歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

人資主管崗位職責(zé)

更新時(shí)間:2024-05-18 查看人數(shù):82

人資主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人資主管是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源的各項(xiàng)活動(dòng),確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估以及員工福利等工作得以高效執(zhí)行,以支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司業(yè)務(wù)策略,將人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)接。

2. 具備出色的組織和溝通能力,能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策,確保公司的人力資源管理合規(guī)合法。

4. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘流程,吸引并留住優(yōu)秀人才。

5. 掌握員工績(jī)效管理,激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。

6. 有較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,能妥善處理員工關(guān)系,維護(hù)和諧的工作氛圍。

崗位職責(zé)描述

作為人資主管,日常工作涵蓋多個(gè)方面,包括但不限于:

1. 制定和執(zhí)行人力資源策略,如招聘計(jì)劃、員工發(fā)展計(jì)劃、薪酬福利體系等。

2. 監(jiān)督招聘流程,從發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷到面試評(píng)估,確保找到最合適的人選。

3. 組織和開(kāi)展員工培訓(xùn),提升員工技能和知識(shí),促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理制度,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,為員工提供反饋和指導(dǎo)。

5. 協(xié)調(diào)處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù),優(yōu)化人力資源配置。

7. 與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通,了解業(yè)務(wù)需求,為人才配置提供支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置:制定招聘標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布職位,篩選候選人,參與面試,確保新員工的順利融入。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展:策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑,提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

3. 績(jī)效管理:建立公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,定期進(jìn)行考核,提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬福利:設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),管理福利項(xiàng)目,確保員工滿(mǎn)意度。

5. 員工關(guān)系:處理員工的咨詢(xún)和問(wèn)題,調(diào)解糾紛,維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

6. 法規(guī)遵從:熟悉并遵守勞動(dòng)法規(guī),確保公司的人事政策和程序符合法律要求。

7. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源數(shù)據(jù),如離職率、員工滿(mǎn)意度等,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

人資主管是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工需求的橋梁,通過(guò)高效的人力資源管理,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

人資主管崗位職責(zé)范文

第1篇 人資主管崗位職責(zé)

人資主管 今麥郎飲品股份有限公司 今麥郎飲品股份有限公司,今麥郎飲品,今麥郎 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)年度人力資源規(guī)劃工作;

2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)各級(jí)人員招聘管理工作;

3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)薪酬績(jī)效工作;

4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)工作;

5、人資總監(jiān)及營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源3個(gè)模塊工作;

3、有快消品銷(xiāo)售系統(tǒng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

4、性格穩(wěn)重,工作積極主動(dòng),溝通能力佳。

人資主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么人資主管是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源的各項(xiàng)活動(dòng),確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估以及員工福利等工作得以高效執(zhí)行,以支
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)人資主管信息

  • 人資主管崗位職責(zé)
  • 人資主管崗位職責(zé)82人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么人資主管是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源的各項(xiàng)活動(dòng),確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估以及員工福利等工作得以高 ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門(mén)信息