崗位職責是什么
培訓發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的關鍵角色，主要負責策劃、執(zhí)行和評估各類員工培訓項目，以提升員工的技能、知識和職業(yè)素養(yǎng)，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人才隊伍建設。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論基礎，熟悉培訓與發(fā)展領域的最新趨勢。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門需求，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓計劃。
3. 精通課程設計與開發(fā)，能夠創(chuàng)建富有吸引力和實用性的培訓材料。
4. 具備良好的項目管理能力，能有效地組織和執(zhí)行培訓項目。
5. 對員工的學習進度和效果進行跟蹤評估，為培訓項目的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責描述
作為培訓發(fā)展專員，日常工作包括但不限于：
1. 分析員工能力差距，識別培訓需求，制定全面的培訓策略。
2. 設計和實施各種內(nèi)訓課程，如技能培訓、領導力發(fā)展、團隊建設等。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保培訓質(zhì)量。
4. 創(chuàng)新培訓方式，利用現(xiàn)代技術手段如在線學習平臺，提升培訓效率。
5. 收集培訓反饋，持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方法，以提高員工滿意度和培訓效果。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：通過調(diào)查問卷、績效評估等方式，了解員工及部門的培訓需求，為企業(yè)制定個性化的培訓方案。
2. 課程開發(fā)：編寫教材、制作課件，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。
3. 培訓項目管理：組織培訓活動，包括場地布置、時間安排、學員注冊等，確保培訓順利進行。
4. 教學方法創(chuàng)新：運用案例研究、角色扮演、小組討論等多種教學方法，提升培訓的互動性和參與度。
5. 培訓效果評估：通過考試、觀察、面談等方式，評估培訓成果，為后續(xù)培訓提供改進依據(jù)。
6. 人才發(fā)展計劃：與上級管理層合作，設計并實施員工的職業(yè)發(fā)展路徑，促進人才的長期成長。
培訓發(fā)展崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工能力提升的橋梁，通過科學的培訓體系和有效的執(zhí)行，助力企業(yè)實現(xiàn)人才優(yōu)勢，推動業(yè)務成功。
培訓發(fā)展崗位職責范文
第1篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；
3.開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調(diào)整其部署以達到預期的培訓效果；
4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊；
6.設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；
7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；
8.開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。
第2篇 培訓發(fā)展主管崗位職責
hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1. 深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;
2. 關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。
4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。
第3篇 培訓發(fā)展總監(jiān)崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第4篇 培訓發(fā)展崗崗位職責
培訓發(fā)展崗 廣州市城市建設開發(fā)有限公司 廣州市城市建設開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備培訓項目管理或教務運營等工作相關經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源,評估內(nèi)外部培訓機構及師資。
第5篇 培訓發(fā)展主管崗位職責任職要求
培訓發(fā)展主管崗位職責
培訓發(fā)展主管 泛華金控 泛華保險銷售服務集團有限公司，泛華任職要求:
1、3年以上集團公司培訓工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的授課技巧，有豐富的營銷培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、主動學習能力和溝通協(xié)調(diào)能力強，語言表達能力和商務演示能力佳，富有激情和感染
3、熟練的ppt制作、能獨立開發(fā)及制作培訓課件、演講能力強、總結力佳，具一定的創(chuàng)新能力。
4、良好協(xié)調(diào)、組織、溝通、策劃能力，有極強的應變能力，抗壓能力、執(zhí)行力強。
崗位職責:
1、搭建并不斷優(yōu)化專業(yè)、規(guī)范的銷售培訓運作平臺，完成各項培訓工作的規(guī)劃與組織，為泛華保網(wǎng)內(nèi)勤人員、保網(wǎng)線上微信社群、及保網(wǎng)內(nèi)部員工提供有效的培訓;
2、承擔各級各類銷售培訓的研發(fā)、編寫、推動、講授及評估工作;
3、收集整理銷售隊伍各項培訓需求，不斷優(yōu)化及迭代培訓課程;
4、推動階段性培訓項目的執(zhí)行落地、過程跟進;
5、以不同技巧和個人魅力感染學員，確保培訓目標的達成與轉(zhuǎn)化;
6、統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)，并進行培訓效果的評估，有效提升培訓效率。
培訓發(fā)展主管崗位
第6篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責任職要求
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
培訓發(fā)展經(jīng)理 德津深圳 德津?qū)崢I(yè)發(fā)展(深圳)有限公司，德津職位描述:
1.根據(jù)業(yè)務開展及人才戰(zhàn)略構建全面人才發(fā)展培訓體系;
2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;
3.制定年度培訓規(guī)劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;
4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質(zhì)并作復盤等;
5.搭建內(nèi)部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;
6.建立文化體系，開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;
7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓經(jīng)驗，有過培訓系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓工作流程與培訓工具，具有豐富的培訓組織與實施經(jīng)驗;
4、能獨立開展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力;
5、工作思路清晰，優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力，較強的抗壓能力。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位
第7篇 培訓發(fā)展專員崗位職責任職要求
培訓發(fā)展專員崗位職責
職責描述:
1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓項目)
2. 協(xié)助選拔和建立集團內(nèi)訓師團隊，為內(nèi)訓講師提供咨詢和指導，并對內(nèi)講師進行激勵運營
3. 對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并結合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃
4. 編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告
5. 協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高
6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播
8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為
9. 完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷
2. 4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設實踐經(jīng)驗
3. 熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4. 熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神
5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力
第8篇 培訓發(fā)展項目崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第9篇 培訓發(fā)展崗位職責
培訓發(fā)展崗 廣州市城市建設開發(fā)有限公司 廣州市城市建設開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備培訓項目管理或教務運營等工作相關經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源,評估內(nèi)外部培訓機構及師資。
第10篇 培訓發(fā)展項目崗位職責任職要求
培訓發(fā)展項目崗位職責
崗位職責:
1、 銷售支持: 支持銷售人員對客戶需求進行分析，明確客戶需求，并根據(jù)需求制定項目方案，以促進項目達成;
2、 項目執(zhí)行: 制定項目實施方案，并實施方案，有效履行項目角色，主動與客戶、項目組成員進行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質(zhì)完成。
3、 產(chǎn)品研發(fā)及技術創(chuàng)新:研究最新人才發(fā)展咨詢理論和咨詢案例，完善咨詢工具及咨詢方法，并基于客戶需求及市場規(guī)律，組織開發(fā)培訓課程體系及發(fā)展類產(chǎn)品體系;
4、 市場支持:根據(jù)公司市場活動安排，設計相應市場主題并協(xié)助組織實施宣傳;并及時跟蹤相關重點行業(yè)，協(xié)助有關部門出具行業(yè)與市場研究報告;
5、 完成公司交代的其他工作與任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷，管理類、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 5年以上的人才發(fā)展管理、培訓管理等工作經(jīng)驗，能獨立設計開發(fā)各類人才發(fā)展項目，領導力發(fā)展方向優(yōu)先考慮
3、 熟悉人才開發(fā)、成人學習等相關理論，掌握發(fā)展項目設計范式，精通1種以上的學習發(fā)展技術;
4、 有很強的學習能力和口頭表達能力，熟練使用office與網(wǎng)絡搜索工具，精通ppt制作技術，個人思維的邏輯性強;
5、 具有特定行業(yè)人才發(fā)展咨詢經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第11篇 培訓發(fā)展總監(jiān)崗位職責任職要求
培訓發(fā)展總監(jiān)崗位職責
培訓與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述
1、負責關鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;
2、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;
3、要有集團層面培訓方案制定、落地經(jīng)驗;
4、負責與業(yè)務部門對接，從培訓角度協(xié)助業(yè)務部門解決問題;
5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;
6、企業(yè)文化建設，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷;
2、中大型企業(yè)培訓、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有很強的學習能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴謹，態(tài)度端正。職位描述
1、負責關鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;
2、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;
3、要有集團層面培訓方案制定、落地經(jīng)驗;
4、負責與業(yè)務部門對接，從培訓角度協(xié)助業(yè)務部門解決問題;
5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;
6、企業(yè)文化建設，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷;
2、中大型企業(yè)培訓、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有很強的學習能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴謹，態(tài)度端正。
第12篇 培訓發(fā)展崗位職責任職要求
培訓發(fā)展崗位職責
培訓發(fā)展經(jīng)理 德津深圳 德津?qū)崢I(yè)發(fā)展(深圳)有限公司，德津職位描述:
1.根據(jù)業(yè)務開展及人才戰(zhàn)略構建全面人才發(fā)展培訓體系;
2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;
3.制定年度培訓規(guī)劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;
4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質(zhì)并作復盤等;
5.搭建內(nèi)部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;
6.建立文化體系，開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;
7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓經(jīng)驗，有過培訓系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓工作流程與培訓工具，具有豐富的培訓組織與實施經(jīng)驗;
4、能獨立開展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力;
5、工作思路清晰，優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力，較強的抗壓能力。
培訓發(fā)展崗位
第13篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第14篇 培訓發(fā)展專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第15篇 培訓發(fā)展崗崗位職責任職要求
培訓發(fā)展崗崗位職責
職責描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;
2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;
4.開展培訓需求分析，制訂并實施公司年度培訓計劃，以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗，具備培訓項目管理或教務運營等工作相關經(jīng)驗;
3.能夠制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4.能夠拓展培訓渠道和資源，評估內(nèi)外部培訓機構及師資。
