人事專(zhuān)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人事專(zhuān)員是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)日常的人事管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。他們不僅是企業(yè)與員工之間的橋梁，也是確保公司人力資源政策和程序有效執(zhí)行的重要力量。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理員工關(guān)系，解決人事糾紛。

3. 精通招聘流程，能準(zhǔn)確篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試及人才評(píng)估。

4. 能制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。

5. 了解績(jī)效管理體系，能協(xié)助設(shè)定和追蹤員工績(jī)效目標(biāo)。

6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行人力成本分析和報(bào)告編制。

7. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

崗位職責(zé)描述

人事專(zhuān)員的工作日常涉及多個(gè)領(lǐng)域。他們需要定期發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并參與面試過(guò)程，以確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。他們還需維護(hù)員工檔案，處理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保人力資源管理的合規(guī)性。此外，他們還負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

在員工關(guān)系方面，人事專(zhuān)員需要處理員工的咨詢(xún)和投訴，協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。他們還需要協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核制度，監(jiān)控員工的績(jī)效表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘管理：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用跟進(jìn)，確保高效招聘流程。

2. 員工關(guān)系：處理員工福利、考勤、請(qǐng)假等事務(wù)，調(diào)解工作中的矛盾沖突。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理：協(xié)助建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)。

5. 法規(guī)遵守：確保公司的人事政策符合國(guó)家法律法規(guī)，提供合規(guī)咨詢(xún)。

6. 文化建設(shè)：參與企業(yè)文化的宣傳和推廣，組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。

7. 數(shù)據(jù)分析：整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。

作為企業(yè)內(nèi)部的人力資源專(zhuān)家，人事專(zhuān)員需不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源解決方案，助力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

人事專(zhuān)崗位職責(zé)范文

第1篇 分公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

分公司人事專(zhuān)員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:

1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日?？记凇⑿菁俚挠涗浾?解答員工有關(guān)日常人事方面的問(wèn)題;

3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強(qiáng)的獨(dú)立工作以及抗壓能力。

第2篇 辦公室人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

行政人事專(zhuān)員/會(huì)計(jì)/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門(mén)數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)書(shū)面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類(lèi)作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書(shū)能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開(kāi)朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強(qiáng)。

第3篇 酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、專(zhuān)業(yè)不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

第4篇 人事專(zhuān)員1名崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第5篇 人事專(zhuān)員（自貿(mào)通公司）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細(xì)則。

2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。

3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。

5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 人事專(zhuān)員崗崗位職責(zé)

平安產(chǎn)險(xiǎn)-河南分公司-人事專(zhuān)員-績(jī)效問(wèn)責(zé)崗 中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司 中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司 職責(zé)描述:

1.貫徹總公司的績(jī)效管理政策,制定、宣導(dǎo)分公司績(jī)效管理制度;

2.負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)考核組/排名組的制定、修改工作,解決績(jī)效系統(tǒng)用戶(hù)在實(shí)際操作中遇到的各類(lèi)問(wèn)題,督促和協(xié)助各績(jī)效系統(tǒng)用戶(hù)按時(shí)完成績(jī)效管理作業(yè);

3.負(fù)責(zé)分公司員工年中和年底績(jī)效考核的宣導(dǎo)、實(shí)施、協(xié)助工作,配合各部門(mén)完成績(jī)效反饋及績(jī)效考核材料的歸檔工作;

4.參與分公司b類(lèi)干部年中和年底的績(jī)效考核、訪談、績(jī)效反饋工作,并做好相關(guān)績(jī)效材料歸檔工作;

5.前線員工績(jī)效考核的發(fā)起和結(jié)果應(yīng)用。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.具備一定的人力資源管理及財(cái)務(wù)基礎(chǔ);有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力,對(duì)數(shù)字敏感;熟練的使用各類(lèi)office工具和相關(guān)it系統(tǒng);

3.具備較強(qiáng)的邏輯推理能力,工作細(xì)心。

第7篇 人事專(zhuān)員/人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第8篇 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(汽車(chē)公司)

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第9篇 組織人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事專(zhuān)員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團(tuán)有限公司,上海通用 職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門(mén)級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

2、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績(jī)效管理:

1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門(mén)制定績(jī)效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績(jī)效考核結(jié)果的分析

3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

二、任職資格:

1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);

3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。

第10篇 人事專(zhuān)員主管崗位職責(zé)

人事專(zhuān)員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責(zé)描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立工作。

辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。

職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類(lèi)卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類(lèi)文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專(zhuān)項(xiàng)工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識(shí)好。

第11篇 銷(xiāo)售人事專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

銷(xiāo)售人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶(hù)需求，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài);

2、拓展、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;

3、根據(jù)公司下發(fā)的銷(xiāo)售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo);

4、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)與已簽約客戶(hù)保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問(wèn)題，確保為客戶(hù)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、咨詢(xún)、培訓(xùn)、獵頭、保險(xiǎn)公司、體檢機(jī)構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、樂(lè)觀進(jìn)取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說(shuō)服能力;

5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受較大工作壓力。

銷(xiāo)售人事專(zhuān)員崗位

第12篇 物業(yè)行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事行政專(zhuān)員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類(lèi)人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查,月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě);

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。

第13篇 綜合行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

綜合行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事行政專(zhuān)員(綜合管理員) 金財(cái)互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 金財(cái)互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司，金財(cái) 1. 負(fù)責(zé)對(duì)接總部人事行政部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;

2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開(kāi)展招聘活動(dòng);

3. 負(fù)責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會(huì)議的文件及資料撰寫(xiě)，收集，跟蹤執(zhí)行;

4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部同時(shí)的績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;

5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展事業(yè)部文化建設(shè)，開(kāi)展宣傳活動(dòng)、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

任職要求:

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、效率高，對(duì)待工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé);

3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

4、認(rèn)真處事、努力積極向上，聽(tīng)取上級(jí)的工作安排等。

第14篇 人事專(zhuān)員/人事主管/人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第15篇 人事專(zhuān)員-崗位職責(zé)

企業(yè)的人事專(zhuān)員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動(dòng)合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專(zhuān)員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第16篇 行政人事專(zhuān)員/行政助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

職位要求：

1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

4、熟練使用辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第17篇 薪酬人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事(薪酬)專(zhuān)員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

第18篇 人事專(zhuān)員經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人事專(zhuān)員總經(jīng)理助理綜合內(nèi)勤 廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司 廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司,君信 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)辦理入離職相關(guān)手續(xù),人員檔案的保管及花名冊(cè)信息的更新維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分公司業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

3. 總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2. 熟練使用電腦常用辦公軟件;

3. 有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力。

第19篇 總部人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事專(zhuān)員/主管(集團(tuán)總部) 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責(zé):

職責(zé)一:辦理員工入離職、異動(dòng)、合同等手續(xù)并存檔

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù);

2、員工紙質(zhì)與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;

3、處理勞務(wù)人員的新入職及續(xù)簽合同簽訂、入職工資審核。

職責(zé)二:統(tǒng)計(jì)員工每月考勤、節(jié)日慰問(wèn)金

1、每月11日前統(tǒng)計(jì)職能部門(mén)考勤;

2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門(mén)提交的考勤,報(bào)送經(jīng)理復(fù)核、財(cái)務(wù)中心核發(fā);

3、解答員工請(qǐng)假、缺勤等考勤疑問(wèn);

4、匯總、整理考勤月勞務(wù)人員新入職、異動(dòng)調(diào)薪等原因的薪資異動(dòng)表;

5、法定節(jié)假日前3個(gè)工作日匯總節(jié)日慰問(wèn)金名單到財(cái)務(wù)中心。

職責(zé)三:處理其它日常人事事務(wù)

1、特殊原因離職辦理及工資結(jié)算,每月特殊人員離職通報(bào);

2、新入職人員oa帳號(hào)開(kāi)通;

職責(zé)四:其他

1、為其他部門(mén)工作需要,提供相應(yīng)的人事信息或材料;

2、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

任職資格:

1、教育水平:本科或以上學(xué)歷;

2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具體一定的專(zhuān)業(yè)功底

3、性別年齡:男女不限;

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5、專(zhuān)業(yè)技能:熟練掌握人力資源人事事務(wù)工作,熟練word、e_cle操作;

6、通用技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;

7、個(gè)性特質(zhì):強(qiáng)烈責(zé)任心、上進(jìn)心和溝通力,認(rèn)真細(xì)致、具備良好的服務(wù)意識(shí);

第20篇 招聘人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事招聘專(zhuān)員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。