組織人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

組織人事專員是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化公司的人員配置，確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和員工的滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)相關(guān)政策，確保人事工作的合規(guī)性。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級員工建立有效聯(lián)系。

3. 能夠分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

4. 了解招聘流程，能獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排及錄用決策。

5. 掌握培訓(xùn)與發(fā)展理論，設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃。

6. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行員工檔案管理。

崗位職責(zé)描述

組織人事專員扮演著企業(yè)內(nèi)部的橋梁角色，他們既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖，又要關(guān)心員工的需求和成長。他們的日常工作涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個(gè)領(lǐng)域，旨在提升員工的滿意度和工作效率，同時(shí)也為企業(yè)的長期發(fā)展提供人才保障。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助管理層做出招聘決策，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。

2. 員工關(guān)系：處理員工咨詢，調(diào)解內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效管理：設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效評估體系，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 薪酬福利：協(xié)助制定薪酬政策，管理員工福利，確保公平公正。

6. 法規(guī)遵守：保持對勞動(dòng)法規(guī)的敏感度，確保企業(yè)的人事政策符合法律規(guī)定。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供關(guān)于員工表現(xiàn)、流動(dòng)率等關(guān)鍵指標(biāo)的報(bào)告。

作為組織人事專員，他們需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)性和同理心，既要保證企業(yè)的人力資源策略得以實(shí)施，又要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人需求，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

組織人事專員崗位職責(zé)范文

第1篇 組織人事專員崗位職責(zé)

人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團(tuán)有限公司,上海通用 職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

二、任職資格:

1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);

3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。