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崗位職責(zé)是什么
薪酬專(zhuān)員是人力資源部門(mén)的核心成員，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)公司的薪酬福利體系，確保公司薪酬政策的公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。
2. 至少2年的薪酬分析和福利管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)。
4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的技巧。
5. 能夠使用hr信息系統(tǒng)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)處理。
6. 強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)關(guān)注度和保密意識(shí)。
7. 良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)描述
薪酬專(zhuān)員的角色是確保公司的薪酬策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，同時(shí)也滿(mǎn)足員工的期望。他們需要定期收集和分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，以確定公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，他們還負(fù)責(zé)制定和更新薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)劃和福利方案，以吸引、激勵(lì)和保留人才。
在日常工作中，薪酬專(zhuān)員會(huì)與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)作，理解職位需求和員工表現(xiàn)，以便調(diào)整薪資和獎(jiǎng)勵(lì)。他們還需處理員工的薪酬問(wèn)題，如工資計(jì)算、稅務(wù)申報(bào)和福利發(fā)放，確保流程準(zhǔn)確無(wú)誤。他們必須保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的敏銳洞察，確保公司的薪酬實(shí)踐符合法律規(guī)定。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)調(diào)研：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，為公司制定薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。
2. 薪酬設(shè)計(jì)：構(gòu)建和更新薪資結(jié)構(gòu)，包括基礎(chǔ)薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等多元化的薪酬組成部分。
3. 福利管理：設(shè)計(jì)和管理員工福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、年假等，提升員工滿(mǎn)意度。
4. 數(shù)據(jù)分析：分析薪酬數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在的不公平或效率低下的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。
5. 法規(guī)遵守：確保薪酬政策符合勞動(dòng)法規(guī)，處理與薪酬相關(guān)的法律問(wèn)題。
6. 內(nèi)部溝通：與各部門(mén)溝通，了解職位需求和員工表現(xiàn)，為調(diào)整薪酬提供依據(jù)。
7. 系統(tǒng)維護(hù)：管理和維護(hù)薪酬信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
8. 員工咨詢(xún)：解答員工關(guān)于薪酬和福利的問(wèn)題，處理薪酬投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
薪酬專(zhuān)員的工作涉及公司財(cái)務(wù)、法律、人力資源等多個(gè)領(lǐng)域，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，以確保公司的薪酬體系既吸引人才，又能有效控制成本，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員(績(jī)效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團(tuán),環(huán)球雅思 崗位職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度,績(jī)效實(shí)施方案;
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;
6、對(duì)教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。
第2篇 績(jī)效薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效專(zhuān)員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;
6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
績(jī)效考評(píng):
1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專(zhuān)員提出員工培訓(xùn)建議;
2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。
4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第3篇 高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)薪酬專(zhuān)員 人瑞集團(tuán) 上海人瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司,人瑞集團(tuán),人瑞 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶(hù)賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開(kāi)放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對(duì)工資的咨詢(xún);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)薪資報(bào)表的邏輯梳理和sop有一定了解;
3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;
4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利:基本工資+月度績(jī)效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長(zhǎng);
