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崗位職責是什么
人事?lián)斒瞧髽I(yè)內部關鍵的角色，主要負責管理人力資源，確保公司的員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利以及勞動關系等工作得以高效、合規(guī)地執(zhí)行。
崗位職責要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)政策，確保公司的人事操作符合法律規(guī)定。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工、管理層進行交流。
3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓、考核、激勵和員工關系管理。
4. 具備數據分析能力，能對人力資源數據進行分析，為決策提供支持。
5. 能夠制定和實施有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務目標。
6. 具備問題解決能力，應對各種人事糾紛和挑戰(zhàn)。
崗位職責描述
人事?lián)斣谌粘９ぷ髦邪缪葜喾N角色，包括但不限于：
1. 招聘管理：負責發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的員工加入團隊。
2. 培訓與發(fā)展：設計和執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：制定績效評價標準，進行定期評估，提供反饋和改進建議。
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保公平、競爭性的薪資結構，并處理員工福利相關事宜。
5. 員工關系：處理員工關系問題，如沖突調解、員工滿意度調查等，維護和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：定期更新和維護公司的員工手冊，確保所有政策符合最新法律法規(guī)要求。
有哪些內容
1. 制定和更新人力資源政策：根據公司戰(zhàn)略和行業(yè)動態(tài)，不斷優(yōu)化人力資源政策。
2. 招聘流程優(yōu)化：提高招聘效率，減少人才流失，確保人才庫的充足和多樣性。
3. 員工福利設計：研究市場趨勢，設計吸引和留住優(yōu)秀員工的福利方案。
4. 員工關系建設：定期組織團隊活動，促進員工間的溝通與合作，提升團隊凝聚力。
5. 法律咨詢與風險防范：為管理層提供勞動法咨詢，預防和解決潛在的勞動爭議。
6. 數據分析報告：定期生成人力資源報告，分析員工績效、離職率等關鍵指標，為決策提供數據支持。
作為人事?lián)?，需始終保持對人力資源領域的敏銳洞察，靈活適應公司的發(fā)展需求，以專業(yè)、公正和人性化的方式推動企業(yè)的人力資源管理工作。
人事?lián)攳徫宦氊煼段?/h2>
第1篇 人事?lián)攳徫宦氊?/strong>
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責辦事處內整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務;
2、負責辦事處內入離職、人員調動及新員工培訓工作;
3、負責辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋并跟進;
4、負責運營辦事處內組織活性化活動,及時反饋組織issue及現(xiàn)況;
5、負責辦事處日常總務管理(辦公環(huán)境、前臺、司機、固定資產等);
6、協(xié)助總部完成其他相關臨時任務。
崗位要求:
1、2022年應屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學或法學專業(yè),通過英語4級;
2、有扎實的專業(yè)基礎,有相關的實習經歷或社團經歷者優(yōu)先;
3、性格開朗,主動意識強,執(zhí)行力強,并能夠承受較大的工作壓力;
4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;
2、建立本單位薪酬數據庫,統(tǒng)計、分析薪酬數據;
3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試;
4、協(xié)助主管制定福利管理制度;
5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;
6、組織實施績效考核,依據績效結果及績效要求,與相關部門進行溝通;
7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導匯報提出;
8、負責員工入職、轉正、調崗、調薪、離職手續(xù)辦理;
9、勞動合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;
10、負責員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;
11、調查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時發(fā)放員工福利;
13、負責組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關機構聯(lián)絡,以及公司內部對保險、公積金問題的解答工作;
14、嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作
任職要求:
1、日語2級以上,溝通無障礙。
2、可在東西湖區(qū)通勤,經驗豐富優(yōu)先。
3、工作經驗十年及以上。
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據公司要求實施員工的招聘;
2、公司員工《勞動合同》的續(xù)簽、整理及歸檔;
3、公司勞動關系的管理;
4、上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、接受過人力資源管理相關的培訓;
2、能熟練操作辦公應用軟件;
3、有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神;
4、有較強的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、熟悉人力資源相關的法律法規(guī)。
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、薪酬體系的完善,人力成本數據統(tǒng)計及分析;
2、公司員工薪資核算及準時發(fā)放;
3、員工福利統(tǒng)籌管理;
4、完成上級安排的其他工作任務;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、兩年以上人力資源工作經驗;熟悉運用人力資源管理工具;
3、數字敏感,善于數據分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮;
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
崗位職責:
- 招聘、考勤、員工關系、入離職管理
- 辦公室全部行政事務管理
- 組織活性化、公益活動組織開展
- 其他臨時交代的支援類工作
任職需求:- 全日制本科以上學歷
- 2年以上相關崗位工作經歷
- 出色的交際溝通能力
- 熟練使用office辦公軟件
- 掌握至少一門外語
人事?lián)?崗位職責)
[職稱要求:不限]
職位描述
崗位職責: 1、負責公司職員勞資人事管理工作 2、公司招聘廣告刊登與簡歷篩選/初試 3、公司職員入、離社相關手續(xù)辦理及相關入社資格的審查、整理工作 4、公司各類合同文件的校對、確認與保管工作 5、建委部門工作協(xié)調及二級建造師證件的辦理及延續(xù) 6、公司各類資質、證件的辦理與年審、變更工作 7、協(xié)助管理部長完成各時期臨時交辦的工作 8、公司人員社會保險的繳納及管理 9、外國人就業(yè)證辦理,及護照辦理和延期 10、勞動合同簽訂及續(xù)簽
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、維護招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;
2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃并實施;
3、負責考勤,核算薪資;
4、勞動合同管理、員工福利、員工關系管理;
5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、人力資源管理等管理類相關專業(yè)
3、韓語精通
4、有相關工作經驗并各別模塊熟練者優(yōu)先考慮
5、能承受較強的工作壓力;工作思路清晰、細心、有責任心;
6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
工作內容:
■ 參與中國區(qū)hr策劃及運營,配合領導完成中國區(qū)各生產、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作
■ 熟悉了解人事相關法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內部相關規(guī)章制度
■ 中國區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的制定和實施
■ 人事部門相關其他事務
應聘條件:
■ 25歲-35歲之間
■ 大學本科畢業(yè),從事人事工作2年以上
■ 日語國際能力測試n1,口語業(yè)務交流上
■ 能熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件
■ 熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調
人事?lián)?崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理;
2、人事相關數據處理;
3、領導交辦的其它事務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、2年以上人力資源相關工作;
3、具有較強的數據分析能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調能力。
第2篇 日語人事?lián)攳徫宦氊熑温氁?/strong>
日語人事?lián)攳徫宦氊?/p>
工作內容:
1、負責日本人來華工作許可和簽證的申辦;
2、負責組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;
3、負責工傷認定和評定等工作;
4、負責公司保險報銷等相關工作;
5、負責公司特種設備報告申領，儀器送檢等相關工作;
6、負責組織舉辦年會、公司旅游等工作
7、負責公司總務后勤等相關工作;
8、負責公司人員招聘等相關工作;
9、負責幫員工購買社保和公積金等
工作要求:
1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);
2、至少有一年以上相關工作經驗(如優(yōu)秀者應屆畢業(yè)生即可);
3、能夠服從上司安排;
4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩
第3篇 日語人事?lián)攳徫宦氊?/strong>
日語 人事?lián)?上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其 他業(yè)務部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等 手續(xù);
5,負責管理人力資源相關文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W歷;
2.日語可對應社內溝通;
3.熟練使用相關辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通
