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崗位職責是什么
特殊人群崗位職責是指在特定領域內(nèi)，針對特殊群體如老年人、殘障人士、兒童、孕婦等提供服務或管理的工作人員所承擔的工作任務和責任。這些職責旨在確保這些特殊群體的需求得到滿足，權益得到保障，生活質(zhì)量得以提升。
崗位職責要求
1. 知識與技能：具備相關領域的專業(yè)知識，如特殊教育、康復治療、心理咨詢等，并能熟練運用到工作中。
2. 溝通能力：能夠有效地與特殊人群溝通，理解他們的需求和感受，以適應他們的交流方式。
3. 耐心與同情心：在面對特殊人群時，需要有極高的耐心和同理心，尊重他們的個性和尊嚴。
4. 法規(guī)遵守：熟悉相關法律法規(guī)，確保工作符合政策要求，保障特殊人群的合法權益。
5. 安全意識：重視特殊人群的安全，預防和應對可能出現(xiàn)的風險和緊急情況。
崗位職責描述
特殊人群崗位的工作人員需要在日常工作中體現(xiàn)出高度的專業(yè)素養(yǎng)和人文關懷。他們可能在教育機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)服務中心、養(yǎng)老院或家庭護理等環(huán)境中工作。他們的職責包括但不限于制定個性化服務計劃、提供專業(yè)指導、協(xié)調(diào)資源、進行心理疏導、維護環(huán)境安全以及與家屬、其他專業(yè)人員的協(xié)作。
在教育領域，特殊教育教師需要為有學習障礙的學生設計教學方案，協(xié)助他們克服困難，提高學習效果。在醫(yī)療領域，康復治療師則需評估患者狀況，制定康復計劃，幫助他們恢復功能。社區(qū)工作者可能需要組織活動，促進特殊人群的社會參與，提高他們的生活質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 個案管理：全面了解特殊人群的個人情況，制定并實施個性化的服務計劃，定期評估效果并調(diào)整。
2. 提供專業(yè)服務：依據(jù)專業(yè)背景提供咨詢、治療或教育服務，如語言治療、行為干預、職業(yè)訓練等。
3. 家庭與社區(qū)支持：與家庭成員保持良好溝通，提供家庭輔導，同時協(xié)調(diào)社區(qū)資源，構(gòu)建包容性環(huán)境。
4. 應急處理：識別潛在風險，制定應急預案，迅速妥善處理突發(fā)事件，確保特殊人群安全。
5. 培訓與教育：組織培訓活動，提升團隊對特殊人群的理解和服務能力，普及相關知識。
6. 記錄與報告：詳細記錄工作過程和結(jié)果，定期提交工作報告，為改進服務提供依據(jù)。
7. 倫理與法規(guī)遵守：遵循行業(yè)倫理準則，確保所有行動符合相關法律法規(guī)，尊重特殊人群的隱私權。
特殊人群崗位的職責涵蓋多個層面，既要求專業(yè)技能，又需要人文關懷，其目標是為特殊人群創(chuàng)造一個更加包容、安全和支持的生活環(huán)境。
特殊人群崗位職責范文
第1篇 個人賬戶和特殊人群管理人員崗位職責
1.負責參保人員個人賬戶配置、照相,核發(fā)ic卡和《醫(yī)療保險手冊》、《病歷本》,建立個人賬戶管理系統(tǒng)。
2.負責審定參保人員個人賬戶轉(zhuǎn)化記錄情況,通知銀行按時足額劃入個人賬戶,定期不定期檢查個人賬戶的有關情況。
3.為退休的參保人員變更醫(yī)保待遇手續(xù),辦理調(diào)離本市和出境定居參保人員個人賬戶剩余金額結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。
4.負責為參保單位集中管理的異地安置人員ic卡刷卡沖減個人賬戶手續(xù),為遺失ic卡人員辦理掛失、補發(fā)手續(xù)和發(fā)卡。
5.受理參保單位和個人有關個人賬戶資金情況的查詢,宣傳有關醫(yī)保政策與規(guī)定。
6.負責定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店上月個人賬戶發(fā)生額的撥付初審、復審工作。
7.依照相關政策規(guī)定,負責特殊人群的醫(yī)療費用報銷初審、復審工作。
8.負責審定和處理參保人員的異動情況。
9.負責做好相應的其他配套服務工作。
10.完成中心領導交辦的其他工作。
第2篇 特殊人群崗位職責
物業(yè)管理經(jīng)理(id:205540) 主要工作目標:
1. 協(xié)助物業(yè)副總監(jiān)管理及督導整個物業(yè)管理團隊及有關的行政工作。
2. 督導及監(jiān)管下屬員工按公司規(guī)定全面執(zhí)行物業(yè)管理工作。
3. 審核物業(yè)管理工作流程,做出相關分析,并提出相應的改進方案。
主要工作職責:
a. 監(jiān)督員工工作:
1. 每日核實由物業(yè)管理副經(jīng)理所呈交的事件報告及控制室日志,鎖匙借還本等記錄,確認其真實性并跟進其中涉及的問題或漏洞,提出改善建議,每日向副總監(jiān)提交匯報。
2. 抽查并核實物業(yè)管理副經(jīng)理每日對員工工作及出勤的記錄,若發(fā)現(xiàn)與記錄不符,需查找原因并向上級匯報。
3. 根據(jù)公司安排,每月至少一次夜巡,查看員工出勤情況。
b. 監(jiān)督承辦商工作:
1. 當值時,不定時核實承辦商的出勤、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求。
2. 每天核實各承辦商的出勤記錄表、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求,并向上級匯報。
3. 每月核對出勤及考勤情況,填寫及提交“請款申請” 表格。
c. 商場環(huán)境:
1. 每天核實物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡查及事件報告,并至少兩次不定時巡視商場,巡視商場各公區(qū)、包括衛(wèi)生間、垃圾房、后走道及檢查各施工、搭建等現(xiàn)場,有否違反商場施工規(guī)定。若有違規(guī)施工,立即按公司規(guī)定處理,并上報物業(yè)副總監(jiān)
2. 巡查時,發(fā)現(xiàn)有特殊人群,如乞丐、小商販等須通知同事協(xié)助,清退其離開商區(qū)。
3. 檢視物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡視租戶及公區(qū)的施工和搭建工程報告,若有不正常,須馬上處理,并向上級匯報。
d. 演練及培訓
1. 安排及組織相關同事進行每月至少一次演練工作,包括但不止于消防、可疑物品的處理及示威人士的處理等。演練后,向上級提交報告及檢討演練成效和提出改善意見。
2. 協(xié)助及配合人事行政部門的人員培訓工作,包括培訓內(nèi)容的整理及現(xiàn)場教導。
e. 顧客服務及其他:
1. 協(xié)助及處理客戶的投訴或要求。
2. 協(xié)助及處理行政工作:
(1)采購
(2)投標及合約文件
(3)協(xié)助安排及與各潛在投標商的“招標前洽談會” 及相關的聯(lián)絡工作。
(4) 協(xié)助安排聯(lián)絡其他部門經(jīng)理及統(tǒng)籌開啟標書的各項文書記錄工作。
(5)參與公司其他部門或政府會議
(6)推廣活動舉行有關搭建的前期會議
(7)協(xié)助員工培訓工作
3. 上級安排的其他工作指令
4. 若物業(yè)管理副經(jīng)理缺勤,替代其完成相應的工作
5. 與項目屬區(qū)的相關政府職能部門,如派出所、街道辦、城管隊等維持良好的溝通、聯(lián)系,以便工作能順利開展。
6. 與其他部門保持良好的協(xié)作和溝通關系,經(jīng)常主動溝通,使項目正常的運作。
主要工作目標:
1. 協(xié)助物業(yè)副總監(jiān)管理及督導整個物業(yè)管理團隊及有關的行政工作。
2. 督導及監(jiān)管下屬員工按公司規(guī)定全面執(zhí)行物業(yè)管理工作。
3. 審核物業(yè)管理工作流程,做出相關分析,并提出相應的改進方案。
主要工作職責:
a. 監(jiān)督員工工作:
1. 每日核實由物業(yè)管理副經(jīng)理所呈交的事件報告及控制室日志,鎖匙借還本等記錄,確認其真實性并跟進其中涉及的問題或漏洞,提出改善建議,每日向副總監(jiān)提交匯報。
2. 抽查并核實物業(yè)管理副經(jīng)理每日對員工工作及出勤的記錄,若發(fā)現(xiàn)與記錄不符,需查找原因并向上級匯報。
3. 根據(jù)公司安排,每月至少一次夜巡,查看員工出勤情況。
b. 監(jiān)督承辦商工作:
1. 當值時,不定時核實承辦商的出勤、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求。
2. 每天核實各承辦商的出勤記錄表、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求,并向上級匯報。
3. 每月核對出勤及考勤情況,填寫及提交“請款申請” 表格。
c. 商場環(huán)境:
1. 每天核實物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡查及事件報告,并至少兩次不定時巡視商場,巡視商場各公區(qū)、包括衛(wèi)生間、垃圾房、后走道及檢查各施工、搭建等現(xiàn)場,有否違反商場施工規(guī)定。若有違規(guī)施工,立即按公司規(guī)定處理,并上報物業(yè)副總監(jiān)
2. 巡查時,發(fā)現(xiàn)有特殊人群,如乞丐、小商販等須通知同事協(xié)助,清退其離開商區(qū)。
3. 檢視物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡視租戶及公區(qū)的施工和搭建工程報告,若有不正常,須馬上處理,并向上級匯報。
d. 演練及培訓
1. 安排及組織相關同事進行每月至少一次演練工作,包括但不止于消防、可疑物品的處理及示威人士的處理等。演練后,向上級提交報告及檢討演練成效和提出改善意見。
2. 協(xié)助及配合人事行政部門的人員培訓工作,包括培訓內(nèi)容的整理及現(xiàn)場教導。
e. 顧客服務及其他:
1. 協(xié)助及處理客戶的投訴或要求。
2. 協(xié)助及處理行政工作:
(1)采購
(2)投標及合約文件
(3)協(xié)助安排及與各潛在投標商的“招標前洽談會” 及相關的聯(lián)絡工作。
(4) 協(xié)助安排聯(lián)絡其他部門經(jīng)理及統(tǒng)籌開啟標書的各項文書記錄工作。
(5)參與公司其他部門或政府會議
(6)推廣活動舉行有關搭建的前期會議
(7)協(xié)助員工培訓工作
3. 上級安排的其他工作指令
4. 若物業(yè)管理副經(jīng)理缺勤,替代其完成相應的工作
5. 與項目屬區(qū)的相關政府職能部門,如派出所、街道辦、城管隊等維持良好的溝通、聯(lián)系,以便工作能順利開展。
6. 與其他部門保持良好的協(xié)作和溝通關系,經(jīng)常主動溝通,使項目正常的運作。
第3篇 特殊人群崗位職責任職要求
特殊人群崗位職責
臨床藥理科學家/研究員 諾思格(北京)醫(yī)藥科技股份有限公司 諾思格(北京)醫(yī)藥科技股份有限公司，諾思格 職責:
? 臨床前、臨床相關文獻收集與初步總結(jié)分析;
? 與統(tǒng)計師、數(shù)據(jù)管理員、定量藥理學、生物分析、臨床操作研究人員及外部專家溝通，協(xié)助綜合分析新藥pk/pd/安全性相關信息;
? 協(xié)助新藥早期臨床試驗討論及早期研發(fā)策略制定及更新(劑量確定、go/no-go等)，協(xié)助領導新藥的整體早期臨床開發(fā)(尤其是1類創(chuàng)新藥);
? 協(xié)助撰寫早期臨床研究(sad/mad;ba/be/fe;ddi/特殊人群試驗)方案和報告;
? 協(xié)助整理新藥的nda遞交資料中的臨床藥理學部分，并就臨床藥理學相關內(nèi)容與藥政部門進行溝通;
? 協(xié)助與客戶進行臨床藥理學相關方面的溝通、培訓;
任職要求:
? 碩士及以上，臨床藥理學，藥理學，藥代動力學，生物藥劑學，臨床藥學專業(yè);
? 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
? 有較強的學習以及分析解決問題的能力
第4篇 個人賬戶和特殊人群管理人員崗位職責內(nèi)容
1.負責參保人員個人賬戶配置、照相,核發(fā)ic卡和《醫(yī)療保險手冊》、《病歷本》,建立個人賬戶管理系統(tǒng)。
2.負責審定參保人員個人賬戶轉(zhuǎn)化記錄情況,通知銀行按時足額劃入個人賬戶,定期不定期檢查個人賬戶的有關情況。
3.為退休的參保人員變更醫(yī)保待遇手續(xù),辦理調(diào)離本市和出境定居參保人員個人賬戶剩余金額結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。
4.負責為參保單位集中管理的異地安置人員ic卡刷卡沖減個人賬戶手續(xù),為遺失ic卡人員辦理掛失、補發(fā)手續(xù)和發(fā)卡。
5.受理參保單位和個人有關個人賬戶資金情況的查詢,宣傳有關醫(yī)保政策與規(guī)定。
6.負責定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店上月個人賬戶發(fā)生額的撥付初審、復審工作。
7.依照相關政策規(guī)定,負責特殊人群的醫(yī)療費用報銷初審、復審工作。
8.負責審定和處理參保人員的異動情況。
9.負責做好相應的其他配套服務工作。
10.完成中心領導交辦的其他工作。
