崗位職責(zé)是什么
種子崗位，是企業(yè)組織中一種關(guān)鍵的初期角色，它涉及到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。這個角色的重心在于播撒創(chuàng)新的種子，通過精心培育，使之成長為推動企業(yè)持續(xù)增長的動力源泉。
崗位職責(zé)要求
1. 理解企業(yè)愿景：種子崗位的人員需深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，將公司愿景轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的行動計(jì)劃。
2. 創(chuàng)新思維：具備敏銳的市場洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會，提出創(chuàng)新性的解決方案。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)環(huán)境。
4. 執(zhí)行力：對于既定計(jì)劃有強(qiáng)大的執(zhí)行力，確保項(xiàng)目按時、按質(zhì)完成。
5. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，提升專業(yè)技能和知識。
崗位職責(zé)描述
種子崗位的日常工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 項(xiàng)目啟動：識別和評估潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會，啟動新的項(xiàng)目或改進(jìn)現(xiàn)有流程。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招募并培養(yǎng)關(guān)鍵人才，打造一支高效、協(xié)同的工作團(tuán)隊(duì)。
3. 制定策略：參與制定短期和長期的業(yè)務(wù)策略，確保與公司總體目標(biāo)一致。
4. 關(guān)系管理：建立并維護(hù)與合作伙伴、客戶及內(nèi)部各部門的良好關(guān)系。
5. 問題解決：面對挑戰(zhàn)和困難，能迅速找到解決方案，推動項(xiàng)目的進(jìn)展。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：定期進(jìn)行市場分析，了解行業(yè)動態(tài)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項(xiàng)目成功落地。
3. 內(nèi)部溝通：定期向管理層匯報(bào)工作進(jìn)度，確保信息透明和決策有效。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的能力和素質(zhì)。
5. 制度建設(shè)：參與制定和優(yōu)化公司政策、流程，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。
種子崗位的角色是企業(yè)成長的關(guān)鍵因素，其工作成果直接影響到企業(yè)的未來走向。作為種子，他們需要在各種環(huán)境中播種希望，用智慧和努力滋養(yǎng)這些種子，使其茁壯成長，為企業(yè)帶來豐富的收獲。
種子崗位職責(zé)范文
第1篇 種子主管崗位職責(zé)任職要求
種子主管崗位職責(zé)
籌備期種子主管計(jì)劃 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司長沙市分公司 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司長沙市分公司 希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.銷售產(chǎn)品類型:服務(wù)型產(chǎn)品、數(shù)碼產(chǎn)品、汽車、奢侈品、藥品/醫(yī)療器械、食品酒水、母嬰用品、服飾、日用品、軟件、保險(xiǎn)
2.銷售方式:直銷
3.開發(fā)客戶的方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售
4.銷售對象(客戶類型):個人消費(fèi)者、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)/軍隊(duì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/院校、商超
5.銷售區(qū)域:全國
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:中層管理
2.管理人數(shù):21-30人
3.管理幅度:多個團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)線
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:26-30歲
2.行業(yè)背景要求:
金融行業(yè)，銷售行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)等
3.性格特質(zhì)要求:團(tuán)隊(duì)合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅(qū)動、抗壓能力強(qiáng)、談判能力強(qiáng)、嚴(yán)于律己、樂于助人、理解他人
更多補(bǔ)充:
該崗位招聘5人，滿員即止，除崗位薪資外，還額外享受專項(xiàng)津貼。
種子主管崗位
第2篇 種子銷售業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
種子市場開發(fā)和維護(hù)
任職要求:具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或有農(nóng)資市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 種子檢驗(yàn)崗位職責(zé)任職要求
種子檢驗(yàn)崗位職責(zé)
物流質(zhì)檢主管 袁隆平農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司 袁隆平農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司，袁隆平 1、依據(jù)年度質(zhì)量控制方案，組織實(shí)施種子生產(chǎn)、加工、倉儲、物流等全程質(zhì)量監(jiān)控，執(zhí)行田間檢驗(yàn)、室內(nèi)檢測、(純度鑒定)、出入庫種子質(zhì)量檢測、加工質(zhì)量檢測、倉儲環(huán)境監(jiān)控制、成品質(zhì)量檢測等工作，確保出口產(chǎn)品質(zhì)量合格;
2、依據(jù)公司種子倉庫管理原則，組織實(shí)施種子等貨物出入庫管理，實(shí)物物資倉儲管理及數(shù)據(jù)管理完成種子質(zhì)量檢驗(yàn)，及時出具準(zhǔn)確的質(zhì)檢結(jié)果;
崗位要求:
1、中專及以上學(xué)歷，農(nóng)作、種子等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上種子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有種子檢驗(yàn)人員資格證書優(yōu)先;
4、為人正直、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，會使用基本辦公軟件;
第4篇 牧草種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站崗位職責(zé)
1.宣傳貫徹執(zhí)行草種方面的法律、法規(guī)和規(guī)章以及規(guī)范性文件，受畜牧廳委托負(fù)責(zé)草種行政執(zhí)法工作。
2.負(fù)責(zé)起草、擬定草種方面的法規(guī)、規(guī)章。
3.負(fù)責(zé)全區(qū)牧草種子、草坪草種子、詞料種子、野生藥用植物種子等的行政監(jiān)督與執(zhí)法工作。
4.例行國家授權(quán)的草種質(zhì)量監(jiān)督、檢驗(yàn)，草種分級，核發(fā)草種合格證書和合格標(biāo)簽。
5.負(fù)責(zé)對全區(qū)草種行政處罰案件進(jìn)行執(zhí)法管理。
6.負(fù)責(zé)全區(qū)《草種生產(chǎn)許可證》、《草種經(jīng)營許可證》、《草種質(zhì)量合格證》的監(jiān)督與管理工作。
7.負(fù)責(zé)全區(qū)流通領(lǐng)域草種的監(jiān)督與管理，核發(fā)草種質(zhì)量合格證書、合格標(biāo)簽。
8.負(fù)責(zé)全區(qū)草種質(zhì)量仲裁與調(diào)解。
9.負(fù)責(zé)對全區(qū)草種生產(chǎn)單位定期進(jìn)行田間檢驗(yàn)，核發(fā)田間檢驗(yàn)合格證書。
10.負(fù)責(zé)全區(qū)草種行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
第5篇 種子銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的政府項(xiàng)目與關(guān)系維護(hù),銷售渠道建設(shè)、渠道管理、渠道考核、渠道激勵和各種商務(wù)活動的開展;
2、掌握本區(qū)域的市場、營銷特點(diǎn),不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)量和市場占有率;負(fù)責(zé)市場秩序、市場維護(hù)、信息的收集、整理、分析與反饋工作,負(fù)責(zé)售后服務(wù)關(guān)鍵事件的管理;
3、協(xié)助經(jīng)銷商組織策劃商務(wù)活動,并有監(jiān)督、指導(dǎo)、參與,對效果進(jìn)行評估,做好產(chǎn)品的示范計(jì)劃制定和落實(shí)示范推廣工作;
4、參與本區(qū)域銷售政策和方案的制定,制定本區(qū)域具體的銷售計(jì)劃,并認(rèn)真加以實(shí)施,確保銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、熟悉種子行業(yè)政策與法規(guī)、營銷知識;
2、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能共同推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成;
3、有政府采購項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有糧改司,農(nóng)牧廳資源者優(yōu)先。
第6篇 種子檢驗(yàn)崗位職責(zé)
種子質(zhì)量檢驗(yàn)人員 云南大天種業(yè)有限公司 云南大天種業(yè)有限公司,云南大天 崗位職責(zé):
1、玉米種子生產(chǎn)進(jìn)行田間檢查——在苗期、花期、成熟期進(jìn)行田間檢查指導(dǎo);
2、田間玉米病害研究、高產(chǎn)栽培研究;
3、純度檢測;
2、室內(nèi)、田間檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行匯總、總結(jié),對存在的問題提出建議和改進(jìn)意見,保證檢驗(yàn)結(jié)果真實(shí)、有效;
5、協(xié)調(diào)配合——與生產(chǎn)、加工部門的工作協(xié)調(diào);
6、部門安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,植物保護(hù)學(xué)、農(nóng)學(xué)、土壤學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力;
3、人品端正、愛崗敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞;辦事公平、公正、堅(jiān)持原則。
第7篇 種子加工技術(shù)及管理人員崗位職責(zé)
1.加工任務(wù)的調(diào)配，加工通知的審核、登記和執(zhí)行。
2.加工計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作。
3.費(fèi)用預(yù)算的控制與管理，加工成本控制。
4.加工效率的管理與改善，方法的改進(jìn)。
5.操作規(guī)程的制定，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)方法組織實(shí)施。
6.編制設(shè)備采購、維修、報(bào)廢計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
7.生產(chǎn)加工現(xiàn)場管理，生產(chǎn)現(xiàn)場財(cái)產(chǎn)管理。
8.生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)和產(chǎn)銷平?調(diào)度，實(shí)施成品、半成品存量控制。
9.加工過程質(zhì)量控制，質(zhì)量自檢。
10.安全生產(chǎn)檢查與處理。
11.負(fù)責(zé)各個分廠的協(xié)調(diào)工作。
12.與營銷各部門溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)。
13.內(nèi)部員工培訓(xùn)。
第8篇 種子主管崗位職責(zé)
收展種子主管2 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市錦江區(qū)支公司 職責(zé)描述:
前期重點(diǎn)工作是負(fù)責(zé)招募種子主管及搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu)。
后期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)招募收展專員,充實(shí)收展團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)日常管理、會議經(jīng)營、活動日志的批改、新人育成、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷
2、年齡:25—45歲
3、同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不低于1年者優(yōu)先
4、有強(qiáng)力的發(fā)展意愿和決心
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)作能力
(特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬)
第9篇 種子加工技術(shù)及管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.加工任務(wù)的調(diào)配,加工通知的審核、登記和執(zhí)行。
2.加工計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作。
3.費(fèi)用預(yù)算的控制與管理,加工成本控制。
4.加工效率的管理與改善,方法的改進(jìn)。
5.操作規(guī)程的制定,并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)方法組織實(shí)施。
6.編制設(shè)備采購、維修、報(bào)廢計(jì)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
7.生產(chǎn)加工現(xiàn)場管理,生產(chǎn)現(xiàn)場財(cái)產(chǎn)管理。
8.生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)和產(chǎn)銷平衡調(diào)度,實(shí)施成品、半成品存量控制。
9.加工過程質(zhì)量控制,質(zhì)量自檢。
10.安全生產(chǎn)檢查與處理。
11.負(fù)責(zé)各個分廠的協(xié)調(diào)工作。
12.與營銷各部門溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)。
13.內(nèi)部員工培訓(xùn)。
第10篇 種子銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
種子銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理-農(nóng)化種子 compiles annual sales plan & cost budgets and agrees with the regional sales manager/vp/director. communicates the plan to relevant teams and ensures it is on target through regular reviews.
to apply broad technical and commercial knowledge within the discipline to give direction to the sales network， to deliver the annual sales plan.
regular communication with and influencing of relevant sales network and e_ternal contacts within the designated market area/country， to manage the business in the assigned market area.
responsible for ma_imising sales and gross margin of the business in line with objectives and strategic plan.
integral part of the process which determines the strategy for the market areas for the ne_t 1-5 years.
manages the sales team through carrying out appraisals， and identifying training needs. in some locations this may include managing customer service employees.
manages territory priorities and makes decisions on the appropriate routes to the market. supports identification of new trends and markets. provides commercial guidance on product support and new product developments. e_pected to improve the efficiency of sales systems and procedures within own discipline.
issues may relate to opportunities/problems related to the discipline of work and may have vague or limited information. this may involve internal and e_ternal commercial， customer， production， and agent/distributor problems.
conduct product launches， attend trade shows.
manage new business development from concept to commercialization.
provide forecast to production for the right timing of raw material orders and production planning.
compiles annual sales plan & cost budgets and agrees with the regional sales manager/vp/director. communicates the plan to relevant teams and ensures it is on target through regular reviews.
to apply broad technical and commercial knowledge within the discipline to give direction to the sales network， to deliver the annual sales plan.
regular communication with and influencing of relevant sales network and e_ternal contacts within the designated market area/country， to manage the business in the assigned market area.
responsible for ma_imising sales and gross margin of the business in line with objectives and strategic plan.
integral part of the process which determines the strategy for the market areas for the ne_t 1-5 years.
manages the sales team through carrying out appraisals， and identifying training needs. in some locations this may include managing customer service employees.
manages territory priorities and makes decisions on the appropriate routes to the market. supports identification of new trends and markets. provides commercial guidance on product support and new product developments. e_pected to improve the efficiency of sales systems and procedures within own discipline.
issues may relate to opportunities/problems related to the discipline of work and may have vague or limited information. this may involve internal and e_ternal commercial， customer， production， and agent/distributor problems.
conduct product launches， attend trade shows.
manage new business development from concept to commercialization.
provide forecast to production for the right timing of raw material orders and production planning.
種子銷售經(jīng)理崗位
第11篇 種子生產(chǎn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.與生產(chǎn)人員、農(nóng)民和當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)員一起工作,監(jiān)督種子生產(chǎn)質(zhì)量,研究種子生產(chǎn),協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理檢
第12篇 種子銷售業(yè)務(wù)崗位職責(zé)任職要求
種子銷售業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
該崗位人員主要負(fù)責(zé)所在區(qū)域的種子示范點(diǎn)建設(shè)、推廣宣傳、跟蹤服務(wù)、促銷訂購等。90%工作于戶外完成，較考驗(yàn)崗位人員的執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力，對從業(yè)人員思維籌劃能力、專業(yè)技能方面要求較低。另，具體工作要開車下鄉(xiāng)完成，要求工作者要熟練駕駛技術(shù)。促銷訂購環(huán)節(jié)涉及現(xiàn)金收取，要求工作者誠實(shí)守信，品行端正。
任職資格:
1、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;
3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;
4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
5、樂于從事農(nóng)資行業(yè);
6、有駕駛證優(yōu)先。
種子銷售業(yè)務(wù)崗位
第13篇 種子行業(yè)顧問崗位職責(zé)范本
1.種業(yè)技術(shù)、體系建設(shè)及政策顧問。
2.推薦、評價(jià)要素資源,協(xié)助談判與整合。
3.引導(dǎo)與對接政府項(xiàng)目支持。
4.輔助決策等。
