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解除用工協(xié)議書

發(fā)布時間:2022-04-22 07:40:03 查看人數(shù):17

解除用工協(xié)議書

第1篇 個人與公司解除用工協(xié)議書的簡易版格式

一、個人與公司解除用工協(xié)議書的簡易版格式

個人與公司解除用工協(xié)議書范本

甲方:————公司

乙方:————

甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自————年——月——日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣————元(大寫)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧拧?大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣————元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至————年——月——日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章):

年月日

二、解除勞動合同的情形

1、預(yù)告解除:即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、即時解除:即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

3、用人單位單方解除勞動合同:具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同)、經(jīng)濟性裁員(用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者)。

三、違法解除勞動合同應(yīng)當怎么補償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金支付時間:依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。

解除用工協(xié)議書

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