崗位職責是什么
人力行政副總是企業(yè)高級管理層的一員，主要負責公司的人力資源管理和行政事務，確保組織運營的高效與合規(guī)，同時扮演著戰(zhàn)略伙伴、變革推動者及員工倡導者的角色。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。
2. 擁有出色的領導力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動組織發(fā)展。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務目標。
4. 熟悉行政管理流程，能優(yōu)化辦公環(huán)境，提高行政效率。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理內(nèi)外部關系，維護企業(yè)形象。
6. 精通數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源和行政管理的問題及改進方向。
崗位職責描述
人力行政副總在日常工作中，既要關注員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源核心模塊，又要兼顧辦公設施管理、企業(yè)文化建設、行政規(guī)章制度的制定與執(zhí)行。他們需要與各部門緊密合作，確保人力資源政策的落地，并為員工提供支持和指導，促進他們的職業(yè)發(fā)展。
在戰(zhàn)略層面，人力行政副總需參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將人力資源視為推動企業(yè)發(fā)展的重要資產(chǎn)，通過人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，助力公司實現(xiàn)長期目標。他們要監(jiān)控行業(yè)動態(tài)，預測人力資源趨勢，為公司的前瞻布局提供專業(yè)建議。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實施人力資源策略：包括招聘計劃、員工發(fā)展計劃、薪酬福利體系等，以吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才。
2. 組織文化建設：塑造積極的企業(yè)文化，提升員工滿意度和忠誠度，增強團隊凝聚力。
3. 行政管理：優(yōu)化辦公環(huán)境，確保行政流程順暢，提高工作效率，如資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議安排等。
4. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源和行政管理符合國家法律法規(guī)要求，降低法律風險。
5. 危機處理：應對員工糾紛、勞動爭議等問題，維護和諧的勞動關系。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門負責人溝通，了解需求，協(xié)調(diào)資源，解決人力資源和行政管理中的問題。
7. 數(shù)據(jù)分析：定期分析人力資源和行政數(shù)據(jù)，識別問題，提出改進建議，支持決策制定。
作為人力行政副總，需要在復雜多變的環(huán)境中，平衡短期目標與長期規(guī)劃，不斷調(diào)整和優(yōu)化人力資源與行政策略，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人力行政副總崗位職責范文
第1篇 人力行政副總裁崗位職責
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
第2篇 人力行政副總崗位職責
人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
第3篇 人力行政副總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
