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等級(jí)管理制度是一種組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，旨在明確職責(zé)分配，確保高效運(yùn)作，并促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。它包括職位分級(jí)、職責(zé)定義、晉升路徑和績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 職位分級(jí)：將組織中的職位分為不同的層次，如基層、中層和高層，以便于管理。
2. 職責(zé)定義：明確每個(gè)級(jí)別的職責(zé)范圍，確保任務(wù)的清晰分配。
3. 晉升路徑：設(shè)定從低級(jí)別到高級(jí)別的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 績(jī)效評(píng)估：通過定期考核，評(píng)估員工的表現(xiàn)，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或培訓(xùn)的依據(jù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供針對(duì)不同級(jí)別的專業(yè)培訓(xùn)，以提升員工技能和知識(shí)。
6. 溝通機(jī)制：建立有效的上下級(jí)溝通渠道，保證信息的準(zhǔn)確傳遞。
重要性
等級(jí)管理制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它：
1. 確保秩序：清晰的層級(jí)結(jié)構(gòu)有助于維持組織的穩(wěn)定和秩序，避免工作混亂。
2. 提高效率：明確的職責(zé)分工使得任務(wù)執(zhí)行更加高效，減少工作重疊。
3. 激勵(lì)員工：通過晉升機(jī)會(huì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。
4. 促進(jìn)成長(zhǎng)：為員工提供職業(yè)發(fā)展的方向，有利于留住人才，提高員工滿意度。
5. 支持決策：管理層能快速獲取信息，做出明智的決策，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施。
方案
1. 設(shè)計(jì)合理的職位層級(jí)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)立適當(dāng)?shù)穆殑?wù)等級(jí)，確保每個(gè)級(jí)別都有明確的職責(zé)和權(quán)限。
2. 制定詳細(xì)的職責(zé)描述：為每個(gè)職位制定詳細(xì)的工作職責(zé)，確保員工清楚了解自己的工作內(nèi)容。
3. 制定晉升政策：設(shè)定明確的晉升條件，如工作年限、績(jī)效指標(biāo)、能力評(píng)估等，公開透明。
4. 實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)：定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，反饋給員工，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和改進(jìn)的依據(jù)。
5. 提供持續(xù)培訓(xùn)：根據(jù)員工級(jí)別和發(fā)展需要，提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
6. 建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工向上級(jí)反饋意見和建議，優(yōu)化溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
等級(jí)管理制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，它不僅規(guī)范了組織內(nèi)部的運(yùn)作，還為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。通過不斷調(diào)整和完善，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)高效、有序且充滿活力的工作環(huán)境。
等級(jí)管理制度范文
第1篇 瓦斯等級(jí)鑒定管理制度
（一）為規(guī)范煤礦瓦斯等級(jí)鑒定工作，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分方法（試行）》通風(fēng)專業(yè)工作要求中“完善各項(xiàng)管理制度”以及基本要求中“有完善的煤礦通風(fēng)、瓦斯防治、綜合防塵、防滅火和安全監(jiān)控等專業(yè)管理制度”的規(guī)定，依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》（2016）、《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定暫行辦法》，制定本制度。
（二）按照《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行煤礦瓦斯等級(jí)鑒定。
（三）低瓦斯礦井每 2 年進(jìn)行 1 次瓦斯等級(jí)鑒定，高瓦斯礦井和突出礦井不再進(jìn)行周期性瓦斯等級(jí)鑒定工作，但應(yīng)每年測(cè)定和計(jì)算煤礦、采區(qū)、工作面瓦斯涌出量。
（四）經(jīng)鑒定為高瓦斯礦井的，不得改為低瓦斯礦井；經(jīng)鑒定或者認(rèn)定為突出礦井的，不得改為低瓦斯礦井或高瓦斯礦井。
（五）鑒定結(jié)果報(bào)省級(jí)煤炭行業(yè)管理部門和省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。
（六）煤礦瓦斯等級(jí)的鑒定工作應(yīng)在正常生產(chǎn)條件下進(jìn)行；根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件，選擇煤礦絕對(duì)瓦斯涌出量最大的月份（7 ～ 9 月份）進(jìn)行鑒定；在鑒定月的上、中、下旬中各取一天 ( 間隔 10 天 )，每天分三個(gè)班 ( 或四個(gè)班 ) 進(jìn)行測(cè)定。
（七）突出礦井 ( 或者突出煤層 ) 的鑒定工作，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)定的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。低瓦斯礦井和高瓦斯礦井的鑒定工作，由具備礦井瓦斯等級(jí)鑒定能力的煤炭企業(yè)或者委托具備相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第2篇 礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳涌出量鑒定管理制度
第一條礦井瓦斯等級(jí)劃分：
礦井瓦斯等級(jí)的分級(jí)指標(biāo)為瓦斯相對(duì)涌出量和絕對(duì)涌出量。二氧化碳相對(duì)涌出量和絕對(duì)涌出量只作為礦井二氧化碳涌出情況的了解，不進(jìn)行二氧化碳等級(jí)劃分。
（一）低瓦斯礦井：礦井瓦斯相對(duì)涌出量≤10m3/t且礦井瓦斯絕對(duì)涌出量≤40m3/min。
（二）高瓦斯礦井：礦井瓦斯相對(duì)涌出量＞10m3/t或礦井瓦斯絕對(duì)涌出量＞40m3/min。
（三）低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū)：低瓦斯礦井中，相對(duì)涌出量大于或等于10 m3/t或有瓦斯噴出的區(qū)域，按高瓦斯礦井標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。
（四）煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出礦井：礦井在采掘過程中，只要發(fā)生過1次煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出，該礦井即為突出礦井，發(fā)生突出的煤層為突出煤層。
第二條所有生產(chǎn)礦井和正在建設(shè)的礦井都必須進(jìn)行年度礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳涌出量的鑒定。低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)域的鑒定工作與礦井瓦斯鑒定工作同時(shí)進(jìn)行。
第三條瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定工作應(yīng)在生產(chǎn)正常時(shí)進(jìn)行，鑒定地點(diǎn)的選擇要按礦井、煤層、一翼、水平和采區(qū)以及瓦斯變化異常的采掘工作面分別選點(diǎn)，被鑒定地點(diǎn)的回采產(chǎn)量應(yīng)達(dá)到該地區(qū)總產(chǎn)量的60％。
第四條瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定工作應(yīng)在每年7至9月份進(jìn)行,期間任選一個(gè)月，在上、中、下旬中各選一天（間隔10天），每天分三班或四班進(jìn)行。測(cè)定點(diǎn)應(yīng)選在測(cè)風(fēng)站，若測(cè)點(diǎn)無測(cè)風(fēng)站，可選斷面規(guī)整，無雜物堆積的一段平巷進(jìn)行測(cè)定。
第五條抽排瓦斯的礦井，在鑒定之日內(nèi)還必須測(cè)定相應(yīng)區(qū)域的抽排瓦斯量。按照包括抽放瓦斯量在內(nèi)的相對(duì)瓦斯涌出量和絕對(duì)涌出量來鑒定礦井瓦斯等級(jí)。
第六條鑒定前必須編制礦井瓦斯等級(jí)鑒定計(jì)劃，并召開鑒定預(yù)備會(huì)。做好鑒定組織分工，對(duì)參加瓦斯鑒定工作人員進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)。所用儀器儀表、設(shè)備必須具有校驗(yàn)合格證。
第七條鑒定月產(chǎn)量以礦調(diào)度室當(dāng)月統(tǒng)計(jì)的產(chǎn)煤量為準(zhǔn)。礦井要按照核定生產(chǎn)能力安排當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃，防止超能力組織生產(chǎn)。
第八條礦根據(jù)測(cè)定、化驗(yàn)結(jié)果，編制礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定報(bào)告。鑒定報(bào)告中對(duì)瓦斯和二氧化碳涌出來源、規(guī)律、鑒定月產(chǎn)量是否正常、上年度煤層自然發(fā)火及火區(qū)發(fā)展變化以及近年度的瓦斯鑒定等情況應(yīng)有詳細(xì)說明，并提出等級(jí)鑒定意見。要求附通風(fēng)系統(tǒng)示意圖，圖中標(biāo)明風(fēng)流方向、通風(fēng)設(shè)施、測(cè)定點(diǎn)位置等。
第九條測(cè)定數(shù)據(jù)的整理、鑒定報(bào)告的編制按照《礦井瓦斯等級(jí)鑒定規(guī)范》（aq1025-2006）規(guī)定執(zhí)行。
礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定報(bào)告，經(jīng)通風(fēng)科長(zhǎng)、副總、項(xiàng)目部（礦）總工程師和項(xiàng)目部經(jīng)理（礦長(zhǎng)）審閱后，一式六份呈報(bào)到分公司通風(fēng)管理部（附電子版）。
第十條未進(jìn)行年度礦井瓦斯等級(jí)鑒定的礦井，下一年度不得進(jìn)行生產(chǎn)。
第3篇 前廳工資等級(jí)管理制度
一、總則
1、本制度經(jīng)酒樓董事會(huì)審議通過,自2010年8月1日開始實(shí)施。
2、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則:堅(jiān)持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。
3、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。
二、員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下:
1、員工每月個(gè)人總收入=基本工資+全勤獎(jiǎng)+社保補(bǔ)貼+工齡津貼+各類獎(jiǎng)勵(lì)+技術(shù)津貼;
2、職務(wù)崗位等級(jí)工資,依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低,經(jīng)考核后確定;
3、工齡津貼:依據(jù)員工的工作時(shí)間(含試用期間)計(jì)算,在本店服務(wù)滿一年的員工,可享受工齡津貼。 工齡津貼為每人每月50元,每月隨工資發(fā)放,并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增,工齡津貼最高為200元,超出此數(shù),酒樓另行補(bǔ)貼)。
三、崗位工資等級(jí)
1、酒樓為公正評(píng)價(jià)前廳每位員工的能力和貢獻(xiàn),將前廳各部門所有崗位自上而下劃分為3級(jí)3檔。中管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí),一線員工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí),每季度考核一次,根據(jù)考核成績(jī)來確定相應(yīng)的工資等級(jí)。2、考核時(shí)間:每季度最后一個(gè)星期日。3、考核地點(diǎn):公司一樓大廳。4、主考人員:總經(jīng)辦、大堂經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、各級(jí)管理人員。5、申請(qǐng)考核員工以書面形式提前10天上交等級(jí)考核申請(qǐng)書,等級(jí)考核申請(qǐng)書經(jīng)大堂經(jīng)理審批后交總經(jīng)辦備案。6、各崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容:考核標(biāo)準(zhǔn)見附件。 60分以下降級(jí),60分為保級(jí),80分升級(jí)。
職務(wù)
c級(jí)
b級(jí)
a級(jí)
考 核 內(nèi) 容
服務(wù)員
800
900
1000
餐飲六大技能30分,平時(shí)表現(xiàn)30分,菜品知識(shí)20分,衛(wèi)生常識(shí)10分,消防常識(shí)10分
領(lǐng)班
1200
1300
1400
餐飲六大技能20分,平時(shí)表現(xiàn)20分,菜品知識(shí)10分,團(tuán)隊(duì)意識(shí)20分,衛(wèi)生常識(shí)10分,消防常識(shí)10分,崗位職責(zé)10分
主管
1500
1600
1700
餐飲六大技能20分,平時(shí)表現(xiàn)20分,菜品知識(shí)10分,團(tuán)隊(duì)意識(shí)20分,衛(wèi)生常識(shí)10分,消防常識(shí)10分,崗位職責(zé)10分
四、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定
1、職務(wù)提升:凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員,自提升之日起,在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月,享受該職務(wù)等級(jí)工資待遇的80%,經(jīng)考核合格,方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。
2、崗位變動(dòng):凡在酒樓內(nèi)部調(diào)動(dòng),自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期,試用期內(nèi),若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí);若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者,其級(jí)別不變;若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí),按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行,高出部分不予保留,試用期滿后,經(jīng)考核合格者,按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。
五、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定
1、社會(huì)招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員,根據(jù)所在崗位確定等級(jí),進(jìn)入試用期,經(jīng)試用一個(gè)月期滿考核之后,按現(xiàn)崗位等級(jí)考核轉(zhuǎn)正。
2、社會(huì)招聘錄用無工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員,按實(shí)習(xí)生待遇執(zhí)行。六、本制度從2010年8月1日起開始執(zhí)行,未盡事宜,以管理人員現(xiàn)場(chǎng)宣布的為準(zhǔn)。
第4篇 礦井瓦斯等級(jí)鑒定管理制度
1、新建礦井揭露煤層前，應(yīng)嚴(yán)格按照經(jīng)省煤炭行政主管部門批準(zhǔn)的煤層瓦斯含量和涌出量預(yù)測(cè)報(bào)告確定的瓦斯等級(jí)施工和建設(shè)。在揭露煤層后應(yīng)立即進(jìn)行瓦斯和二氧化碳涌出量測(cè)定，在聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)期間，必須進(jìn)行礦井瓦斯鑒定。建設(shè)礦井在各種證件齊全，轉(zhuǎn)入正式生產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)必須按正常生產(chǎn)進(jìn)行礦井瓦斯等級(jí)鑒定。
2、每個(gè)礦井每年必須對(duì)礦井進(jìn)行一次瓦斯等級(jí)和二氧化碳涌出量的鑒定，并嚴(yán)格按照批復(fù)的瓦斯等級(jí)進(jìn)行瓦斯管理。
3、低瓦斯礦井生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)個(gè)別區(qū)域（采區(qū)或工作面）相對(duì)瓦斯涌出量大于10m3/t或有瓦斯噴出時(shí)，該區(qū)域即按高瓦斯礦井進(jìn)行管理。同時(shí)由礦總工程師組織對(duì)該區(qū)域的瓦斯涌出情況進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。
第5篇 礦井瓦斯等級(jí)二氧化碳涌出量鑒定管理制度
第一條礦井瓦斯等級(jí)劃分:
礦井瓦斯等級(jí)的分級(jí)指標(biāo)為瓦斯相對(duì)涌出量和絕對(duì)涌出量。二氧化碳相對(duì)涌出量和絕對(duì)涌出量只作為礦井二氧化碳涌出情況的了解,不進(jìn)行二氧化碳等級(jí)劃分。
(一)低瓦斯礦井:礦井瓦斯相對(duì)涌出量≤10m3/t且礦井瓦斯絕對(duì)涌出量≤40m3/min。
(二)高瓦斯礦井:礦井瓦斯相對(duì)涌出量>10m3/t或礦井瓦斯絕對(duì)涌出量>40m3/min。
(三)低瓦斯礦井中的高瓦斯區(qū):低瓦斯礦井中,相對(duì)涌出量大于或等于10 m3/t或有瓦斯噴出的區(qū)域,按高瓦斯礦井標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。
(四)煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出礦井:礦井在采掘過程中,只要發(fā)生過1次煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)突出,該礦井即為突出礦井,發(fā)生突出的煤層為突出煤層。
第二條所有生產(chǎn)礦井和正在建設(shè)的礦井都必須進(jìn)行年度礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳涌出量的鑒定。低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)域的鑒定工作與礦井瓦斯鑒定工作同時(shí)進(jìn)行。
第三條瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定工作應(yīng)在生產(chǎn)正常時(shí)進(jìn)行,鑒定地點(diǎn)的選擇要按礦井、煤層、一翼、水平和采區(qū)以及瓦斯變化異常的采掘工作面分別選點(diǎn),被鑒定地點(diǎn)的回采產(chǎn)量應(yīng)達(dá)到該地區(qū)總產(chǎn)量的60%。
第四條瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定工作應(yīng)在每年7至9月份進(jìn)行,期間任選一個(gè)月,在上、中、下旬中各選一天(間隔10天),每天分三班或四班進(jìn)行。測(cè)定點(diǎn)應(yīng)選在測(cè)風(fēng)站,若測(cè)點(diǎn)無測(cè)風(fēng)站,可選斷面規(guī)整,無雜物堆積的一段平巷進(jìn)行測(cè)定。
第五條抽排瓦斯的礦井,在鑒定之日內(nèi)還必須測(cè)定相應(yīng)區(qū)域的抽排瓦斯量。按照包括抽放瓦斯量在內(nèi)的相對(duì)瓦斯涌出量和絕對(duì)涌出量來鑒定礦井瓦斯等級(jí)。
第六條鑒定前必須編制礦井瓦斯等級(jí)鑒定計(jì)劃,并召開鑒定預(yù)備會(huì)。做好鑒定組織分工,對(duì)參加瓦斯鑒定工作人員進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)。所用儀器儀表、設(shè)備必須具有校驗(yàn)合格證。
第七條鑒定月產(chǎn)量以礦調(diào)度室當(dāng)月統(tǒng)計(jì)的產(chǎn)煤量為準(zhǔn)。礦井要按照核定生產(chǎn)能力安排當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃,防止超能力組織生產(chǎn)。
第八條礦根據(jù)測(cè)定、化驗(yàn)結(jié)果,編制礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定報(bào)告。鑒定報(bào)告中對(duì)瓦斯和二氧化碳涌出來源、規(guī)律、鑒定月產(chǎn)量是否正常、上年度煤層自然發(fā)火及火區(qū)發(fā)展變化以及近年度的瓦斯鑒定等情況應(yīng)有詳細(xì)說明,并提出等級(jí)鑒定意見。要求附通風(fēng)系統(tǒng)示意圖,圖中標(biāo)明風(fēng)流方向、通風(fēng)設(shè)施、測(cè)定點(diǎn)位置等。
第九條測(cè)定數(shù)據(jù)的整理、鑒定報(bào)告的編制按照《礦井瓦斯等級(jí)鑒定規(guī)范》(aq1025-2006)規(guī)定執(zhí)行。
礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳鑒定報(bào)告,經(jīng)通風(fēng)科長(zhǎng)、副總、項(xiàng)目部(礦)總工程師和項(xiàng)目部經(jīng)理(礦長(zhǎng))審閱后,一式六份呈報(bào)到分公司通風(fēng)管理部(附電子版)。
第十條未進(jìn)行年度礦井瓦斯等級(jí)鑒定的礦井,下一年度不得進(jìn)行生產(chǎn)。
第6篇 a酒店員工技術(shù)等級(jí)考核管理制度
酒店員工技術(shù)等級(jí)考核管理制度
1、酒店成立員工技術(shù)等級(jí)考核委員會(huì)。酒店主管領(lǐng)導(dǎo)為該委員會(huì)負(fù)責(zé)人,人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組成人員,并根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立不同專業(yè)(工種)的考評(píng)小組。
2、員工的技術(shù)等級(jí)考核應(yīng)以國(guó)家頒布的《工人技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》的要求實(shí)施培訓(xùn)考核。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一歸類為初、中、高三個(gè)等級(jí)。
3、員工的培訓(xùn)考核,由人力資源部負(fù)責(zé)提供有關(guān)工種的名單。廚師、服務(wù)員等,中級(jí)工及其以下由酒店自行組織考核;汽車司機(jī)、工程維修工等特殊工種委托有關(guān)專業(yè)單位或部門進(jìn)行考核。員工的考核試題均需經(jīng)人力資源部會(huì)審。
4、工作滿一年以上的員工,均可參加酒店組織的技術(shù)等級(jí)考核。
5、技術(shù)考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),以應(yīng)知應(yīng)會(huì)和平時(shí)成績(jī)?nèi)?xiàng)匯總,總分為100分,其中應(yīng)知占30%;應(yīng)會(huì)占50%;平時(shí)成績(jī)占20%。
6、在日?？己酥?因業(yè)務(wù)技術(shù)水平差而完不成任務(wù),經(jīng)部門研究討論,報(bào)告考核委員會(huì)批準(zhǔn),可下浮其技術(shù)等級(jí)。
7、凡綜合評(píng)估與業(yè)務(wù)技術(shù)考評(píng)成績(jī)不合格者,應(yīng)安排業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)后考核成績(jī)?nèi)圆环险叩?作轉(zhuǎn)崗或下崗人員安排。
8、為鼓勵(lì)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)上級(jí)主管部門的意見和在規(guī)定的比例范圍內(nèi),為優(yōu)秀員工提供一個(gè)技術(shù)等級(jí)的考核的機(jī)會(huì)。
9、考核合格頒發(fā)證書后,酒店要對(duì)晉級(jí)后的人員進(jìn)行追蹤考核。實(shí)行技術(shù)等級(jí)有升有降的制度。推行廚師定級(jí)定灶,定質(zhì)定量,上灶操作的措施。建立每位廚師的考核檔案,并將不定期的考核成績(jī)和技術(shù)狀況載入其工作檔案中。
10.技師和高級(jí)技師的考核工作,按酒店所在地的勞動(dòng)部門和上級(jí)主管部門規(guī)定進(jìn)行。
第7篇 礦業(yè)瓦斯等級(jí)鑒定管理制度
(一)為規(guī)范煤礦瓦斯等級(jí)鑒定工作,根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分方法(試行)》通風(fēng)專業(yè)工作要求中“完善各項(xiàng)管理制度”以及基本要求中“有完善的煤礦通風(fēng)、瓦斯防治、綜合防塵、防滅火和安全監(jiān)控等專業(yè)管理制度”的規(guī)定,依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》(2022)、《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定暫行辦法》,制定本制度。
(二)按照《煤礦瓦斯等級(jí)鑒定暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行煤礦瓦斯等級(jí)鑒定。
(三)低瓦斯礦井每 2 年進(jìn)行 1 次瓦斯等級(jí)鑒定,高瓦斯礦井和突出礦井不再進(jìn)行周期性瓦斯等級(jí)鑒定工作,但應(yīng)每年測(cè)定和計(jì)算煤礦、采區(qū)、工作面瓦斯涌出量。
(四)經(jīng)鑒定為高瓦斯礦井的,不得改為低瓦斯礦井;經(jīng)鑒定或者認(rèn)定為突出礦井的,不得改為低瓦斯礦井或高瓦斯礦井。
(五)鑒定結(jié)果報(bào)省級(jí)煤炭行業(yè)管理部門和省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。
(六)煤礦瓦斯等級(jí)的鑒定工作應(yīng)在正常生產(chǎn)條件下進(jìn)行;根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件,選擇煤礦絕對(duì)瓦斯涌出量最大的月份(7 ~ 9 月份)進(jìn)行鑒定;在鑒定月的上、中、下旬中各取一天 ( 間隔 10 天 ),每天分三個(gè)班 ( 或四個(gè)班 ) 進(jìn)行測(cè)定。
(七)突出礦井 ( 或者突出煤層 ) 的鑒定工作,由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)定的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。低瓦斯礦井和高瓦斯礦井的鑒定工作,由具備礦井瓦斯等級(jí)鑒定能力的煤炭企業(yè)或者委托具備相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
