崗位職責(zé)是什么
人力崗，即人力資源崗位，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面，是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁。
崗位職責(zé)要求
1. 深諳勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)作。
2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系。
3. 熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具和系統(tǒng)。
4. 具備良好的分析能力和問題解決技巧。
5. 能制定并實(shí)施符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源政策。
6. 善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激發(fā)員工潛能，提升組織效能。
崗位職責(zé)描述
人力崗的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的全生命周期管理。他們需要： - 設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘策略，吸引并篩選合適的候選人，確保人才質(zhì)量。 - 制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能，推動(dòng)職業(yè)成長。 - 監(jiān)控和改進(jìn)績效管理體系，確保公正公平的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 - 設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利方案，以保持市場競爭力并激勵(lì)員工。 - 處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境，處理糾紛和沖突。 - 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)決策提供支持。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評(píng)估、錄用談判及合同簽訂。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、組織內(nèi)部分享、評(píng)估培訓(xùn)效果。
3. 績效管理：建立考核體系、定期評(píng)估、反饋指導(dǎo)、調(diào)整優(yōu)化。
4. 薪酬福利：調(diào)查市場薪酬、設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)、管理福利項(xiàng)目、處理工資調(diào)整。
5. 員工關(guān)系：處理員工咨詢、調(diào)解糾紛、維護(hù)員工權(quán)益、推進(jìn)員工滿意度調(diào)查。
6. 法規(guī)遵從：了解并遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，預(yù)測人力需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。
通過這些工作內(nèi)容，人力崗在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升員工滿意度和忠誠度等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。
人力崗崗位職責(zé)范文
第1篇 人力崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團(tuán)有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤 職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)
3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強(qiáng)員工激勵(lì),傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;
5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;
6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識(shí)結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)(地產(chǎn)、工程行業(yè));
4)技能:精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。
第2篇 出納兼人力崗位職責(zé)任職要求
出納兼人力崗位職責(zé)
代招:人力行政兼出納 憶芯科技 北京憶芯科技有限公司，憶芯 主要工作
1. 負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)工作，稅務(wù)申報(bào);(工作占比45%)
2. 負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)統(tǒng)籌;(工作占比20%)
3. 負(fù)責(zé)員工薪資核算，公積金，社保繳納;(工作占比15%)
4. 協(xié)助政府相關(guān)項(xiàng)目申報(bào);(工作占比15%)
5. 上級(jí)交辦的其它事務(wù)。(工作占比5%)
任職要求
1. 本科，3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3. 有科技公司出納經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 善于自我驅(qū)動(dòng)，較強(qiáng)責(zé)任心，善于溝通，對(duì)數(shù)字敏感。
深圳思藍(lán)智創(chuàng)科技有限公司于2019年1月正式成立，目前天使輪。公司位于深圳市南山區(qū)粵海街道高新區(qū)社區(qū)科技南路16號(hào)深圳灣科技生態(tài)園11棟406-b，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)核心成員由某研究院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人工智能/算法研究博士組成，具有多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和多項(xiàng)研發(fā)成果，擁有從系統(tǒng)理論到研發(fā)應(yīng)用的豐富經(jīng)驗(yàn)。公司業(yè)務(wù)涉及ai人工智能存儲(chǔ)芯片及其解決方案研發(fā)。
出納兼人力崗位
第3篇 成都人力崗位職責(zé)
人力總監(jiān)-合肥成都青島 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。
7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益; 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。
7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;
第4篇 hr人力崗位職責(zé)任職要求
hr人力崗位職責(zé)
hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關(guān)鍵職責(zé)):
1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.
2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.
3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.
4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.
5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.
6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.
7. organize employee activities and community activities.
8. perform other duties requested by manager or headquarter.
qualifications & requirements(任職資格與要求):
1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.
2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.
3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.
4. down to earth， responsive and action oriented.
5. self-motivated with good team spirit.
6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.
hr人力崗位
第5篇 出納兼人力崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)出納工作
2、協(xié)助人力資源相關(guān)工作
3、行政及接待工作
任職要求:
1、具有出納或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、性格開朗,善于溝通
3、勤快
第6篇 hr人力崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第7篇 行政人力崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
