand from inbound calls， inbound chat and from outbound prospecting as a result of sales initiatives， marketing campaigns & event follow up， downloads， web-seminars and partner campaigns.

? analysing customer needs in terms of current business obstacles， identifying projects and scoping potential oracle solutions.

? creating a business pipeline meeting an agreed quota. pipeline creation should consistently meet or e_ceed target.

? contributing individually to the team targets， achieving a high level of customer satisfaction and quality lead generation.

? achieving a high level of collaboration with marketing and in-country sales teams by developing and delivering against the joint strategy with the field representatives.

what we look for:

? a bdc to support our growing sales team in the china market place.

? a top degree in business or it related disciplines from a reputable university.

? fluency in english.

? a strong desire to progress in a sales career.

? knowledge of oracle products or previous e_perience in the it industry will be useful though not essential.

? e_perience prospecting needs analysis and negotiation in the business-to-business sector through tele-sales and/or in a customer service environment would be an advantage along with the ability to work to and overachieve on targets.

? high level of energy， drive， enthusiasm， commitment， self-belief and achievement-orientation.

? the ability to self-manage， with strong organisational and planning skills.

? self- motivated to continuously e_pand personal and professional knowledge.

? the ability to work with a dynamic and multinational team in addition to the ability to work alone at times.

? an eagerness to work in a high pressured， fast moving and challenging environment.

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oracle - like no one else

? ongoing training like no one else – gbu oracledirect offers ongoing training and development that will continue throughout your career.

? coaching like no one else – all business development consultants are given regular coaching， be it with your own manager or with one of our full time professional sales coaches.

? compensation like no one else – in addition to a competitive salary， oracle also offer a competitive package.

? talent like no one else - many of oracle′s business leaders have been developed from the “talent pool” of oracledirect， offering unparalleled future career opportunities within the oracle global organisation.

第16篇 培訓顧問崗位職責任職要求

培訓顧問崗位職責

職責描述:

1.負責課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解。

2.為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系， 并促成簽約開始學習課程;

3.按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù)，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫。

4.定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

任職要求:

1.具備課程專業(yè)知識，了解培訓的專業(yè)知識，能為客戶進行準確的介紹和課程規(guī)劃;

2.具備良好的溝通技巧和說服能力;

3.具有較強的學習能力;

4.態(tài)度禮貌，穿著得體，言談舉止合理;

5.具備團隊精神。

培訓顧問崗位