人才測評崗位職責11篇

崗位職責是什么

人才測評崗位，是企業(yè)人力資源管理中至關重要的組成部分，主要負責通過科學的方法和工具，對員工的能力、潛力、性格、價值觀等進行系統(tǒng)評估，以實現(xiàn)人才的合理選拔、培養(yǎng)和配置。

崗位職責要求

1. 熟悉各類人才測評理論與方法，包括心理測驗、面試技巧、評價中心技術等。

2. 擁有優(yōu)秀的分析能力和判斷力，能準確解讀測評結果，為用人決策提供有力支持。

3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)作，理解業(yè)務需求，定制合適的測評方案。

4. 注重保密，尊重員工隱私，確保測評過程公正、公平、透明。

5. 持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，學習新的測評技術和工具，提升測評體系的有效性。

崗位職責描述

人才測評專員的工作涵蓋從測評設計到執(zhí)行的全過程。他們需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和團隊構成，制定全面的人才測評標準。這包括但不限于能力模型構建、績效指標設定、潛力評估框架等。在實施測評時，他們需確保流程嚴謹，數(shù)據(jù)準確，同時關注員工的參與體驗，以提高測評的信度和效度。

此外，人才測評專員還需要深度參與招聘、晉升、培訓等人力資源活動，利用測評結果為員工發(fā)展提供建議，幫助組織優(yōu)化人才結構。他們需具備敏銳的洞察力，能從測評數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出改進建議，促進組織效能的提升。

有哪些內(nèi)容

1. 設計與實施測評項目：包括編制測評工具，如問卷、面試指南、模擬任務等，以及組織和協(xié)調(diào)測評活動。

2. 數(shù)據(jù)收集與分析：整理員工測評數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計方法進行分析，提煉關鍵洞察。

3. 報告撰寫與解讀：編寫測評報告，清晰呈現(xiàn)結果，并向管理層解釋其含義和影響。

4. 人才發(fā)展建議：根據(jù)測評結果，為員工個人發(fā)展計劃提供指導，如培訓需求、職業(yè)規(guī)劃等。

5. 測評體系優(yōu)化：定期評估測評體系的有效性，引入新的測評工具和技術，持續(xù)改進。

6. 內(nèi)部培訓與宣導：培訓其他員工理解和使用測評工具，提高全公司對人才測評的認識和接受度。

人才測評崗位在企業(yè)中扮演著發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和保留人才的關鍵角色，通過專業(yè)的測評手段，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供科學依據(jù)，推動組織的持續(xù)發(fā)展。

人才測評崗位職責范文

第1篇 人才測評顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

職位要求：

1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件；

第2篇 人才測評顧問崗位職責

人才測評顧問 湖南曠真律師事務所 湖南曠真律師事務所 1、推動人才測評項目,包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理等工作;

2、協(xié)助人才測評經(jīng)理進行任職資格體系的搭建與完善;

3、協(xié)助人才測評經(jīng)理開展并落地人才評測項目并對測評結果負責。

任職資格要求:

1、本科及以上相關學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具備參與、主導人才測評咨詢項目工作經(jīng)驗或熟悉相關人才測評技術者優(yōu)先;

3、具備較強的人際理解力、洞察力和計劃實施能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第3篇 人力資源咨詢顧問（人才測評方向）崗位職責要求

職位描述：

中大咨詢亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓、扁平管理

職位描述：

1、擔任人力資源測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質(zhì)量負責；

2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項目機會；

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4、咨詢顧問既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；

6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；

7、咨詢顧問上面對接項目總監(jiān)，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。

第4篇 人才測評項目經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

（1）銷售支持

協(xié)助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對客戶需求進行分析，明確客戶需求；

項目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評項目建議書并與客戶溝通，以促進項目達成；

（2）測評項目實施

項目實施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項目實施方案并不斷完善，把握關鍵技術要點，并將設計思路和工作成果清晰地傳達給客戶。

項目執(zhí)行：根據(jù)項目實施方案，有效履行項目角色（核心顧問等）所承擔任務，主動與客戶、項目組成員進行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質(zhì)完成。

項目總結：對項目實施過程中的收獲及不足進行總結并。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理和心理學專業(yè)優(yōu)先；

2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項目經(jīng)理，人力資源服務模塊咨詢顧問等；

3.文字功底強，能熟練使用word、e_cel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；

4.擁有快速學習能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；

第5篇 人才測評師崗位職責

人才測評師(20-30萬) 任職資格:

1、本科及以上學歷,3年以上集團型公司人才測評管理經(jīng)驗;

2、主導過集團層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運用人才測評技術及工具,能主導實施群體性人才測評工作開展;

任職資格:

1、本科及以上學歷,3年以上集團型公司人才測評管理經(jīng)驗;

2、主導過集團層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運用人才測評技術及工具,能主導實施群體性人才測評工作開展;

第6篇 人才測評專員崗位職責任職要求

人才測評專員崗位職責

財務人才測評高級專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓 1.制定企業(yè)財務人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設計具有針對性的解決方案，包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構建等等，幫助客戶解決財務人才管理疑難;

2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財務人才特質(zhì)、設計適合各類財務人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術、ui設計人員對接進行產(chǎn)品線上化;

3.測評交付物設計開發(fā)，根據(jù)測評結果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;

4.把控人才測評實施，根據(jù)制定的測評方案實施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項目進度;

5.測評咨詢相關宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關宣傳資料，配合市場部進行推廣。

職位要求:

1.人力資源、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

2.3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關工作經(jīng)驗，有財務或咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3.善于客戶需求洞察和分析，良好的商務溝通能力和項目型方案操盤能力。

人才測評專員崗位

第7篇 人才測評顧問崗位職責任職要求

人才測評顧問崗位職責

崗位職責:

1.與客戶進行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求;

2.撰寫咨詢方案或項目建議書;

3.負責項目的執(zhí)行與實施，確保項目在規(guī)定時間和預算內(nèi)完成并得到客戶認可;

4.與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作;

5.負責項目相關客戶的關系維護;

6.進行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應用研究;

7.完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

(1)碩士學歷，心理學、人力資源管理、管理學等專業(yè)畢業(yè)均可;

(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測評理論，具備一定的企業(yè)管理知識，熟悉項目管理流程及ac技術;

(3)具備人才測評、培訓規(guī)劃咨詢相關項目兩年以上經(jīng)驗;

(4)具備豐富的團隊帶領及技術指導經(jīng)驗，能快速、有效提升團隊的技術水平;

(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力;

(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達能力，良好的顧客掌控能力及溝通能力;

(7)有親和力、責任心;抗壓能力強、事業(yè)心強。

人才測評顧問崗位

第8篇 人才測評師崗位職責任職要求

人才測評師崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助負責人搭建人才測評體系;

2、設計崗位測評要素，并匹配測評工具和方法;

3、根據(jù)崗位測評需要編制測評題目，例如無領導小組討論，案例分析，公文筐等;

4、根據(jù)不同崗位需要，完成評價中心面試;

5、出具測評報告，為人事決策及人員發(fā)展提供依據(jù);

6、反饋測評結果，引導參測者設計個人發(fā)展計劃;

7、進行測評技術應用培訓;

8.協(xié)助進行測評工具的開發(fā);

任職要求:

1、大學本科以上學歷;

2.5年以上測評相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉常見測評工具，能夠根據(jù)測評需要快速判斷適合的工具和方法;

4.熟悉常見評價中心面試形式，能夠獨立完成相應的操作;

5.能夠獨立完成各級測評報告的設計和編寫工作;

6.具良好的公眾表達能力，溝通能力及人際合作能力。

人才測評師崗位

第9篇 人才測評顧問崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作。

職位要求：

1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉ppt、e_cel等常用辦公軟件。

第10篇 人才測評邀請職位zc職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

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任職要求：

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第11篇 人才測評專員崗位職責

崗位職責:

1、結合招聘、設計并完善相應的測評流程;

2、甄選并管理各類人才測評工具,實施測評,解讀應用測評報告,整理測評結果;

3、策劃、宣傳人才測評活動,為內(nèi)部人員進行測評工具及流程的培訓;

4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術支持;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有心理學、人力資源、管理學等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉常見測評工具,熟悉常見評價中心面試形式;

4、能夠獨立完成各級測評報告的設計和編寫工作。