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崗位職責是什么
人事行政綜合崗位是企業(yè)組織中關鍵的一環(huán)，負責協(xié)調人力資源管理與日常行政事務，確保公司運營的順暢和高效。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。
2. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word和powerpoint，用于數(shù)據處理和報告制作。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能有效處理內部和外部的關系。
4. 細心嚴謹，具備良好的時間管理和項目管理技巧。
5. 具備問題解決能力，能應對日常工作中遇到的各種挑戰(zhàn)。
6. 能夠維護公司文化和價值觀，促進員工的團隊精神和工作積極性。
崗位職責描述
人事行政綜合崗位的工作涉及多方面，包括但不限于： - 人員招聘：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助招聘決策。 - 員工關系：處理員工的入職、離職手續(xù)，維護員工檔案，解答員工關于福利和政策的問題。 - 培訓與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓計劃，跟蹤培訓效果，推動員工的職業(yè)發(fā)展。 - 行政管理：管理辦公設施和設備，負責辦公用品采購，維護辦公環(huán)境整潔有序。 - 事件協(xié)調：組織公司活動，如員工聚餐、團建活動，增強團隊凝聚力。 - 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)，及時更新相關知識。
有哪些內容
1. 人力資源策略執(zhí)行：參與制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與業(yè)務目標一致。
2. 薪酬福利管理：協(xié)助計算薪資，處理福利申請，確保公正公平。
3. 績效管理：協(xié)助設計和實施績效評估體系，為員工提供反饋和發(fā)展建議。
4. 內部溝通：定期發(fā)布內部通訊，傳達公司重要信息，促進信息透明。
5. 危機處理：應對員工糾紛，協(xié)助解決勞動爭議，維護和諧的職場氛圍。
6. 政策與程序更新：根據法規(guī)變化，修訂和更新公司的人事行政政策和流程。
7. 安全與健康：確保工作場所的安全，關注員工的身心健康，推廣健康的工作習慣。
人事行政綜合崗位是企業(yè)的心臟，既要確保人力資源的有效配置，又要處理日常行政事務，以支持公司的穩(wěn)定運作和持續(xù)發(fā)展。
人事行政綜合崗位職責范文
第1篇 人事行政綜合主任崗位職責任職要求
人事行政綜合主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作;
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3、負責公司員工活動的策劃和組織;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
任職資格:
1、 35~50歲，企業(yè)行政經理工作經驗5年以上;
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
4、有駕照者優(yōu)先。
第2篇 人事行政綜合員崗位職責
工作內容:
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據,收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領導交辦的其他任務
崗位要求:
1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷,從事人力資源3年以上;
2、熟練人資6大模塊及基礎人事操作;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;
7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力。
第3篇 人事行政綜合主任崗位職責
人事行政經理/綜合管理辦公室主任(長沙運營中心) 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責:
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯(lián)網、it科技公司行業(yè)經驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
