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崗位職責是什么
用戶崗，顧名思義，是企業(yè)中直接與終端用戶接觸的崗位，負責理解用戶需求、解決用戶問題，并通過用戶的反饋和行為數(shù)據(jù)來優(yōu)化產(chǎn)品和服務。這個角色是企業(yè)與用戶之間的橋梁，旨在提升用戶體驗，增強用戶滿意度，進而推動企業(yè)的業(yè)務增長。
崗位職責要求
1. 深入理解用戶：用戶崗人員需具備敏銳的洞察力，能準確把握用戶的需求和痛點。
2. 良好的溝通能力：能夠有效地與用戶進行交流，解答疑問，處理投訴，建立良好的用戶關系。
3. 數(shù)據(jù)分析能力：需要分析用戶行為數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品改進提供依據(jù)。
4. 問題解決能力：面對用戶問題，應快速響應并找到解決方案。
5. 用戶服務意識：始終以用戶為中心，提供高質(zhì)量的服務體驗。
崗位職責描述
用戶崗的工作涵蓋了用戶服務、用戶研究、數(shù)據(jù)分析等多個方面。日常工作可能包括接聽用戶電話，回復電子郵件，處理社交媒體上的用戶咨詢，以及參與用戶調(diào)研活動。此外，他們還需跟蹤用戶反饋，記錄用戶問題，進行數(shù)據(jù)分析，以識別用戶行為模式和潛在問題。在這個過程中，用戶崗人員需要保持高度關注，及時將用戶的聲音傳遞給產(chǎn)品團隊，推動產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 用戶支持：提供多渠道的用戶支持，包括電話、郵件、在線聊天等，確保用戶的問題得到及時解決。
2. 用戶反饋管理：收集和整理用戶反饋，對問題進行分類，跟蹤處理進度。
3. 數(shù)據(jù)分析：利用各種工具分析用戶行為數(shù)據(jù)，找出用戶使用產(chǎn)品的痛點和改進點。
4. 用戶研究：參與用戶訪談、問卷調(diào)查等研究活動，深入了解用戶需求和期望。
5. 產(chǎn)品優(yōu)化建議：基于用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，提出產(chǎn)品改進建議，與產(chǎn)品團隊緊密協(xié)作。
6. 用戶滿意度提升：通過改善服務流程、提升響應速度等方式，提高用戶滿意度和忠誠度。
7. 政策和流程制定：參與制定和更新用戶服務政策，確保流程的有效性和合規(guī)性。
用戶崗的工作是一項既需要技術知識，又需要人際交往能力的綜合性工作。通過不斷提升自身技能，用戶崗人員能在企業(yè)中發(fā)揮關鍵作用，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得用戶的心。
用戶崗崗位職責范文
第1篇 產(chǎn)品用戶崗位職責
用戶研究專家-國際產(chǎn)品 職位描述:
1. 主要負責螞蟻開拓海外地區(qū)/國家的新市場和新產(chǎn)品的研究工作。
2. 工作內(nèi)容覆蓋ucd設計流程中全鏈路的用戶研究,含:新市場業(yè)務前期從社會/文化/宗教/經(jīng)濟等深入挖掘新產(chǎn)品機會點和識別目標用戶群體;在產(chǎn)品設計階段進行功能概念測試和可用性測試優(yōu)化產(chǎn)品體驗;在產(chǎn)品上線后通過用戶行為數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中的問題確定優(yōu)化點。
3. 通過用戶研究及數(shù)據(jù)分析工作,能根據(jù)產(chǎn)品狀態(tài)、進展、方向及需求,有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務的研究計劃并有序?qū)嵤?幫助業(yè)務決策或移動產(chǎn)品用戶體驗提升。
4. 較強的溝通表達能力,做事思路清晰,能夠清晰的將研究結論傳達給需求方,具備跨團隊、跨地域的溝通協(xié)作能力,能主動推進用戶研究成果的轉化落地,在公司內(nèi)提升用戶研究工作的有效性和影響力。
5. 能總結和系統(tǒng)化研究方法,培訓海外團隊具備基礎的研究能力。
任職要求:
1. 心理學、社會學、設計、人機交互等專業(yè)背景,5年以上用戶研究經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)研究經(jīng)驗。
2. 流利的英語溝通能力,有豐富的海外用戶研究的經(jīng)驗。
3. 熟練使用spss、e_cel等工具進行數(shù)據(jù)庫管理和數(shù)據(jù)分析。具備一定sql語言能力。
4. 熟練掌握多種用戶研究方法,能獨立負責用戶觀察、深度訪談、焦點小組、定量問卷撰寫與調(diào)研等工作;能獨立進行科學、嚴謹?shù)膶嶒炘O計并實施。
5. ?主動樂觀、善于學習總結,并樂于分享。
6. 傾心于設計與用戶研究,敏銳的數(shù)據(jù)判斷和分析能力,能承受高強度工作壓力,能接受海外出差。
7. ?有一定團隊管理經(jīng)驗。 職位描述:
1. 主要負責螞蟻開拓海外地區(qū)/國家的新市場和新產(chǎn)品的研究工作。
2. 工作內(nèi)容覆蓋ucd設計流程中全鏈路的用戶研究,含:新市場業(yè)務前期從社會/文化/宗教/經(jīng)濟等深入挖掘新產(chǎn)品機會點和識別目標用戶群體;在產(chǎn)品設計階段進行功能概念測試和可用性測試優(yōu)化產(chǎn)品體驗;在產(chǎn)品上線后通過用戶行為數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中的問題確定優(yōu)化點。
3. 通過用戶研究及數(shù)據(jù)分析工作,能根據(jù)產(chǎn)品狀態(tài)、進展、方向及需求,有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務的研究計劃并有序?qū)嵤?幫助業(yè)務決策或移動產(chǎn)品用戶體驗提升。
4. 較強的溝通表達能力,做事思路清晰,能夠清晰的將研究結論傳達給需求方,具備跨團隊、跨地域的溝通協(xié)作能力,能主動推進用戶研究成果的轉化落地,在公司內(nèi)提升用戶研究工作的有效性和影響力。
5. 能總結和系統(tǒng)化研究方法,培訓海外團隊具備基礎的研究能力。
任職要求:
1. 心理學、社會學、設計、人機交互等專業(yè)背景,5年以上用戶研究經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)研究經(jīng)驗。
2. 流利的英語溝通能力,有豐富的海外用戶研究的經(jīng)驗。
3. 熟練使用spss、e_cel等工具進行數(shù)據(jù)庫管理和數(shù)據(jù)分析。具備一定sql語言能力。
4. 熟練掌握多種用戶研究方法,能獨立負責用戶觀察、深度訪談、焦點小組、定量問卷撰寫與調(diào)研等工作;能獨立進行科學、嚴謹?shù)膶嶒炘O計并實施。
5. ?主動樂觀、善于學習總結,并樂于分享。
6. 傾心于設計與用戶研究,敏銳的數(shù)據(jù)判斷和分析能力,能承受高強度工作壓力,能接受海外出差。
7. ?有一定團隊管理經(jīng)驗。
第2篇 主管用戶崗位職責任職要求
主管用戶崗位職責
職責描述:
1、配合市場營銷策略，制定中長期客戶關系管理及溝通策略;
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標與戰(zhàn)略，建立、維護和完善會員體系，提升用戶消費體驗，增加有效會員數(shù)量及銷售貢獻率;
3、開發(fā)并不斷優(yōu)化會員營銷活動相關流程及項目，建立有效的客戶溝通機制，跟蹤反饋會員體驗;
4、配合品牌傳播及促銷活動，開發(fā)有一定創(chuàng)意的會員禮品物料。
任職要求:
1、年齡:26-35歲，學歷:大專以上，專業(yè):市場營銷、會員運營等相關專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:至少 2 年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3、知識技能:熟悉e_cel、數(shù)據(jù)模型等;
4、綜合素質(zhì):熟悉社區(qū)門店會員特性和會員計劃，具有敏銳的洞察力以及較強的邏輯思維，善于從多角度發(fā)現(xiàn)問題、思考問題并快速形成解決方案等。
主管用戶崗位
第3篇 商業(yè)用戶崗位職責
商業(yè)分析(用戶研究) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 職位描述:
1.基于業(yè)務及產(chǎn)品現(xiàn)狀,規(guī)劃與其相適應的用研工作;
2.獨立完成用研項目的方案設計、執(zhí)行、輸出有說服力的研究報告;
崗位要求:
1.2-3年用戶研究經(jīng)驗;且有獨立開展用研項目的成功案例
2.熟悉各類用研方法,有較強的定性、定量分析能力,熟練使用spss
3.目標導向,邏輯清晰,樂于學習和輸出,能夠發(fā)掘有價值的研究議題及研究洞察
4.有尼爾森、益普索、華通明略、gfk等國際研究公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先
第4篇 主管用戶崗位職責
用戶研究主管-網(wǎng)易考拉305 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、負責用研團隊的梯隊搭建和人才發(fā)展、方向制定和業(yè)務規(guī)劃、流程和制度建設等;
2、響應公司及高層的戰(zhàn)略方向,參與或支持戰(zhàn)略規(guī)劃,為高層決策提供輸入;
3、與產(chǎn)品、交互、運營、采購、客服、物流等密切配合,解決影響用戶體驗和業(yè)務發(fā)展的重大問題,從用研角度推動體驗改善和業(yè)務發(fā)展;
4、主動發(fā)起、主持和開展定性和定量的研究項目,挖掘創(chuàng)造用戶及業(yè)務價值的新機會;
5、緊跟零售行業(yè)、電商行業(yè)、消費者動態(tài)及趨勢,探索業(yè)務發(fā)展的新模式。
任職要求:
1、6-10年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用研經(jīng)驗,有電商行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有3年及以上團隊管理經(jīng)驗,有搭建用研團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的問題解決能力、項目管理能力、戰(zhàn)略思維、業(yè)務思維和溝通能力,具有主動意識和執(zhí)行力,對待工作精益求精;
4、善于與高層及業(yè)務方溝通合作,推動落地經(jīng)驗豐富。
第5篇 sap sd/mm模塊關鍵用戶崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1. 日常sap系統(tǒng)運維工作，處理最終用戶操作系統(tǒng)時遇到的問題；
2. 制定相關文檔及操作手冊；
3. 參與sap新項目及新功能的單元測試，集成測試。
崗位要求：
1、大專以上學歷，信息技術或管理專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上sap sd/mm模塊關鍵用戶或顧問工作經(jīng)驗；
3、具備sap系統(tǒng)知識及基本的業(yè)務常識，熟悉sap操作；
4、熟練操作常規(guī)的辦公軟件；
5、能夠在壓力下工作，主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
6、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，工作細心，責任感強。
