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招聘助理崗位職責(zé)匯編(18篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):21

招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

招聘助理崗位是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的重要組成部分,主要協(xié)助管理層執(zhí)行日常行政、人事、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等工作,確保公司各項(xiàng)事務(wù)的高效運(yùn)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的組織能力和時(shí)間管理技巧,能靈活應(yīng)對(duì)多任務(wù)環(huán)境。

2. 熟練掌握辦公軟件,如microsoft office套件,以及基礎(chǔ)的項(xiàng)目管理工具。

3. 擁有良好的溝通技巧,能夠有效地與各部門及外部合作伙伴溝通。

4. 對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程有一定了解,能夠快速適應(yīng)公司文化。

5. 具備一定的問題解決能力,能夠在遇到挑戰(zhàn)時(shí)保持冷靜,提出解決方案。

6. 有責(zé)任心,注重細(xì)節(jié),確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

崗位職責(zé)描述

招聘助理的主要職責(zé)包括但不限于:

1. 協(xié)助進(jìn)行招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)反饋等。

2. 維護(hù)員工檔案,處理員工的入職、離職手續(xù),更新人力資源信息系統(tǒng)。

3. 參與組織公司活動(dòng),如員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,提升公司凝聚力。

4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部會(huì)議,準(zhǔn)備會(huì)議材料,記錄會(huì)議紀(jì)要,并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

5. 負(fù)責(zé)行政事務(wù),如辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、供應(yīng)商管理等。

6. 支持項(xiàng)目管理,包括項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤、文件整理、信息匯總等。

7. 完成上級(jí)指派的其他臨時(shí)性任務(wù),確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢。

有哪些內(nèi)容

1. 行政管理:處理日常行政工作,確保辦公環(huán)境整潔有序,設(shè)備正常運(yùn)作。

2. 人力資源:參與招聘流程,確保人才引進(jìn)的順利進(jìn)行,維護(hù)員工關(guān)系。

3. 內(nèi)部溝通:作為管理層與員工之間的橋梁,傳遞信息,協(xié)調(diào)需求。

4. 項(xiàng)目協(xié)助:為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供行政和信息支持,提高項(xiàng)目執(zhí)行效率。

5. 解決問題:在遇到工作難題時(shí),主動(dòng)尋找解決辦法,減少對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。

6. 學(xué)習(xí)成長(zhǎng):不斷更新知識(shí),提升技能,以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展變化。

招聘助理的角色是企業(yè)內(nèi)部的多面手,需要在各種任務(wù)間切換,既要保證日常工作有序進(jìn)行,也要在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮關(guān)鍵作用。這個(gè)崗位需要的不僅是專業(yè)技能,更是一種全面的視角和協(xié)調(diào)能力,以促進(jìn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

招聘助理崗位職責(zé)范文

第1篇 人事助理招聘助理崗位職責(zé)

人事招聘助理 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問有限公司,北京達(dá)飛,北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問,北京達(dá)飛集團(tuán),達(dá)飛安評(píng) 人事招聘專員:

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作待遇及福利:

1、 基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)

2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費(fèi)。

3、 公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

第2篇 人事招聘助理崗位職責(zé)

人事招聘助理 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問有限公司,北京達(dá)飛,北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問,北京達(dá)飛集團(tuán),達(dá)飛安評(píng) 人事招聘專員:

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作待遇及福利:

1、 基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)

2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費(fèi)。

3、 公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

第3篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司,樂途匯 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第4篇 人力資源助理招聘助理崗位職責(zé)

人力資源助理(招聘方向) 誠(chéng)泰租賃 誠(chéng)泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠(chéng)泰租賃,誠(chéng)泰租賃,誠(chéng)泰 工作職責(zé):

1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

3.參與部分基層崗位招聘面試工作;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有一定的文字組織能力;

4.為人熱情、做事細(xì)致。

第5篇 人力資源招聘助理崗位職責(zé)

人力資源助理(招聘方向) 誠(chéng)泰租賃 誠(chéng)泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠(chéng)泰租賃,誠(chéng)泰租賃,誠(chéng)泰 工作職責(zé):

1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

3.參與部分基層崗位招聘面試工作;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有一定的文字組織能力;

4.為人熱情、做事細(xì)致。

第6篇 行政招聘助理崗位職責(zé)

行政助理(招聘方向) 安邦咨詢 北京安邦咨詢公司,北京安邦咨詢,安邦 職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;

2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,安排面試事項(xiàng);

3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;

4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;

7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。

任職要求:

1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達(dá)能力;

第7篇 區(qū)域招聘助理崗位職責(zé)

區(qū)域招聘助理 上海堃碩金融信息服務(wù)有限公司 上海堃碩金融信息服務(wù)有限公司,堃碩 職責(zé)描述:

1、執(zhí)行公司相關(guān)招聘制度

2、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡(jiǎn)歷篩選及面試的組織和安排

3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行洽談及合作進(jìn)度監(jiān)督跟蹤,并做好及時(shí)反饋

4、招聘工作效果的相關(guān)統(tǒng)計(jì),匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤

任職要求:1、溝通力強(qiáng),大專以上

2、可適當(dāng)出差

3、有金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第8篇 招聘助理崗位職責(zé)

招聘助理(合同外包崗) 菜鳥網(wǎng)絡(luò) 浙江菜鳥供應(yīng)鏈管理有限公司,菜鳥供應(yīng)鏈,菜鳥網(wǎng)絡(luò),菜鳥驛站 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助招聘專家進(jìn)行職位梳理,面試安排,接待等工作;

2. 協(xié)助部門進(jìn)行數(shù)據(jù)類的整理匯總工作;

3. 其他協(xié)助類工作

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 細(xì)致認(rèn)真,努力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通技巧好

3. 強(qiáng)抗壓性

第9篇 校園招聘助理崗位職責(zé)

校園招聘助理 壹加壹國(guó)際物流有限公司 壹加壹國(guó)際物流有限公司 職責(zé)描述:

1、制定校園招聘計(jì)劃,實(shí)施校園招聘方案,建立并不斷完善校園招聘流程;

2、 搭建和完善與學(xué)校之間的長(zhǎng)久關(guān)系;

3、 負(fù)責(zé)校園宣講籌備、招聘活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施,有效的開展校園招聘工作;

4、 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的登記及校園招聘人員的跟蹤維護(hù);

5、 負(fù)責(zé)校園資源拓展和關(guān)系維護(hù);

6、負(fù)責(zé)開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和校園招聘條件的院校渠道。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、二年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn),物流、電商、金融、國(guó)際貿(mào)易行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

3、 熟悉校園招聘的操作流程和甄選方法、流程,可獨(dú)立操作校園招聘項(xiàng)目;熟練使用辦公軟件(特別是ppt),具備基本的行業(yè)知識(shí)、高等院校的資源和資訊。

4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第10篇 it招聘助理崗位職責(zé)

任職要求:

1.18-28周歲,中專以上學(xué)歷,應(yīng)往屆生均可;

2.有豐富的手機(jī)游戲和策略游戲經(jīng)驗(yàn),熱愛游戲,有志于在游戲行業(yè)發(fā)展;

3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓能力強(qiáng),強(qiáng)烈的責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作。

第11篇 電話招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)網(wǎng)站的推廣,搜索簡(jiǎn)歷,打電話通知應(yīng)聘者來參加面試。

任職要求:早九點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)下班,每天電話打夠數(shù)量。周末雙休。

第12篇 人力招聘助理崗位職責(zé)

人力招聘主管助理 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司逸富營(yíng)業(yè)部 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司逸富營(yíng)業(yè)部 公司提供免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn):

最好的培訓(xùn)在我們公司!公司已經(jīng)成為中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的黃埔軍校!

培訓(xùn)會(huì)伴隨員工的職業(yè)一生,從入司前到晉升為總監(jiān),公司培訓(xùn)都會(huì)助您步步為贏,幫助您節(jié)節(jié)高升,最終成為一流的綜合金融職業(yè)經(jīng)理人!

具體培訓(xùn)有:

新人職崗代等系列培訓(xùn),

綜合金融開拓專業(yè)培訓(xùn),

中高級(jí)管理儲(chǔ)備干部培訓(xùn),

星級(jí)講師認(rèn)證培訓(xùn)等;

長(zhǎng)期享有團(tuán)隊(duì)管理、營(yíng)銷知識(shí)、綜合金融知識(shí)、法律知識(shí)、社交禮儀技巧等專業(yè)培訓(xùn)以及全國(guó)各地學(xué)習(xí)交流分享旅游等機(jī)會(huì)。

————近年來隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,老百姓的錢袋子鼓起來了,未來的理財(cái)市場(chǎng)專業(yè)人員需求巨大,而平安早早全牌照布局金融綜合金融,路已經(jīng)鋪好了,就等有遠(yuǎn)見的你來走這條康莊大道,你還需要等待什么————

職責(zé)描述:

1:負(fù)責(zé)整理日常文書

2:收集客戶資料

3:學(xué)習(xí)綜合金融知識(shí)

4:打電話預(yù)約面試(有面試招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)

任職要求:

(1)年齡: 22周歲 ~ 45周歲

(2)學(xué)歷: 高中,中專,大專及以上,男女不限

(3)無違法犯罪記錄

(4)微商銷售經(jīng)驗(yàn)或人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第13篇 招聘助理實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

招聘助理(實(shí)習(xí)崗位:應(yīng)屆及在校生) 北京荷馬惠澤科技有限公司 北京荷馬惠澤科技有限公司,荷馬 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘的職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試安排,候選人接待,渠道維護(hù)等

2. 協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)開展各種招聘項(xiàng)目

3. 協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

4. 對(duì)行業(yè)及重點(diǎn)目標(biāo)公司進(jìn)行人才分布的分析,主動(dòng)出擊,尋找合適的候選人

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,有清晰的職位規(guī)劃,優(yōu)秀應(yīng)屆生及在校生

2. 有較強(qiáng)的自驅(qū)能力和邏輯思維能力,快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,溝通能力表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力

3. 可接受每周上班4-5天

第14篇 人才招聘助理崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第15篇 總部招聘助理崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第16篇 招聘招聘助理崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第17篇 外教招聘助理崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第18篇 招聘專員招聘助理崗位職責(zé)

招聘專員/助理 招聘專員/助理崗位職責(zé)

1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6、 負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職要求:

1、 大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

2、 辦公軟件運(yùn)用熟練;

3、 具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。 招聘專員/助理崗位職責(zé)

1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6、 負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職要求:

1、 大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

2、 辦公軟件運(yùn)用熟練;

3、 具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

招聘助理崗位職責(zé)匯編(18篇)

招聘助理崗位是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的重要組成部分,主要協(xié)助管理層執(zhí)行日常行政、人事、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等工作,確保公司各項(xiàng)事務(wù)的高效運(yùn)行。崗位職責(zé)要求1.具備優(yōu)秀的組織
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