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人力副總裁崗位職責(zé)匯編(2篇)

更新時(shí)間:2024-05-18 查看人數(shù):57

人力副總裁崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人力副總裁是企業(yè)高級(jí)管理層的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有深厚的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠指導(dǎo)和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì),推動(dòng)變革管理。

3. 精通數(shù)據(jù)分析,能運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,評(píng)估人力資源政策的效果。

4. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效對(duì)接各部門(mén),確保人力資源策略的順利實(shí)施。

5. 有高度的戰(zhàn)略思維,能將公司戰(zhàn)略與人力資源策略緊密結(jié)合。

崗位職責(zé)描述

人力副總裁在日常工作中,需全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。他們需要:

1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的人才獲取策略,確保公司吸引、留住和培養(yǎng)頂尖人才。

2. 制定并優(yōu)化薪酬和福利制度,以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,激勵(lì)員工績(jī)效。

3. 監(jiān)督員工發(fā)展計(jì)劃,包括培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,提升員工技能和滿意度。

4. 管理勞動(dòng)關(guān)系,處理員工糾紛,維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

5. 定期分析人力資源數(shù)據(jù),識(shí)別潛在問(wèn)題,提出改進(jìn)措施,提升人力資源效率。

6. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源策略與公司發(fā)展目標(biāo)一致。

有哪些內(nèi)容

人力副總裁的工作內(nèi)容涵蓋以下幾點(diǎn):

1. 制定人力資源政策和程序,確保合規(guī)性和公平性。

2. 組織年度績(jī)效評(píng)估,為員工提供反饋和發(fā)展建議。

3. 協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作,如與財(cái)務(wù)部門(mén)合作設(shè)定預(yù)算,與it部門(mén)合作升級(jí)人力資源系統(tǒng)。

4. 對(duì)外代表公司,參與行業(yè)論壇和研討會(huì),了解最新的人力資源趨勢(shì)和最佳實(shí)踐。

5. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題,如員工滿意度下降、高離職率等。

6. 不斷優(yōu)化人力資源流程,提高工作效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。

人力副總裁是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,通過(guò)高效的人力資源管理,為公司的持續(xù)成功和員工的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。

人力副總裁崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人力副總裁崗位職責(zé)

人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

4、企業(yè)文化建設(shè);

5、其他交辦事項(xiàng)。

任職要求:

1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、品行端正,誠(chéng)信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);

4、企業(yè)文化建設(shè);

5、其他交辦事項(xiàng)。

任職要求:

1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、品行端正,誠(chéng)信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

第2篇 人力副總裁崗位職責(zé)

人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責(zé)

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; (5)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

(二)任職資格

(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心

人力副總裁崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么人力副總裁是企業(yè)高級(jí)管理層的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展。崗位職責(zé)要求1.擁有深厚的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)
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