smart崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

smart，即specific（具體）、measurable（可衡量）、achievable（可實(shí)現(xiàn)）、relevant（相關(guān)）、time-bound（有時限）原則，是一種廣泛應(yīng)用于目標(biāo)設(shè)定和績效管理的方法。smart崗位職責(zé)是指根據(jù)這一原則制定的工作任務(wù)描述，旨在確保員工明確理解自己的工作目標(biāo)和期望，從而更高效地執(zhí)行任務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 具體性：明確列出每一項(xiàng)職責(zé)的具體內(nèi)容，避免模糊不清的任務(wù)描述。

2. 可衡量性：設(shè)定可以量化的指標(biāo)，以便評估完成情況。

3. 可實(shí)現(xiàn)性：確保職責(zé)是現(xiàn)實(shí)可行的，既不過于簡單，也不過于挑戰(zhàn)性。

4. 相關(guān)性：每個職責(zé)都應(yīng)直接關(guān)聯(lián)到團(tuán)隊(duì)或組織的整體目標(biāo)。

5. 時限性：為每個任務(wù)設(shè)定合理的完成時間，以促進(jìn)時間管理。

崗位職責(zé)描述

smart崗位職責(zé)不僅定義了員工的角色和責(zé)任，還為員工提供了清晰的行動指南。它強(qiáng)調(diào)了目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和實(shí)用性，鼓勵員工積極參與到目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)過程中。通過smart原則，員工可以清楚地知道他們的工作如何影響公司的成功，并能更好地規(guī)劃自己的時間和資源。

有哪些內(nèi)容

1. 具體職責(zé)：詳細(xì)列出員工需要執(zhí)行的各項(xiàng)任務(wù)，例如“負(fù)責(zé)處理日常客戶咨詢，回應(yīng)率需達(dá)到90%以上”。

2. 衡量標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定每個職責(zé)的衡量指標(biāo)，如“提高銷售業(yè)績，季度銷售額增長10%”。

3. 可行性分析：確保職責(zé)設(shè)定在員工的能力范圍內(nèi)，如“在現(xiàn)有資源下，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高工作效率20%”。

4. 相關(guān)性鏈接：闡述職責(zé)如何與公司戰(zhàn)略相吻合，如“提升客戶滿意度，以增強(qiáng)品牌忠誠度和口碑”。

5. 時間框架：為每個目標(biāo)設(shè)定明確的時間節(jié)點(diǎn)，如“在接下來的三個月內(nèi)，完成新項(xiàng)目策劃并提交給上級審批”。

通過遵循smart原則，員工能夠明確理解其崗位的期望，管理層也能更有效地監(jiān)控和評估員工的績效，從而推動整個組織的健康發(fā)展。

smart崗位職責(zé)范文

第1篇 smart項(xiàng)目助理（內(nèi)部職位）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按計劃安排，執(zhí)行內(nèi)部人事服務(wù)系統(tǒng)實(shí)施上線任務(wù)，包括準(zhǔn)備初始數(shù)據(jù)、系統(tǒng)配置、對系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行核查。

2、為已上線業(yè)務(wù)的試運(yùn)行期提供保障支持，跟蹤系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，解決運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

任職資格：

1、一到兩年工作經(jīng)驗(yàn)，有人事薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)知識，熟練掌握e_cel。

2、理解能力強(qiáng)，溝通較好，性格沉穩(wěn)，工作細(xì)致。

3、對數(shù)據(jù)庫（如mysql）查詢等操作有一定了解，對編程有基本的概念，能理解程序的邏輯。

4、尤其歡迎：有人事數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)實(shí)施/維護(hù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或有erp/oa/ehr等工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 手機(jī)硬件工程師(pda、smart phone)崗位職責(zé)范本

1.獨(dú)立完成pda手機(jī)內(nèi)部各模塊的電路設(shè)計。

2.負(fù)責(zé)pda手機(jī)內(nèi)部模塊相關(guān)問題的解決及跟蹤。

3.配合軟件、結(jié)構(gòu)工程師工作,保證項(xiàng)目進(jìn)度要求。

4.對新器件、新功能進(jìn)行可行性評估。

第3篇 smart銷售顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.能夠按照銷售流程獨(dú)立進(jìn)行車輛及選裝配備的銷售;

2.與客戶建立并保持良好的關(guān)系;

3.為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息和解決方案;

4.以高水平的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

任職要求:

1.普通高等教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.有駕照;

3.主動學(xué)習(xí)能力強(qiáng),語言表達(dá)能力強(qiáng),富有親和力;

4.強(qiáng)烈的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識;

5.能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.形象氣質(zhì)俱佳;

7.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限于汽車專業(yè)

第4篇 technical consultant, smart grid segment崗位職責(zé)要求

職位描述：

mission statement ：

to deliver high quality innovative consulting service

in the area of in re(renewable energy) and its integration， active

distribution network， integrated energy system and industry electrical power

systems.

main ：

technical and economic feasibility study and cost effective innovative solution study in following area (included but not limited)

1.power distribution network: reliability， efficiency， high re penetration in planning， construction， operation and maintenance

2. renewable energy， distributed energy resources：delivery and integration

3.microgrid / regional grid: system tech-economic-optimal solution and evaluation

4.power transmission: hvdc， vsc hvdc， facts， etc.

5.energy storage and its applications

design and specification

1.power system design: sld， operational concept， etc.

2.control and automation system: architecture， specification of necessary interfaces.

3.energy storage: architecture， battery， pcs

4.product and system requirements specifications， functional specifications， concept designs and product data sheets.

leadership and coordination

1.to take concepts from an initial idea through concept， design， specifications， user scenarios， test cases， to completion.

2.internal and e_ternal coordination.

solution promotion and customer interaction

1.to disseminate abb’s technical solutions in smart grid area internally and e_ternally

2.evangelize abb’s smart grid vision to all the local stakeholders.

3.leads or active participation to discussion with customers in close collaboration: from proposal to get approvals for functional specifications.

process

ensures continuous standardization in order to promote the reusability of the developed technical solutions. cooperates with other teams to ensure best use of available tools (e.g. software) in order to enhance efficiency and minimize errors.

challenges：

1.quickly show the competence in a market segment in transition and across abb’s business units;

2.building up knowledge

on a new and comple_ subject across regions with different history and

background within abb.

knowledge， skills and e_perience

1.master or ph.d， strong technical background (electrical engineering， control & automation， power electronics)

2.＞5 years relevant e_perience in or with utilities industries

3.open minded and team spirit;e_cellent innovation capability

4. self-motivated， willing to face different tasks and new challenges， strong ownership and leadership capabilit

5.adapt to multi-language working environment， fluent in spoken and written english

6.good communication and presentation skills

第5篇 smart銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。