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崗位職責是什么
規(guī)劃專業(yè)崗位是企業(yè)中負責制定和實施戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵角色，它涉及到對企業(yè)未來發(fā)展方向的深度分析和藍圖設計。此崗位的核心任務是通過系統(tǒng)性的研究、預測和規(guī)劃，確保企業(yè)的長期目標得以實現(xiàn)，并在市場變化中保持競爭力。
崗位職責要求
1. 擁有扎實的經(jīng)濟學、管理學或相關領域的教育背景，熟悉企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)。
2. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用統(tǒng)計工具和模型進行市場研究。
3. 強烈的戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度審視行業(yè)趨勢和企業(yè)定位。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效地與各部門合作，推動規(guī)劃落地。
5. 熟悉法規(guī)政策，理解其對企業(yè)規(guī)劃的影響。
6. 具備項目管理經(jīng)驗，能夠有效地跟蹤和評估規(guī)劃執(zhí)行情況。
崗位職責描述
規(guī)劃專業(yè)崗位的日常工作包括但不限于：
1. 進行行業(yè)分析，研究市場動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。
2. 制定和更新企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，明確短期和長期目標。
3. 協(xié)調(diào)各部門資源，確保規(guī)劃的執(zhí)行和實施。
4. 監(jiān)控規(guī)劃執(zhí)行進度，定期匯報并調(diào)整策略以適應市場變化。
5. 參與重大項目決策，提供規(guī)劃建議和風險評估。
6. 建立和完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃流程和體系，提升規(guī)劃效率。
有哪些內(nèi)容
規(guī)劃專業(yè)崗位的工作內(nèi)容廣泛而深入，主要包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定全面的企業(yè)戰(zhàn)略，包括市場進入、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務拓展等方面。
2. 市場研究：收集和分析行業(yè)數(shù)據(jù)，識別市場機會和威脅。
3. 競爭分析：研究競爭對手，了解其戰(zhàn)略動態(tài)，為企業(yè)提供競爭優(yōu)勢。
4. 財務預算：參與編制年度預算，確保規(guī)劃與財務目標相一致。
5. 項目管理：主導關鍵項目的執(zhí)行，確保項目按時按質(zhì)完成。
6. 風險管理：識別和評估潛在風險，提出應對策略，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
7. 報告編寫與匯報：定期向管理層匯報規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改進建議。
該崗位需要持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，靈活調(diào)整規(guī)劃策略，以應對不斷變化的商業(yè)環(huán)境。規(guī)劃專業(yè)人員需具備高度的責任感和團隊協(xié)作精神，以推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
規(guī)劃專業(yè)崗位職責范文
第1篇 產(chǎn)品規(guī)劃專業(yè)崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)管理經(jīng)理 (產(chǎn)品方向) 1、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發(fā)展、技術進步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術、產(chǎn)品創(chuàng)新機會。
2、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導制定產(chǎn)品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創(chuàng)新工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術、工藝方面的目標實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。 1、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發(fā)展、技術進步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術、產(chǎn)品創(chuàng)新機會。
2、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導制定產(chǎn)品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創(chuàng)新工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術、工藝方面的目標實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
第2篇 規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理崗位職責
流程規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理 崗位職責:
1、負責參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團流程及信息化建設的中長期規(guī)劃;
2、負責全集團流程優(yōu)化及信息化項目的推進及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務單元流程優(yōu)化工作;
3、負責全集團流程評審的組織、流程管理體系構建以及流程文化建設工作,編制流程設計,編制與修訂標準化操作手冊,不斷提升標準化管理程度;
4、負責全集團管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負責全集團hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應用信息化系統(tǒng)的運維和升級工作;
6、負責組織審核及修訂集團流程管理及信息化相關管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團的管理支撐流程、供應鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設所需技術決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設和規(guī)劃的常用技術、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強的溝通技能及一定的商務談判技能;
6、擔任過大型企業(yè)集團erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負責人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關知識和技能,并具備很強的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團隊建設和管理的經(jīng)驗和能力。
崗位職責:
1、負責參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團流程及信息化建設的中長期規(guī)劃;
2、負責全集團流程優(yōu)化及信息化項目的推進及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務單元流程優(yōu)化工作;
3、負責全集團流程評審的組織、流程管理體系構建以及流程文化建設工作,編制流程設計,編制與修訂標準化操作手冊,不斷提升標準化管理程度;
4、負責全集團管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負責全集團hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應用信息化系統(tǒng)的運維和升級工作;
6、負責組織審核及修訂集團流程管理及信息化相關管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團的管理支撐流程、供應鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設所需技術決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設和規(guī)劃的常用技術、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強的溝通技能及一定的商務談判技能;
6、擔任過大型企業(yè)集團erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負責人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關知識和技能,并具備很強的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團隊建設和管理的經(jīng)驗和能力。
第3篇 規(guī)劃專業(yè)負責人崗位職責
城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)負責人 中國美術學院風景建筑設計研究總院有限公司 中國美術學院風景建筑設計研究總院有限公司 崗位職責:
1、能作為專業(yè)帶頭人組織運作項目前期調(diào)研,參與項目的規(guī)劃定位,全面負責規(guī)劃設計項目的規(guī)劃設計及相關工作;
2、獨立完成規(guī)劃設計方案(包括總體規(guī)劃、概念規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、修建性詳細規(guī)劃、城市設計等);
3、對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;
4、在規(guī)劃設計過程中的各個環(huán)節(jié)與甲方就設計成果進行匯報、溝通與深化;
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建筑、景觀、市政等各個專業(yè),對整個設計的全過程進行把控,包括分工、進度、質(zhì)量等;
6、出創(chuàng)意,根據(jù)客戶要求,完成設計方案的構思,并指導下屬深化其方案。
任職資格:
1、城市規(guī)劃專業(yè),本科及以上學歷,7年及以上工作經(jīng)驗,有大型規(guī)劃院經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉從概念設計到方案設計以及到方案深化、報批的全過程,熟悉國家相關設計規(guī)劃及政策法規(guī)和規(guī)范;
3、較強的方案設計創(chuàng)作理念;
4、有獨立完成規(guī)劃項目的能力和一定的項目管理能力,能獨立與甲方匯報溝通;
5、具有較強的敬業(yè)精神和責任心,具備良好的溝通技能和團隊合作精神。
6、有注冊規(guī)劃師資格者優(yōu)先。
第4篇 規(guī)劃專業(yè)項目崗位職責
任職要求:1、本科以上學歷,城市規(guī)劃相關專業(yè)設計人員相關工作經(jīng)驗2年以上2、具備良好的溝通能力和解決問題能力;3、熟練掌握計算機制圖軟件和操作;4、具有良好的學習溝通能力5、有正規(guī)設計院大型項目建筑施工圖設計經(jīng)驗或有多年專業(yè)設計工作經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮注冊城市規(guī)劃師優(yōu)先研究生優(yōu)先
第5篇 規(guī)劃專業(yè)崗位職責
流程規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理 崗位職責:
1、負責參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團流程及信息化建設的中長期規(guī)劃;
2、負責全集團流程優(yōu)化及信息化項目的推進及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務單元流程優(yōu)化工作;
3、負責全集團流程評審的組織、流程管理體系構建以及流程文化建設工作,編制流程設計,編制與修訂標準化操作手冊,不斷提升標準化管理程度;
4、負責全集團管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負責全集團hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應用信息化系統(tǒng)的運維和升級工作;
6、負責組織審核及修訂集團流程管理及信息化相關管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團的管理支撐流程、供應鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設所需技術決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設和規(guī)劃的常用技術、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強的溝通技能及一定的商務談判技能;
6、擔任過大型企業(yè)集團erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負責人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關知識和技能,并具備很強的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團隊建設和管理的經(jīng)驗和能力。
崗位職責:
1、負責參考公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務和管理短板,梳理公司的信息化需求,制定全集團流程及信息化建設的中長期規(guī)劃;
2、負責全集團流程優(yōu)化及信息化項目的推進及質(zhì)量監(jiān)控,推動各職能條線和業(yè)務單元流程優(yōu)化工作;
3、負責全集團流程評審的組織、流程管理體系構建以及流程文化建設工作,編制流程設計,編制與修訂標準化操作手冊,不斷提升標準化管理程度;
4、負責全集團管理支撐類流程的流程優(yōu)化以及相關如hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等信息化系統(tǒng)的實施落地工作;
5、負責全集團hr、網(wǎng)站、oa、bi、mdm等應用信息化系統(tǒng)的運維和升級工作;
6、負責組織審核及修訂集團流程管理及信息化相關管理制度及工作程序;
任職要求:
1、本科及以上學歷,十年以上信息化管理工作經(jīng)驗,其中至少五年以上大型跨國企業(yè)集團信息化總體管理工作或信息化規(guī)劃工作經(jīng)驗,且有三年以上大型跨國企業(yè)集團流程管理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握大型制造型企業(yè)集團信息化管理、流程管理及項目規(guī)劃和管理等核心知識和技能。熟練掌握制造大型制造型企業(yè)集團的管理支撐流程、供應鏈流程、產(chǎn)品研發(fā)流程以及營銷與銷售流程等核心業(yè)務流程優(yōu)化的行業(yè)實踐和核心知識技能;
3、具備流程管理和信息化建設所需技術決策的各項知識及技能;
4、深入了解流程優(yōu)化及信息化建設和規(guī)劃的常用技術、方法及平臺的功能及市場情況;
5、具備很強的溝通技能及一定的商務談判技能;
6、擔任過大型企業(yè)集團erp/mes/scm等大型信息化項目的項目負責人;
7、具備較為深厚的企業(yè)信息化和流程管理需要掌握的計算機、管理信息系統(tǒng)以及流程優(yōu)化等相關知識和技能,并具備很強的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力,以及豐富的it團隊建設和管理的經(jīng)驗和能力。
第6篇 產(chǎn)品規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)管理經(jīng)理 (產(chǎn)品方向) 1、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發(fā)展、技術進步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術、產(chǎn)品創(chuàng)新機會。
2、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導制定產(chǎn)品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創(chuàng)新工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術、工藝方面的目標實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。 1、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發(fā)展、技術進步、行業(yè)/競爭對手的產(chǎn)品技術發(fā)展動態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對公司發(fā)展有益的技術、產(chǎn)品創(chuàng)新機會。
2、技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機會論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對創(chuàng)業(yè)進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產(chǎn)品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導制定產(chǎn)品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創(chuàng)新工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標、商業(yè)計劃書;配合開展過程管理;評價產(chǎn)品、技術、工藝方面的目標實現(xiàn)情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現(xiàn)。
第7篇 規(guī)劃專業(yè)博士崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助董事長開展各項工作,收集各種相關信息、數(shù)據(jù)為董事長重大事件決策提供參考;
2、在授權范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務談判,做好各項匯報、聯(lián)絡工作等;
3、參與完成項目前期的需求分析和概念設計工作,挖掘并引導客戶需求,形成具備市場競爭力的解決方案,撰寫可行性研究報告、招投標方案等;
4、協(xié)助董事長對投資、運營、資本運作、財務審核等做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
5、負責董事長有關文件的起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋;
6、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況。
任職要求:
1、30-40歲,計算機、城市規(guī)劃等相關專業(yè)博士學歷;
2、熟悉國家智慧城市相關產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)整體發(fā)展情況;
3、具備業(yè)界智慧城市項目方案設計和建設的經(jīng)歷,熟悉智慧城市解決方案組成及建設模式,牽頭承擔過智慧城市、智慧園區(qū)、智慧社區(qū)等重大項目咨詢,并在其中起主導作用或重要作用的優(yōu)先;
4、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等信息技術,具備較強的邏輯思維能力、規(guī)劃把控能力、方案撰寫宣講能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、富有創(chuàng)新精神和求實態(tài)度,具有良好的團隊協(xié)作精神,能夠承受工作中的壓力。
