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干部培訓協(xié)議書

發(fā)布時間:2022-06-04 18:40:07 查看人數(shù):82

干部培訓協(xié)議書

第1篇 儲備干部培訓協(xié)議書范本

甲方:法定代表人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:乙方: 身份證 件號碼:通訊地址:聯(lián)系方式:風險提示:

注意慎重選擇培訓對象,不對 試用期 內(nèi)的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務期協(xié)議,試用期員工一旦 辭職 ,企業(yè)是不能追究其賠償 違約金 的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議,這樣追究其 違約責任 時才合法。本著從基層干起的理念,乙方自愿參加應聘,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就有關事項達成如下協(xié)議:

第一條 培訓期限自________年____月____日至________年____月____日止。

第二條 甲方權利義務

1、甲方負責安排乙方進入甲方企業(yè)接受3個月以內(nèi)培養(yǎng);培養(yǎng)協(xié)議簽訂前,設1-7天的觀察期雙方可自愿選擇去留。

2、甲方負責對乙方培養(yǎng)期間的表現(xiàn)和行為進行培訓和督導管理,定期對乙方培養(yǎng)情況進行監(jiān)督檢查,同時結合乙方在工作崗位的實際情況,決定乙方試用、轉(zhuǎn)正、晉升等;

3、甲方為乙方提供培養(yǎng) 工資 ,為乙方提供食宿等,培養(yǎng)結束并通過考核后,經(jīng)雙方雙向選擇,由企業(yè)作為技術或管理人才留用或由甲方根據(jù)個人能力及表現(xiàn)推薦到其他部門與培養(yǎng)崗位對口的崗位就業(yè)。

第三條 乙方權利義務

1、乙方自愿申請應聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術儲備干部,愿意參加相關企業(yè)從基層崗位做起的培養(yǎng)計劃,服從甲方的工作安排和日常管理,確保認真完成甲方的各項要求,培養(yǎng)期間,甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪;

2、乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等,應首先向直接主管報告,在主管的幫助和協(xié)調(diào)下向甲方相關部門提出,不得自作主張,運用于培養(yǎng)崗位;

3、乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權利;培養(yǎng)期間,因自身原因,提前退出培養(yǎng),以半個月培養(yǎng)工資作為對甲方的經(jīng)濟補償。

第四條 服務期風險提示:

服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定________年,以此類推。另外,還需在此條款里約定如與 勞動合同期限 及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。甲乙雙方確定服務期的起始時間為:培訓開始起至勞動合同期滿時止。

第五條 培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

2、培訓費用預計為____元左右,以實際發(fā)生額為準;

3、培訓費用由公司負擔。

第六條 工資及福利待遇風險提示:

對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、 工資福利 、保險等。要特別注意:在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有 探親假 ,如有規(guī)定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理。 社會保險 、勞動保險,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

第七條 違約責任發(fā)生下列情況之一,乙方承擔的經(jīng)濟責任:

1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》,若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象,按規(guī)定給予處罰;

2、在培訓期間損壞甲方形象和利益,造成經(jīng)濟損失,乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失。

第八條 其他此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。甲方(簽章):法定代表人:________年____月____日乙方(簽字):________年____月____日

干部培訓協(xié)議書

甲方:法定代表人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:乙方: 身份證 件號碼:通訊地址:聯(lián)系方式:風險提示:注意慎重選擇培訓對象,不對 試用期 內(nèi)的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務…
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