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人事股崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):48

人事股崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事股是企業(yè)內(nèi)部管理的核心部門之一,主要負(fù)責(zé)組織的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等一系列工作。這個(gè)崗位的職責(zé)在于確保公司的人力資源政策與程序得以有效執(zhí)行,同時(shí)為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),確保企業(yè)人力資源活動(dòng)的合法性。

2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力和溝通技巧,能夠處理好與各部門及員工的關(guān)系。

3. 精通人力資源管理理論,能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。

4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,應(yīng)對(duì)日常人力資源問題。

5. 能夠制定和實(shí)施有效的人力資源策略,以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位職責(zé)描述

人事股的工作涵蓋了企業(yè)的各個(gè)層面,包括但不限于:

1. 人力資源規(guī)劃:分析企業(yè)的人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供給與企業(yè)發(fā)展相匹配。

2. 招聘與配置:發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行面試,確保引入合適的人才。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能,促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理:建立公正的績(jī)效評(píng)估體系,激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

5. 薪酬與福利:制定薪酬政策,管理員工福利,保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 員工關(guān)系:處理員工的咨詢和投訴,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

7. 法規(guī)遵從:定期更新并執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和修訂人力資源政策和程序,確保其符合企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求。

2. 定期進(jìn)行人力成本分析,為管理層提供決策依據(jù)。

3. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,預(yù)防和解決員工關(guān)系問題。

4. 與各部門合作,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5. 對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),確保他們順利融入公司環(huán)境。

6. 持續(xù)監(jiān)控和改進(jìn)人力資源系統(tǒng),提高效率和效果。

7. 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,從人力資源角度提出建議和方案。

人事股的職責(zé)是建立和維護(hù)一個(gè)高效、公平、合規(guī)的人力資源管理體系,為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支撐。

人事股崗位職責(zé)范文

第1篇 學(xué)校人事股崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作,負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作;

3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

5、按干部管理權(quán)限和程序,負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作;

6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各級(jí)各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作;

7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn);

8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)組織校長(zhǎng)培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作;

9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作;

10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作,負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第2篇 人事股崗位職責(zé)

1.認(rèn)真做好干部、職工的考察使用和管理工作;做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動(dòng)安排,管理好職工人事檔案;按上級(jí)頒布的勞動(dòng)工資、福利政策、法令的規(guī)定,做好干部、職工的工資定級(jí)及福利審批,及時(shí)上報(bào)人事、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作,按有關(guān)規(guī)定使用、管理好印章。

2.深入基層了解情況,協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好干部、職工的政治教育工作,認(rèn)真執(zhí)行對(duì)成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作,搞好政治、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)、輪訓(xùn),完成上級(jí)分配的任務(wù)。

3.在公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作部署下,根據(jù)本局實(shí)際開展安全活動(dòng),協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作,并執(zhí)行年初與下屬單位簽

訂《安全責(zé)任書》的制度,深人基層調(diào)查研究,依靠干部、職工共同搞好“四防”工作,定期或不定期下基層開展安全檢查,督促整改安全隱患,重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防,確保安全,配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具體負(fù)責(zé)抓好本系統(tǒng)干部、職工的計(jì)劃生育管理工作0平時(shí)要做好計(jì)劃生育的宣傳教育工作,使計(jì)生這項(xiàng)基本國(guó)策深人人心,主動(dòng)配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè),抓好系統(tǒng)干部、職工的計(jì)生宣傳活動(dòng),搞好計(jì)生協(xié)會(huì)工作,做好育齡夫婦登記卡等,每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

第3篇 人事股負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)人事工資、社保、計(jì)生及工種考核、統(tǒng)計(jì)、干部的管理等工作。

2.負(fù)責(zé)有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審組織工作和行業(yè)特有工種技能鑒定工作。

3.負(fù)責(zé)退休干部的管理工作。

人事股崗位職責(zé)3篇

人事股是企業(yè)內(nèi)部管理的核心部門之一,主要負(fù)責(zé)組織的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等一系列工作。這個(gè)崗位的職責(zé)在于確保公司的
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