歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 管理制度范文

臨時(shí)用工管理制度8篇

更新時(shí)間:2024-05-08 查看人數(shù):98

臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系,旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動(dòng)保護(hù)、解雇等多個(gè)環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 招聘與篩選:明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件及面試流程,保證招聘的公平公正。

2. 合同簽訂:規(guī)定臨時(shí)工合同的條款,如工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。

3. 崗位培訓(xùn):為新入職的臨時(shí)工提供必要的崗位培訓(xùn),確保其具備完成工作的基本技能。

4. 工作分配與管理:制定合理的工作分配機(jī)制,確保臨時(shí)工的工作量與能力匹配,同時(shí)設(shè)定明確的匯報(bào)線。

5. 薪酬與福利:規(guī)定臨時(shí)工的薪酬計(jì)算方式、支付周期,以及是否享有部分福利待遇。

6. 勞動(dòng)保護(hù):提供必要的安全防護(hù)措施,保障臨時(shí)工在工作過(guò)程中的安全。

7. 績(jī)效評(píng)估:設(shè)立臨時(shí)工的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵(lì)。

8. 糾紛處理:設(shè)立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛解決機(jī)制,保障雙方權(quán)益。

9. 解雇與離職:明確臨時(shí)工提前解約或合同到期后的處理流程,確保合規(guī)性。

重要性

臨時(shí)用工管理制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,它不僅能夠規(guī)范臨時(shí)工的行為,提升工作效率,還能減少因管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛,維護(hù)企業(yè)的良好形象。良好的制度也能吸引優(yōu)質(zhì)的臨時(shí)工資源,為企業(yè)在特殊時(shí)期或項(xiàng)目中提供有力的人力支持。

方案

1. 建立標(biāo)準(zhǔn)化流程:制定統(tǒng)一的招聘、培訓(xùn)、考核流程,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。

2. 明確權(quán)責(zé)劃分:清晰界定臨時(shí)工與正式員工的職責(zé)范圍,避免工作重疊或職責(zé)不清。

3. 強(qiáng)化溝通機(jī)制:定期開(kāi)展臨時(shí)工與管理層的溝通會(huì)議,了解他們的需求和建議,提升滿意度。

4. 定期審查與更新:根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化,定期對(duì)制度進(jìn)行審查和修訂,保持其有效性。

5. 培訓(xùn)與教育:加強(qiáng)臨時(shí)工的法制教育,讓他們了解自己的權(quán)益和義務(wù),降低違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

6. 實(shí)施監(jiān)控與評(píng)估:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)。

通過(guò)以上方案,企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)既有利于臨時(shí)工,又能滿足企業(yè)需求的臨時(shí)用工管理制度,實(shí)現(xiàn)雙贏。

臨時(shí)用工管理制度范文

第1篇 臨時(shí)用工安全管理制度

1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。

2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。

3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。

6、招用的臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。

7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第2篇 _小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

長(zhǎng)江路第一小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

第3篇 分包單位與臨時(shí)用工管理制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條各單位和項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。

第二章 對(duì)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查

第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:

(一)政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。

(二)經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。

(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。

(四)分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過(guò)地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。

第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門備案,并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。

第三章 對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管

第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式,對(duì)于資質(zhì)審查合格的單位,實(shí)行專業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對(duì)分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。

(一)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。

(二)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

(三)督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。

(四)督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實(shí)到位。

(五)監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿足國(guó)家要求,并按國(guó)家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

(五)督促分包隊(duì)伍組織對(duì)施工人員的安全培訓(xùn)、開(kāi)展包括 “班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng),排查治理隱患。

(六)加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對(duì)分包隊(duì)伍的安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位,要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。

(一)對(duì)于成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部必須委派專職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執(zhí)行。

(二)非成建制分包單位,實(shí)行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,當(dāng)作正式員工來(lái)管理。進(jìn)行無(wú)差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開(kāi)展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容:

(一)發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求;

(二)分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定;

(三)分包單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定;

(四)對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定;

(五)有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定;

(六)對(duì)分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)履行的手續(xù)等要求;

(七)分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求提供相關(guān)材料,接受安全資質(zhì)和條件審查;

(八)分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配合完成的工作,應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門配合完成的規(guī)定;

(九)分包單位不得擅自更換工程 技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定;

(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章 對(duì)臨時(shí)用工的安全管理

第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:

(一)按規(guī)定簽訂用工合同。

(二)體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。

(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。

(四)加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。

第五章 其 它

第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)終止合同,限期退場(chǎng)。

第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第4篇 小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

長(zhǎng)江路第一小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

第5篇 校園臨時(shí)用工安全管理制度

1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度 ,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)??倓?wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來(lái)登記,人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)。

第6篇 學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度(2)

學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度(二)

1.實(shí)行誰(shuí)用工,誰(shuí)管理的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來(lái)登記、人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

3.臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4.臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5.臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

第7篇 臨時(shí)用工管理制度

第一章總則

第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本辦法。

第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照以崗擇人,寧缺勿濫的原則,努力提升整體績(jī)效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用第五條 錄用程序

1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下,若需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第四章 錄用條件

1、 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正;

2、 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲;

3、 身體健康,能勝任所從事的工作;

第五章 聘用管理

1、 嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工,對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工,對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證,須持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。

2、 本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定,凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員,必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。

3、 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù):

2.1 保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定;

2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排;

2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定:

3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款;

3.2工作服從分配,按時(shí)上、下班,努力完成交給的工作任務(wù);

3.3遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等;

3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工,到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料:

⑴ 一寸彩色、黑白照片各3張;

⑵ 本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書(shū);

⑶ 擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù);

⑷ 本人近期體檢表;

⑸ 暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并同其簽訂聘用協(xié)議,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第六章 臨時(shí)用工管理

臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi),由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章 對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時(shí)可宣布停止其工作。

第八章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋;

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,自發(fā)布之日起生效。

第8篇 分包單位臨時(shí)用工管理制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條各單位和項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。

第二章對(duì)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查

第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:

(一)政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。

(二)經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。

(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。

(四)分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過(guò)地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)。

第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門備案,并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。

第三章 對(duì)分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管

第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式,對(duì)于資質(zhì)審查合格的單位,實(shí)行專業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對(duì)分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。

(一)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。

(二)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

(三)督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。

(四)督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實(shí)到位。

(五)監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿足國(guó)家要求,并按國(guó)家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

(五)督促分包隊(duì)伍組織對(duì)施工人員的安全培訓(xùn)、開(kāi)展包括 “班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng),排查治理隱患。

(六)加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對(duì)分包隊(duì)伍的安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位,要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。

(一)對(duì)于成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部必須委派專職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執(zhí)行。

(二)非成建制分包單位,實(shí)行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,當(dāng)作正式員工來(lái)管理。進(jìn)行無(wú)差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開(kāi)展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容:

(一)發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求;

(二)分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定;

(三)分包單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定;

(四)對(duì)分包單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定;

(五)有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定;

(六)對(duì)分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)履行的手續(xù)等要求;

(七)分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求提供相關(guān)材料,接受安全資質(zhì)和條件審查;

(八)分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配合完成的工作,應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門配合完成的規(guī)定;

(九)分包單位不得擅自更換工程 技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定;

(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章 對(duì)臨時(shí)用工的安全管理

第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:

(一)按規(guī)定簽訂用工合同。

(二)體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。

(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。

(四)加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。

第五章 其 它

第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)終止合同,限期退場(chǎng)。

第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

臨時(shí)用工管理制度8篇

臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系,旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)臨時(shí)用工信息

  • 臨時(shí)用工管理制度8篇
  • 臨時(shí)用工管理制度8篇98人關(guān)注

    臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系,旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn) ...[更多]

  • 學(xué)校臨時(shí)用工管理制度
  • 學(xué)校臨時(shí)用工管理制度86人關(guān)注

    學(xué)校臨時(shí)用工管理制度是針對(duì)學(xué)校在日常運(yùn)營(yíng)和特殊活動(dòng)中對(duì)臨時(shí)工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時(shí)工的工作質(zhì)量,保障學(xué)校 ...[更多]

  • 臨時(shí)用工安管理制度5篇
  • 臨時(shí)用工安管理制度5篇74人關(guān)注

    臨時(shí)用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時(shí)工時(shí),能夠有效管理,保證生產(chǎn)安全,降低風(fēng)險(xiǎn),提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.臨時(shí)工的招聘與選拔流程2.崗前培 ...[更多]

  • 臨時(shí)用工管理制度9篇
  • 臨時(shí)用工管理制度9篇65人關(guān)注

    臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系,旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn) ...[更多]

  • 臨時(shí)用工安管理制度6篇
  • 臨時(shí)用工安管理制度6篇40人關(guān)注

    臨時(shí)用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時(shí)工時(shí),能夠有效管理,保證生產(chǎn)安全,降低風(fēng)險(xiǎn),提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.臨時(shí)工的招聘與選拔流程2.崗前培 ...[更多]

  • 臨時(shí)用工管理制度(11篇)
  • 臨時(shí)用工管理制度(11篇)39人關(guān)注

    臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系,旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn) ...[更多]

  • 臨時(shí)用工管理制度匯編【4篇】
  • 臨時(shí)用工管理制度匯編【4篇】12人關(guān)注

    臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系,旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn) ...[更多]

相關(guān)專題

管理制度范文熱門信息