人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)匯編(4篇)

崗位職責(zé)是什么

人事行政總監(jiān)是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理人力資源及行政事務(wù)，確保公司運營的高效與合規(guī)。這一職位需要具備卓越的戰(zhàn)略思維，以推動公司的長期發(fā)展，并在日常工作中扮演著團(tuán)隊協(xié)調(diào)者和問題解決者的角色。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有深厚的人力資源和行政管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊建設(shè)能力，能夠激發(fā)員工潛力。

3. 精通人員招聘、培訓(xùn)、績效評估和勞動關(guān)系管理。

4. 能夠制定并執(zhí)行有效的人力資源政策和行政流程。

5. 具備良好的溝通技巧，能與各級管理層和員工建立良好關(guān)系。

6. 有較強(qiáng)的決策能力和危機(jī)處理能力，應(yīng)對突發(fā)事件。

7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能塑造和維護(hù)積極的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

人事行政總監(jiān)的日常工作涉及多個領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 制定和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計劃。

2. 監(jiān)督招聘流程，確保吸引、選拔和保留優(yōu)秀人才。

3. 設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。

4. 管理薪酬福利體系，確保公平、競爭力和合規(guī)性。

5. 處理勞動關(guān)系問題，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

6. 協(xié)調(diào)行政事務(wù)，如辦公設(shè)施管理、采購和供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)。

7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

8. 與各部門合作，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，預(yù)測人力資源需求，制定招聘、晉升和離職策略。

2. 員工關(guān)系管理：處理員工投訴，調(diào)解糾紛，確保合規(guī)的勞動環(huán)境。

3. 法規(guī)遵守：保持對勞動法規(guī)的敏感度，確保公司政策符合國家和地方規(guī)定。

4. 績效管理：設(shè)計和執(zhí)行績效評估體系，促進(jìn)員工個人和團(tuán)隊的持續(xù)改進(jìn)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：識別員工培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施培訓(xùn)項目，提升員工技能。

6. 行政支持：管理公司資產(chǎn)，協(xié)調(diào)辦公空間布局，處理日常行政事務(wù)。

7. 預(yù)算控制：監(jiān)控人力資源和行政預(yù)算，確保資源的有效利用。

8. 風(fēng)險管理：預(yù)見和應(yīng)對可能的人力資源風(fēng)險，制定預(yù)防和應(yīng)對措施。

作為人事行政總監(jiān)，該角色需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，平衡企業(yè)需求與員工權(quán)益，實現(xiàn)人力資源和行政管理的高效運行，為公司的穩(wěn)定和繁榮貢獻(xiàn)力量。

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

任職要求

1較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;

3 具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;

4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;

5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

6.精通office辦公軟件

第2篇 集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政總監(jiān) 工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

第3篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進(jìn)、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的高級人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,參與公司企業(yè)文化的建設(shè);

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗;

3、精通行政、人力資源管理知識、懂企業(yè)管理;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力。

第4篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。