崗位職責(zé)是什么
日語人事崗位，是企業(yè)人力資源部門中專注于處理涉及日語交流及日本市場業(yè)務(wù)的職位。此角色主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利等方面的工作，同時需具備良好的日語溝通能力，以協(xié)調(diào)跨國團(tuán)隊(duì)，推動企業(yè)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有日語專業(yè)背景，至少達(dá)到日語n1水平，能夠流利地進(jìn)行書面和口頭溝通。
2. 熟悉日本企業(yè)文化，了解日本勞動法規(guī)，具備一定的國際人力資源管理知識。
3. 具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有日資企業(yè)或涉日項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先。
4. 精通人力資源管理各項(xiàng)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。
5. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能在多文化環(huán)境中工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如excel、word、powerpoint，以及hr信息系統(tǒng)。
7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，注重保密，能妥善處理敏感信息。
崗位職責(zé)描述
日語人事專員的主要任務(wù)是確保企業(yè)的人力資源管理流程在日本業(yè)務(wù)中順暢運(yùn)行。他們需要與日本總部或合作伙伴保持緊密聯(lián)系，處理日常事務(wù)，如翻譯文件、參與電話會議、協(xié)調(diào)出差等。此外，他們還負(fù)責(zé)招聘日本籍員工，進(jìn)行面試、選拔、入職引導(dǎo)等流程，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
在員工關(guān)系管理方面，日語人事專員需要處理員工咨詢、糾紛調(diào)解，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。他們還需設(shè)計(jì)和執(zhí)行符合日本市場標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，推動個人與公司共同發(fā)展。他們要監(jiān)控和調(diào)整薪酬福利政策，確保其公平、競爭力，并符合法律法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
1. 日本市場人才招聘：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排日語面試，確保找到合適的人才。
2. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，提供咨詢服務(wù)，維護(hù)員工滿意度。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施針對日本員工的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括文化適應(yīng)、技能提升等。
4. 薪酬福利管理：根據(jù)日本市場情況，設(shè)計(jì)并更新薪酬福利方案，確保公平與合規(guī)。
5. 法規(guī)遵從：跟蹤日本勞動法規(guī)變動，確保企業(yè)人力資源政策符合法律要求。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與日本及其他地區(qū)的同事緊密合作，協(xié)調(diào)跨文化項(xiàng)目，推動企業(yè)全球化進(jìn)程。
7. 文件管理：翻譯、整理與人力資源相關(guān)的日語文檔，確保信息準(zhǔn)確無誤。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源策略。
日語人事崗位在企業(yè)中扮演著橋梁的角色，不僅需要具備專業(yè)的人力資源知識，還需要深厚的文化理解和出色的溝通技巧，以促進(jìn)企業(yè)與日本市場的有效對接，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。
日語人事崗位職責(zé)范文
第1篇 日語人事主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計(jì)劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通
第2篇 日語人事崗位職責(zé)任職要求
日語人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告，制 定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，績效考核計(jì)劃，調(diào)薪計(jì)劃，薪酬福利計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;
4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完善本部門員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等 工作
5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.日語1級以上，可日語工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、 人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧
5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗(yàn);
6.具備較強(qiáng)人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一 定項(xiàng)目管理能力
日語人事崗位
第3篇 日語人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(日語) 1. 有5年以上大型日企人事工作經(jīng)驗(yàn),能夠融入日企文化
2. 能獨(dú)立策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,能夠擔(dān)任facilitator的角色;擅長內(nèi)訓(xùn)以及人事企劃方面工作
3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須
4. 熟悉ppt、e_cel等office軟件應(yīng)用
5. 良好的溝通能力及適應(yīng)能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強(qiáng)烈自我發(fā)展意愿 1. 有5年以上大型日企人事工作經(jīng)驗(yàn),能夠融入日企文化
2. 能獨(dú)立策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,能夠擔(dān)任facilitator的角色;擅長內(nèi)訓(xùn)以及人事企劃方面工作
3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須
4. 熟悉ppt、e_cel等office軟件應(yīng)用
5. 良好的溝通能力及適應(yīng)能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強(qiáng)烈自我發(fā)展意愿
第4篇 日語人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)
日語 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;
2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強(qiáng)的溝 通
第5篇 日語人事主管崗位職責(zé)任職要求
日語人事主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化
3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù) 交通補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，年終獎2-5個月 要求:
1)大學(xué)本科畢業(yè)，日語流利
2)人自資源相關(guān)專業(yè)或者持證者更加
3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化
3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)
日語人事主管崗位
第6篇 日語人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
日語人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門，制定招聘計(jì)劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊，其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件，word，e_cel，ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上，可對應(yīng)社內(nèi)溝通
日語人事經(jīng)理崗位
第7篇 日語人事崗位職責(zé)
日語 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;
2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強(qiáng)的溝 通
第8篇 日語人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)任職要求
日語人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)日本人來華工作許可和簽證的申辦;
2、負(fù)責(zé)組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;
3、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和評定等工作;
4、負(fù)責(zé)公司保險報(bào)銷等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備報(bào)告申領(lǐng)，儀器送檢等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)組織舉辦年會、公司旅游等工作
7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤等相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司人員招聘等相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)幫員工購買社保和公積金等
工作要求:
1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);
2、至少有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(如優(yōu)秀者應(yīng)屆畢業(yè)生即可);
3、能夠服從上司安排;
4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩
日語人事?lián)?dāng)崗位
