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崗位職責(zé)是什么
人力行政經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理和行政事務(wù)的關(guān)鍵角色，他們確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順暢，并通過有效的人力資源策略支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. 具有出色的組織能力和人際交往技巧，能協(xié)調(diào)各部門工作，建立和諧的工作環(huán)境。
4. 強(qiáng)大的決策能力，能在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。
5. 能制定并執(zhí)行有效的行政管理政策，確保公司運(yùn)營(yíng)高效有序。
6. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位職責(zé)描述
人力行政經(jīng)理的主要職責(zé)涵蓋了人力資源管理和行政事務(wù)的多個(gè)領(lǐng)域。他們需要設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的人力資源政策，以吸引、發(fā)展和保留人才。這包括制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行面試和選拔，以及為新員工提供入職培訓(xùn)。
此外，人力行政經(jīng)理還需負(fù)責(zé)員工的績(jī)效評(píng)估，設(shè)定公正的激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)員工潛能和提高工作效率。他們需要保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的敏感性，以防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)，并處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
在行政管理方面，人力行政經(jīng)理需規(guī)劃和管理公司設(shè)施、辦公用品、預(yù)算和日程安排，確保日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。他們還可能參與組織企業(yè)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、慶典或研討會(huì)，以增強(qiáng)員工凝聚力。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略規(guī)劃：制定符合公司戰(zhàn)略的人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等。
2. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源實(shí)踐符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，提供法律咨詢和支持。
3. 員工關(guān)系管理：調(diào)解員工沖突，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的職場(chǎng)氛圍。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
5. 行政管理：管理公司資產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、設(shè)施和供應(yīng)品，優(yōu)化行政流程。
6. 預(yù)算控制：監(jiān)控人力資源和行政部門的預(yù)算，確保成本效益。
7. 文化建設(shè)：推動(dòng)和塑造公司的核心價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展和傳播。
8. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和管理人力資源及行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)效率和協(xié)作。
人力行政經(jīng)理的角色是多面的，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者，需要在日常工作中平衡各種需求，確保公司的運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和人力資源的有效利用。他們的成功在于能夠創(chuàng)建一個(gè)高效、積極且合規(guī)的工作環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
