分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

分支機(jī)構(gòu)是企業(yè)在全球或地區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立的運(yùn)營實(shí)體，它們代表總部執(zhí)行特定的任務(wù)，如市場開拓、客戶服務(wù)、產(chǎn)品銷售等。這些機(jī)構(gòu)在企業(yè)的整體戰(zhàn)略中扮演著重要角色，確保企業(yè)能夠有效地觸達(dá)目標(biāo)市場，實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)：分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需全面了解所在地的商業(yè)環(huán)境和法律法規(guī)，以確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

2. 戰(zhàn)略執(zhí)行：執(zhí)行總部制定的策略，并根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r進(jìn)行調(diào)整，以最大化效益。

3. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)和管理本地團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工潛力，提高團(tuán)隊(duì)效率。

4. 客戶關(guān)系：建立和維護(hù)與客戶的關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。

5. 財務(wù)管理：有效控制成本，確保預(yù)算執(zhí)行，并定期向總部匯報財務(wù)狀況。

崗位職責(zé)描述

分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是企業(yè)對外的窗口，他們需要具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)技巧，以協(xié)調(diào)總部與本地團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)商和客戶的關(guān)系。他們需要具備敏銳的市場洞察力，以便在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出正確的決策。此外，他們還需要具備一定的危機(jī)處理能力，面對突發(fā)情況能迅速作出反應(yīng)，保護(hù)企業(yè)利益不受損害。

有哪些內(nèi)容

1. 市場分析：定期進(jìn)行市場調(diào)研，分析競爭對手動態(tài)，為總部提供決策依據(jù)。

2. 業(yè)務(wù)拓展：開發(fā)新的銷售渠道，擴(kuò)大市場份額，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

3. 品牌推廣：實(shí)施總部的品牌策略，通過本地化的方式提升品牌知名度和影響力。

4. 內(nèi)部管理：制定并執(zhí)行內(nèi)部流程和政策，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作順暢。

5. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護(hù)與供應(yīng)商、合作伙伴的良好關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。

6. 社區(qū)參與：積極參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)活動，提升企業(yè)社會責(zé)任感，樹立良好企業(yè)形象。

7. 報告與溝通：定期向總部提交業(yè)務(wù)報告，保持與總部的緊密溝通，確保信息流通準(zhǔn)確及時。

分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是企業(yè)與外部世界的橋梁，他們需要具備全面的業(yè)務(wù)知識、深厚的行業(yè)理解以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，以推動分支機(jī)構(gòu)的成功運(yùn)作，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球擴(kuò)張的目標(biāo)。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)范文

第1篇 分支機(jī)構(gòu)財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.全面負(fù)責(zé)分公司財務(wù)管理工作,直接向總公司及分公司主要負(fù)責(zé)人匯報工作。

2.負(fù)責(zé)分公司總體費(fèi)用核算、資產(chǎn)清算、往來核算及其他所有核算工作。

3.協(xié)作工作,做好與稅務(wù)等綜合職能部門的協(xié)調(diào)工作。

4.負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理工作。

第2篇 分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)

分支機(jī)構(gòu)省經(jīng)理 宏強(qiáng)科技 北京宏強(qiáng)富瑞技術(shù)有限公司,宏強(qiáng)富瑞技術(shù),宏強(qiáng)科技,宏強(qiáng)集團(tuán),宏強(qiáng)富瑞 職責(zé)描述:一、制定銷售計劃

1.依據(jù)分支機(jī)構(gòu)銷售目標(biāo),制定區(qū)域年度、季度、月度銷售計劃;

2.依據(jù)銷售計劃,參與制定和調(diào)整銷售方案,并負(fù)責(zé)銷售方案的實(shí)施;

3.監(jiān)督銷售計劃和方案的執(zhí)行,并定期向上級主管匯報計劃和方案的執(zhí)行情況。

二、開展銷售活動

1.組織、指導(dǎo)本區(qū)域人員開展銷售活動;

2.指導(dǎo)客戶代表與客戶談判、簽約,并對簽約文件進(jìn)行審核;

3.組織編制銷售報表,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售情況;

4.協(xié)助分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理做好區(qū)域市場分析和銷售預(yù)測。

三、客戶管理

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶代表調(diào)查、跟蹤、分析客戶需求,及時有效地提供客戶服務(wù);

2.組織做好客戶信息反饋和傳遞工作,妥善處理客戶意見和建議;

3.指導(dǎo)和監(jiān)督客戶代表信息錄入,保證客戶信息的有效性;

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域售后服務(wù)人員做好客戶服務(wù)工作。

四、銷售貨款管理

1.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

2.對超賬期的貨款采取有效措施催收;

五、銷售人員和售后服務(wù)人員管理

1.組織對銷售人員和售后服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn);

2.做好區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

3.根據(jù)公司規(guī)定,對區(qū)域人員進(jìn)行考核。

任職要求:

1、大專(或同等學(xué)歷)及以上;

2、管理類、市場營銷、理工類、醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè);

3、2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);1年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、1.熟悉銷售管理知識;了解醫(yī)療美容行業(yè)相關(guān)知識;

5、關(guān)系建立能力;極強(qiáng)的影響力;具有換位思考能力;具備市場拓展能力;具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和培養(yǎng)他人的能力。

第3篇 分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理崗位職責(zé)

分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)根據(jù)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營計劃制定經(jīng)營指標(biāo)和業(yè)績考核指標(biāo)。

2、建立分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營模式和管理流程并落實(shí)實(shí)施。

3、建立分支機(jī)構(gòu)賓客關(guān)系處理流程及標(biāo)準(zhǔn),保證營運(yùn)經(jīng)營品質(zhì)的穩(wěn)步提升。

4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)心經(jīng)營收入指標(biāo)的完成。

5、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護(hù)管理。

任職要求:

1、優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、計劃力和執(zhí)行力;

2、具有良好的突發(fā)事件處理能力,且溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度認(rèn)真坦誠有包容性有愛心認(rèn)真負(fù)責(zé)。 1、負(fù)責(zé)根據(jù)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營計劃制定經(jīng)營指標(biāo)和業(yè)績考核指標(biāo)。

2、建立分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營模式和管理流程并落實(shí)實(shí)施。

3、建立分支機(jī)構(gòu)賓客關(guān)系處理流程及標(biāo)準(zhǔn),保證營運(yùn)經(jīng)營品質(zhì)的穩(wěn)步提升。

4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)心經(jīng)營收入指標(biāo)的完成。

5、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護(hù)管理。

任職要求:

1、優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、計劃力和執(zhí)行力;

2、具有良好的突發(fā)事件處理能力,且溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度認(rèn)真坦誠有包容性有愛心認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第4篇 分公司分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司/分支機(jī)構(gòu)營銷部經(jīng)理 深圳聯(lián)合貨幣財富管理有限公司 深圳聯(lián)合貨幣財富管理有限公司,網(wǎng)信集團(tuán),聯(lián)合貨幣 工作地:呼和浩特

工作職責(zé):

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;

2、 依據(jù)公司發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊(duì),以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo);

3、 根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動實(shí)施各項(xiàng)產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分公司整體目標(biāo);

4、 負(fù)責(zé)公司高端客戶的開發(fā)和拓展,為客戶提供財富管理咨詢及其它增值服務(wù);

5、 貫徹執(zhí)行公司管理制度,以確保管理的規(guī)范性,確保讓員工感受到公司的凝聚力。

任職要求:

1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn),銀行、基金、網(wǎng)貸行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標(biāo)承諾,帶動成員完成組織目標(biāo);

4、能有效地通過正式或非正式的網(wǎng)絡(luò),廣泛地與業(yè)務(wù)對象或潛在的業(yè)務(wù)對象建立信任,能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;

5、具有證券、基金、保險、cfp、cfa等專業(yè)資質(zhì)1項(xiàng)以上者優(yōu)先考慮。

第5篇 分支機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的人力資源管理工作。要求具有人力資源管理六大模塊的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

第6篇 分支機(jī)構(gòu)市場總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司現(xiàn)有的資源進(jìn)行市場開拓和管理工作;

2、 建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，完善市場管理體系和運(yùn)作方式;

3、 引導(dǎo)和控制銷售工作的方向和進(jìn)度、制定所在地區(qū)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;

4、 解決公司在發(fā)展中遇到的業(yè)務(wù)和專業(yè)技能方向的所有的問題、對銷售管理辦法進(jìn)行研究和改進(jìn);

5、 負(fù)責(zé)公司市場部的管理，制定長期的培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)和培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能和銷售技巧、對下屬人員進(jìn)行考核、激勵。

6、 協(xié)調(diào)各種外部關(guān)系，加強(qiáng)與同行、政府機(jī)構(gòu)的溝通交流，促進(jìn)所在地區(qū)業(yè)務(wù)開展。

任職資格:

1、25-45歲，大專以上學(xué)歷;

2、具備銷售經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3、具備3年以上知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

4、富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

5、有組建團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第7篇 分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)二級機(jī)構(gòu)的籌建、管理;

2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)常規(guī)管理辦法及相關(guān)政策的制定、宣導(dǎo)和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)管理標(biāo)準(zhǔn)的建立和實(shí)施，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

4、負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)發(fā)展情況進(jìn)行追蹤、成長分析、綜合評定，實(shí)行機(jī)構(gòu)管理，適當(dāng)提出整改計劃;

5、開展階段性的專項(xiàng)機(jī)構(gòu)調(diào)研，督導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理政策的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升機(jī)構(gòu)管理能力;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

任職要求:

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有保險經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力;

3、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中介公司機(jī)構(gòu)建設(shè)相關(guān)流程;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理崗位

第8篇 分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):

1.籌建本地區(qū)的新設(shè)營業(yè)機(jī)構(gòu),全面負(fù)責(zé)營業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理工作,按照公司管理制度和授權(quán)開展各項(xiàng)經(jīng)營管理活動,對營業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。

2.包括但不限于營業(yè)機(jī)構(gòu)前期的場所選址、租賃、裝修、證照辦理、隊(duì)伍組建等;以及日常運(yùn)作中的業(yè)務(wù)開發(fā)推動、市場渠道開拓、客戶管理、風(fēng)控管理、財務(wù)費(fèi)用管理、團(tuán)隊(duì)管理等工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具有3年以上證券、銀行、保險等金融機(jī)構(gòu)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具備證券從業(yè)資格,熟悉證券業(yè)務(wù),掌握證券創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展熱點(diǎn)和趨勢,熟悉證券行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)等;

4.有較強(qiáng)的組織管理、綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)運(yùn)作及管理能力。

5.有團(tuán)隊(duì)資源、客戶資源、渠道資源者優(yōu)先考慮。 注:以下地區(qū)人選合適均可以設(shè)營業(yè)部

安徽合肥/福建福州/海南海口/廣西壯族自治區(qū)/湖北武漢/河南鄭州/江西南昌/河北石家莊/天津/山西太原/陜西西安/甘肅蘭州/云南昆明/貴州貴陽/西藏拉薩/遼寧沈陽/黑龍江哈爾濱/吉林長春等等 崗位職責(zé):

1.籌建本地區(qū)的新設(shè)營業(yè)機(jī)構(gòu),全面負(fù)責(zé)營業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理工作,按照公司管理制度和授權(quán)開展各項(xiàng)經(jīng)營管理活動,對營業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。

2.包括但不限于營業(yè)機(jī)構(gòu)前期的場所選址、租賃、裝修、證照辦理、隊(duì)伍組建等;以及日常運(yùn)作中的業(yè)務(wù)開發(fā)推動、市場渠道開拓、客戶管理、風(fēng)控管理、財務(wù)費(fèi)用管理、團(tuán)隊(duì)管理等工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具有3年以上證券、銀行、保險等金融機(jī)構(gòu)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具備證券從業(yè)資格,熟悉證券業(yè)務(wù),掌握證券創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展熱點(diǎn)和趨勢,熟悉證券行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)等;

4.有較強(qiáng)的組織管理、綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)運(yùn)作及管理能力。

5.有團(tuán)隊(duì)資源、客戶資源、渠道資源者優(yōu)先考慮。