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崗位職責是什么
促銷主任是企業(yè)市場營銷團隊中的關鍵角色，主要負責策劃并執(zhí)行各類促銷活動，以提升產品銷售、擴大品牌知名度和增強客戶忠誠度。
崗位職責要求
1. 具備出色的組織能力和項目管理技巧，能有效協(xié)調資源，確保促銷活動的順利進行。
2. 對市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠分析消費者行為，制定針對性的促銷策略。
3. 擁有良好的溝通能力，能與各部門合作，確保促銷活動與整體市場戰(zhàn)略一致。
4. 熟悉相關法律法規(guī)，確保促銷活動合規(guī)運營。
5. 具備一定的財務知識，能有效控制促銷預算，實現(xiàn)最大化的投資回報率。
崗位職責描述
作為促銷主任，日常工作涉及從活動策劃到執(zhí)行的全過程，包括但不限于：
1. 研究市場動態(tài)，收集競品信息，為促銷活動提供數(shù)據支持。
2. 設計創(chuàng)新的促銷方案，吸引潛在客戶，提高既有客戶的購買頻次和消費金額。
3. 協(xié)調內部團隊，如銷售、產品、設計等部門，確保促銷活動的創(chuàng)意落地。
4. 制定詳細的活動執(zhí)行計劃，明確時間表、責任人和預期目標。
5. 監(jiān)控活動效果，通過數(shù)據分析評估促銷活動的成功與否，并據此調整策略。
有哪些內容
1. 促銷活動策劃：根據公司目標和市場需求，策劃各種促銷活動，如打折、贈品、積分兌換等。
2. 媒體宣傳：與市場部協(xié)作，通過廣告、社交媒體、電子郵件營銷等方式推廣促銷活動。
3. 供應商管理：與供應商談判，爭取最優(yōu)的促銷資源和合作條件。
4. 內部培訓：向銷售團隊傳達促銷活動信息，確保團隊成員充分了解并能有效執(zhí)行。
5. 活動執(zhí)行與監(jiān)控：跟蹤活動進度，解決執(zhí)行過程中遇到的問題，確保活動按計劃進行。
6. 后期評估：活動結束后，收集反饋，分析活動效果，總結經驗教訓，為未來的促銷活動提供參考。
作為促銷主任，需時刻關注市場變化，靈活調整策略，以保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。需注重團隊合作，通過高效的溝通和協(xié)調，確保每個促銷活動都能達到預期目標，推動公司業(yè)績持續(xù)增長。
促銷主任崗位職責范文
第1篇 促銷督導主任崗位職責
藍月亮區(qū)域促銷督導主任 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 職責描述:
【崗位職責】
1、制定ka門店年度/季度/月度客戶發(fā)展與服務計劃,并跟進計劃達成;
2、負責所轄區(qū)域服務人員隊伍搭建與管理,即人員招募、培訓和調配;
3、根據公司要求,培訓、規(guī)范轄區(qū)內服務人員日常作業(yè)流程;
4、對團隊成員業(yè)績和能力進行考察評估,保證團隊業(yè)績的達成;
5、對所轄門店進行檢查,現(xiàn)場輔導團隊成員開展工作;
6、定期組織各類培訓會議,提升團隊人員成員工作技能。
任職要求:
1、27-35歲,大專及以上學歷;
2、熟悉賣場操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊;
3、組織計劃能力強;思維反應快,市場洞察力敏銳,自我成就動機強;
4、有目標意識,獨立性強,能夠有效實現(xiàn)自我管理,能獨立開展工作,并取得工作成果;
5、綜合素質佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先;
【薪酬福利】
入職購買廣州五險一金,帶薪年假,車補和話補。
第2篇 銷售促銷主任崗位職責
促銷銷售主任 美標(中國)有限公司(關聯(lián)公司) 美標(中國)有限公司(關聯(lián)公司) 工作職責:
1.協(xié)調渠道內促銷活動的實施及落地執(zhí)行,按計劃進行客戶拜訪并開發(fā)新公司及小區(qū)推廣渠道;
2.收集與分析銷售數(shù)據,完成銷售計劃、利潤目標以及銷售策略,組織市場調研,定期提交業(yè)務分析報告和工作計劃;
3.負責家裝經銷商產品知識和銷售技能的培訓,提升家裝銷量;
4.按時完成銷售預測,并定時對銷售數(shù)據進行分析;
5.了解市場競爭狀況,搜集相關市場及競品渠道信息,保持產品在國內家裝渠道銷售活動的競爭力;
任職資格:
1.大?；蛞陨蠈W歷,3 年以上快速消費品/耐用消費品行業(yè)銷售經驗,如有建材行業(yè)相關銷售經驗者尤佳;
2.具有市場開拓,經銷商開發(fā)、維護與管理的經驗,熟悉零售門店/mt/家裝/電子商務等渠道銷售模式者優(yōu)先考慮;
3.以銷售結果為導向,工作重點明確,有計劃開展工作并控制結果;
4.具有誠信、負責和吃苦耐勞的品質,有較強的創(chuàng)造力和自我激勵,抗壓力強;
5.良好的溝通能力.
第3篇 促銷主任崗位職責
促銷主任 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 工作內容:
1.制定所轄門店進攻計劃并跟進落實,合理分工;
2.負責片區(qū)團隊組建與激勵,建立長期穩(wěn)定的作戰(zhàn)團隊,現(xiàn)場參與門店銷售并激勵團隊;
3.招聘、培訓、帶教促銷員;
4.通過落實門店資源、人員安排,達成銷售業(yè)績。
職位要求:
1.大專及以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬條件;
2.溝通能力佳,銷售意愿強;
3.具備一定的管理能力;
4.有快消品行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮。
