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崗位職責是什么
人力資源總監(jiān)是企業(yè)組織的核心領導者之一，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個人力資源管理戰(zhàn)略，確保公司的員工資源得以有效利用，以實現(xiàn)企業(yè)的長期目標和短期業(yè)務需求。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略，將人力資源管理與公司業(yè)務目標緊密結合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級管理層及員工建立良好關系。
3. 精通勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營。
4. 具備敏銳的洞察力，能夠識別人才潛力，推動員工發(fā)展。
5. 強烈的責任心和領導力，能在壓力下做出明智決策。
6. 掌握人力資源領域的最新趨勢和技術，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程。
崗位職責描述
作為人力資源總監(jiān)，主要任務是設計并實施全面的人力資源政策和程序，包括招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。此外，還需關注員工滿意度，促進企業(yè)文化建設，以激發(fā)員工潛能，提高團隊凝聚力。
在日常工作中，人力資源總監(jiān)需與各部門負責人緊密合作，分析人力需求，制定招聘計劃，并確保招聘流程公平、高效。他們還負責監(jiān)督員工培訓，提升員工技能，以適應公司發(fā)展需求。通過公正的績效評估系統(tǒng)，激勵員工提高工作效率，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。
在法律合規(guī)層面，人力資源總監(jiān)需確保所有人力資源活動符合相關法律法規(guī)，降低企業(yè)風險。他們還應關注勞動市場動態(tài)，適時調(diào)整薪酬福利策略，以保持公司在人才競爭中的優(yōu)勢。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定：結合公司戰(zhàn)略，制定符合業(yè)務需求的人力資源規(guī)劃和策略。
2. 招聘與配置：主導招聘流程，確保引入合適的人才，優(yōu)化人才結構。
3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓項目，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效管理：建立和維護公正的績效評價體系，推動員工績效提升。
5. 薪酬福利管理：設計具有競爭力的薪酬福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才。
6. 員工關系管理：處理員工關系問題，維護和諧的勞動環(huán)境。
7. 法規(guī)遵從：確保人力資源活動符合勞動法規(guī)，規(guī)避潛在法律風險。
8. 企業(yè)文化建設：推廣和塑造積極的企業(yè)文化，增強員工歸屬感。
9. 數(shù)據(jù)分析：運用人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理。
10. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，確保信息暢通，提高組織效率。
人力資源總監(jiān)的角色至關重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的成功與否。通過高效的人力資源管理，他們不僅為企業(yè)創(chuàng)造價值，也為員工提供了成長和發(fā)展的平臺。
人力資源總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第2篇 人力資源總監(jiān)助理崗位職責
人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;
3、熟悉人力資源相關政策、法規(guī),能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;
5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
第3篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第4篇 分支機構人力資源總監(jiān)崗位職責
負責當?shù)胤种C構的人力資源管理工作。要求具有人力資源管理六大模塊的相關管理經(jīng)驗。
第5篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業(yè)務機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業(yè)務計劃和合作項目;
6. 結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務;
7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;
8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構的管理及業(yè)務拓展經(jīng)驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關同等學歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責
醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第7篇 醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責
醫(yī)療事業(yè)部人力資源總監(jiān) 海隆集團 海隆石油工業(yè)集團有限公司,海隆,海隆石油,海隆集團,海隆 職責描述:
工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗的候選人)
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標和計劃,負責制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、負責構建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標準;
3、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費用預算、人員編制預算,并推動預算的落實工作;
4、指導人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護,日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進工作;
5、指導人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓工作,做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;
6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作,審批相關薪酬發(fā)放報表,直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎金分配工作;
6、統(tǒng)籌負責醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標管理工作,組織制定年度績效合約,組織評審確認及合約簽訂,做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作,落實績效結果的應用;
7、負責醫(yī)療事業(yè)部的員工關系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動企業(yè)文化核心要義(使命、價值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;
8、負責醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷;
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷,其中至少5年大中型醫(yī)療機構、制藥企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷;
3、人力資源管理基礎理論知識扎實,熟練掌握人力資源各模塊的相關業(yè)務知識和技能;
4、英文聽說讀寫流利(可放寬為口語能夠基本交流,但書面必須可流暢閱讀);
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機構管理理念、制度、流程和方法,全程參與過大中型醫(yī)療機構管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮;
6、心理素質(zhì)好,溝通能力強。
第8篇 零售人力資源總監(jiān)崗位職責
上市零售集團人力資源副總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
負責集團人力資源相關全盤工作
任職要求:
1、本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤經(jīng)驗;
2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項目管理經(jīng)驗;
3、成就導向型,具有較強的執(zhí)行力和推動力;
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
第9篇 超市人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 熟悉人力資源前沿理念和工具,結合公司實際應用落地;
3. 研究建立平臺化組織架構,充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)勞動效率和員工體驗;
4. 大力開展各類員工培訓,快速提升員工工作技能和管理技能,在提升勞動效率的同時大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平,實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
任職要求:
1. 40周歲以下,211全日制大學本科及以上學歷;
2. 5年以上人力資源部門管理領導工作經(jīng)驗,有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領導工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能,擅長應用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè);
4. 具有親和力,較強的溝通能力和表達能力;
5. 誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新,年輕、有激情,有挑戰(zhàn)新零售的潛力。
第10篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責
五星級酒店人力資源總監(jiān) 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責
(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求;
(2)負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理;
(3)負責本部門的運營人員的團隊搭建;
(4)確保人力資源保障達到預期的要求;
(5)指導酒店的各部門培訓工作;
(6)完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
(1)擔任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應職務,且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗;
(2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。
第11篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責:
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;
2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業(yè)務,推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。
要求:
1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先),mba學習經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗,2年以上hrd工作經(jīng)驗,至少3年以上美國學習或工作經(jīng)驗;
3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;
4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;
5、有跨國并購整合經(jīng)驗者優(yōu)先;有財務背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第12篇 房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、 負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、 負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
第13篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。
2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領導處理日常事務,與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領導交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
第14篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(物業(yè)) 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司,中庚集團,中庚 工作職責:
1、根據(jù)集團公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、根據(jù)集團公司經(jīng)營發(fā)展的需要,進行組織架構的搭建、重組和優(yōu)化,對集團公司及各分子公司的崗位設置、編制、職責分工、職等職級提出相關建議與意見;
3、完善集團人力資源管理體系,研究、設計及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、參與集團公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關問題。并負責日常事務工作的監(jiān)督與指導,已經(jīng)業(yè)務的輔導與培訓;
6、領導交辦的其他事宜。
任職資格:
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗,其中3年以上部門負責人職位工作經(jīng)驗;
3、具有團隊管理經(jīng)驗,具有一定的專業(yè)業(yè)務知識,善于溝通協(xié)調(diào),熟悉國家相關法律法規(guī),抗壓能力強;
4、認同集團企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強的責任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強;
第15篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。 一、崗位主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
第16篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責
工廠人力資源總監(jiān) 主要職責:負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責:負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。
第17篇 項目人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,完成公司的業(yè)務指標,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;
4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業(yè)務的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第18篇 助理人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團股份公司,伊美爾,伊美爾集團,伊美爾 職責描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;
3、熟悉人力資源相關政策、法規(guī),能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強;
5、較強團隊協(xié)作精神,責任意識強烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗,做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
第19篇 服務人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源外包服務總監(jiān) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務;
2、業(yè)務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關經(jīng)驗,至少需要有2年在業(yè)務外包流程領域
3. 熟悉外包業(yè)務的實施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力
5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作
6. 有團隊管理及人員帶教經(jīng)驗優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領域的法律法規(guī) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務;
2、業(yè)務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關經(jīng)驗,至少需要有2年在業(yè)務外包流程領域
3. 熟悉外包業(yè)務的實施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力
5. 具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作
6. 有團隊管理及人員帶教經(jīng)驗優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領域的法律法規(guī)
第20篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責
集團人力資源總監(jiān) 深圳金贛珠寶有限公司 深圳金贛珠寶有限公司,金贛 職責描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;
3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責建立薪酬、員工關系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;
3、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應階段性出差。
