女工勞動保護管理制度4篇

女工勞動保護管理制度是一項旨在保障女性員工在工作場所中權(quán)益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個方面，旨在確保女性員工在生理特殊時期得到適當?shù)年P(guān)懷和保護。

包括哪些方面

1. 健康保護：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關(guān)注。

2. 安全防護：提供安全的工作環(huán)境，避免重體力勞動和有害物質(zhì)對女性身體的影響。

3. 工作時間安排：合理安排加班，尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。

4. 福利待遇：提供必要的生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等，以及相關(guān)的生活補貼。

5. 職業(yè)培訓：提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，消除性別歧視。

6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權(quán)益，能有效維護合法權(quán)益。

重要性

女工勞動保護管理制度的重要性不言而喻。它不僅保障了女性員工的基本權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責任。通過實施這一制度，企業(yè)可以提高員工滿意度，降低員工流動率，促進團隊和諧，提升整體工作效率。這也是符合國家法律法規(guī)的要求，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。

方案

1. 制定詳細政策：根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定全面的女工勞動保護政策，明確各項權(quán)益和保障措施。

2. 培訓與宣傳：定期開展員工培訓，普及女工權(quán)益知識，增強員工自我保護意識。通過內(nèi)部通訊、公告欄等方式，公開透明地宣傳相關(guān)政策。

3. 實施監(jiān)控：設(shè)立專門機構(gòu)或人員，負責監(jiān)督政策執(zhí)行情況，定期進行工作場所安全檢查，確保各項措施落實到位。

4. 反饋機制：建立員工反饋渠道，鼓勵女工提出建議和問題，及時調(diào)整和完善政策。

5. 關(guān)愛行動：在特殊時期如孕期、哺乳期，提供必要的關(guān)愛行動，如設(shè)立哺乳室，提供營養(yǎng)餐補等。

6. 考核與獎懲：將女工勞動保護納入企業(yè)績效考核，對于嚴格執(zhí)行政策的部門和個人給予表彰，對于違反規(guī)定的進行相應處罰。

女工勞動保護管理制度的建立和執(zhí)行，需要企業(yè)全方位的重視和參與，以實現(xiàn)對女性員工的全面保護，構(gòu)建一個公平、尊重和關(guān)愛的工作環(huán)境。

女工勞動保護管理制度范文

第1篇 公司女工勞動保護管理制度

1? 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。

本制度適用于____開關(guān)電器有限公司女職工的管理。

2? 管理職責

2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領(lǐng)導工作。

2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負責女職工的錄用工作。

2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。

3? 術(shù)語和定義

3.1 五期

指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

4? 管理內(nèi)容

4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產(chǎn)假期間視為出勤。

4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4.6 各部門應根據(jù)女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-2012）進行考核。

5?? 相關(guān)文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》

第2篇 女工勞動保護管理制度

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內(nèi)容、保護措施。

本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2 引用文件

(92)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國女嬰保健法》

(88)《女職工勞動保護規(guī)定》

(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3 保護的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護。

4 保護措施

4.1禁忌保護

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上,每次負重超過20kg;間斷負重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應調(diào)離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。

4.4產(chǎn)期保護

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5 其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會辦理生育指標,在領(lǐng)取生育指標后,方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動保護管理制度

工業(yè)公司女工勞動保護管理制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內(nèi)容、保護措施。

本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國女嬰保健法》

(88)《女職工勞動保護規(guī)定》

(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3、保護的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護。

4、保護措施

4.1禁忌保護

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上,每次負重超過20kg;間斷負重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應調(diào)離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。

4.4產(chǎn)期保護

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5、其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會辦理生育指標,在領(lǐng)取生育指標后,方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 企業(yè)女工勞動保護管理制度

1 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護公司女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康。

本制度適用于____開關(guān)電器有限公司女職工的管理。

2 管理職責

2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領(lǐng)導工作。

2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負責女職工的錄用工作。

2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。

3 術(shù)語和定義

3.1 五期

指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

4 管理內(nèi)容

4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工,并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動合同,產(chǎn)假期間視為出勤。

4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢,加強女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中,不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4.6 各部門應根據(jù)女職工的生理特點,如女職工處于“五期”時,可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人,按公司《安全、環(huán)保績效考核管理制度》(q/zn g19.005-2022)進行考核。

5 相關(guān)文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》