文化咨詢崗位職責6篇

崗位職責是什么

文化咨詢崗位是一個專注于幫助企業(yè)理解和塑造其獨特文化的角色。這個職位的重心在于通過深入分析組織的現(xiàn)狀，識別文化元素，提出并實施策略，以促進企業(yè)的長期發(fā)展和員工的滿意度。

崗位職責要求

1. 專業(yè)知識：具備深厚的企業(yè)文化和組織行為學知識，理解企業(yè)文化對業(yè)務成功的影響。

2. 分析能力：能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織結(jié)構(gòu)、價值觀、行為規(guī)范進行深入分析，找出文化的優(yōu)勢和改進空間。

3. 溝通技巧：擅長與各級管理層和員工進行有效溝通，理解他們的需求和期望。

4. 創(chuàng)新思維：能夠提出創(chuàng)新的文化建設方案，適應市場變化和企業(yè)戰(zhàn)略。

5. 項目管理：能夠有效地規(guī)劃、執(zhí)行和評估文化變革項目，確保目標的達成。

6. 敏感度：對多元文化和職場多樣性有高度的敏感度和尊重，能促進包容性文化的建立。

崗位職責描述

文化咨詢師的工作涵蓋廣泛，從內(nèi)部調(diào)研到策略制定，再到執(zhí)行和評估。他們需要：

1. 診斷文化：通過問卷調(diào)查、訪談和觀察，深入了解企業(yè)的文化現(xiàn)狀。

2. 設計策略：基于診斷結(jié)果，設計符合企業(yè)愿景和戰(zhàn)略的文化改進計劃。

3. 推動變革：通過培訓、研討會和教練輔導，引導員工理解和接受新的文化理念。

4. 監(jiān)測與調(diào)整：持續(xù)跟蹤文化變革的效果，適時調(diào)整策略以確保目標的實現(xiàn)。

5. 協(xié)作與影響：與人力資源部門和其他關鍵利益相關者合作，確保文化變革的全面實施。

6. 文化傳承：創(chuàng)建可持續(xù)的文化傳承機制，確保文化能夠在組織中持久傳承。

有哪些內(nèi)容

1. 文化評估報告：編制詳細的組織文化評估報告，包括現(xiàn)狀分析、問題識別和改進建議。

2. 文化藍圖：設計并呈現(xiàn)清晰的企業(yè)文化框架，定義核心價值觀、行為準則和期望的組織氛圍。

3. 培訓材料：開發(fā)文化培訓課程和工作坊，以增強員工對新文化的理解和接納。

4. 變革行動計劃：制定詳細的實施計劃，包括時間表、責任人和預期成果。

5. 反饋機制：建立有效的反饋渠道，收集員工對文化變革的反應和建議。

6. 文化審計：定期進行文化審計，評估文化變革的效果，確保其與企業(yè)發(fā)展保持一致。

文化咨詢崗位是一個需要深度洞察、創(chuàng)新思維和卓越執(zhí)行力的角色，旨在通過塑造強有力的企業(yè)文化，驅(qū)動組織的持續(xù)成功。

文化咨詢崗位職責范文

第1篇 安全文化咨詢崗位職責任職要求

安全文化咨詢崗位職責

安全文化 safety culture 咨詢 講師顧問 專家 ehscity 上海安進投資管理有限公司 依據(jù)行業(yè)或主題，詳見如下(不限于以下主題或行業(yè))，熟悉所負責主題在國內(nèi)、國外的最新前沿信息，對標全球標桿，確保在業(yè)界的一流水平，為客戶提供服務，有成熟的ehs產(chǎn)品方案或咨詢培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

一、行業(yè)系列，根據(jù)行業(yè)整合針對性的產(chǎn)品或服務，如法律法規(guī)，咨詢，工業(yè)品等

機械行業(yè)machinery

化學/化工 chemical

汽車/摩托車automotive

建筑業(yè) construction

制藥/醫(yī)療機械 pharmaceutical/medical devices

能源/電力energy and power

油氣/石油天然氣 petrochemical/oil and gas

食品飲料/零售 food and beverage

重工業(yè)heavy manufacturing

消費品 consumer goods

交通/物流 transportation/logistics

紡織、印染、服裝 te_tile

礦業(yè)coal mining/metal mining/mining

建筑原料building materials

紙漿紙張 pulp and paper

批發(fā)零售業(yè) wholesale and retail

農(nóng)林牧漁 animal husbandry and fisher

電腦/信息技術 it

通訊 telecommunication

文化體育娛樂業(yè) cultural and sports entertainment industry

金融業(yè) banking & finance

等等 and so on…

二、管理或技術系列(不同的ehs主題)，專注與某一主題

ehs領導力 ehs leadership

ehs文化 ehs culture

ehs戰(zhàn)略 ehs strategy

人機風險 ergonomic

工藝安全 pha，psm

工作安全分析 jha/jsa

施工安全 construction safety

?；芸?化學品安全 hazardous chemicals

防爆 e_plosion prevention

行為安全管理 bbs

危害與可操作性分析 hazop

電氣風險 預防 electric risk prevention

企業(yè)節(jié)能減排energy saving

工業(yè)衛(wèi)生 industrial hygiene

職業(yè)健康 occupational health

機械防護 machine guarding

實驗室安全 laboratory safety

通風除塵 dust removal

降噪隔聲 noise reduction

上鎖掛牌 loto

ehs審計 ehs audit

事故調(diào)查及根本原因分析 incident investigation and root cause analysis

ehs體系認證 ohsas 18001/iso14001

墜落防護 fall protection

ehs可視化 ehs visual

急救培訓 first aid

有限空間 confined space

輻射安全 radiation safety

叉車安全 forklift safety

班組長安全培訓 workshop foreman safety

防御性駕駛 defensive driving

消防安全 fire protection

企業(yè)社會責任 csr

等等 and so on…

第2篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責

崗位職責:

1、項目前期接觸客戶,溝通業(yè)務,了解客戶文化建設需求;

2、編制項目建議書;

3、執(zhí)行文化咨詢項目,完成分配任務;

4、客戶關系日常維護。

經(jīng)驗要求:

1、三年以上咨詢顧問經(jīng)歷;

2、不低于三個文化咨詢項目執(zhí)行經(jīng)驗。

能力要求:

1、深具洞察力;

2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強;

3、邏輯能力突出。

性格要求:

1、有激情,不達目的不罷休;

2、抗壓力超強;

3、自我驅(qū)動,自我提高,永不滿足;

4、為人誠懇。

第3篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1. 負責調(diào)研咨詢項目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標及工作計劃；

2.市場開發(fā)：發(fā)掘和跟進市場機會，負責市場調(diào)研咨詢項目建議書、投標文件的編寫，負責項目投標和合同談判等工作；

3. 帶領項目團隊完成咨詢項目全程工作；

4. 負責項目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質(zhì)量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；

5. 完成項目案例撰寫、總結(jié)等工作；

6. 加強專項研究能力建設，調(diào)研咨詢方法論研究；

7. 項目管理：把控項目整體質(zhì)量與進度，項目評估及風險管理。

崗位要求

1、學士、mba學位，或在國外非自費大學畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學、營銷為主；

2、至少3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷、或咨詢公司2年從業(yè)經(jīng)歷；

3、為客戶提供過企業(yè)文化或者校園文化服務經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

5、思路清晰，邏輯思維能力強；

6、語言表達能力強；

7、具有責任心、做事認真踏實；

8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學習

（5）年齡：40歲以下。

（6）學歷：碩士或以上學歷。

第4篇 安全文化咨詢崗位職責

崗位職責:

1.參與編寫電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)風險、安全文化建設和應急管理等優(yōu)化提升方案;

2、負責或參與管理咨詢項目實施全過程,包括項目建議書的撰寫、調(diào)研訪談、方案設計和溝通匯報、研究報告編寫、落地實施和實踐輔導培訓等;

3.負責或參與安全生產(chǎn)風險和安全文化建設的咨詢產(chǎn)品和課題研究,開展客戶定期交流及業(yè)務訪談,了解業(yè)務問題和需求,設計咨詢方案和解決方案;

4.參與項目售前和投標技術方案的編寫與應答;

任職要求:

1、企業(yè)管理、安全管理、企業(yè)文化或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、有志于從事安全生產(chǎn)管理或安全文化建設咨詢工作,熟悉管理咨詢模式、具有電力行業(yè)咨詢項目相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、善于思考、發(fā)現(xiàn)和歸納問題,擅于與客戶溝通,協(xié)調(diào)能力好;

4、正直誠信、具有良好職業(yè)道德和團隊精神,工作認真負責,心理素質(zhì)好,勇于接受挑戰(zhàn),適應出差,可承受較大工作壓力;

5、具有良好的學習、溝通、表達與寫作能力,優(yōu)秀的邏輯思維能力,較強的團隊合作意識。

說明:

1.職業(yè)發(fā)展通道:咨詢顧問——高級咨詢顧問——咨詢總監(jiān)——合伙人;

第5篇 企業(yè)文化咨詢顧問崗位職責

高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點:無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家分享

職位描述:

1、擔任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、企業(yè)文化類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍,不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;

5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售部門負責),如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動;

6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施;

7、負責提煉和總結(jié)__項目的相關知識,并參與公司知識管理工作;

任職要求:

1、學歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;

2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設管理經(jīng)驗,具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;

3、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;

4、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術和經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結(jié)合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第6篇 校園文化咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1.負責公司大項目方案策劃咨詢、商業(yè)談判專業(yè)主導；

2.參與制訂事業(yè)部的年度工作計劃和預算；

3.執(zhí)行公司制定的專業(yè)建設策略，負責建設事業(yè)部的專業(yè)競爭優(yōu)勢;

4.負責分析市場數(shù)據(jù)及競爭情況，提出有競爭力的專業(yè)建設策略、解決方案，并帶團隊實施完成;

5.訓練、指導和參與管理商務團隊，提升商務團隊整體能力。

職位要求：

1、碩士5年及以上工作經(jīng)驗；

2、至少對某一個行業(yè)領域有深耕，對行業(yè)有深度的思考和理解；

3、熱愛教育事業(yè)，有激情，有熱情，有優(yōu)秀的邏輯思維和創(chuàng)新能力；

4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，具備優(yōu)秀的分析問題與解決問題能力、資源整合能力以及業(yè)務推進能力；

5、在學校教學或管理背景優(yōu)先；有教育行政管理部門工作背景優(yōu)先；

6、歡迎已經(jīng)退休或者即將退休的行業(yè)專家、學校教師或領導、教育部門工作人員或領導加入。