倉儲課崗位職責5篇

崗位職責是什么

倉儲課崗位是企業(yè)運營中的關鍵環(huán)節(jié)，負責管理公司的庫存物資，確保供應鏈的順暢運行。這一角色不僅要確保貨物的準確存儲，還要優(yōu)化庫存控制，以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

崗位職責要求

1. 具備扎實的物流和倉儲管理知識，了解庫存控制策略。

2. 熟練運用倉儲管理系統(tǒng)，進行庫存跟蹤和數(shù)據(jù)分析。

3. 具備良好的組織能力和溝通技巧，協(xié)調(diào)各部門間的合作。

4. 嚴謹細致，具備較強的責任心和問題解決能力。

5. 能夠靈活應對市場變化，調(diào)整庫存策略以滿足業(yè)務需求。

崗位職責描述

倉儲課崗位人員需負責日常庫存管理，包括入庫、出庫、盤點等流程的執(zhí)行與監(jiān)控。他們需要確保庫存數(shù)據(jù)的準確性，預防庫存積壓或短缺，同時保證貨物的安全存儲。此外，他們還需與采購、銷售、生產(chǎn)等部門緊密協(xié)作，確保信息流通暢通，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 庫存管理：執(zhí)行入庫、出庫操作，定期進行庫存盤點，確保庫存數(shù)據(jù)與實物一致。

2. 系統(tǒng)操作：使用倉儲管理系統(tǒng)進行庫存記錄，分析庫存周轉(zhuǎn)率，預測未來庫存需求。

3. 協(xié)調(diào)溝通：與采購部門協(xié)調(diào)物料供應，與銷售部門溝通市場需求，與生產(chǎn)部門配合調(diào)整庫存水平。

4. 風險控制：識別庫存風險，如過期、損壞等，并采取措施降低損失。

5. 流程優(yōu)化：持續(xù)改進倉儲流程，提高效率，降低成本。

6. 報告編寫：定期提交庫存報告，為管理層提供決策依據(jù)。

7. 安全監(jiān)管：確保倉庫的安全環(huán)境，遵守相關法規(guī)，預防火災、盜竊等安全事故。

作為倉儲課的一員，不僅要精通倉儲管理的理論知識，還要具備實踐經(jīng)驗，能夠靈活應對各種情況，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。通過精細化的庫存管理，他們將為公司的運營效率和財務健康做出重要貢獻。

倉儲課崗位職責范文

第1篇 崗位職責說明書－倉儲課課長

倉儲課課長崗位職責說明書

崗位名稱:倉儲課課長

所屬部門:資材部

崗位代碼

直屬上級:副總

直接下屬:各倉組長、倉管、統(tǒng)計及搬運組各成員

薪資等級

崗位目的:負責倉儲課整體工作事務,參予公司各部門的溝通與協(xié)調(diào)并審訂倉庫的工作規(guī)程及各項管理制度,對倉儲課各工作崗位人員進行考核和指導等。

工作內(nèi)容

序號 細則 工作記錄 時間分配

1 負責倉儲課整體工作事務。 10%

2 與公司各部門進行溝通與協(xié)調(diào)。 10%

3 參與公司宏觀管理和策略制定。 10%

4 審訂和修改倉儲課的工作規(guī)程和管理制度。 10%

5 協(xié)調(diào)和處理各倉突發(fā)事件及應急處理措施和和各項制度的建立。 5%

6 簽發(fā)倉儲課各級員工的文件和單據(jù)。 15%

7 倉儲課的工作籌劃與控制,并組織整個倉庫的盤點工作。 5%

8 倉儲課各級員工的離職調(diào)任及各級員的培訓工作。 10%

9 倉儲課各級員工的工作進度和工作績效的考核。 5%

10 完成上級領導交辦的其他工作。 10%

11 督導各倉及搬運組的工作并負責處理大量的呆滯料和報廢品。 10%

崗位權限

任職資格

1 教育背景:管理或財經(jīng)類專科以上學歷。

2 知識要求:辦公軟件操作熟練、懂iso9000培訓,文件編寫、5s推行工作、對erp或mrpⅱ系統(tǒng)有一定的了解,有財務類的知識和物控經(jīng)驗。

3 工作經(jīng)驗:3年以上貨倉管理經(jīng)驗,其中一年以上主管經(jīng)驗,熟悉貨倉運作流程。

4 技能技巧:有獨立的事務處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力強,并有成本控管意識。

第2篇 崗位職責說明書－倉儲課倉管

倉儲課倉管崗位職責說明書

崗位名稱:倉儲課倉管

所屬部門:倉儲課

崗位代碼

直屬上級:組長或課長

直接下屬

薪資等級

崗位目的:本責任倉庫的收發(fā)管工作,及盤點和呆滯料報廢品的處理工作。

工作內(nèi)容

序號 細則 工作記錄 時間分配

1 依據(jù)采購合同單或施工單點收入倉物料或半成品,按貨倉管理制度抽查數(shù)量,并作好抽檢記錄日報表,大數(shù)全點,細數(shù)抽查。 《物料進倉控制程序》 10%

2 按單收發(fā)物料或半成品,不得擅自挪用訂單,發(fā)料之前,一定要先查詢帳目,方可發(fā)放,不得超發(fā)或少發(fā),對于數(shù)量大之余料可以扣除。 《物料出倉控制程序》 10%

3 將iqc或ipqc驗好的物料半成品按指定的位置予以存放,依照“上小下大、上輕下重,中間常用”;“三遠離四嚴禁原則”(遠離火源、水源、電源、嚴禁阻塞通道、嚴禁阻塞消防栓、嚴禁超高、嚴禁混合堆放)來擺放物料或半成品,并及時做好相關標識。 《物料擺放原則》 20%

4 收發(fā)物料遵循倉庫“四原則”:定點、定位、定量;防火防水防壓等倉庫“十二防”;先進先出原則;遵循“三關”(單據(jù)關、品質(zhì)關、數(shù)量關) 《物料儲存原則》 10%

5 存放場所應整理、整頓、清潔、清掃,符合5s要求,防止品質(zhì)發(fā)生變異。 《5s管理》 5%

6 依領料單或備料來發(fā)放物料,不得超發(fā),如果有補差形式,需相關部門負責人審批后才能發(fā)放(依據(jù)以次換正或損耗超標相關規(guī)定發(fā)放) 《物料補差控制程序》 15%

7 必須有準確的料帳出入庫記錄,并進行定期盤存,提供準確的庫存信息。 《物料盤點》 5%

8 提供準確的安全存量(常用耗材、毛絲、原料、油漆、五金配件等),到了安全警戒線,需及時向相關部門、相關人員提供資料和信息。 《安全存量控制法》 10%

9 進行不良物料的及時處理和呆廢料的定期處理工作。 《呆廢料控制程序》 5%

10 完成組長或科長交給的其他工作。 / 10%

崗位權限

任職資格

1 教育背景:中專或高中以上學歷。

2 知識要求:管理類及財經(jīng)類的專業(yè)為佳,電腦操作熟練、懂5s和mrpⅱ或erp系統(tǒng)。

3 工作經(jīng)驗:有兩年貨倉工作經(jīng)驗,其中一年以上的管理經(jīng)驗,賬務倉位調(diào)配安排合理。

4 技能技巧:對于倉儲的布局有合理的安排,并能與部門開展積極主動的溝通和協(xié)調(diào)工作。

第3篇 崗位職責說明書－倉儲課統(tǒng)計

倉儲課統(tǒng)計崗位職責說明書

崗位名稱:倉儲課統(tǒng)計

所屬部門:倉儲課

崗位代碼

直屬上級:主管組長

直接下屬

薪資等級

崗位目的:進行各種單據(jù)和帳目的輸入工作,協(xié)助倉管保證所有物料上帳,帳上有物,帳實相符。入帳及時性、準確性。

工作內(nèi)容 序號 細則 工作記錄 時間分配

1 根據(jù)生管或采購等部門發(fā)放的施工單或采購合同單及原始單據(jù)及時輸入電腦數(shù)據(jù),系統(tǒng)帳的跟進、數(shù)據(jù)的輸入及審核工作。 《采購合同單》《施工單》 10%

2 當天所有的進出倉物料或半成品都必須當天入帳,不得延誤,更不得錯帳、漏賬、重賬、漏開收料單等。 10%

3 所有涉及到單重如泡殼一些外加工的注塑半成品時,一定要秤單重,并在送貨單上注明。 《采購合同單》 10%

4 根據(jù)系統(tǒng)賬中的庫存狀況定期或不定期對倉庫賬目和實物進行抽查,并及時向主管反映結(jié)果,對于庫存后續(xù)訂單可用之物料或半成品一定要第一時間通知相關部門進行減單采購或生管部門進行減單生產(chǎn)。 《庫存利用控制程序》 5%

5 統(tǒng)計根據(jù)進出倉的狀況,做每月匯總報表,系統(tǒng)完全運行良好的時可自動出月報,要保持賬目的時效性和準確性。 《系統(tǒng)作帳法》 15%

6 向財務部提供成本核算資料和相關單據(jù)。 5%

7 對倉庫進出倉物料活動情況進行跟蹤,對涉及到安全存量的警戒線及時進行提示相關負責人員,并進行存量的補充報表。 《安全存量控制程序》 10%

8 掌握物料或半成品進倉時間及基本情況,監(jiān)督倉庫各種原始單據(jù)和資料必須進行完善地保存和分類。 《文件管理控制程序》 5%

9 對于各種呆廢料和退料要建立數(shù)據(jù)跟蹤及處理情況,并及時向組長和主管匯報(依照呆廢料的處理程序進行操作)。 《呆廢料控制程序》 20%

10 統(tǒng)計對電腦里數(shù)據(jù)和桌面單據(jù)進行整理整頓工作,符合5s要求。 5s管理 10%

崗位權限

任職資格

1 教育背景:中專或高中以上學歷。

2 知識要求:一年以上貨倉經(jīng)驗、其中一年貨倉統(tǒng)計賬務或跟單經(jīng)驗。

3 工作經(jīng)驗:對5s有一定的了解。

4 技能技巧:電腦操作熟練,熟練運用辦公軟件并懂mrpⅱ或erp系統(tǒng)。

第4篇 崗位職責說明書－倉儲課組長

倉儲課組長崗位職責

崗位名稱:倉儲課組長

所屬部門:倉儲課

崗位代碼

直屬上級:倉儲課課長

直接下屬:倉管、統(tǒng)計

薪資等級

崗位目的:協(xié)助并完成課長分配的工作任務,并積極配合公司內(nèi)其它部門的工作。

工作內(nèi)容

序號 細則 工作記錄 時間分配

1 所有倉庫組長都有義務執(zhí)行倉管科科長下達的文件,不得以任何理由拒絕執(zhí)行。 10%

2 公司所有的組長都是未脫產(chǎn)職務,故本身都兼?zhèn)鋫}管的基本工作職能,負責倉庫日常收發(fā)工作事務。 10%

3 按規(guī)定做好物料或半成品并及時做好各種標識,并督促責任倉管做好進倉日報表及抽檢記錄。 10%

4 各倉組長對新到崗的倉管或統(tǒng)計都有義務指導,不行以任何理由拒絕執(zhí)行科長要求。 10%

5 做好本責任范圍內(nèi)的物料或半成品儲位的籌劃與排放,并繪制《倉庫平面圖》。 《倉庫規(guī)劃原則》 5%

6 除本身做好自身倉管厘訂的工作職責外,組長還要對各倉管、統(tǒng)計的工作進行監(jiān)督和指導,并進行查漏補缺工作。 15%

7 配合倉管科科長對本管轄范圍內(nèi)進行“5s”的檢查和改進工作。 《5s管理》 5%

8 協(xié)助倉管科科長對相關倉管或統(tǒng)計提出的問題進行協(xié)助和處理,如在本身范圍內(nèi)難以解決的須提交科長進行處理。 10%

9 代理倉管或統(tǒng)計或科長交代的工作,并督促統(tǒng)計每月及時做出月報表。 5%

10 盤點工作的具體安排執(zhí)行與監(jiān)督和積極參予工作,并對新進員工進行工作上的輔導和培訓。 20%

崗位權限

任職資格

1 教育背景:中專以上學歷。

2知識要求:管理類或財經(jīng)類畢業(yè)。

3 工作經(jīng)驗:二年以上倉庫收發(fā)工作,一年以上貨倉管理經(jīng)驗,熟悉貨倉運作流程。

4 技能技巧:電腦操作熟練、5s推行工作熟悉、表達及溝通能力強,懂erp或mrpⅱ系統(tǒng)。

第5篇 崗位職責說明書－倉儲課搬運組

儲課搬運組崗位職責說明書

崗位名稱:倉儲課搬運組 所屬部門:倉儲課 崗位代碼

直屬上級:倉儲課課長 直接下屬:搬運組長及搬運工 薪資等級

崗位目的:對各種物料或半成品進行裝卸和搬運的進倉工作及各種外發(fā)的搬運出入庫工作等。

工作內(nèi)容 序號 細則 工作記錄 時間分配

1 各倉物料及半成品的入倉工作:如原料、毛絲、油漆、木坯、木柄的裝卸進倉工作。 10%

2 物流公司、本廠貨車托運、快遞包材的分類進倉工作。 10%

3 發(fā)外加工注塑半成品、噴漆半成品、包裝等的搬運裝卸工作。 20%

4 各倉物料和半成品及次品的回收和搬運工作。 10%

5 對化學危險品的運輸(如油漆、頭油、固化劑等)在搬運過程中必須嚴格按照規(guī)定來操作。 5%

6 維護和管理搬運工具(如四輪拖車等) 15%

7 服從科長及公司高層領導的零時調(diào)配工作。 5%

8 對于新進搬運工,搬運組長有義務進行搬運方面的培訓和指導。 10%

9 搬運和裝卸在公司外和公司內(nèi)的車輛同時到達的情況下,原則上遵守“公司車輛優(yōu)先,依輕重緩急的順序”進行裝卸和搬運工作。 5%

10 協(xié)助科長零時進行呆滯料的處理工作。 10%

崗位權限

任職資格

1 教育背景:初中以上學歷。

2 知識要求:能聽說普通話,有書面表達的能力。

3 工作經(jīng)驗:半年以上的搬運工作。

4 技能技巧:能熟練運用搬運工具,有團隊協(xié)作搬運經(jīng)驗。