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崗位職責(zé)是什么
質(zhì)量科長是企業(yè)質(zhì)量管理的核心角色，負(fù)責(zé)確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)始終符合高標(biāo)準(zhǔn)和客戶期望，以維護(hù)和提升企業(yè)的市場聲譽(yù)及客戶滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的品質(zhì)管理理論知識，熟悉iso質(zhì)量管理體系和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通質(zhì)量控制工具和技術(shù)，如spc（統(tǒng)計(jì)過程控制）、fmea（潛在失效模式及后果分析）等。
3. 擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效地管理和培訓(xùn)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，激發(fā)其潛能。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)調(diào)，解決質(zhì)量問題。
5. 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，識別質(zhì)量趨勢并提出改進(jìn)措施。
6. 對產(chǎn)品質(zhì)量有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力。
崗位職責(zé)描述
作為質(zhì)量科長，主要任務(wù)是建立和實(shí)施全面的質(zhì)量管理系統(tǒng)，包括制定質(zhì)量政策、目標(biāo)和程序。這涉及監(jiān)控生產(chǎn)過程，確保所有產(chǎn)品符合內(nèi)部和外部的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。此外，還需要定期審查和更新質(zhì)量控制流程，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和客戶需求。
在日常工作中，質(zhì)量科長需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行質(zhì)量審核，評估供應(yīng)商性能，并參與新產(chǎn)品的開發(fā)，從設(shè)計(jì)階段開始就融入質(zhì)量控制思維。當(dāng)質(zhì)量問題發(fā)生時(shí)，科長需迅速響應(yīng)，查明原因，制定糾正和預(yù)防措施，并跟蹤效果，確保問題得到根本解決。
有哪些內(nèi)容
1. 質(zhì)量管理策略制定：設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)，制定質(zhì)量計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略一致。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估質(zhì)量團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：監(jiān)督生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品符合iso及其他質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 質(zhì)量審計(jì)與評估：定期進(jìn)行內(nèi)部和供應(yīng)商質(zhì)量審計(jì)，評估結(jié)果并提出改進(jìn)意見。
5. 問題解決與預(yù)防：調(diào)查質(zhì)量問題，制定并實(shí)施糾正措施，防止問題復(fù)發(fā)。
6. 質(zhì)量報(bào)告：定期向管理層匯報(bào)質(zhì)量績效，提供決策支持。
7. 質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目：領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，如六西格瑪或精益生產(chǎn)，提升效率和質(zhì)量。
8. 合作與協(xié)調(diào)：與生產(chǎn)、采購、研發(fā)等部門緊密合作，確保質(zhì)量要求貫穿整個(gè)價(jià)值鏈。
質(zhì)量科長的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的核心競爭力和客戶滿意度。他們不僅是質(zhì)量的守護(hù)者，也是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)、實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營的關(guān)鍵人物。
質(zhì)量科長崗位職責(zé)范文
第1篇 供應(yīng)商質(zhì)量科長崗位職責(zé)
供應(yīng)商質(zhì)量管理科長 瑞爾 上海瑞爾實(shí)業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實(shí)業(yè),瑞爾 職責(zé)描述:
1. 對于sde的工作進(jìn)度及計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)。
2. 對于異常的處理方式和效果進(jìn)行追蹤。
3. kpi績效異常的sde進(jìn)行引導(dǎo)和幫助。
4. 監(jiān)控sde的審核計(jì)劃及結(jié)果。
5. 協(xié)助下屬完成供應(yīng)商提升。
6、對于新工藝,新供應(yīng)商進(jìn)行了解。
7、新定和修訂部門程序文件及表單。
8、對于供應(yīng)商新增、淘汰進(jìn)行與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
9、對于涉及到供應(yīng)商的變更進(jìn)行登記,追蹤。
10、定培訓(xùn)計(jì)劃,按照計(jì)劃完成員工培訓(xùn)
11、根據(jù)下屬實(shí)際工作情況,臨時(shí)增加培訓(xùn)課程。
12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關(guān)工作。
13、制定頂崗計(jì)劃。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量、化工、機(jī)械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
3、必備的專業(yè)知識與技能:熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具。
4、素質(zhì)/特質(zhì)要求:具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 質(zhì)量科長崗位職責(zé)
注塑模具質(zhì)量科長 崗位職責(zé):
1、制定公司的注塑模具質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)文件;
2、負(fù)責(zé)模具制造過程質(zhì)量管控;
3、負(fù)責(zé)不合格模具的評審處理,制定合格率的提升方案;
4、處理公司所有注塑模具的質(zhì)量問題及外購模具質(zhì)量問題。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械/模具類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上模具項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),有質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、掌握模具制作流程,熟悉汽配行業(yè)質(zhì)量工具及方法;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真,服從安排,抗壓能力強(qiáng) 崗位職責(zé):
1、制定公司的注塑模具質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)文件;
2、負(fù)責(zé)模具制造過程質(zhì)量管控;
3、負(fù)責(zé)不合格模具的評審處理,制定合格率的提升方案;
4、處理公司所有注塑模具的質(zhì)量問題及外購模具質(zhì)量問題。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械/模具類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上模具項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),有質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、掌握模具制作流程,熟悉汽配行業(yè)質(zhì)量工具及方法;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真,服從安排,抗壓能力強(qiáng)
第3篇 工程部副經(jīng)理質(zhì)量科長工作崗位職責(zé)
1、協(xié)助工程部經(jīng)理做好本部門的各項(xiàng)管理工作,對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。
2、協(xié)助工程部經(jīng)理檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。
3、協(xié)助工程部經(jīng)理做好績效考核管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。
4、協(xié)助做好工程部員工的業(yè)績考評,并對獎(jiǎng)罰提出意見。
5、兼任受聘的專業(yè)技術(shù)職責(zé),負(fù)責(zé)本專業(yè)的技術(shù)決策。
6、協(xié)助經(jīng)理做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。
7、當(dāng)經(jīng)理不在崗時(shí),暫時(shí)負(fù)責(zé)本部的工作。
8、辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第4篇 工程部副經(jīng)理、質(zhì)量科長崗位職責(zé)
1、協(xié)助工程部經(jīng)理做好本部門的各項(xiàng)管理工作，對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。
2、協(xié)助工程部經(jīng)理檢查督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。
3、協(xié)助工程部經(jīng)理做好績效考核管理以及其它行政事務(wù)的管理工作。
4、協(xié)助做好工程部員工的業(yè)績考評，并對獎(jiǎng)罰提出意見。
5、兼任受聘的專業(yè)技術(shù)職責(zé)，負(fù)責(zé)本專業(yè)的技術(shù)決策。
6、協(xié)助經(jīng)理做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。
7、當(dāng)經(jīng)理不在崗時(shí)，暫時(shí)負(fù)責(zé)本部的工作。
8、辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第5篇 新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)任職要求
新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)
年齡:0-0歲|性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1
負(fù)責(zé)新品質(zhì)量科的日常事物管理及工作安排
①負(fù)責(zé)質(zhì)量管理部新品質(zhì)量科的日常事物管理及工作安排
2
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目全面管理工作
①負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)質(zhì)量、過程質(zhì)量、整車質(zhì)量、零部件質(zhì)量、質(zhì)量門管理、整車的量產(chǎn)初期質(zhì)量的管理、協(xié)調(diào)、推進(jìn)
3
負(fù)責(zé)質(zhì)量門評審及項(xiàng)目管理
①負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理，交付物的評審及質(zhì)量門的管理及編制質(zhì)量閥評審報(bào)告
4
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目質(zhì)量活動(dòng)的策劃和實(shí)施
①負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)試駕、質(zhì)保試驗(yàn)、整車評審等相關(guān)工作，編制計(jì)劃、組織實(shí)施并進(jìn)行問題跟蹤和總結(jié)
5
負(fù)責(zé)完善新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量管理體系
①負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)體系的完善
任職資格
基本任職條件
學(xué)歷要求
全日制本科及以上，
專業(yè)要求
汽車、機(jī)械、電控等相關(guān)專業(yè)
資格證書要求
無
工作經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
身體特殊要求
無
崗位知識
熟悉國內(nèi)外汽車技術(shù)法規(guī)以及整車開發(fā)流程和質(zhì)量管理體系，具有整車項(xiàng)目管理或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)
業(yè)務(wù)技能
具備一定的英語聽說讀寫能力，具有一定的文筆能力;有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目質(zhì)量問題統(tǒng)籌管理
素質(zhì)能力
具有新能源汽車企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
第6篇 新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)
新品質(zhì)量科長 淮?？毓杉瘓F(tuán) 弘安新能源汽車有限公司,淮海控股集團(tuán),弘安 任職條件:
1、年齡要求:28周歲-45周歲
2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn):汽車行業(yè)整車廠5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、專業(yè)背景:車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);
任職要求:
1、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):梳理掌握新品管控流程,全面推進(jìn)新品項(xiàng)目的管理;
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):掌握質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)及改進(jìn)的相關(guān)流程;
3、工作作風(fēng):較強(qiáng)的系統(tǒng)策劃能力,邏輯分析能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、專業(yè)能力:熟悉整車法律、法規(guī)的要求,質(zhì)量閥要求;
5、系統(tǒng)及軟件使用要求:熟練使用office辦公軟件等;
