內訓師崗位職責10篇

崗位職責是什么

內訓師，作為企業(yè)內部的專業(yè)知識傳播者，是提升員工技能、強化企業(yè)文化、推動組織發(fā)展的關鍵角色。他們負責設計和實施培訓計劃，確保員工能夠掌握必要的知識和技能，以提高工作效率和團隊協(xié)作。

崗位職責要求

1. 具備深厚的專業(yè)知識：內訓師需精通所在領域的業(yè)務，包括行業(yè)動態(tài)、公司戰(zhàn)略及產品知識。

2. 出色的溝通技巧：能夠清晰、生動地傳達復雜概念，激發(fā)學員的學習興趣。

3. 教學設計能力：能根據(jù)員工需求制定有效的教學方案，包括課程內容、教學方法和評估標準。

4. 評估與反饋：定期評估培訓效果，提供針對性的反饋，以優(yōu)化培訓過程。

5. 持續(xù)學習：關注行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷更新知識庫，以保持培訓內容的時效性。

崗位職責描述

內訓師的工作涵蓋了從課程開發(fā)到實施的全過程。他們需要深入了解員工的學習需求，創(chuàng)建有針對性的課程內容，可能包括理論講解、案例分析、角色扮演等多種教學形式。在課堂上，他們需要以富有感染力的方式引導學員參與，確保知識的吸收與應用。內訓師還需收集反饋，對培訓效果進行持續(xù)跟蹤，以便調整和完善培訓計劃。

有哪些內容

1. 課程設計：制定培訓大綱，編寫教材，準備課件，確保課程內容與企業(yè)目標和員工發(fā)展需求相匹配。

2. 培訓實施：組織并主持培訓課程，運用各種教學方法激發(fā)學員積極參與，如小組討論、實戰(zhàn)演練等。

3. 學員評估：通過測試、觀察和反饋，評估學員的學習成果，了解培訓效果。

4. 培訓改進：基于評估結果，對課程內容、教學方法進行調整，提升培訓質量。

5. 內部合作：與各部門協(xié)作，了解業(yè)務需求，確保培訓內容的實用性和針對性。

6. 知識更新：定期參加專業(yè)研討會，閱讀相關文獻，保持對行業(yè)最新動態(tài)的敏感度。

7. 培訓資源管理：維護培訓材料，管理培訓設施，確保培訓活動的順利進行。

內訓師的角色并非僅限于教室，他們還是企業(yè)知識的守護者和傳播者，通過精心設計的培訓，幫助員工成長，推動企業(yè)的持續(xù)進步。

內訓師崗位職責范文

第1篇 技術內訓師崗位職責

技術內訓師

崗位職責:

1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;

2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;

3、組織實施培訓;

4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;

5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;

6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結培訓的內容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內訓師或講師工作經驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第2篇 技術內訓師崗位職責任職要求

技術內訓師崗位職責

1、制定產品相關的技術標準;

2、提供技術支持和指導;

3、實施技術培訓計劃

崗位要求:

1、大專以上，汽車專業(yè)相關

2、5年以上高端汽車維修經驗;2年以上技術管理及培訓經驗

3、掌握車輛構造和維修知識，對故障有過硬的診斷能力;

4、熟悉常用診斷工具及檢測設備的使用;

5、熟練使用辦公軟件，可獨立制作培訓教案

技術內訓師崗位

第3篇 汽車銷售內訓師崗位職責

1、培訓銷售人員熟悉汽車銷售流程;

2、培訓銷售人員通過提供優(yōu)秀的顧客服務,建立顧客忠誠度和提升經銷商品牌形象;

3、培訓銷售人員完成或超越每個月的收入和銷售目標;

4、培訓銷售人員了解車輛的性能和利益,熟悉競品車型的信息;

5、培訓銷售人員通過主動熱情規(guī)范的銷售服務,達到主機廠客戶滿意度考核要求。

任職條件:

1、汽車營銷或相關專業(yè);

2、1-2年汽車銷售內訓或汽車銷售主管或相關銷售工作經驗;

3、形象氣質佳,親和力強,談吐佳,反應快,具良好的語言表達能力,積極進取,喜歡享受挑戰(zhàn)的樂趣;

4、熟悉使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件、熟悉網(wǎng)絡系統(tǒng);

5、持有c牌以上駕駛執(zhí)照,具3年以上駕齡者優(yōu)先

第4篇 銷售內訓師崗位職責任職要求

銷售內訓師崗位職責

銷售內訓師 業(yè)喬投資(集團)有限公司 業(yè)喬投資(集團)有限公司，業(yè)喬 -每月按照廠家與集團下發(fā)的培訓任務，結合店內實際情況開發(fā)針對所有銷售人員的培訓計劃;

-了解并掌握廠家的培訓計劃(新產品培訓、產品專題、銷售顧問認證等)，為銷售人員制定外訓計劃，強化和確保品牌價值和標準，并在銷售工作中的應用;

-針對銷售流程、銷售技巧、產品知識及個人素養(yǎng)等對銷售人員進行定期培訓，并依照集團培訓計劃對集團其他品牌進行交叉培訓，提高銷售顧問/dcc專員的專業(yè)性;

-對銷售人員進行工作中的輔導，監(jiān)督、指導和激發(fā)銷售顧問/dcc專員的發(fā)展;

-每次培訓后及時跟進培訓效果，根據(jù)反饋對培訓工作進行改進;

-跟進銷售流程，客戶滿意度以及神秘采購每項環(huán)節(jié)，提供相關指導以協(xié)助提高銷售團隊方面的表現(xiàn)。

銷售內訓師崗位

第5篇 售后內訓師崗位職責

技術內訓師

崗位職責:

1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;

2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;

3、組織實施培訓;

4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;

5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;

6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結培訓的內容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內訓師或講師工作經驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第6篇 銷售內訓師崗位職責

銷售內訓師 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學歷,汽車或市場營銷專業(yè)

2、3年以上汽車行業(yè)經驗,其中2年以上的銷售管理經驗

3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經驗

4、對汽車銷售流程、產品知識、衍生業(yè)務均有較深理解

5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達能力

第7篇 品牌內訓師崗位職責

1、大專以上學歷,26-35歲,汽車行業(yè)3年以上工作經驗;

2、身高170以上,形象好氣質佳;

3、制定汽車專營店培訓計劃,并負責實施,提升銷售崗位相關能力;

第8篇 汽車銷售內訓師崗位職責任職要求

汽車銷售內訓師崗位職責

1、按照集團和廠家要求，負責制定4s店銷售部門培訓計劃，制作課件并組織實施培訓;

2、發(fā)掘銷售過程中的優(yōu)秀案例、操作手法，形成教案，在銷售團隊中傳播;

3、負責對銷售團隊進行實操輔導，完成廠家對于銷售部門的年度認證任務;

4、參與制定銷售管理制度及工作流程、并監(jiān)督檢查，對銷售業(yè)務的有序性負責。

5、銷售培訓，包括產品知識、銷售流程等以此提高銷售顧問的工作能力、服務水平

6、負責新進人員的帶領及輔導，對員工管理提出合理化建議等。

7、.協(xié)助銷售總監(jiān)完成部門業(yè)務，完成臨時安排的工作任務。

汽車銷售內訓師崗位

第9篇 培訓內訓師崗位職責任職要求

培訓內訓師崗位職責

崗位職責

1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構建公司各層級培訓體系;

2、能準確理解和繪制業(yè)務人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應課程、匹配培訓方法;

3、根據(jù)各業(yè)務線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;

4、負責線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓通過有效的手段觸達受訓者，對考核結果和覆蓋率負責;

5、不斷豐富培訓形式和學習傳播。保證組織經驗的沉淀、復制、傳承。

二、任職條件

1、全日制本科及以上學歷。同崗位經驗5年以上;

2、敏捷的業(yè)務思維，有較強的業(yè)務觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;

3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓平臺的使用;

4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓經驗，尤其培訓過bd業(yè)務崗;

5、對培訓工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構落地實施，有all in 能力。

為提高溝通效率，該崗位面試請:

此為總部職位

1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;

2、展示業(yè)務培訓體系搭建架構。

第10篇 培訓內訓師崗位職責

培訓專家(課程開發(fā)&內訓師搭建) 上海行動教育 上海行動教育科技股份有限公司,上海行動教育,蘇州行動教育,行動成功,行動成功教育,行動教育,行動教育貴州分校 崗位職責:

1、按工作任務要求完成商學院課程交付目標,達到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認函;

2、協(xié)助分管區(qū)域的營銷團隊跟進目標客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項目完成;

3、項目中:按質按量按時完成交付;

4、項目外:營銷團隊的輔導與溝通;

5、課程體系搭建及課程開發(fā);

6、師資體系搭建及內訓師培養(yǎng);

7、管理體系及評估體系搭建、學習項目設計及運營;

8、人才測評及盤點體系、任職資格、勝任力模型搭建。

任職資格:

1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗,其中擔任3年或以上培訓管理工作;

2、熱愛商學院咨詢項目,熱衷專業(yè)精進,樂于奉獻、團隊協(xié)助;

3、有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學習項目設計等知識/經驗;

4、具企業(yè)大學校長、企業(yè)大學學習官、企業(yè)商學院院長、商學院建設咨詢經歷優(yōu)先考慮;

5、有大客戶談判經驗,有商學院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。